Globaler Wettbewerb um Talente: Zuwanderung und Wettbewerbsfähigkeit. Bruno Weissen, Leiter Personal Basel Basel, 24.

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1 Globaler Wettbewerb um Talente: Zuwanderung und Wettbewerbsfähigkeit Bruno Weissen, Leiter Personal Basel Basel, 24. September 2014

2 Roche in Kürze Umsetzung von Spitzenforschung in wirksame Therapien für Patienten Diagnostics Pharma Kennzahlen 2013 Roche-Gruppe Schweiz % Schweiz Mitarbeiter > > % Verkäufe (CHF) m 507 m 1% Investition in F&E (CHF) m m 24% Personalaufwand (CHF) m 2,014 m 20% 2

3 Treibende Faktoren im Gesundheitswesen Auf dem Weg zur differenzierten Medizin Druck im Bereich Gesundheit: Nutzen-Risiko Druck im Bereich Wirtschaft: Nutzen-Kosten Neue Technologie: Erweiterte Chancen Bedarf an äusserst differenzierte Medizin mit positiven Auswirkungen auf das Gesundheitswesen Kostenträger werden Innovation honorieren 3

4 Langfristiger Führungsanspruch Bestens aufgestellt für die Zukunft Führend in Pharma Führend in Diagnostik Kombinierte Stärke von Pharma und Diagnostics Synergien in Forschung, Entwicklung und Marketing Einzigartiges Innovationsnetzwerk Vorreiterrolle in personalisierter Medizin Früherkennung Prävention Diagnose Therapie Überwachung 4

5 Roche weltweite Präsenz San Francisco Tucson Indianapolis Nutley Welwyn Mannheim Basel/Kaiseraugst Rotkreuz Shanghai und 140 weitere Länder >1000 Mitarbeitende

6 Roche - auch in der Schweiz international Basel Reinach Schlieren Basel % Burgdorf Rotkreuz Total Mitarbeiter Anzahl Ausländer Anzahl Nationalitäten Rotkreuz % Total Mitarbeiter Anzahl Ausländer Anzahl Nationalitäten Die Schweizer Standorte decken die gesamte Wertschöpfungskette ab: Forschung, Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb für Pharma und Diagnostics 6

7 Roche in der Schweiz Mitarbeitende im Überblick Gut ausgebildet 56 % Hochschulabsolventen International rund 90 Nationalitäten Berufs-schule 34% Andere 10% Universität 38% Franzosen 11% Andere 21% Schweizer 40% Fachhoch-schule 18% Deutsche 28% Stand: Dezember 2013

8 Der weltweite Wettkampf um hochqualifiziertes und spezialisiertes Personal nimmt weiter zu Beispiel 1: Head Public Policy Rolle: Lobbying, arbeiten mit Patientengruppen, neue Wege finden, um Schwellenländern besseren Zugang zu Medikamenten verschaffen. Ausgeschrieben: 12 Monate Bewerbungen: 36, keine aus der Schweiz Erfolgreicher Kandidat: aus USA Beispiel 2: Glasapparatebauer Rolle: Instandhaltungstätigkeiten im Bereich Glas- und Labortechnik und Betrieb für Glasanlagen- / Glasleitungsbau. Ausgeschrieben 20 Monate Bewerbungen: 26 Erfolgreicher Kandidat: aus Deutschland 8

9 Globale Führung braucht globale Erfahrung Roche ermöglicht talentierten Führungskräften, international zu arbeiten In USA, Deutschland, China, Singapur und 36 anderen Ländern Aus USA, Deutschland, China und 28 anderen Ländern Stand 12/2013 9

10 Globale Erfahrung Gründe für Bewegungen Globalisierung & Verständnis des globalen Geschäfts Besprechungen im HQ in der CH Integration von Aquisitionen Angemessene Vertretung in allen wichtigen Märkten (USA, Japan, Emerging Markets: China, Indien, Russland, Brasilien, Mexiko, Türkei, Korea ) Stärkung Zusammenarbeit/Austausch von Arbeits-, vorallem Führungskräfte, zwischen Standorten und Partnern Austausch und Verschiebung von Forschungsaktivitäten Zugang zu Talenten (Spezialisten) 10

11 Die Schweiz im Wettbewerb Hochqualifizierte Mitarbeiter haben die Wahl Schweiz - Rechtssicherheit - Politische Stabilität - Familienfreundlichkeit - Öffentlicher Verkehr - Natur - Freizeitangebote Oder doch New York London San Francisco Shanghai Paris 11

12 Roche Unternehmensstrategien zur Gewinnung globaler Talente Zusammenarbeit mit MBA- Schulen Employer Brand Das Gesicht der Firma Absolventen-kongresse Headhunting Präsenz in Social Media: Facebook, LinkedIn, Xing, YouTube Arbeitgeber-Ranglisten Talent Scouts Globale Ausstrahlung Geschäftserfolg 12

13 Externe Auszeichnungen für Roche als Arbeitgeber Top-Platzierungen Roche Schweiz/Basel Jahr Rang Auszeichnung Roche-Standort CRF Institute Top Employers Switzerland Top-Arbeitgeber in der Schweiz 8 Science Magazine Top Employers Top-Arbeitgeber in Forschung und Entwicklung Universum Ideal Employers Professionals Award Top-Arbeitgeber im Bereich Naturwissenschaften 16 Science Magazine Top Employers Top-Arbeitgeber in Forschung und Entwicklung Trendence Swiss Top 100 Employers Graduate Barometer der beliebtesten Arbeitgeber 2 CRF Institute Top Employers Switzerland Top-Arbeitgeber in der Schweiz CRF Institute Top Employers Switzerland Top-Arbeitgeber in der Schweiz CRF Institute Top Employers Europe Top-Arbeitgeber in Europa 2 Universum Top 10 Ideal Employer Students Award 2. Platz im Bereich Naturwissenschaften Schweiz Basel Schweiz Basel Schweiz Schweiz Schweiz Europa Schweiz 13

14 Grundverständnis Grundausrichtung aus Sicht der Standortleitung Roche Durch Erfolg Voraussetzungen am Standort schaffen, damit dieser langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig bleibt. Umfeld Voraussetzungen im Umfeld schaffen, damit der Standort langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig bleibt. Attraktives Umfeld für unsere internen Kunden/Partner Attraktives Umfeld für Roche (Unternehmen) in der Region 14

15 Grundverständnis Nahe Rekrutierung als Wettbewerbsvorteil Grundsatz: Wir rekrutieren die Talente so nahe wie nur möglich : 1. CH 2. Regio 3. Europa 4. Weltweit Begründung: Einfacher für alle Involvierten (Talente & Familie, Firma, ) da neben den beruflichen Herausforderungen der Aufwand für die Integration für Mitarbeiter und Familie erhöht wird 15

16 Erfolgreiche Integration Eine enge Zusammenarbeit mit Schweizer Behörden Roche Schweizer Behörden Unterstützung Stellensuche für Partner Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeits-bewilligungen Internationale Schulen & Abschlüsse, Tagesschulen Kinder-betreuung Hilfe beim Umzug & bei der Integration Steuerwett-bewerb Internationale Ausstrahlung & Angebote Beitrag zu Schulgebühren Deutschunterricht Personen-freizügigkeit Offenheit 16

17 Handlungsoptionen Voraussetzungen im Umfeld schaffen Arbeitsbewilligungen/Personenfreizügigkeit Talente zeitgerecht rekrutiert werden können Internationale Schulen/Abschlüsse und Angebote Angebot verständlich, attraktiv (weltweit synchronisierte Lehrpläne) & global wettbewerbsfähig ist Integration/Internationale Ausstrahlung grundsätzlich langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig ist Alle drei Handlungsoptionen müssen sich daran orientieren, dass wir in einem dauernden globalen internen und externen Wettbewerb befinden. 17

18 Ein Umzug in ein neues Land ist immer auch ein Familienentscheid Roche Die Schweiz Unterstützung Stellensuche für Partner Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeits-bewilligungen Internationale Schulen & Abschlüsse, Tagesschulen Kinder-betreuung Hilfe beim Umzug & bei der Integration Steuerberatung/- erleichterungen Internationale Ausstrahlung & Angebote Beitrag zu Schulgebühren Deutschunterricht Personen-freizügigkeit Offenheit 18

19 Was hat die Schweiz davon? Globale Unternehmen in der Schweiz Kulturelle Bereicherung Wohlstand 19

20 Doing now what patients need next

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