Anschwung Für Frühe Chancen

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1 Programm Anschwung Für Frühe Chancen 4. Treffen der Interessengemeinschaft Tagespflege Stade Themenschwerpunkte: Entwürfe für ein Vertretungskonzept / Kollegiale Beratung 1 1 Veranstaltung am 19. Januar 2013 Ort: Rathaus Stade, Ratssaal

2 Beate Tomforde Am Mühlenteich 18 Interessengemeinschaft Tagespflege Stade Stade Tel.: / b.tomforde@web.de Stade, d Liebe Tagespflegekräfte, heute möchte ich euch zum 4. Treffen der Interessengemeinschaft Tagespflege Stade einladen. Datum: Samstag, den Zeit: Ort: von Uhr Altes Historisches Rathaus, Ratssaal (1.Stock) Tagesordnung 2 2 TOP 1 Begrüßung TOP 2 Neues aus dem Amt Termine für TOP 3 Kursanmeldungen Erste Hilfe am Kind für 2013 TOP 4 Kollegiale Beratung- Herr Justin Kaffeepause TOP 5 Austausch unter den Tagespflegekräften Aufbau eines Vertretungskonzeptes ( 23,Abs.4SGB VIII) für Tagespflegekräfte Bedarfsanalyse - Aktuelle Probleme Fragen ect. Abschließend möchte ich euch bitten, die Getränke sowie gegebenenfalls Kuchen und Geschirr wieder selber mitzubringen. Mit freundlichem Gruß

3 Informationen vorab: Laut Liste waren 35 Tagespflegekräfte anwesend, 15 hatten sich abgemeldet und von den übrigen 16 sind 9 nur einmal bei einem Treffen dabei gewesen. Aktuell sind 66 Tagespflegekräfte im Netzwerk versammelt. Weitere Informationen Anschwung -Bundeskongress 1. Bundeskongress Frühe Chancen Gemeinsam für jedes Kind am 28. Februar und 1. März 2013 in Berlin Sehr geehrte Damen und Herren, in wenigen Wochen findet der erste Bundeskongress des Programms Anschwung für frühe Chancen statt. Datum: Donnerstag, und Freitag, Ort: Berlin, Café Moskau (Karl-Marx-Allee 34, Berlin) Sie sind herzlich eingeladen! Falls Sie noch nicht angemeldet sind, haben Sie noch bis zum 30. Januar Gelegenheit dazu unter Aber auch für diejenigen, die bereits angemeldet sind, lohnt sich ein Blick auf unsere Website. Denn das ausführliche Programmheft ist da! Darin erhalten Sie alle Infos zu den Themen der Workshops und Vorträge, zu Referenten und was Sie noch auf dem Kongress erwartet. 3 3 Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen aber vor allem Sie mit Ihrem Fachwissen, Ihrer Bildungsbiografie und ihrer persönlichen Lebensgeschichte. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir über Fragen diskutieren wie: Was heißt Chancengerechtigkeit in der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung? Wie stehen die Chancen für die Kleinsten? Und was brauchen Kinder, damit sie einen guten Start ins Leben haben? Lernen Sie die Menschen aus den Anschwung-Netzwerken kennen, die sich dafür einsetzen, dass die Kinder in ihrer Kommune oder Stadt von klein auf gute Entwicklungschancen haben. Mehr als 140 dieser lokalen Initiativen für frühe Chancen sind bundesweit bereits aktiv, um die Qualität in der frühkindlichen Entwicklung zu verbessern und den Ausbau voranzubringen. Wir freuen uns auf Ihr Kommen! Valeska Pannier Anschwung für frühe Chancen Servicebüro Berlin für Berlin, Brandenburg und Niedersachsen Stellv. Leiterin Deutsche Kinder- und Jugendstiftung gemeinnützige GmbH (DKJS) Tempelhofer Ufer Berlin Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) valeska.pannier@dkjs.de

4 Weitere Informationen gesetzliche Änderungen Die Geringfügigkeitsgrenze wird von 400,00 auf 450,00 angehoben; der Beitrag der gesetzlichen Rentenversicherung fällt von 19,6% aus 18,9%. In der Familienkrankenversicherung können Tagespflegekräfte verbeiben, wenn das eigene zu versteuernde Einkommen die Grenze von 385,00 nicht übersteigt. Der Rentenbeitrag sinkt, aber der Beitrag für die Pflegversicherung steigt. Die Mindestbemessungsgrundlage der Krankenkasse beträgt ab 2013 monatlich 898,33. Der Mindestbeitrag in der gesetzliche Rentenversicherung beträgt 85,05. Die Sonderregelung für Tagesmütter (nebenberufliche Tätigkeit) läuft am aus; ein Gesetzentwurf ist in Arbeit. Hinweis hierzu auf der Internetpräsenz: Neues aus dem Amt Herr Hartlef war mit seinem kompletten Team anwesend. 4 Kurzbericht: - Die Stader Tagesmütter (und väter) stellen derzeit 101 Tagespflegeplätze zur Verfügung. - Sie halten damit aktuelle für etwa 1/3 des Bedarfs ein Angebot vor. Die "Richtlinien zur Förderung von Kindern in der Tagespflege der Hansestadt Stade" werden zur Zeit überarbeitet. Der aktuelle Entwurf wird aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung kurzfristig noch einmal überarbeitet. Sobald die endgültige Fassung vorliegt, wird die ITS einen Entwurf bekommen. Vom 12. bis 14. April 2013 findet in der Hansestadt Stade die Messe Stade AKTUELL statt. Das Familienservicebüro wird sich nach interner Absprache in der Verwaltung auf dieser Messe mit seinem Angebot präsentieren. Es kann nach Absprache evtl. auch für die ITS die Möglichkeit geben, das Netzwerk vorzustellen. 4

5 Tema Vertretungskonzept der Stadt Stade GLIEDERUNG Vertretung für Ausfallzeiten Vertretungsmodelle Mobile Tagespflegeperson Stützpunktmodell Tagespflegepersonen-Team Tandemmodell KiTa-KTP-Kooperations-Modell VERTRETUNG FÜR AUSFALLZEITEN GRUNDLAGEN Rechtliche Verpflichtung des Trägers der öffentlichen Jugendhilfe 23 Abs. 4 Satz 2 SGB VIII Eine andere Betreuungsmöglichkeit ist sicherzustellen Keine Verpflichtung der Tagespflegepersonen 5 5 VERTRETUNG FÜR AUSFALLZEITEN SCHWIERIGKEITEN In der Erlaubnis angegebene Kinderzahl darf trotzdem nicht überschritten werden Räumliche Nähe des Vertretungsangebotes Bezug zur Vertretungsperson Einverständnis der Erziehungsberechtigten immer vorausgesetzt

6 VERTRETUNGSMODELLE MOBILE TAGESPFLEGEPERSON Vertretungstagespflegeperson (VTPP) kooperiert mit weiteren Tagespflegepersonen (TPP) Kernaufgabe der VTPP ist die Vertretung der z.b. erkrankten TPP Ein wöchentlicher Kontakt zu den TPP besteht für eine unproblematische Übernahme der Kinder im Vertretungsfall Möglichkeit zum Austausch und Vermeidung von Isolation der TPP VTPP darf nicht durch die Betreuung eigener Kinder oder Tagespflegekinder eingeschränkt sein Keine realen Betreuungsplätze, sondern VTPP hält diese lediglich vor (eventuelle andere steuerliche Regelungen) VERTRETUNGSMODELLE STÜTZPUNKTMODELL Vertretungstagespflegeperson (VTPP) kooperiert mit weiteren Tagespflegepersonen (TPP) TPP besuchen VTPP mit den Pflegekindern wöchentlich in dem Betreuungsstützpunkt Stützpunkt in extra angemieteten oder privaten Räumlichkeiten Gleicht Modell Mobile Tagespflegeperson 6 6 VERTRETUNGSMODELLE TAGESPFLEGEPERSONEN-TEAM Gruppe von 5 TPP trifft sich regelmäßig Kinder lernen andere Kinder und andere TPP für den Vertretungsfall kennen Kinder einer TPP werden im Vertretungsfall auf andere TPP verteilt TPP muss immer mind. einen Platz frei haben Aufteilung sollte feststehen und gleichbleibend sein Fachlicher Austausch zwischen den TPP bei den Treffen möglich

7 VERTRETUNGSMODELLE TANDEMMODELL 2 TPP schließen sich zusammen Insgesamt nicht mehr als 5 Kinder Im Vertretungsfall einer TPP integriert die andere TPP die Kinder in ihre Gruppe Betreuungszeiten müssen zusammenpassen oder Bereitschaft zu mehr Flexibilität Regelmäßige Treffen der beiden TPP mit Absprachen Gruppe von 5 Kindern kann auch regelmäßig von beiden TPP betreut werden VERTRETUNGSMODELLE KITA-KTP-KOOPERATIONS-MODELL Kindertagespflege (KTP) kooperiert mit einer Kindertageseinrichtung (KiTa) TPP besucht regelmäßig KiTa in ihrer Nähe In der KiTa steht eine pädagogische Fachkraft für die Betreuung der Kinder im Vertretungsfall zur Verfügung Fachlicher Austausch zwischen Erzieherinnen und TPP möglich 7 7 Frau Katharina Richert stellt verschiedene Modelle einer möglichen Vertretungsregelung im Bereich der Tagespflege vor. Beim Thema Vertretungsregelung wird es darauf ankommen, die Bedarfe/Wünsche/Ideen der Stader Tagespflegemütter und-väter zu erheben, um sie mit den vorgelegten Modellen in Einklang zu bringen. Hierzu erscheint es sinnvoll, die folgenden Prozessschritte zu gehen: 1. Bedarfsanalyse erstellen: a. Die Abteilung Jugend und Familienhilfen erstellt einen Kurzfragenbogen mit dessen Hilfe die Tagesmütter und väter die Vertretungs-Bedarfe/-vorstellungen der Eltern ohne großen Aufwand abfragen können. b. Während der nächsten ITS-Veranstaltung am wird das Thema noch einmal von den dann anwesenden Tagesmüttern/-vätern betrachtet.

8 c. Die Abteilung Jugend und Familienhilfen arbeitet die Angebots-Informationen, die die Tagesmütter und väter bereits angegeben haben sowie die am erhobenen Infos in die Bedarfsanalyse ein. 2. Arbeitskreis bilden: Es steht der Vorschlag der ITS im Raum einen repräsentativ besetzten Arbeitskreis auf Zeit zu gründen, der die erhobenen Informationen bewertet und einen Modell-Entwurf zur Vertretungsregelung erarbeitet. Katharina Richert, Hansestadt Stade, Fachbereich Jugend, Soziales und Ordnung, Abteilung Jugend und Familienhilfen, Poststraße 34, Stade, Telefon: 04141/ , Telefax: 04141/ , Internet: Pädagogische Fachberatung / Kollegiale Beratung Im Anschluss stellte Kai Justin (päd. Fachberater der Hansestadt Stade) den Tagesmüttern und vätern das Thema Kollegiale Beratung vor. Seit dem letzten ITS-Treffen hat es mehrere Veranstaltungen gegeben, bei denen sich ITS-Mitglieder unter der Moderation von Herrn Justin gegenseitig im Rahmen der Struktur von Kollegialer Beratung zu beruflichen Alltagsthemen beraten haben. Kollegiale Beratung Fachberatung Tagespflege 8 8 Kontakt Kai Justin Hansestadt Stade Fachbereich Jugend und Familienhilfen Familienservicebüro Hinterm Hagedorn Stade Telefon: 04141/ Telefax: 04141/ kai.justin@stadt-stade.de Definition Kollegiale Beratung mit fachlicher Anleitung ist ein Beratungsmodell, das praxisnah und strukturiert auf die Erfahrungen und Kompetenzen der Tagespflegepersonen setzt, den Austausch und die gegenseitige Unterstützung fördert mit dem Ziel, Lösungen für konkrete Schlüsselfragen der Kindertagespflege zu entwickeln.

9 Vorteile der Kollegialen Beratung Sie verlassen die isolierte Tätigkeit in der Tagespflege Sie bekommen Motivation und Anregungen Sie erleben Unterstützung und Förderung Ihrer Persönlichkeit Sie profitieren von der fachlichen Qualifikation aller Sie bringen Ihr eigenes Fachwissen ein Sie entlasten Freunde und Familie Sie bekommen Anerkennung Sie erhalten hilfreiche Handlungsstrategien und Lösungsmöglichkeiten Sie reflektieren ihr berufliches Handeln Merkmale der Kollegialen Beratung die Fokussierung auf arbeitsrelevante Themen die Intensität der fachlichen Anleitung die Arbeits- und Rollenverteilung der Beteiligten ein strukturierter Ablauf das Arbeiten in der Gruppe 9 9 Die Rollen in der Kollegialen Beratung Zu Beginn der Kollegialen Beratung erhält jede Teilnehmerin eine bestimmte Rolle: die Moderatorin die Fallerzählerin die Beraterinnen die Zeitwächterin die Sekretärin (optional) die Prozessbeobachterin (optional) Die Rollen - mit Ausnahme der Moderatorin - werden durch die Teilnehmerinnen festgelegt.

10 Die Rolle der Moderatorin im Überblick Die Moderatorin eröffnet und beendet den Beratungsdurchgang erläutert die einzelnen Schritte und leitet den nächsten Schritt ein sorgt für die Einhaltung der verteilten Rollen sichert den strukturierten Ablauf unterstützt die Fallgeberin in der Darstellung des Falles und der Formulierung der Schlüsselfrage hat eine besondere Verantwortung für die Fallerzählerin motiviert alle Teilnehmerinnen zu Wortbeiträgen gibt Impulse, löst den Fall aber nicht Die Rolle der Fallgeberin im Überblick Die Fallgeberin schildert ihren Problemfall in einer Spontanerzählung äußert ihre Gedanken und Gefühle zum Fall beantwortet anschließend Verständnisfragen benennt eine konkrete Schlüsselfrage hört der Diskussionsrunde der Beraterinnen zu, ohne sich zu beteiligen nimmt Stellung zu den Äußerungen, stellt richtig und zieht ein vorläufiges Resümee äußert, welche Lösungsvorschläge für sie brauchbar sind Die Rolle der Beraterinnen im Überblick Die Beraterinnen hören der Fallgeberin ruhig zu und stellen anschließend Verständnisfragen bringen die Fallgeberin nicht in eine Verteidigungsposition diskutieren den Fall, ohne weiter Fragen an die Fallerzählerin zu stellen tragen mit ihren Gedanken, Ideen, Fragen und Lösungsvorschlägen zur Beantwortung der Schlüsselfrage der Fallerzählerin bei hören dem ersten Resümee der Fallerzählerin zu akzeptieren unterschiedliche Sichtweisen

11 Die Rolle der Zeitwächterin im Überblick Die Zeitwächterin ist für das Einhalten der Rahmenbedingungen verantwortlich sorgt für das Einhalten der Zeiten des jeweiligen Schrittes, der Pausen, der Redezeit verhindert das ungewollte Abgleiten in Seitengespräche unterstützt verantwortungsvoll die Moderatorin Ablauf Kollegiale Beratung 1. Austausch (15 min) 2. Auswahl eines Falles (10 min) Zeitnehmerin bestimmen 3. Ratsuchende schildert ihren Fall und formuliert eine Frage (10 min) 4. Nachfragen (5 min) Fallbringerin geht aus der Runde 5. Sammeln von Eindrücken keine Ratschläge! (10 min) 6. Sammeln von Lösungsvorschlägen (10 min) Fallbringerin kommt wieder in die Runde 7. Rückmeldung der Fallbringerin (5 min) 8. Allgemeiner Austausch (15 min) 9. Blitzlicht (5 min) Termine Kollegiale Beratung 2013 Die Kollegiale Beratung findet in drei Gruppen statt (A, B, C) Gruppe A 31. Januar, 04. April, 20. Juni, 26. September Gruppe B 28. Februar, 16. Mai, 22. August, 07. November Gruppe C 14. März, 13. Juni, 12. September, 05. Dezember Momentan ist noch nicht klar, ob Kollegiale Beratung in den überarbeiteten Richtlinien der Stadt Stade als verpflichtendes Element für Tagesmütter/- väter aufgenommen wird. Sollte dies so sein, dann gibt es jetzt bereits die Idee, die Beratungsgruppen als festen Bestandteil im Rahmen zukünftiger ITS-Treffen zu etablieren.

12 Weitere Termine konkrete Angebote: Die nächsten ITS-Treffen finden voraussichtlich statt: - Am 06. April 2013, am 22. Juni 2013 und am 26. Oktober Fortbildung Fortbildungen 2013 Das Selbstbewusste Tageskind - Ängste von Tageskindern erkennen, verstehen und handeln. Termin: Samstag 02. März 2013 (ca. 9:30 14:30) Grenzen setzen - Sicherer Umgang mit schwierigen Tageskindern und deren Eltern Termin: Samstag 14. September 2013 (ca. 9:30 14:30) Die Teilnehmerzahl der Fortbildungen ist auf 20 TPP begrenzt. Anmelden können sich für die Hansestadt Stade tätige TPP, sollte es noch freie Plätze geben können sich auch TPP aus dem Landkreis anmelden. Die Veranstaltungen sind kostenfrei und werden von Frau Papert als Fortbildungen (4 Std.) anerkannt Die IST-Mitglieder haben ab 2013 die Möglichkeit, mit 50%iger Kostenermäßigung den verpflichtenden Kurs "Erste Hilfe am Kind" zu buchen. Die Kurse finden in 2013 am 04. Mai und am 21. September statt. Es sind noch einige Plätze frei. Buchungen können beim nächsten Treffen am 06. April 2013 vorgenommen werden. Neue Broschüre des Stader Familienservicebüros!!!

13 Vorbereitung, Durchführung & Nachbereitung der Auftaktveranstaltung durch b:rat&tat Begleitung von Veränderungsprozessen Organisationsberatung g Prozessbegleitung g Weiterbildung g Mediation Munzeler Straße 22 c Hannover b:rat&tat Tel.: (0511) mobil: 01522/ kontakt@beratundtat.de Begleitung von Veränderungsprozessen g g g im Auftrag der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung Berlin Programm