Personalwesen. kompakt. 5. aktualisierte und erweiterte Auflage
|
|
- Anton Weber
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 5. aktualisierte und erweiterte Auflage Dieses Buch gehört: Personalwesen HR-Organisation Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Sozialversicherungen Austritt kompakt Das Portal für das Personalwesen und für Stellensuchende
2 266 Index 13. Monatslohn Säulen-Prinzip 215 A Abendarbeit 80 Abgangsentschädigung 241 Abredeversicherung 246 Absagen 44 Absenzen 159, 255 Absenzenmanagement 159 Adoptionszulage 200 AHV 216 Akkordlohn 192 Ältere Mitarbeitende 115, 172 Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV 216 Änderungskündigung 235 Anstellung 60 Arbeit auf Abruf 60, 175, 177 Arbeitnehmerschutz 50 Arbeitnehmervertretung 70 Arbeitsbestätigung 253 Arbeitsbewilligung 89 Arbeitskleidung 184 Arbeitsklima 133 Arbeitslosenversicherung 208 Arbeitslosenversicherung ALV 222 Arbeitspensum 32 Arbeitsplatzgestaltung 163 Arbeitsrecht 48 Arbeitssicherheit 164 Arbeitsvertrag 49, 55, 60 mündlich 56 schriftlich 56 Arbeitszeit 61, 172 Arbeitszeitmodelle 113, 172 Arbeitszeitreglement 69 Arbeitszeugnis 35, 253 Assessment-Center 30 Aufenthaltsbewilligung 89 Aufhebungsvertrag 238, 240 Auftrag 49 Ausfüllhilfe 195 Aushilfe 60 Ausländerausweise 93 Ausländische Arbeitnehmer 108 Austrittsgespräch 247 B Behinderung IV 218 Bereitschaftsdienst 177 Berufliche Vorsorge 224 Berufsbildnerkurs 74 Berufsbildung 73 Berufslehrverbünde 73 Berufsvorsorge 209 Beteiligung am Geschäftsergebnis 240 Betreuung abwesender Mitarbeitender 160 arbeitsunfähiger Mitarbeitender 160 Betriebsrat 70 Betriebsübernahme 99 Beurteilungsfehler 41 Bewerberauswahl 44 Bewerbungsgespräch 37 Bewerbungsunterlagen 33 Bildungsverordnungen 75 Boreout 145 Burnout 143 C Change Management 104 Chiffre-Inserate 26 Curriculum vitae (CV) 33 D Datenschutz 117, 252 Datenschutzgesetz 118 Delikte 131 Demografische Entwicklung 115 Desinteresse 145 Diensterfindung 183 E Eignungsabklärung 34 Eignungstest 42 Einsatzvertrag 178 Einstellungsverfahren 33 Einzelarbeitsvertrag 55 E-Learning 129 E-Recruiting 27 Erfindungen 183 Ergänzungsleistungen 219 Ergonomie 163 Erwerbsersatzordnung 202, 220 EU-Staaten 89 Executive-Search 29
3 Index 267 F Fahrausweis 23 Familie 113 Familienzulage FamZ 231 Familienzulagen 200 Familienzulagengesetz 202 Feiertage 87 Ferien 60, 86, 179 Ferienlohn 205 Ferienvergütung 205 Flexible Pensionierung 245 Formalitäten 245 Franchisegeber 66, 67 Franchisevertrag 66 Frauen 172 Freelancing 60 Freistellung 238 Freizeit 88, 161 Fristen 44 Fristlose Kündigung 235 Führungskräfte 172 Fürsorgepflicht 240 G Geburtszulagen 200 Geheimcodes 255 Gelegenheitserfindung 183 Gerichtsstand 257 Gesamtarbeitsvertrag 57 Gesundheit 159, 167 Gesundheitsförderung 167 Gesundheitsmanagement 167 Gesundheitsschutz 50 Gesundheitsschutz für Jugendliche 165 Gleitende Arbeitszeit 173 Grafologisches Gutachten 42 Gratifikation 207 H Haftbarkeit 132 Haftung 71 Haftung 71 Headhunting 31 Heimarbeitsvertrag 182 Hochschulabsolventen 35 Höchstarbeitszeit 80 Hochzeitszulage 200 I Innere Kündigung 147 Integration 108 Integrierte Mediation 154 Invalidenversicherung 218 Invalidität 160 J Jahresarbeitszeit 173 Jobrotation 162 Jobsharing 174 Jugendarbeitsschutzverordnung 52, 77 Jugendschutz 52 K Karenzentschädigung 251 Kettenarbeitsvertrag 60 Kinderzulage 200 Kommunikation 133 Kompensation 85 Konfliktbewältigung 152 Konflikte 112, 134 Konkurrenzverbot 250 Krankentaggeldversicherung 196 Krankenversicherung 226 Kündigung 61, 234 Kündigungsfrist 179 Kündigungssperrfristen 234 Kurzarbeit 96, 175 Kurzarbeitsentschädigung 97 L Langeweile 145 Lebensarbeitszeit 174 Lehrvertrag 62, 76 Leistungsbeurteilung 122 Lohn 61, 78 Lohnabzüge AHV/IV/EO 208 Lohnausweis 194 Lohnfortzahlung 196 Lohnhöhe 188 Lohnmodelle 189 Lohnrückbehalt 192 Lohnvereinbarung 188 Lohnvorschuss 192
4 268 Index M Maklervertrag (früher Mäkler) 64 Mankohaftung 71 Massenentlassung 236 Mediation 153 Mediator 153 Methodenkompetenz 22 Militärversicherung MV 230 Missbräuchliche Kündigung 236 Mitarbeitergespräch 122 Mitarbeiterumfragen 120 Mitsprache 70 Monatslohn 192 Mutterschaftsentschädigung 52, 204, 221 N Nachtarbeit 81 Naturallohn 192 Normalarbeitsvertrag 57 O Obligationenrecht 119 Offene Guthaben 241 Outplacement 244 P Pauschale Entschädigung 198 Pausen 80 Pensioniert und Arbeit 60 Pensionierung 59, 174, 245 Pensionskasse 209, 224 Personalabbau 243 Personalakte 11 Personalberatung 29 Personaldossier 12 Personalentwicklung 128 Personalführung 11 Personalsuche 24 Personalverleih 178 Personenfreizügigkeit 89 Persönlichkeitskompetenz 23 Privatfahrzeug 198 Privatsphäre 117 Probezeit 61, 83, 106 Provision 65 Provisionsforderungen 240 Provisionslohn 192 Q Quellensteuer 209, 210 R Rahmenvertrag 178 Referenzauskunft 43 Rente AHV 217 Rückgabepflichten 241 Rückzahlung von Weiterbildungskosten 240 S Sabbatical 86 Sachkompetenz 22 Schadenersatzpflicht 251 Schichtarbeit 175 Schlechtwetterentschädigung 98 Schulnoten 34 Schwachstellenanalyse 21 Selbstständige Erwerbstätigkeit 48 Sexuelle Belästigung 149 Sonntagsarbeit 81, 87 Sozialberatung 155 Sozialkompetenz 22 Sozialversicherung 60 Sozialversicherungsrecht 214 Stammblatt 12 Stellenbeschreibung 20 Stellenbesetzung: Externe 24; Interne 24 Stelleninserat 25 Stellvertretung 162 Streik rechtmässiger 95 rechtswidriger 95 Stress 140 Stresstypen 141 Stundenlohn 191 T Tagesarbeit 80 Taggeldversicherung 209 Teamarbeit 110 Teamziele 111 Teilzeit 60, 174 Teilzeitarbeit 176 Telearbeit 175, 180 Temporärarbeit 175, 178
5 Index 269 Test 42 Teuerungsausgleich 190 Tod 157, 258 Trauerbegleitung 156 U Überstunden 84 Überzeit 84 Unfallversicherung 208 Unfallversicherung UV 228 Unselbstständige Erwerbstätigkeit 48 Unterforderung 145 Urlaub 86 V Variable Arbeitszeit 173 Verjährung 240 Verlust 156 Verrechnungsrecht 242 Versichertennummer 216 Vertrag 55 Vertrauensspesen 198 Verzug 190 Vollzeugnis 253 Vorauswahl 36 Vorbereitung 245 Vorstellungsgespräch 37 W Weiterbildung 128 Wertschöpfung 102 Wochenarbeitszeit 80 Work-Life-Balance 169 Z Zahlungsunfähigkeit 190 Zeitautonome Gruppen 173 Zeitlohn 191 Zeugnis 253 Zulagen 202 Zusammenarbeit 133
Arbeitspensum 32 Gleichstellung von Frau und Mann 53 Arbeitszeitmodelle 32 Gesetzliche Grundlagen 53 Festlegung des 32 Wichtige Links 54
Kapitel 1-9 Bewerbung von Lernenden 34 Beurteilung von Schulnoten 34 Bedeutung der Personalarbeit 10 Bewerbung von Hochschulabsolventen 35 Arbeitszeugnisse 35 Personalakte 11 Vorauswahl 36 Inhalte der
MehrINHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 - EINSTELLUNG NEUER MITARBEITER 9. Absagen Zusage
KAPITEL 1 - EINSTELLUNG NEUER MITARBEITER 9 STELLENBESCHREIBUNG 10 Inhalt einer Stellenbeschreibung 10 Erarbeitung der Stellenbeschreibung 11 Inkrafttreten 11 ANFORDERUNGSPROFIL 12 Schlüsselqualifikationen
Mehr9 Arbeitspensum 37 Anstellungsbedingungen 37
Bedeutung der Personalarbeit 10 9 Arbeitspensum 37 Anstellungsbedingungen 37 Bewerbungsunterlagen 38 Personalakte 11 Eine vollständige Bewerbung enthält 38 Inhalte der Personalakte 11 Auswertung der Unterlagen
MehrInhaltsverzeichnis. Kapitel 1 Einstellung neuer Mitarbeiter 9. Absagen 33 Zusage 34
2 Inhaltsverzeichnis Kapitel 1 Einstellung neuer Mitarbeiter 9 Stellenbeschreibung 10 Inhalt einer Stellenbeschreibung 10 Erarbeitung der Stellenbeschreibung 11 Inkrafttreten 11 Anforderungsprofil 12 Schlüsselqualifikationen
MehrPersonalwesen. kompakt. 5. aktualisierte und erweiterte Auflage
5. aktualisierte und erweiterte Auflage Dieses Buch gehört: Personalwesen HR-Organisation Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Sozialversicherungen Austritt
MehrPersonalwesen. kompakt. 5. aktualisierte und erweiterte Auflage
5. aktualisierte und erweiterte Auflage Dieses Buch gehört: Personalwesen HR-Organisation Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Sozialversicherungen Austritt
MehrAKTE Personalwesen. 4. aktualisierte und erweiterte Auflage
4. aktualisierte und erweiterte Auflage AKTE Personalwesen Diese AKTE gehört: Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Austritt Autor / Schlusswort 231 Autor
MehrPersonalwesen. kompakt. 5. aktualisierte und erweiterte Auflage
5. aktualisierte und erweiterte Auflage Dieses Buch gehört: Personalwesen HR-Organisation Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Sozialversicherungen Austritt
MehrInhalt. Stellensuche und 13. Gegenseitiges Vertrauen - gegenseitige Pflichten 41. Vorwort 11
Inhalt Vorwort 11 Stellensuche und 13 Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag 14 Angestellt oder selbständig? 15 Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung
MehrRatgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Jörg Roth Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Wichtige Fragen und Antworten in kompakter Form, arbeitsrechtliche Schwerpunktthemen, Vertragsvorlagen, Checklisten, Übersichtstafeln und ein Fachglossar für
MehrInhaltsverzeichnis. 1 Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht 19
Inhaltsverzeichnis 1 Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht 19 1.1 Gesetz 20 1.1.1 Obligationenrecht 20 1.1.2 Arbeitsgesetz 21 1.1.3 Datenschutzgesetz (DSG) 22 1.1.4 Urheberrechtsgesetz 28 1.1.5 Mitwirkungsgesetz
MehrInhaltsverzeichnis. 1 Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht 19
Inhaltsverzeichnis Schürer, Hans Ueli Arbeit und Recht 2004 1 Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht 19 1.1 Gesetz 20 1.1.1 Obligationenrecht 20 1.1.2 Arbeitsgesetz 21 1.1.3 Datenschutzgesetz (DSG) 22 1.1.4
MehrInhaltsverzeichnis. digitalisiert durch IDS Basel/Bern, im Auftrag der Schweizerischen Nationalbibliothek
Inhaltsverzeichnis 1. Grundlagen 7 1.1 Anforderungen an ein modernes Gehaltssystem 8 1.1.1 Pay 8 1.1.2 Weitere Forderungen 10 1.2 Bestimmungsfaktoren des Lohnes 1.2.1 Alter, Erfahrung 11 Arbeitszeit, Zeitdauer
MehrArbeit und Rechl VERLAG:SKV
Hans Ueli Schürer Arbeit und Rechl VERLAG:SKV Inhaltsverzeichnis 1 Rechtsgrundlagen im Ärbeitsrecht 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Gesetz 1.1.1 Obligationenrecht 1.1.2 Arbeitsgesetz 1.1.3 Datenschutzgesetz (DSG)
MehrInhaltsübersicht. Zur Reihe «Recht im Alltag» 5 Vorwort 7 Inhaltsverzeichnis 11 Abkürzungsverzeichnis 24
Inhaltsübersicht Zur Reihe «Recht im Alltag» 5 Vorwort 7 Inhaltsverzeichnis 11 Abkürzungsverzeichnis 24 Einleitung: Gesetze im Allgemeinen und im Bereich Arbeitsrecht 25 A. Generelle Hinweise zu Rechtsfragen
MehrÖffentliches Arbeitsrecht
3 Bereiche des Arbeitsrechts Öffentliches Arbeitsrecht Staat ==> Schutz und Kontrolle Kollektives Arbeitsrecht Gewerkschaften Arbeitgeber/-verband Individualarbeitsrecht Rechtsquellen im Arbeitsrecht Gesetze:
MehrInhaltsverzeichnis.
Inhaltsverzeichnis 1. Grundlagen 7 1.1 Anforderungen an ein modernes Gehaltssystem 8 1.1.1 Fair Pay 8 1.1.2 Weitere Forderungen 10 1.2 Bestimmungsfaktoren des Lohnes 11 1.2.1 Alter, Erfahrung 11 1.2.2
MehrKündigung. WEKA Business Dossier. Tipps und Antworten zur korrekten Vorgehensweise. Sofort-Nutzen. Dossier-Themen. Personal. Unternehmens führung
Kündigung Tipps und Antworten zur korrekten Vorgehensweise Dossier-Themen Unternehmens führung Personal Führung Erfolg & Karriere Kommunikation Marketing & Vertrieb Informatik Recht, Steuern & Finanzen
Mehrca. 80 64 Std. 6 Std 2 Klassenarbeiten + Nachbesprechung
Geschäftsprozesse Seite 1 Zielformulierung: ca. 80 64 Std. 6 Std 2 Klassenarbeiten + Nachbesprechung 10 Std Lernsituation Im Rahmen der Bedarfsplanung werten die Schülerinnen und Schüler einfache Personalstatistiken
MehrInhaltsverzeichnis. Repetitionsfragen 27. Ryffel, Gritli Recht im Berufsalltag digitalisiert durch: IDS Basel Bern
Einführung in die Rechtsordnung 15 1.1 Aufgabe der Rechtsordnung 16 1.2 Rechtsquellen 16 1.3 Rangordnung der Rechtsvorschriften 18 1.3.1 Verfassung 19 1.3.2 Gesetze 19 1.3.3 Verordnungen 20 1.4 Einteilung
MehrBeitragspflicht. Ausgabe 2007
Beitragspflicht Beitragspflicht auf Löhne und weitere Leistungen des Arbeitgebers an Ausgleichskassen und Versicherungen gemäss den gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Regelungen Ausgabe 2007 Departement
MehrK L A G E betreffend Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwert von 30'000.00 Franken (Art. 244 und Art. 114 lit.
K L A G E betreffend Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwert von 30'000.00 Franken (Art. 244 und Art. 114 lit. c ZPO) Kläger/in: Name: Vorname: Geburtsdatum: Heimatort: Wohnadresse:
MehrStoffübersicht Vorlesungen Arbeitsrecht
Stoffübersicht Vorlesungen Arbeitsrecht 1. Vorlesung - Zielsetzungen der Vorlesungsreihe - Zeitlicher Ablauf der Vorlesungsreihe - Ergänzung durch Übungen im Arbeitsrecht - Stoffübersicht und Literaturübersicht
Mehr2. Arbeitsvertrag: die wichtigsten 14
Inhalt Vorwort 9 1. im Wandel 10 Neue Eigenschaften Wer sind die neuen Erwerbstätigen? 2. Arbeitsvertrag: die wichtigsten 14 Was ist ein Arbeitsvertrag? Der Einzelarbeitsvertrag 16 Gesamt- und Normalarbeitsverträge
MehrHandbuch zum Personalmanagement
Martin Tschumi Handbuch zum Personalmanagement Das Personalmanagement von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterkommunikation bis zum Austritt - mit Excel-Tools und Wordvorlagen
MehrGesamtarbeitsvertrag für die Aargauer Kantonsspitäler. Kantonsspital Aarau AG Kantonsspital Baden AG Psychiatrische Dienste Aargau AG
Gesamtarbeitsvertrag für die Aargauer Kantonsspitäler Kantonsspital Aarau AG Kantonsspital Baden AG Psychiatrische Dienste Aargau AG Ausgabe 2012 Inhalt Allgemeines 1 Geltungsbereich und Allgemeines
MehrArtikel Seite Vorwort... Abkürzungsverzeichnis... Literaturverzeichnis...
Artikel Seite Vorwort.............................................. Abkürzungsverzeichnis.................................. Literaturverzeichnis..................................... V XIII XVII Obligationenrecht:
MehrHans Ueli Schürer, Arbeit und Recht VERLAG:SKV
Hans Ueli Schürer, Arbeit und Recht VERLAG:SKV 7 Inhaltsverzeichnis 1 Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht 1.1 Gesetz 1.1.1 Obligationenrecht 1.1.2 Arbeitsgesetz 1.1.3 Datenschutzgesetz (DSG) 1.1.4 Urheberrechtsgesetz
MehrS ch weizerisches Arbeitsrecht
Dr. Manfred Rehbinder o. Professor der Universität Zürich S ch weizerisches Arbeitsrecht 15., neu bearbeitete Auflage Stämpfli Verlag AG Bern 2002 Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis 17 1. Kapitel: Einleitung
MehrKommentar zum Arbeitsvertragsrecht
Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht (gemäss Obligationenrecht) Christiane Brunner Rechtsanwältin Jean-Michel Bühler Rechtsanwalt Jean-Bernard Waeber Rechtsanwalt übersetzt von Elisabeth Gasser-Wolf Helbing
MehrEIDGENÖSSISCHE ÄNDERUNGEN Firmenstamm/GAV Schreiner
EIDGENÖSSISCHE ÄNDERUNGEN 2019 Firmenstamm/GAV Schreiner BORM-INFORMATIK AG Mit System zum Erfolg vom 26.11.2018 1 Grundsätzliche Informationen 3 2 Eidg. Änderungen 2019 im Firmenstamm 4 3 Individuelle
MehrS T U N D E N L O H N R E G L E M E N T C O O P
S T U N D E N L O H N R E G L E M E N T C O O P gültig ab 1. Januar 2003 INHALTSVERZEICHNIS ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN SEITE 1. Geltungsbereich 4 ARBEITSVERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN Kündigung 2. Kündigung 4
MehrJahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts herausgegeben von Professor Dr. WOLFGANG PORTMANN und 2006 Professor Dr. JEAN-FRITZ STOCKLI
Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts herausgegeben von Professor Dr. WOLFGANG PORTMANN und 2006 Professor Dr. JEAN-FRITZ STOCKLI Stämpfli Verlag AG Bern 2006 Inhaltsverzeichnis Thematisches Verzeichnis
MehrDer Arbeitsvertrag FRANK VISCHER. Helbing & Lichtenhahn
f FRANK VISCHER Der Arbeitsvertrag Unveränderter Nachdruck aus "Schweizerisches Privatrecht": Band VII/1, III (OR - Besondere Vertragsverhältnisse - Der Arbeitsvertrag) 2., vollständig überarbeitete Neuauflage
Mehr1. Stellensuche und Vertragsabschluss 15
Inhalt Vorwort 13 1. Stellensuche und Vertragsabschluss 15 Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag 16 Angestellt oder selbständig? 16 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses 21 Der Weg zum Job: Rechtsfragen
MehrINHALT. Erstes Kapitel Der Arbeitsvertrag
INHALT Vorwort Abkürzungsverzeichnis Allgemeine Literatur zum Arbeitsvertragsrecht LX XVII XXV Erstes Kapitel Der Arbeitsvertrag 1. Der Begriff des Arbeitsvertrags 1 I. Definition 1 II. Dauerschuldverhältnis
MehrPensionskasse: Das Beste daraus machen!
Hans-Ulrich Stauffer Pensionskasse: Das Beste daraus machen! Unionsverla^ Zürich > b V (U c l Inhalt Einleitung 11 Soziale Sicherheit in der Schweiz Die Entwicklung der Sozialgesetzgebung 13 Aktueller
MehrAnstellungsbedingungen. Human Resources
Anstellungsbedingungen Human Resources Anstellungsbedingungen Die Mitarbeitenden, die sich am Universitäts-Kinderspital beider Basel um das Wohl der Patienten kümmern, bewegen sich im modernsten Kinderspital
MehrRahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am )
Rahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am 21.12.2011) 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag ist ein Rahmenvertrag zur Regelung einer unbestimmten Anzahl temporärer Einsätze der Arbeitnehmerin oder
MehrStundenlohnreglement Coop Genossenschaft. gültig ab 1. Januar 2011
Stundenlohnreglement Coop Genossenschaft gültig ab 1. Januar 2011 Inhaltsverzeichnis Allgemeine Bestimmungen Seite 1. Geltungsbereich 4 Arbeitsvertragliche Bestimmungen Kündigung 2. Kündigung 4 Arbeitszeit
MehrStundenlohnreglement Coop Genossenschaft. gültig ab 1. Januar 2014
Stundenlohnreglement Coop Genossenschaft gültig ab 1. Januar 2014 Stundenlohnreglement Coop Genossenschaft gültig ab 1. Januar 2014 Inhaltsverzeichnis Allgemeine Bestimmungen Seite 1. Geltungsbereich
Mehr1. Stellensuche und Vertragsabschluss 15
Inhalt Vorwort 13 1. Stellensuche und Vertragsabschluss 15 Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag 16 Angestellt oder selbständig? 16 Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses 21 Der Weg zum Job: Rechtsfragen
Mehr223.2 Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft)
. Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft) vom 4. April 997 Der Regierungsrat gestützt auf 5 der Einführungsverordnung
MehrInhalt HR-Zertifikat. 1 Unternehmensentwicklung. In diesem Modul finden Sie die folgenden Dateien/Übungen/Verweise:
Inhalt HR-Zertifikat In diesem Modul finden Sie die folgenden Dateien//Verweise: Über diesen Kurs Was ist Moodle? Gesamtglossar 1 Unternehmensentwicklung Um- und Inweltanalyse Anspruchsgruppen: Erwartungen
MehrKontierungshilfe. Sage 50 Lohnbuchhaltung
Die Lohnarten können auf zwei unterschiedliche Arten kontiert werden. Die eine Möglichkeit besteht darin, nur die Arbeitnehmerabzüge zu kontieren. Die andere Möglichkeit ist, die Arbeitgeberbeiträge auch
MehrSchutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter und Tod in Form von Alters-, Witwen- und Waisenrenten.
Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen: 27.01 Bezeichnung der Sozialversicherung AHV Zweck Beiträge in % des Bruttolohnes Schutz gegen
MehrInhalt. Einleitung 13
Inhalt Einleitung 13 1. Ich bewerbe mich um eine Stelle Was braucht es für eine Bewerbung? 15 Wie soll ich mich beim Bewerbungsgespräch verhalten? 18 Wie weit muss ich über persönliche Dinge Auskunft geben?
MehrWer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal.
Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal. Wie sieht das Berufsbild Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal aus? Sachbearbeitende im Personalwesen leisten für ihre
MehrStundenlohnreglement Coop Genossenschaft. gültig ab 1. Januar 2018
Stundenlohnreglement Coop Genossenschaft gültig ab 1. Januar 2018 Inhaltsverzeichnis Allgemeine Bestimmungen Art. 1 Persönlicher Geltungsbereich 5 Arbeitsvertragliche Bestimmungen Kündigung Art. 2 Kündigung
MehrArbeitsvertrag (Mustervertrag)
Beachten Sie bitte die Anleitung zum Ausfüllen des Arbeitsvertrags Arbeitsvertrag (Mustervertrag) zwischen die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber / die unterstützte Person Name, Vorname: Adresse: vertreten
MehrVorsorgecheckliste für Firmengründer. Sicherheit und Vorsorge für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden
Vorsorgecheckliste für Firmengründer Sicherheit und Vorsorge für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden 2 Vorsorgecheckliste für Firmengründer Vorsorge- und Versicherungswelt für Firmengründer Für
MehrVerordnung über den Normalarbeitsvertrag für Betriebsund Hausangestellte in der Landwirtschaft
.6 Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Betriebsund Hausangestellte in der Landwirtschaft vom 6. Dezember 008 (Stand. Januar 009) Der Regierungsrat von Appenzell Ausserrhoden, gestützt auf Art.
MehrDer Landwirt als Arbeitgeber
Monika Schatzmann Leiterin Agrimpuls Der Landwirt als Arbeitgeber Hohenrain 6. Januar 2017 Wer sind wir Abteilung des Schweizer Bauernverbandes Praktikantenvermittlung Von Schweizern ins Ausland Von ausländischen
MehrSBV/USP 1. Rechte und Pflichten des Lehrmeisters. Wer sind wir. Themen. Rechte und Pflichten des Lehrmeisters
Monika Schatzmann Leiterin Agrimpuls Rechte und Pflichten des Lehrmeisters Abwesenheiten, Lohnabrechnung, Zeugnis Wallierhof 15. November 2016 Wer sind wir Abteilung des Schweizer Bauernverbandes Arbeitsrecht,
MehrArbeitsvertrag. zwischen. Name, Vorname: Adresse: (Arbeitgeber/in) [unterstützte Person] vertreten durch Name, Vorname: Adresse:
Arbeitsvertrag zwischen Name, Vorname: Adresse: (Arbeitgeber/in) [unterstützte Person] vertreten durch Name, Vorname: Adresse: (Gesetzliche Vertretung) [Arbeitgeber/in] und Name, Vorname: Adresse: Geburtsdatum:
MehrAnstellungsbedingungen in Kürze
Personaldienst Anstellungsbedingungen in Kürze Informationen für Mitarbeitende Ausgabe Oktober 2015 Arbeitszeiten Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt für das KSA-Personal (ausgenommen
MehrZweifelsfragen zu Urlaub, Krankheit, Einstellung, Kündigung
Zweifelsfragen zu Urlaub, Krankheit, Einstellung, Kündigung Ein Leitfaden für die tägliche Praxis nach dem neuesten Recht von Ministerialrat Alfred Müller und Dr. jur. utr. Walter Schön 3. Auflage 1977
MehrReglement zum Einzelarbeitsvertrag
Logo Gemeinde Reglement zum Einzelarbeitsvertrag Ausgabe Juni 2014 Inhaltsverzeichnis 1. Allgemein Bestimmungen 2 1.1. Geltungsbereich 2 1.2. Allgemeines Verhalten 2 1.3. Differenz-bereinigung 2 2.1. Dauer
MehrDirektion Finanzen und Personelles Departement Personal und Organisation Eine Anstellung bei der Gemeinde Emmen
Direktion Finanzen und Personelles Departement Personal und Organisation Eine Anstellung bei der Gemeinde Emmen Damit die Gemeinde Emmen ihre Aufgaben im öffentlichen Dienst kompetent und bürgerfreundlich
Mehrweit, als der Lehrvertrag oder das Berufsbildungsrecht keine abweichenden Regelungen vorsehen. II. Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Normalarbeitsvertrag für das Landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis Kanton Luzern vom 5. Mai 2000 Der Regierungsrat des Kantons Luzern, gestützt auf Artikel 359ff. des schweizerischen Obligationenrechts
MehrGAV Post für Neueintretende und Aushilfen
PUBLIKATION TEMPSERVICE.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 01.01.2012 01.02.2012 11.12.2014 01.01.2015 01.01.2015-31.12.2015 1. Geltungsbereich Der Gesamtarbeitsvertrag
MehrSeite 7 Maslow: Grundgedanke von Maslow: Geht von einem positiven Menschenbild aus. Jede Stufe ist abhängig voneinander.
Personalmanagement Motivationstheorien 2.2 (S.6-9) Seite 7 Maslow: Grundgedanke von Maslow: Geht von einem positiven Menschenbild aus. Jede Stufe ist abhängig voneinander. Nenne 5 Motivtoren für Mitarbeiter?
MehrIhre Anstellung beim Kanton Obwalden. Innovativ, aufstrebend, überraschend einzigartig
Ihre Anstellung beim Kanton Obwalden Innovativ, aufstrebend, überraschend einzigartig Finanzdepartement FD Personalamt Der Kanton Obwalden als Arbeitgeber Inhalt Ihre Pluspunkte... 4 Markt- und leistungsgerechte
MehrRahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am und )
Rahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am 21.12.2011 und 04.11.2013) 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag ist ein Rahmenvertrag zur Regelung einer unbestimmten Anzahl von Einsätzen der Arbeitnehmerin
Mehr44.32 Personalmanagement Artikelnummer suissetec: 12511
Dokumentenliste Lehrperson Index A 44.32 Personalmanagement Artikelnummer suissetec: 12511 Verwendung in der Ausbildung: Heizungsmeister Sanitärmeister Spenglermeister Sanitärplaner Reg. Bezeichnung Nr./Auflage/Index
MehrInhaltsverzeichnis. Inhaltsverzeichnis. Vorwort Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis Vorwort V Inhaltsübersicht VII Inhaltsverzeichnis IX Literaturverzeichnis XV Internetquellenverzeichnis XXIII Abbildungsverzeichnis XXVI Abkürzungsverzeichnis XXVII Teil I: Grundriss
MehrPersonalreglement der Brunner Holding AG
Personalreglement der Brunner Holding AG Dieses Personalreglement gilt für alle Mitarbeitenden der folgenden Tochtergesellschaften der Brunner Holding AG: Blumen Berger AG, Hüselmatte 330, 3550 Langnau
MehrVerordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau
.5 Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 6. Juli 999 (Stand 8. August 00). Geltungsbereich und Wirkung Geltungsbereich
MehrSchweizerisches Arbeitsrecht
Dr. Manfred Rehbinder o. Professor an der Universität Zürich Schweizerisches Arbeitsrecht 12., neubearbeitete Auflage Verlag Stampfli+Cie AG Bern 1995 Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis 15 1. Kapitel: Einleitung
MehrInhalt. Einleitung 11
Inhalt Einleitung 11 I. Ich bewerbe mich um eine Stelle 13 Was braucht es für eine Bewerbung? 13 Wie soll ich mich beim Bewerbungsgespräch verhalten? 15 Wie weit muss ich über persönliche Dinge Auskunft
MehrRahmenarbeitsvertrag. (vom SECO genehmigt am ) (Name, Adresse) Peter Mustermann (Name, Adresse)
(vom SECO genehmigt am 21.12.2011) zwischen: und: Musterstaff AG (Name, Adresse) Peter Mustermann (Name, Adresse) 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag ist ein Rahmenvertrag zur Regelung einer unbestimmten
MehrGAV ISS Aviation AG Zürich
PUBLIKATION TEMPSERVICE.CH: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: 01.01.2012 01.02.2012 01.02.2012-31.12.2014 GELTUNGSBEREICH Geltungsbereich Der vorliegende Gesamtarbeitsvertrag gilt für das von ISS Aviation AG
MehrPersonalassistent/-in HR Swiss ein- bis zweizeilig. Lehrgangsbezeichnung
Kanton St. Gallen Berufs- und Weiterbildungszentrum Buchs bzb Weiterbildung Wir beraten Sie gerne persönlich Gerne stehen wir Ihnen auch für eine individuelle, unverbindliche Beratung zur Verfügung. Wir
MehrGAV: ULTRA-BRAG AG Basler Rheinschifffahrt
PUBLIKATION TEMPDATA.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: 01.01.2012 01.02.2012 22.01.2018 21.02.2018 31.12.2020 GELTUNGSBEREICH Örtlicher Geltungsbereich Firmenvertrag (Ultra-Brag
MehrArbeitsvertrag. Vertragsabschluss
Vertragsabschluss Grundsätzlich können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen, bzw. auch mündlich oder schriftlich gekündigt werden (Ausnahme bilden die Lehrverträge, welche zwingend immer
MehrStellensuche mit Erfolg
TRUDY DACOROGNA-MERKI Stellensuche mit Erfolg So bewerben Sie sich richtig Beobachter edition EIN RATGEBER AUS DER BEOBACHTER-PRAXIS Inhalt Vorwort 11 Q Wo stehe ich? 13 Standortbestimmung 14 Was heisst
MehrVorwort - Preface 3. Teil I: Grenzgänger, die in Frankreich wohnen und in Deutschland arbeiten 1. Regelungen zur Sozialversicherung in Deutschland 10
Vorwort - Preface 3 Allgemeine Einführung - Introduction - generalites 9 Teil I: Grenzgänger, die in Frankreich wohnen und in Deutschland arbeiten 1. Regelungen zur Sozialversicherung in Deutschland 10
MehrKrankheit oder Unfall wie weiter im Job?
Krankheit oder Unfall wie weiter im Job? Stand Gesetze und Rechtsprechung: Januar 2015 Beobachter-Edition 2015 Axel Springer Schweiz AG, Zürich Alle Rechte vorbehalten www.beobachter.ch Herausgeber: Der
MehrWissenswertes für Neuzugezogene
1 Stadt Zürich Stadtentwicklung Integrationsförderung Stadthaus, Stadthausquai 17 Postadresse: Postfach, 8022 Zürich Tel. 044 412 37 37 Fax 044 412 37 42 www.stadt-zuerich.ch/integration integrationsfoerderung@zuerich.ch
MehrBasisplan II der Pensionskasse Post
Basisplan II der Pensionskasse Post Gültig ab 1. Januar 2018 Für die im Basisplan II versicherten Personen gelten das Vorsorgereglement der Pensionskasse Post, gültig ab 1. Januar 2018; der Basisplan II
MehrVerordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau
.5 Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 6. Juli 999 I. Geltungsbereich und Wirkung ) Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages
MehrVerordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau
.5 Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 6. Juli 999 I. Geltungsbereich und Wirkung Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages
MehrArbeitsrecht in der Tschechischen Republik
Arbeitsrecht in der Tschechischen Republik von Alfred Gerauer Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Pocking Frank Baron Justitiar, Passau Thomas Britz Rechtsanwalt, Prag 1. Auflage, 1999 REHM JEHLE
MehrVerordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau
.5 Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau vom 6. Juli 999 I. Geltungsbereich und Wirkung Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages
MehrAnleitung für das Ausfüllen des Musterarbeitsvertrags
Anleitung für das Ausfüllen des Musterarbeitsvertrags Vorbemerkung Für alle Punkte, die im vorliegenden Vertrag nicht explizit geregelt sind, gelten die Bestimmungen gemäss OR und allfälliger kantonaler
MehrArbeit und Recht. LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband Dorfstrasse Triesen Tel
Arbeit und Recht LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband Dorfstrasse 24 9495 Triesen Tel. 00423 399 38 38 info@lanv.li 1 Arbeit und Recht 1. Gesetzliche Grundlagen 2. Vor Arbeitsbeginn 3. Während
MehrNormalarbeitsvertrag über das Arbeitsverhältnis in der Landwirtschaft
Normalarbeitsvertrag über das Arbeitsverhältnis in der Landwirtschaft Vom 24. November 2004 (Stand 1. Januar 2007) Der Regierungsrat des Kantons Aargau, gestützt auf Art. 359 des Schweizerischen Obligationenrechts
MehrARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL
Standort Berner Oberland 3702 Hondrich Telefon 033 650 84 00 Telefax 033 650 84 10 e-mail inforama.oberland@vol.be.ch ARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL zwischen dem Arbeitgeber... und dem
MehrMuster für einen «Temporär-Arbeitsvertrag» gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV
Muster für einen «Temporär-Arbeitsvertrag» gem. Art. 19 f. AVG und Art. 48 f. AVV Temporär-Rahmenarbeitsvertrag zwischen (Name, Adresse, Verleihfirma) und (Name, Adresse, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer) als
MehrAnhang 5 zum Gesamtarbeitsvertrag Schichtreglement
Anhang 5 zum Gesamtarbeitsvertrag Datum Juli 2012 1 Grundsatz 3 2 Schicht- und schichtähnliche Arbeit 3 2.1 Begriffe 3 2.2 Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit 3 2.3 Zweischichtige Tagesarbeit 3 2.4
MehrTeilzeitarbeit Mögliche arbeitsrechtliche
Stefanie Meier-Gubser lic. iur., Fürsprecherin Centre Patronal, Bern www.centrepatronal.ch Teilzeitarbeit Mögliche arbeitsrechtliche Stolpersteine Für Teilzeitarbeit gelten grundsätzlich die gleichen gesetzlichen
MehrAnstellungsbedingungen und Personalnebenleistungen. Kurzfassung, gültig ab 1. Januar 2016
Anstellungsbedingungen und Personalnebenleistungen Kurzfassung, gültig ab 1. Januar 2016 ARBEITSZEIT Beschäftigungsgrad 100%: 42 Std./Woche (nicht ärztliches Personal) 46 Std./Woche (Ober-/Spitalfachärzte
MehrAbsichern, aber was? Finanzielle Risiken. Krankheit Invalidität Pension Todesfall. Persönliche Krisen. Depression Burnout Psychisch.
Chrischona-Gemeinden Informationstag Risiko- und Vorsorgeversicherungen Wir wünschen einen gesegneten Tag! Chrischona-Gemeinden Dominus Versicherung Wie viel Versicherung brauchen wir? Gott sorgt für
MehrRechte und Pflichten Gesamtarbeitsvertrag GAV. Einführungstag für neue Mitarbeitende
Rechte und Pflichten Gesamtarbeitsvertrag 1 Die Rechtsgrundlagen Ihrer Anstellung Kanton Bern: Personalgesetz Personalverordnung Kanton Basel-Land: Personalgesetz Personalverordnung Kanton Aargau: Personalgesetz
Mehr