2. Continental Studentenumfrage China 2013 Shanghai, 16. Oktober 2013.

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "2. Continental Studentenumfrage China 2013 Shanghai, 16. Oktober 2013."

Victor Meyer
vor 7 Jahren
Abrufe

1 bringen. Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. (24,4 x 11,0 cm) 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Shanghai, 16. Oktober Personal

2 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Die Continental Studentenumfrage China wird seit 2011 alle zwei Jahre durchgeführt 2013 wurden Studenten befragt 60 % Männer und 40 % Frauen 39 % Ingenieurswissenschaften 35 % Naturwissenschaften, Mathematik oder Informatik und 33 % Wirtschaftswissenschaften 2

041 Studenten befragt 60 % Männer und 40 % Frauen 39 %

3 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Themen A Studium Beruf Karriere B Work-Life-Balance C Internationalität 3

4 Studium Beruf Karriere Karriereaussichten Wie sehen Sie Ihre zukünftigen Karriereaussichten? 81 % 76 % 73 % 65 % 78% 69% 18% 17% 4% 13% (Sehr) zuversichtlich Teils/teils (Überhaupt) nicht zuversichtlich Abweichungen von 100 %: Rundung und/oder Antwortoption Kann ich nicht sagen 4

81 % 76 % 73 % 65 % 78% 69% 18% 17% 4% 13% 2011 2013 (Sehr)

5 Studium Beruf Karriere Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich Wie schätzen Sie Ihre persönliche Wettbewerbsfähigkeit ein im internationalen Vergleich? 49 % 41 % 38 % 34 % 38% 44% 36% 20% 35% 25% (Sehr) zuversichtlich Teils/teils (Überhaupt) nicht zuversichtlich Abweichungen von 100 %: Rundung und/oder Antwortoption Kann ich nicht sagen 5

49 % 41 % 38 % 34 % 38% 44% 36% 20% 35% 25% 2011 2013 (Sehr) zuversichtlich Teils/teils

6 Work-Life-Balance Entscheidungscockpit: Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des Arbeitgebers? 81 Punkte 77 Punkte 74 Punkte 72 Punkte 65 Punkte 65 Punkte 54 Punkte 81 Pkt. 82 Pkt. 77 Pkt. 78 Pkt. 74 Pkt. 73 Pkt. 73 Pkt. 71 Pkt. 64 Pkt. 67 Pkt. 63 Pkt. 67 Pkt. 55 Pkt. 53 Pkt. Verdienst Potentielle Vorteile Entwicklungsmöglich keiten Fortbildungsangebote Zusammenarbeit im Team Spektrum der Verantwortlichkeiten Arbeitsort Unbefristeter Vertrag Mittelwert aller Antworten auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten 6

64 Pkt. 67 Pkt. 63 Pkt. 67 Pkt. 55 Pkt. 53 Pkt.

7 Studium Beruf Karriere Karriereerwartungen in China Wo sehen Sie Ihre Position zu Beginn Ihrer Karriere? Führung Mittelfeld Hintere Reihen 44 % 17 % 12 % 26 % 43 % 26 % 19 % 12 % Auswahl, Konzept nach dem Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum in Berlin 7

Führung Mittelfeld Hintere Reihen 44 % 17 % 12 % 26 % 43 % 26 %

8 Studium Beruf Karriere Karriereerwartungen in China Wie sehen Sie Ihre berufliche Laufbahn? 10 Jahre 5 Jahre Führung Mittelfeld Hintere Reihen 69 % 53 % 76 % 56 % Auswahl, Konzept nach dem Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum in Berlin 8

10 Jahre 5 Jahre Führung Mittelfeld Hintere Reihen 69 % 53 %

9 Studium Beruf Karriere A Studium Beruf Karriere Die Studenten sehen Ihre Karriereaussichten positiv. Allerdings ist die Zuversicht hinsichtlich der Karriereaussichten 2013 im Vergleich zu 2011 leicht gesunken. Wir stellen eine Lücke hinsichtlich i htli h des Vertrauens in die persönliche Wettbewerbsfähigkeit fest: Auf der einen Seite wächst das Vertrauen, auf der anderen Seite steigt die Zahl derjenigen, denen das Vertrauen fehlt. Im Hinblick auf die Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber gibt es keinen großen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Studenten. Die Nachwuchstalente wünschen sich eine Karriere. 9

Wir stellen eine Lücke hinsichtlich i htli h des Vertrauens in die persönliche Wettbewerbsfähigkeit fest: Auf der einen Seite wächst das Vertrauen, auf der

10 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Themen A Studium Beruf Karriere B Work-Life-Balance C Internationalität 10

11 Work-Life-Balance Was bedeutet Work-Life-Balance Work-Life-Balance? Wie kann der Arbeitgeber Ihre Work-Life-Balance unterstützen? 32% 32 % 32 % 30 % 28% 25 % 20% 20 % 20 % 15 % 15% 16 % 4% 5% 6% Mehr Urlaubstage je nach Dauer des Beschäftigungsverh h ältnisses Flexible Arbeitszeit Möglichkeiten Kostenlose Ausflugs- Möglichkeit, und gelegentlich Sportangebote von zu Hause aus zum zu arbeiten Freizeitausgle ich 11

32% 32 % 32 % 30 % 28% 25 % 20% 20 % 20 % 15 % 15% 16 % 4% 5% 6% Mehr Urlaubstage je nach Dauer des

12 Work-Life-Balance Gleichberechtigung und Chancen/Wichtigkeit der Familie Haben Männer und Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft gleichen Möglichkeiten? Stellen Sie Karriereambitionen zugunsten der Familie zurück? Chinesische Studenten: Gleiche Rechte für Männer und Frauen? Chinesische Studenten: Familie vs. berufliche Ziele 51% 19% 30% 40% 33% 26% 53 % 48 % 42 % 39 % China China Rumänische Studenten: Gleiche Rechte für Männer und Frauen? Rumänische Studenten: Familie vs. berufliche Ziele 57% 18% 23% 49% 25% 22% 58 % 57 % 52 % 39 % Rumänien Rumänien Deutsche Studenten: Gleiche Rechte für Männer und Frauen? Deutsche Studenten: Familie vs. berufliche Ziele 28% 26% 44% 57% 29% 12% 36 % 21 % 59 % 55 % Deutschla nd Deutschla nd Stimme (voll und ganz) zu Unentschieden Stimme (überhaupt) nicht zu 12

berufliche Ziele 51% 19% 30% 40% 33% 26% 53 % 48 % 42 % 39 % China China Rumänische Studenten: Gleiche Rechte für Männer und Frauen? Rumänische Studenten: Familie vs.

13 Work-Life-Balance Entscheidungscockpit: Zentrale Bereiche des Lebens Welches werden Ihrer Einschätzung nach zu Beginn Ihrer Karriere die Schwerpunktbereiche Ihres Lebens sein? 76 Punkte 75 Punkte 75 Punkte 73 Punkte 68 Punkte 67 Punkte 62 Punkte 75 Pkt. 78 Pkt. 75 Pkt. 75 Pkt. 75 Pkt. 75 Pkt. 72 Pkt. 73 Pkt. 68 Pkt. 69 Pkt. 68 Pkt. 66 Pkt. 62 Pkt. 62 Pkt. Schulung und Qualifizierung Familie und Partnerschaft Beruf und Arbeit Finanzielle Sicherheit und Versorgung Soziales Engagement Freundes- und Bekanntenkreis Freizeit und Erholung Mittelwert aller Antworten auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten 13

73 Pkt. 68 Pkt. 69 Pkt. 68 Pkt. 66 Pkt. 62 Pkt.

14 Work-Life-Balance B Work-Life-Balance Die Studenten sind bereit einen Preis für ihre Karriere zu zahlen. Um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten, wünschen sie sich mehr Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Freizeitausgleich. Um beruflichen Erfolg zu haben, konzentrieren sie sich auf Trainingsprogramme. 14

Um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten, wünschen sie sich mehr

15 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Themen A Studium Beruf Karriere B Work-Life-Balance C Internationalität 15

16 Internationalität International arbeiten In welchen Ländern würden Sie gerne arbeiten? 74% 72% 71% 61% 44% 40% 39% 26% 14% 15% 11% 15% USA Deutschland Schweiz Russland Südamerika Indien

17 Internationalität International arbeiten Was macht eine Stelle im Ausland attraktiv? Überdurchschnittliche Bezahlung 51% Gute Vorbereitung und Einführung in die Kultur 48% Interessanter Arbeitsbereich 41% Bestandteil der Karriereplanung 38% Zeitliche Begrenzung 32% 14% Keine andere angemessene Stelle Mehrfachnennungen möglich 17

Überdurchschnittliche Bezahlung 51% Gute Vorbereitung und Einführung in die Kultur

18 Internationalität Argumente gegen das Arbeiten im Ausland Was würde Sie davon abhalten, eine Stelle im Ausland anzunehmen? Familie und Partnerschaft 67% Vorbehalte in Bezug auf das Land 35% Freundes- und Bekanntenkreis 32% 13% Andere Gründe Mehrfachnennungen möglich 18

Familie und Partnerschaft 67% Vorbehalte in Bezug auf das Land 35%

19 Internationalität C Internationalität Das Interesse für Länder, in denen die Studenten später Stellen finden könnten, nimmt zu. Gute Bezahlung sowie eine gute Vorbereitung und Einführung in die Kultur sind die Hauptgründe für ein Arbeiten im Ausland. Familie und Partnerschaft sind der Hauptfaktor, der die Studenten t davon abhalten könnte, eine Stelle im Ausland anzunehmen. Ein weiterer sind Vorbehalte in Bezug auf das Land. 19

Gute Bezahlung sowie eine gute Vorbereitung und Einführung in die Kultur sind die Hauptgründe für ein

20 2. Continental Studentenumfrage China 2013 Schlussfolgerungen Hervorragende Arbeitsbedingungen werden verlangt Entwicklung ist wichtig Interessante Bewegung beim Selbstvertrauen Karriereambitionen offensichtlich Präferenz für Stellen in den USA oder Deutschland Unternehmen müssen Aufstiegsmöglichkeiten und gute Bezahlung bieten 20

beim Selbstvertrauen Karriereambitionen offensichtlich Präferenz für Stellen in

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Raum für Angaben zum Absender 16. Oktober 2013 Vertraulich 21

Ähnliche Dokumente

10. Continental-Studentenumfrage 2013

10. Continental-Studentenumfrage 2013 Hannover 20. Juni 2013 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Continental-Studentenumfrage seit 2004 2013 wurden 1.011 Studenten befragt 47 Prozent Männer und 52 Prozent