Leben. Die betriebliche Altersversorgung mit HDI-Gerling. Aus Ihrer Sicht das beste System.

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1 Leben Die betriebliche Altersversorgung mit HDI-Gerling Aus Ihrer Sicht das beste System.

2 In der betrieblichen Altersversorgung zählt nur ein Standpunkt: Ihrer. Einfach, unbürokratisch und maßgeschneidert: So wünschen sich Unternehmer die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung (bav). Denn oft fühlen sie und ihre Mitar bei ter sich nicht ausreichend informiert und bei der Umsetzung alleingelassen. In diesen Fällen liegen wir mit unserer Beratungspraxis sowie Denk- und Arbeitsweise richtig. Denn davon sind wir überzeugt: Jedes Unternehmen ist anders. Standardlösungen sind perfekt für den Anbieter, aber nicht für den Kunden. Gute bav-konzepte haben ganz wenig mit Produkttechnik zu tun. Und ganz viel mit Empathie der Kunst zuzuhören und den anderen zu verstehen.

3 In den Gesprächen, die wir miteinander führen, nehmen wir Ihre Perspektive ein. Hören zu. Denken mit. Fragen nach. Die Themen, um die es dabei geht, kreisen stets um Sie und um Ihr Unternehmen. Vier Beispiele: Wie finden, motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig? Umfragen haben gezeigt, dass die betriebliche Altersversorgung im Ranking der Lohn nebenleistungen immer mehr nach oben rückt und in ihrer Bedeutung mittlerweile sogar den Dienstwagen überholt hat. Wie kommen Sie von den hohen Lohnnebenkosten herunter? Steuern, gesetzliche Auflagen, Löhne und Sozialleistungen haben enormen Einfluss auf Erfolg und Gewinn. Die beitragsorientierten und mischfinanzierten Modelle in der bav helfen, Lohnnebenkosten effektiv zu steuern. Wie vermeiden Sie zusätzlichen Aufwand und Haftungs risiken? Jede bav-lösung muss maßgeschneidert vorbereitet, professionell implementiert und kontinuierlich gepflegt werden. Dazu gehört auch, das Versorgungssystem regelmäßig zu aktualisieren, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Setzen Sie dabei auf einen Partner, der diese Themen aktiv managen kann ohne Mehrarbeit für Sie. Wie gehen Sie mit der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit um? Dieses Thema betrifft Ihre Mitarbeiter genauso wie Sie persönlich: Elternzeit, berufliche Auszeiten für Weiterbildung oder eine Weltreise, Arbeitszeiten im Ausland, vorzeitiger Ruhestand: Für alles gibt es mit der richtigen bav-kombination die ideale Lösung.

4 Ganz ehrlich: Hier und heute können wir Ihnen nicht sagen, was das beste bav-konzept für Ihr Unternehmen ist. Und das wollen wir auch gar nicht, denn in der betrieblichen Altersversorgung kann es keine Standardlösung geben. Wir sind davon überzeugt, dass allein die unternehmerischen Anforderungen und die Wünsche der Mitarbeiter bestimmen, wie das passende bav-konzept aussieht. Wir sind Ihr Konzeptberater, der Sie gemeinsam mit Ihrem Betreuer vor Ort zielführend durch den gesamten bav-prozess begleitet: Praxistaugliche und zukunftsfähige Konzepte Wir entwickeln klare Konzepte, klare Prozesse und klare Ergebnisse. Für ein praxistaugliches bav-system, das von Ihren Mitarbeitern angenommen wird und aus unternehmerischer Perspektive zukunftsfähig ist. So eine Lösung ist immer betriebswirtschaftlich, steuerlich und arbeitsrechtlich durchdacht. Reibungslose Einführung Wir strukturieren und planen den gesamten Einführungsprozess und führen ihn auch durch. Im laufenden Betrieb. Bei uns hat vor allem eines Priorität: den Erfolg unserer Kunden im Blick zu haben. Hilfe bei der internen Kommunikation Wir unterstützen Sie bei der internen Vermittlung des bav-konzeptes, indem wir beispielsweise Betriebsratsgespräche führen und Ihre Mitarbeiter umfassend beraten. Nachhaltiges Controlling Auch nach der Implementierung sind wir für Sie da: mit nachhaltiger Betreuung und nachhaltigem Controlling. So können Sie sicher sein, gesetzliche Veränderungen korrekt zu berücksichtigen. Und wenn die Betriebsrenten fällig werden, übernehmen wir das gesamte Auszahlungsmanagement.

5 bav von HDI-Gerling alles andere als Standard. Als führender Experte für betriebliche Altersversorgung sehen wir uns als Best Partner unserer Kunden. Wir arbeiten fokussiert an individuellen Lösungen und setzen seit über 100 Jahren Maßstäbe in der Entwicklung moderner Versicherungslösungen. Top-Bewertungen unterstreichen unsere Kompetenz und die Leistungskraft unserer Berufsunfähigkeitsversicherung. Unser jüngstes Beispiel für Innovationsstärke ist die TwoTrust-Produktfamilie, die mit einem einzigartigen Garantiesystem neue Maßstäbe in Deutschland setzt. HDI-Gerling gehört zum Talanx-Konzern. Der Talanx-Konzern ist mit Prämieneinnahmen von über 22 Milliarden Euro für 2010 die drittgrößte deutsche und elftgrößte europäische Versicherungsgruppe. Die Gruppe mit Sitz in Hannover ist in 150 Ländern aktiv. Die Ratingagentur Standard & Poor s bewertet die Finanzkraft der Talanx mit einem A+/stable (very good). Versicherungsratings sind Meinungsäußerungen über die Finanzkraft eines Versicherers, nicht aber Empfehlungen zu dessen Produkten. Informationen über die aktuellsten Ratings fi nden Sie auf oder telefonisch unter +49 (0)

6 Besondere Wünsche erfordern spezielle Lösungen. Ihr Wunsch: ein strategisch aufgestellter Masterplan. Rund um meine betriebliche Altersvorsorge wünsche ich mir eine lückenlose Strategie, mit dem ich Risiken vermeide und natürlich Zeit und Geld spare. Unsere Lösung: die Bedarfs- und Risikoanalyse. Diese Analyse stellt alle bestehenden Regelungen und Versorgungssysteme auf den Prüfstand. Dafür durchläuft Ihr bestehendes bav-system einen unabhängigen Tauglichkeitscheck. Diese Status-quo-Betrachtung deckt potenzielle Risiken auf, zeigt ungenutztes Potenzial und macht Optimierungsmöglichkeiten transparent.

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8 Ihr Wunsch: moderne und renditestarke Angebote für Ihre Mitarbeiter. Meine Mitarbeiter sollen sich eine sichere Zusatzversorgung aufbauen, ohne auf die Chancen der Kapitalmärkte verzichten zu müssen. Unsere Lösungen: TwoTrust und QuadriGO Unternehmensrente. Mit unseren innovativen TwoTrust-Konzepten können Ihre Mitarbeiter Renditechancen der Kapitalmärkte nutzen, ohne zugleich auf die gewünschte Sicherheit zu verzichten. Dafür sorgt ein hochdynamisches Anlageprinzip mit verbrieftem Garantiesystem. Mit der QuadriGO Unternehmensrente bieten wir zudem eine klassische Versicherungslösung, die sich gerade für die Versorgung größerer Belegschaften eignet. Ihr Wunsch: kein zusätzlicher administrativer Aufwand. Unsere Personalabteilung hat keine Ressourcen mehr für die Beratung und Verwaltung. Das Handling der bav muss ohne zusätzlichen Aufwand für mein Unternehmen funktionieren. Unsere Lösung: das komfortable bav-mitarbeiterportal in Ihrem Intranet. Ohne Zusatzkosten und Verwaltungsaufwand richten wir Ihnen ein eigenes bav-mitarbeiterportal ein. Damit können Sie Ihre Mitarbeiter in Sachen bav informieren: kontinuierlich und individuell sowie in Ihrem Corporate Design gestaltet. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter so, wie Sie es erwarten. Ihr Wunsch: Service, der seinen Namen verdient. Der Erfolg unserer bav-lösung muss durch qualifizierte Ansprechpartner und klare Prozesse gesichert sein. Unsere Lösung: Persönliche bav-kundenmanager und regionale bav-experten stehen Ihnen umfassend zur Seite. Sie setzen Ihre Wünsche bei der Projektabwicklung individuell um und machen alle Abläufe transparent.

9 Ihr Wunsch: das Einbeziehen der Mitarbeiter in den bav-prozess. Meine Mitarbeiter müssen bei der bav mitziehen und alles verstehen. Eine einmalige Informationsveranstaltung reicht mir da nicht aus. Unsere Lösung: kontinuierliche Arbeitnehmerberatung. Wir informieren und beraten Ihre Mitarbeiter ausführlich und individuell, ohne die Betriebsprozesse zu stören. Experten koordinieren und dokumentieren vollständig die Beratungs-, Einrichtungs- und Verarbeitungsschritte vor Ort. Wir bieten Ihnen Perspektiven, die sich sehen lassen können. Ihr Wunsch: eine langfristige Stabilisation Ihrer Pensionszusagen. Unsere Pensionszusagen müssen den aktuellen Regeln des Bilanzrechts entsprechen. Finanzierungslücken will ich ausschließen. Unsere Lösung: das PzConcept. Das PzConcept ist eine professionelle und objektive Schwachstellenanalyse für bestehende Pensionszusagen und Deckungskonzepte. Damit werden steuerliche und versorgungsspezifische Risiken aufgedeckt und der bestehende Finanzierungsumfang ermittelt. Informationen über die Auswirkungen des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes runden die Ausarbeitung ab. Unsere Ergebnisse werden in einem handlichen Asset zusammengefasst. Ihr Wunsch: Mitarbeiter im Ausland rundum betreuen und schützen. Wenn meine Mitarbeiter irgendwo auf der Welt eingesetzt werden, sollen sie bestens versorgt sein. Da möchte ich kein Risiko eingehen. Unsere Lösung: FLEX Pat und Auslandreise-Versicherung Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeiter vor einem internationalen Personaltransfer in allen Fragen zu Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Relocation und Gehaltskalkulation. Auch Themen wie Unfall-, Kidnap & Ransom-, Kranken- sowie Rechtsschutzversicherung oder die Überarbeitung der Endsenderichtlinien werden auf Wunsch berück sichtigt. Während des Auslandseinsatzes managen wir Ihre Vorsorge lösungen und betreuen Ihre Mitarbeiter vor Ort. Die Auslandreise-Versicherung von HDI-Gerling ist ein einzigartiges Versorgungskonzept, das durch seine modulare Form optimal an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden kann.

10 HG Ihre Zukunft in besten Händen. HDI-Gerling steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie, Mittelstand und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. Bei der HDI-Gerling Lebensversicherung AG verbinden sich die Erfahrung, die Expertise sowie die gute Marktposition von zwei starken und traditionsreichen Marken. Wir bieten ein breites Leistungsspektrum, das von der klassischen Lebensversicherung bis hin zu innovativen Altersvorsorgelösungen für Privatkunden und in der betrieblichen Altersversorgung reicht. HDI-Gerling gehört zum Talanx-Konzern, der nach Prämieneinnahmen drittgrößten deutschen Versicherungsgruppe. HDI-Gerling Lebensversicherung AG Köln Weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung von HDI-Gerling unter

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