BusinessComposit Berufliche Vorsorge ohne Grenzen

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1 BusinessComposit Berufliche Vorsorge ohne Grenzen

2 Weltweit gilt das Dreisäulensystem der Schweiz als vorbildlich. Doch angesichts globaler Einflüsse und demografischer Entwicklungen muss die 2. Säule seit einiger Zeit besonders flexibel sein. Diesen aktuellen Anforderungen begegnet die PAX mit einem Produkt, das hundertprozentig wandlungsfähig ist und trotzdem allen gesetzlichen Bestimmungen der beruflichen Vorsorge entspricht. BusinessComposit enthält sämtliche Vorsorgemodule, die Schweizer Unternehmen für eine optimale und individuelle Vorsorge benötigen. Ausserdem bietet BusinessComposit die obligatorische und freiwillige Vorsorge in einem Paket. Damit eröffnen sich für Unternehmen grosse Freiräume in der Gestaltung ihrer beruflichen Vorsorge. Die punktgenaue Personalvorsorge für alle Schweizer KMU Alle Bausteine für Ihre Vorsorge Makler wollen individuelle Vorsorgelösungen für ihre Kunden. Unternehmer wollen eine Lösung, die genau zu ihrem Unternehmen passt. Dieser konkrete Bedarf des Marktes ist in die aktuelle Produktentwicklung der PAX mit eingeflossen. Das Resultat ist BusinessComposit. Dieses Produkt ermöglicht es, so gut wie jede Anfrage mit einem geeigneten Vorsorgeplan zu bedienen. Mit dem neuen Produkt BusinessComposit ist die PAX in der Lage, jedem Arbeitgeber die passende Vorsorgelösung anzubieten. Der Makler ist der verlängerte Arm des Kunden. Er ist bestrebt, die Kundenwünsche vollumfänglich zu erfüllen. Ganz in diesem Sinne kann die PAX alle gesetzlich zulässigen Kombina tionen in der beruflichen Vorsorge abdecken. Freie Wahl für alle KMU BusinessComposit geht neue Wege. Dieses Produkt vervielfacht für kleine und mittlere Unternehmen die Möglichkeiten, eine individuelle und flexible Vorsorgelösung zu wählen. Das Unternehmen hat die freie Wahl: Alle sinnvollen und gesetzlich zulässigen Vorsorgeplankonstellationen sind wählbar.

3 Mögliche Vorsorgepläne in der Übersicht Obligatorische und freiwillige Vorsorge punktgenau in einem Paket Der Unternehmer oder Makler wählt pro Modul eine Komponente aus und stellt sich so im Rahmen der gesetzlich zulässigen Möglichkeiten den gewünschten Vorsorgeplan pro Personenkreis punktgenau zusammen. Pro Anschluss sind maximal 5 verschiedene Vorsorgekreise möglich, welche nach gesetzlich zulässigen Kriterien erstellt werden. 1. Versicherter Lohn Risiko BVG BVG ohne KA 2. Versicherter Lohn Sparen BVG BVG ohne KA 3. Eintrittsschwelle 4. Beschäftigungsgrad 5. Invalidenrente von VL Risiko Wartefrist: 12 oder 24 Monate 6. Invaliden-Kinderrente von VL Risiko Wartefrist: 12 oder 24 Monate 7. Ehegatten-/Partnerrente von VL Risiko 8. Waisenrente von VL Risiko 9. Todesfallkapital von VL Risiko 0% 10. Unfalleinschluss für UVG-Maximum übersteigende Lohnteile 11. Mehrere Personenkreise pro Ans 12. Altersgutschriften in Prozent des VL Sparen 13. Finanzierung (Aufteilung Arbeitgeber/Arbeitnehmer) bis BVG-Maximum frei wählbar (in Abständen von 0,1%) max. 25%, freiwillig ab dem 18. Altersjahr möglich Sparen vo Risiko von * = Lohnobergrenze frei wählbar, im Maximum 10-facher oberer BVG-Grenzbetrag

4 Wählbare Eintrittsschwelle (ES) (CHF , Stand 2012) im %-Satz (z. B. 50% = CHF ) als Frankenbetrag (z.b. CHF ) Wählbare Koordinationsabzugs-Varianten (KA) Koordinationsabzug (CHF , Stand 2012) Koordinationsabzug in % des Beschäftigungsgrads Koordinationsabzug als Frankenbetrag (z.b. CHF ) Koordinationsabzug in % des Grundlohnes, im Maximum in der Höhe des Koordinationsabzugs VL = versicherter Lohn UVG mit KA UVG AHV mit KA * AHV * UVG mit KA UVG AHV mit KA * AHV * Eintrittsschwelle (ES) frei wählbar Berücksichtigung des Beschäftigungsgrades frei wählbar 30% bis 70%, in Abständen von 1% 6% bis 20%, in Abständen von 1% 18% bis 50%, in Abständen von 1% 6% bis 20%, in Abständen von 1% 100% bis 300%, in Abständen von 1% Ja oder Nein chluss max. 5 verschiedene Personenkreise, nach gesetzlichen Kriterien bis BVG-Maximum und über BVG-Maximum frei wählbar (in Abständen von 0,1%) max. 25%, freiwillig ab dem 18. Altersjahr möglich n 50% bis 75% Arbeitgeber (in Abständen von 1%), Rest Arbeitnehmer 50% bis 100% Arbeitgeber (in Abständen von 1%), Rest Arbeitnehmer

5 Massgeschneiderte Angebote Die Vorsorgelandschaft der Schweiz hat durch mehrere Obligatorien eine Reihe von Sicherungen für die Arbeitnehmer geschaffen. Für Arbeitnehmer sind vor allem die Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), die berufliche Vorsorge (BVG) und die Unfallversicherung (UVG) wichtig. Freiwillige Versicherungen ergänzen die gesetzlichen Vorgaben. BusinessComposit berück sichtigt sämtliche gesetzlichen Vorschriften und bietet je nach Bedarf des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden weitergehenden, freiwilligen Vorsorgeschutz. Versicherter Lohn Basis für die Berechnung sämtlicher Leistungen und Beiträge ist der versicherte Lohn, der in Bezug auf die Risikoleistungen und den Sparprozess separat frei gewählt werden kann. Mittels dreier unterschiedlicher Lohndefinitionen BVG-, UVG- oder AHV-Lohn kann eine auf die Gehaltsstruktur des einzelnen Unternehmens abgestimmte Dienstleistung angeboten werden. Während bei «BVG Plänen» der versicherte Lohn begrenzt ist, gilt bei «UVG-Plänen» der UVG-Lohn als Lohnobergrenze und bei «AHV-Plänen» im Normalfall die Lohnobergrenze des 10-fachen oberen BVG-Grenzbetrags. Bei «AHV Plänen» gibt es weiter die Möglichkeit, die Lohnobergrenze in Franken zu begrenzen (z.b. CHF ) oder auf den x-fachen oberen BVG-Grenzbetrag (z.b. 7-fachen oberen BVG-Grenzbetrag) zu beschränken. Koordinationsabzüge werden je nach Plan berücksichtigt.

6 BusinessComposit Vorteile auf einen Blick 0809/Marketing/ Fälligkeit der Beiträge Die Beiträge sind per Ende Jahr fällig, können jedoch laufend auf ein verzinstes Konto einbezahlt werden. Garantierte Sicherheit Der Deckungsgrad der PAX Sammelstiftung BVG beträgt immer mindestens 100%, sodass keine Unterdeckung entstehen kann. Modularer und flexibler Vorsorgeschutz nach Mass Modulare (gesetzlich zulässige) Vorsorgepläne mit verschiedenen Leistungsausprägungen werden sowohl minimalen wie auch gehobenen Ansprüchen gerecht. Sie entscheiden, ob Ihr gesamtes Personal in einem Plan versichert sein soll oder ob die Belegschaft in mehrere verschiedene Vorsorgekreise aufgeteilt werden soll. Hohe Kostentransparenz Die PAX verrechnet die Kosten der Vermögensverwaltung nicht mit der Rendite, sondern weist sämtliche Kosten separat aus. Risikogerechte Beiträge Durch Berücksichtigung der individuellen Schadenerwartung und der Branchentarifierung profitieren Sie von risikogerechten Beiträgen. Die Zuteilung der Risikoklassen wird periodisch überprüft. Online-Verwaltung Mit der Online-Verwaltung via Internet können Ein- und Austritte der Mitarbeitenden, Adress- und Zivilstandsänderungen, Leistungsfälle sowie Lohnänderungen selbstständig verwaltet werden. Die gesamte Administration erfolgt unkompliziert und schnell. BusinessTop Egal ob die Basisversicherung bei der PAX ist oder nicht, für Kadermitarbeiter steht mit BusinessTop eine optimale, flexible und individuelle Ergänzungsvorsorge zur Verfügung. Die vorliegenden Ausführungen dienen der Illustration und sind nicht Inhalt des Vertrages. Für die berufliche und private Vorsorge. PAX, Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG Aeschenplatz 13, Postfach, 4002 Basel Telefon , Telefax