TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG. Unternehmensvorstellung

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Dorothea Ursler
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1 TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG Unternehmensvorstellung

2 Die TALENTBRÜCKE Privat geführtes Unternehmen 2011 als Schwesterunternehmen aus der HRmaticGmbH hervorgegangen Es besteht weiterhin eine gute Zusammenarbeit Geschäftsführung Lars-Rosario Scarpello Thomas Beck Derzeit 9 Mitarbeiter*innen Zusätzlich bis zu 100 Freie Mitarbeiter*innen Sitz des Unternehmens Burgmauer 60; Köln - Seite 2 -

Geschäftsführung Lars-Rosario Scarpello Thomas Beck Derzeit 9 Mitarbeiter*innen

3 Unsere Arbeitsfelder Potenzialanalysen Einer der größten Anbieter in NRW Im Schuljahr 2015/16 in 8 Kreisen nach den Standards des Landes NRW Lizenzierung von anderen Bildungsträgern auf das Potenzialanalyseverfahren der TALENTBRÜCKE Komplettlösungen oder Optimierung vorhandener Verfahren Entwicklung von validen Testverfahren TALENTBRÜCKE-Akademie Personalmarketing und -rekrutierung Innovative europaweite Projekte - Seite 3 -

Potenzialanalyseverfahren der TALENTBRÜCKE Komplettlösungen oder Optimierung vorhandener Verfahren

4 Potenzialanalysen Einer der größten Anbieter in NRW Mehr als Durchführungen seit 2006 Kontakt zu über 300 Schulen Alle Schulformen Gesamtschüler*innen, 250 Förderschüler*innen, Hauptschüler*innen, Realschüler*innen und Gymnasiast*innen Wir verstehen uns als Qualitätsführer Ausgerichtet an Kein Abschluss ohne Anschluss Übergang Schule- Beruf in NRW (KAoA) Zeitnahes Feedback, wenn möglich immer am Durchführungstag Flexible, zertifizierte Verfahren - Seite 4 -

000 Gesamtschüler*innen, 250 Förderschüler*innen, 9.000 Hauptschüler*innen, 24.000 Realschüler*innen und 17.

5 Potenzialanalysen Unsere Projekte in KAoA (1) Durchführung im System Kein Abschluss ohne Anschluss 2015/16 Insgesamt ca Schüler*innen in 4 Monaten Rheinisch-Bergischer-Kreis Gymnasien und Gesamtschulen Paderborn Realschulen und Gymnasien Rhein-Sieg-Kreis Realschulen und Sekundarschulen Rhein-Erft-Kreis (zusammen mit dem Ausbildungszentrum der Bauindustrie Kerpen) Hauptschulen im Rahmen von KAoA BOP Köln (in Bietergemeinschaft mit der Jugendhilfe Köln e.v.) Gymnasien und Gesamtschulen - Seite 5 -

Rhein-Sieg-Kreis Realschulen und Sekundarschulen Rhein-Erft-Kreis (zusammen mit dem Ausbildungszentrum der Bauindustrie

6 Potenzialanalysen Unsere Projekte in KAoA (2) Weitere Projekte in KAoA Krefeld (in Bietergemeinschaft mit den Bildungszentren des Baugewerbes (BZB) e.v. Krefeld) Realschulen und Gesamtschulen Viersen (in Bietergemeinschaft mit BZB Krefeld) Alle Schulformen Mönchengladbach (in Bietergemeinschaft mit BZB Krefeld) Alle Schulformen Verschiedene Schulen in ganz NRW über Eigenfinanzierung Alle Schulformen - Seite 6 -

Krefeld) Realschulen und Gesamtschulen Viersen (in Bietergemeinschaft mit BZB Krefeld) Alle Schulformen

7 Lizenzierung TALENTBRÜCKE-Verfahren zur eintägigen Potenzialanalyse Partnerunternehmen führen das Verfahren in Lizenz durch Mehr als Durchführungen in 2015 Softwaregestütztes Verfahren Regionale Besonderheiten werden berücksichtigt Durchführung in den Regionen Siegen-Wittgenstein, Mettmann, Köln, Minden-Lübbecke und Rhein-Sieg-Kreis und Solingen 4 maßgeschneiderte Verfahren Ausgerichtet auf verschiedene Zielgruppen Optimierung vorhandener Verfahren Softwaretechnische Umsetzung Mehr Informationen? oder QR-Code scannen Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Prozesse - Seite 7 -

Mettmann, Köln, Minden-Lübbecke und Rhein-Sieg-Kreis und Solingen 4 maßgeschneiderte Verfahren Ausgerichtet auf verschiedene Zielgruppen Optimierung

8 Testverfahren Entwicklung von Testverfahren U.a. zur weiteren Optimierung von Potenzialanalysen TALENTBRÜCKE-Berufsinteressentest Ermittlung von beruflichen Interessen Liegt in 20 verschiedenen Sprachen vor TALENTBRÜCKE-FzA Fragebogen zur Ausbildungsreife Liegt in 20 verschiedenen Sprachen vor TALENTBRÜCKE-Motorikübung Testet motorisches Geschick Mehr Informationen? oder QR-Code scannen - Seite 8 -

zur weiteren Optimierung von Potenzialanalysen TALENTBRÜCKE-Berufsinteressentest Ermittlung von

9 TALENTBRÜCKE-Akademie Vorträge und Workshops zum Thema Übergang Schule-Beruf Für Unternehmen Für Träger und Institutionen Für Lehrer*innen Für Einzelpersonen Private Berufs- und Studienorientierung Ganzheitliche Coachings Aufbau und Entwicklung von Selbstbewusstsein Steigerung der Konzentrationsfähigkeit Umgang mit Prüfungsangst Individuell gestaltete Coachings Mehr Informationen zur privaten Berufs- und Studienorientierung? oder QR-Code scannen - Seite 9 -

und Entwicklung von Selbstbewusstsein Steigerung der Konzentrationsfähigkeit Umgang mit Prüfungsangst Individuell

10 Personalmarketing und -rekrutierung Modulares Konzept zur Rekrutierung (national und international) Erstellung eines individuellen Anforderungsprofils Gezielte Maßnahmen zur Kommunikation Screening der eingehenden Bewerbungen Einsatz bewährter Testverfahren im Kurz-AC Intensive Analyseder Top-Bewerber Assessment Center Vorstellungsgespräch Auswahldes passenden Kandidaten Auswahl AC / Vorstellung Potenzialanalyse Screening Marketing Anforderungen - Seite 10 -

Einsatz bewährter Testverfahren im Kurz-AC Intensive Analyseder Top-Bewerber Assessment Center Vorstellungsgespräch

11 MobiPro-EU Unterstützung in der Bewerberauswahl Einsatz eines bewährten Assessment Verfahrens Durchführung durch Mitarbeiter*innen der TALENTBRÜCKE Lizenzierung des gesamten Verfahrens an Träger von MobiPro-EU Bisher in vier Ländern im Einsatz Griechenland, Portugal, Rumänien und Spanien Vorteile des Verfahrens Höhere Auswahlqualität Niedrigere Absprungraten während des Projekts Effizient und effektiv einsetzbar! - Seite 11 -

Bisher in vier Ländern im Einsatz Griechenland, Portugal, Rumänien und Spanien Vorteile des Verfahrens

12 Your first EURES job Projekt zur Förderung der Arbeitsmigration in Europa Ansprache von interessierten Bewerbern in Spanien und Griechenland Assessments vor Ort Sprachkurse vor Ort und in Deutschland Unterstützung beim Umzug nach Deutschland Unterstützung der Teilnehmer sowie der Unternehmen während der Projektlaufzeit Das Projekt lief vom 1. Juni 2014 bis zum 30. September 2015 Das Projekt Your first EURES job wurde unterstützt und finanziert durch: Mehr Informationen? oder QR-Code scannen - Seite 12 -

Teilnehmer sowie der Unternehmen während der Projektlaufzeit Das Projekt lief vom 1. Juni 2014 bis zum 30.

13 Innovative Projekte Gemeinsam mit unseren Partnern erarbeiten wir immer wieder neue innovative Projekte Im Bereich Übergang Schule-Beruf Potenzialanalysen Haus der Berufsorientierung Im Recruiting Im internationalen Kontext Sprechen Sie uns an! Mehr Informationen? oder QR-Code scannen - Seite 13 -

Berufsorientierung Im Recruiting Im internationalen Kontext Sprechen Sie uns an!

14 Zertifizierungen und Mitgliedschaften Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist zertifiziert nach AZAV Geltungsbereich (3) Maßnahmen zur Berufswahl und Berufsausbildung Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist Mitglied in der Qualitätsgemeinschaft Berufliche Weiterbildung Köln Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist Gründungsmitglied des KompetenzKontorKöln(K!3) - Seite 14 -

Berufsausbildung Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co.

15 Engagement im Sport Die TALENTBRÜCKE arbeitet seit 2014 mit dem THC Rot- WeissBergisch Gladbach im Bereich sportpsychologisches Coaching zusammen Die TALENTBRÜCKE ist seit 2015 ein Sponsor der Fußballabteilung des ESV Olympia Köln Seit 2016 arbeitet die TALENTBRÜCKE auch mit dem Baseball-Bundesligisten Cologne Cardinalsim Bereich sportpsychologisches Coaching - Seite 15 -

Sponsor der Fußballabteilung des ESV Olympia Köln Seit 2016 arbeitet die TALENTBRÜCKE auch

16 Ihr Kontakt TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG Burgmauer Köln Tel Fax Web Lars-Rosario Scarpello Diplom Kaufmann Geschäftsführer Tel Fax Mail Thomas Beck Diplom Kaufmann Geschäftsführer Tel Fax Mail - Seite 16 -

de Lars-Rosario Scarpello Diplom Kaufmann Geschäftsführer Tel 0221 292333-13 Fax 0221

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