Entgeltgruppe 1. Entgeltgruppe 2. Entgeltgruppe 3

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1 Entgeltkategorien ottobock aktuell ERA Nds Entgeltkategorien Entgeltgruppe 1 Auszubildende Entgeltgruppe 2: Hilfstätigkeiten, die in der Erfüllung einfacher Anforderungen in einem überschaubar und stabil strukturierten Arbeitsbereich bestehen. Die Erfüllung der Arbeiten erfolgt unter Anleitung; die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch kurze Einweisung erworben. Entgeltgruppe 2 die durch kurzzeitige Unterweisung erworben werden. Entgeltgruppe 3: Einfache wiederkehrende Arbeiten, die in der fachgerechten Erfüllung grundlegender Anforderungen in einem überschaubar und stabil strukturierten Arbeitsbereich bestehen. Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt weitgehend unter Anleitung; die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch Anlernen erworben. Entgeltgruppe 3 die durch Anlernen (ca. 6 Wochen) erworben werden.

2 Entgeltgruppe 4: Verschiedene einfache Arbeiten, die in der selbständigen Erfüllung fachlicher Anforderungen in einem noch überschaubaren und zum Teil offen strukturierten Tätigkeitsfeld bestehen. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch Ausbildung von 2 Jahren erworben. Entgeltgruppe 4 die durch Anlernen und zusätzliche betriebliche Weiterbildung oder Abschluss einer 2-jährigen Berufsausbildung oder Anlernen und mehrjährige Erfahrung im ausgeübten Tätigkeitsfeld erworben werden. Entgeltgruppe 5: Standardisierte Arbeiten, die in der selbständigen Erfüllung fachlicher Anforderungen in einem noch überschaubaren und zum Teil offen strukturierten Tätigkeitsfeld, aber nur geringe Erfahrung erfordern. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch eine 3-3,5 jährige Fachausbildung erworben. Entgeltgruppe 5 Berufsausbildung oder entsprechende mehrjährige Berufserfahrung erworben werden Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch auf anderem Bei der Arbeitsausführung müssen Entscheidungen getroffen werden.

3 Entgeltgruppe 6: Umfangreiche Arbeiten, die in der selbständigen Planung und Bearbeitung fachlicher Aufgabenstellungen in einem umfassenden, sich verändernden Tätigkeitsfeld bestehen und mehrjährige Erfahrung erfordern. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch Fachausbildung sowie eine fachspezifische Weiterbildung oder Multiskilling erworben. Entgeltgruppe 6 Tätigkeiten, für die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erforderlich sind die eine abgeschlossene, mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und erweiterte berufliche Fertigkeiten voraussetzen. Entgeltgruppe 7: Komplexe Arbeiten, die in selbständige Planung und Bearbeitung fachlicher Aufgabenstellungen in einem umfassenden, sich verändernden Tätigkeitsfeld bestehen und langjährige Erfahrung voraussetzen. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch eine Fachausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung sowie Multiskilling erworben. Entgeltgruppe 7 Berufsausbildung und eine auf den Betrieb bezogene Weiterbildung oder entsprechende mehrjährige Berufserfahrung erworben werden.

4 Entgeltgruppe 8: Schwierige Arbeiten mit Anforderungen an besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse, die in selbständiger Planung und Bearbeitung umfassender fachlicher Aufgabenstellungen in einem komplexen, spezialisierten, sich verändernden Tätigkeitsfeld bestehen und wenig Erfahrung erfordern. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch eine Fachausbildung sowie eine Weiterbildung zum Industriemeister erworben. Entgeltgruppe 8 Berufsausbildung und eine zusätzliche berufliche Weiterbildung (z. B. Assistent/in-IHK, Fachberater/in-IHK, IT-Specialist) oder entsprechende Berufserfahrung erworben werden. Ab hier noch nicht abgestimmt Entgeltgruppe 9: Planung, Bearbeitung und Auswertung von umfassenden fachlichen Aufgaben- und Problemstellungen sowie die eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in einem beruflichen Tätigkeitsfeld, bei dem es auf Sorgfalt bei der nachhaltigen Dokumentation von Fakten oder Ereignissen und die Tragweite der Ergebnisse ankommt. Die Anforderungsstruktur ist durch Komplexität und häufige Veränderungen gekennzeichnet, die mit Kenntnissen bewältigt werden können, die in einer Ausbildung vermittelt wurden. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch Fachausbildung sowie Zusatzausbildung zum IHK-Meister/Fachwirt erworben. Entgeltgruppe 9 Berufsausbildung und eine höherwertige berufliche Weiterbildung (z. B. Meister/in-IHK, Fachwirt/in-IHK) oder durch entsprechende Berufserfahrung erworben werden. Es gibt Entscheidungs- und Dispositionsspielräume im Rahmen der Aufgabenstellung.

5 Entgeltgruppe 10: Planung, Bearbeitung und Auswertung von umfassenden fachlichen Aufgaben- und Problemstellungen sowie die eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in einem beruflichen Tätigkeitsfeld, bei dem es um Berechnungen, Spezialkenntnisse, Kalkulationen geht. Die Anforderungsstruktur ist durch Komplexität und häufige Veränderungen gekennzeichnet, deren Bewältigung Kenntnissen aus einer Ausbildung und mehrjähriger Erfahrung erfordern. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch eine Technikerausbildung erworben. Entgeltgruppe 10 die durch eine Ausbildung an einer Fachschule (z.b. staatlich geprüfte/r Techniker/in, staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in) oder eine abgeschlossene mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und entsprechende mehrjährige Berufserfahrung erworben werden. Entgeltgruppe 11: Planung, Bearbeitung und Auswertung von umfassenden fachlichen Aufgaben- und Problemstellungen sowie eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in einem beruflichen Tätigkeitsfeld. Die Anforderungsstruktur ist durch Komplexität und häufige Veränderungen gekennzeichnet, die z.b. Erarbeitung von Lösungen, Optimierung von Lösungen und Kreativität erfordern. Sie können mit in einer Ausbildung erworbenen Fähigkeiten und langjährige Erfahrung bewältigt werden. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch ein Studium mit Abschluss Bachelor erworben. Entgeltgruppe 11 die durch eine abgeschlossene, bis zu 4-jährige Regelausbildung an einer Hochschule (z.b. Bachelor mit Abschlussprüfung; Fachhochschuldiplom) oder eine abgeschlossene, mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und eine zusätzliche berufliche Weiterbildung (z.b. staatlich geprüfte/r Techniker/in oder staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in) und eine mehrjährige entsprechende Berufserfahrung erworben werden. Es werden Entscheidungen im Rahmen der eigenen Aufgabenstellung getroffen.

6 Entgeltgruppe 12: Bearbeitung von neuen komplexen Aufgaben- und Problemstellungen sowie eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in einem beruflichen Tätigkeitsfeld. Die Anforderungsstruktur ist durch Komplexität und häufige Veränderungen gekennzeichnet, die z.b. innovative Lösungen und Berechnungen sowie autonome Entscheidungen erfordern. Die dafür benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch ein Studium mit Abschluss Master erworben. Entgeltgruppe 12 die durch eine mindestens vierjährige Regelausbildung an einer Universität (z.b. Master; Magister; Universitätsdiplom) erworben werden. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch durch eine mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und eine zusätzliche berufliche Weiterbildung (z.b. staatlich geprüfte/r Techniker/in oder staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in) und eine langjährige entsprechende Berufserfahrung erworben werden. Entgeltgruppe 13: Bearbeitung von neuen komplexen Aufgaben- und Problemstellungen sowie eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in einem strategieorientierten beruflichen Tätigkeitsfeld. Die Anforderungsstruktur ist durch häufige und unvorhersehbare Veränderungen gekennzeichnet; sie beinhaltet die Leitung, Anleitung, Überwachung, Disposition von anderen Mitarbeitern. Die benötigten Fähigkeiten werden in der Regel durch ein Studium mit Abschluss Master sowie durch darüber hinaus gewonnenes Expertenwissen erworben. Entgeltgruppe 13 die durch eine abgeschlossene mindestens vierjährige Regelausbildung an einer Universität (z.b. Master; Magister; Universitätsdiplom) und mehrjährige Berufserfahrung erworben werden. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch durch eine mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und durch eine zusätzliche berufliche Weiterbildung (z.b. staatlich geprüfte/r Techniker/in oder staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in) und entsprechende Berufserfahrung, die tiefgreifende Fachkenntnisse oder fachübergreifende Spezialkenntnisse erfordern, erworben werden.

7 Allgemeine Regeln für alle EG Maßgeblich ist die tatsächliche Ausführung von Tätigkeiten auf Dauer, für die die vorstehenden Kriterien gelten. Entscheidend ist die prägende Tätigkeit, nicht die zeitweilige Ausführung unterschiedlicher Tätigkeiten, Ist die Beherrschung von und der Wechsel zwischen sehr unterschiedlichen Tätigkeiten prägend, so rechtfertigt dies eine höhere Eingruppierung. Bei Ausbildung ist jeweils gemeint, dass diese die Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Ausübung der Tätigkeiten benötigt werden, durch sie vermittelt werden, jedoch auch auf anderem Wege erworben werden können. In der Zeit, in der Mitarbeiter eingearbeitet werden, so gilt Stufe A. Erwirbt der Mitarbeiter signifikante Zusatzqualifikationen, so gilt Stufe C. 4 Entgeltstufen (1) ERA Für die Entgeltgruppen 2-13 werden jeweils drei Entgeltstufen gebildet Entgeltstufe A Bis zur selbständigen Ausführung der übertragenen Tätigkeit, in der Regel sechs Monate, in den Entgeltgruppen E 5 bis E 13 in der Regel zwölf Monate. Entgeltgruppe B Selbständige Ausführung der übertragenen Tätigkeit. Entgeltstufe C Die übertragene Gesamttätigkeit geht über das Anforderungsniveau der jeweiligen Entgeltgruppe hinaus; es ist jedoch noch keine Eingruppierung in die nächst höhere Entgeltgruppe gerechtfertigt. Bei regelmäßig abwechselnd unterschiedlichen Tätigkeiten derselben Entgeltgruppe kann dies der Fall sein, wenn insgesamt ein höheres Anforderungsniveau der übertragenen Gesamttätigkeit erreicht wird.