Modulkatalog. Bachelor Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) Module Catalogue. Bachelor of Science in Business Administration (B.Sc.)

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1 Modulkatalog Bachelor Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) Letzte Aktualisierung: 18. Mai 2011 Module Catalogue Bachelor of Science in Business Administration (B.Sc.) Last update: 19 th August 2010 Ingolstadt School of Management Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Auf der Schanz Ingolstadt Germany Tel: +49-(0) Fax: +49-(0)

2 Übersicht Studienstruktur (Curriculum) 2

3 Inhalt Studienschwerpunkte... 7 Studienschwerpunkt Accounting und Controlling... 8 Studienschwerpunkt Arbeit und Personal... 9 Studienschwerpunkt Informationsmanagement Studienschwerpunkt Internationales Management Studienschwerpunkt Finanzierung, Banken und Kapitalmarkt Studienschwerpunkt Marketing und Dienstleistungsmanagement Studienschwerpunkt Supply Chain Management Studienschwerpunkt Steuern und Rechnungslegung Modulbeschreibungen Applied Positive Psychology (PP) in Business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Arbeitsmarktökonomik Arbeitsrecht I (Individualarbeitsrecht) Arbeitsrecht II (Kollektives Arbeitsrecht) Automotive Issues in Business Science Bilanzsteuerrecht und DATEV Business Fiction Consulting Case Current Business Topics Die Gestaltung von Gesellschaftsverträgen Einführung Dienstleistungsmanagement Empirische Wirtschaftsforschung mit R Entrepreneurship Erbschaftsteuerrecht und Unternehmensnachfolge Ertragsteuerrecht II European Integration Forschungsprojekt Gesundheitsökonomie Globales Marketing-Management Grundfragen des Wirtschaftsrechts Grundlagen des Insolvenz- und Umwandlungsrechts Grundprinzipien des Marketing Humanressourcen- Management Interkulturelles Management International Consulting Project with Deutsche Telekom AG International Logistics Käuferverhalten und Marktforschung Menschengerechte Arbeitsgestaltung Operations Management Organizational Behavior Praxisprojekt AZEZANA Praxisprojekt Nachhaltigkeit Praxisprojekt Philippinen Privatrecht I

4 Privatrecht II Privatrecht II Privatrecht II Proseminar Proseminar- Organisation und Personal Proseminar: Ökonomische Ethik Proseminar SCM Regionalökonomie SCM Projektstudium Service Performance management Sozialpolitik Sozialversicherungsrecht Strategic Sourcing in Global Markets Wirtschaftschinesisch I/1 und I/ Wirtschaftschinesisch II/1 und II/ Wirtschaftsdeutsch I Wirtschaftsdeutsch II Wirtschaftsenglisch I Wirtschaftsenglisch II Wirtschaftsfranzösisch I Wirtschaftsfranzösisch II Wirtschaftspolitik Wirtschaftsspanisch I Wirtschaftsspanisch II

5 Table of Contents Majors... 7 Major Accounting and Controlling... 8 Major Labour and Human Resources... 9 Major Information Management Major International Management Major Banking and Finance Major Marketing and Services Management Major Supply Chain Management Major Taxation and Accounting Module Descriptions Applied Positive Psychology (PP) in business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Labour Economics Labour Law I (Individual Labour Law) Labour Law II (Collective Labour Law) Balance Tax Law and DATEV Business Fiction Consulting Case Current Business Topics Drafting of Corporation Agreements Fundamentals of Services Management Empirical research in economics using R Entrepreneurship Inheritance Tax/Succession of Enterprises German Income Tax II European Integration Health Economics Global Marketing Management Basics of Business Law Basics of Insolvency and Commutation Law Principles of Marketing Human Resource Management Cross-cultural Management International Logistics Consumer Behavior and Market Research Humane Labour Organization Operations Management Organizational Behavior Practical Project AZEZANA Sustainability Project Practical Project Philippines Private Law I Private Law II Private Law II Private Law II

6 Proseminar Seminar Organisational Theory and Human Resource Management Proseminar: Economic Ethics Proseminar SCM Regional Economics SCM Case Studies Service Performance Management Social Policy Social Insurance Law Strategic Sourcing in Global Markets Business Chinese I/1 & I/ Business Chinese II/1 & I/ Business German I Business German II Business English I Business English II Business French I Business French II Economic Policy Business Spanish I Business Spanish II

7 Studienschwerpunkte Majors 7

8 Studienschwerpunkt Accounting und Controlling Major Accounting and Controlling Accounting und Controlling Pflichtmodule: - Grundlagen des Controlling - Grundlagen der internationalen Rechnungslegung Wahlpflichtmodule: - Prüfungslehre - Corporate Finance - Ertragssteuerrecht und Unternehmenssteuerrecht - Abgabenordnung und Umsatzsteuerrecht - Grundzüge des Insolvenz- und Umwandlungsrechts - Bilanzsteuerrecht und Datev - Sozialpolitik - Empirische Wirtschaftsforschung mit R - Interne Revision - Konzernrechnungslegung Accounting and Controlling Compulsory Courses - Fundamentals of Controlling - Basic principles of Financial Accounting according to IFRS Compulsory Electives - Auditing - Corporate Finance - German Income Tax and Company Taxation - General tax code and value added tax - Basics of Insolvency and Commutation Law - Balance Tax Law - Empirical research in economics using R - Internal Audit - Consolidated Financial Statements 8

9 Major Labour and Human Resources Studienschwerpunkt Arbeit und Personal Arbeit und Personal Pflichtmodule: - Humanressourcen Management - Arbeitsrecht I (Individualarbeitsrecht) Wahlpflichtmodule: - Arbeitsmarktökonomik - Arbeitsrecht II (Kollektives Arbeitsrecht) - Sozialversicherungsrecht - Organizational Behavior - Applied Positive Psychology (PP) in Retail An Introduction into the main facets of PP and its use in the retailing industry - Grundlagen der Organisationspsychologie - Führungs- und Sozialkompetenz - Personalentwicklung aus andragogischer Sicht, in Kombination mit: Kulturverwaltungs- und Weiterbildungsrecht - Menschengerechte Arbeitsgestaltung Labour and Human Resources Compulsory Courses - Human Resources Management - Labour Law I Compulsory Electives - Labour Economics - Labour Law II - Social insurance Law - Organizational Behavior - Applied Positive Psychology (PP) in Retail An Introduction into the main facets of PP and its use in the retailing industry - Basics of Organisational Psychology - Leading and social competencies - Human Resources Development from the andragogical point of view and Administration Law on Cultural Affairs and Law for Continuous Vocational Education - Humane Labour Organization 9

10 Major Information Management Studienschwerpunkt Informationsmanagement Informationsmanagement Pflichtmodule: - Entwicklung betriebswirtschaftlicher IT-Systeme oder - Programmierung und Datenbanken - CRM (Customer Relationship Management): Grundlagen oder - Electronic commerce: Betriebswirtschaftliche und technische Grundlagen Wahlpflichtmodule: - Simulation mit Arena - Geschäftsprozessmodellierung - Daten- und Regressionsanalyse - Analytisches CRM: Prozess und Methoden - Projektstudium: Informationsmanagement - Logistik: Bestands- und Transportmanagement - Grundlagen des Controlling - Käuferverhalten und Marktforschung - Service Performance Management - Corporate Finance Information Management Compulsory Courses - Development of business IT systems or - Programming and Databases - Customer Relationship Management: Basics or - Electronic Commerce: Managerial and technical Basics Compulsory Electives - Simulation with Arena - Business Process Modeling - Data and Regression Analysis - Analytical CRM: Process and Methods - Project information management - Logistics: Inventory and Transportation Management - Fundamentals of Controlling - Consumer Behaviour and Market Research - Service Performance Management - Corporate Finance 10

11 Studienschwerpunkt Internationales Management Major International Management Internationales Management Pflichtmodule: - Einführung in das strategische Management - International Business Wahlpflichtmodule: - International Strategic Management - Global Marketing Management - Organizational Behavior - European Integration - Wirtschaftsmodelle (z.b. Wirtschaftsmodell Russland, Wirtschaftsmodell Japan) - Automotive Issues in Business Science - Consulting Case International Management Compulsory Courses - Basic principles of strategic management - International Business Compulsory Electives - International Strategic Management - Global Marketing Management - Organizational Behavior - European Integration - Economic Systems( i.e. The Economic System of Russia, The Economic System of Japan) - Automotive Issues in Business Science - Consulting Case 11

12 Studienschwerpunkt Finanzierung, Banken und Kapitalmarkt Major Banking and Finance Finanzierung, Banken und Kapitalmarkt Wahlpflichtmodule - Corporate Finance* - Finanz- und Bankmanagement* - Financial Modeling I: Theory* - Financial Modeling II: Applications* Wahlmodule: - Workshop Finance and Banking* - International Banking Transactions* - Geldpolitik* - Grundlagen des Controlling - Ertragssteuerrecht I und Ertragssteuerrecht II - Prüfungslehre - Grundlagen der Internationalen Rechnungslegung - Daten- und Regressionsanalyse - Programmieren statistischer Algorithmen mit R Hinweis: Es müssen mindestens zwei Wahlpflichtmodule und insgesamt mindestens 4 Finanzierungs-, Bankoder Kapitalmarktkurse (mit *gekennzeichnet) belegt werden. Banking and Finance Compulsory Electives - Corporate Finance* - Financial and Banking Management* - Financial Modeling I: Theory* - Financial Modeling II: Applications* Electives - Workshop Finance and Banking* - International Banking Transactions* - Monetary Policy* - Fundamentals of Controlling - German Income Tax and Company Taxation - Auditing - Basic principles of Financial Accounting according to IFRS - Data and Regression Analysis - Programming with R Please notice: You need to choose two compulsory electives and at least four courses which are marked with a star*. 12

13 Studienschwerpunkt Marketing und Dienstleistungsmanagement Major Marketing and Services Management Marketing und Dienstleistungsmanagement Pflichtmodule - Serviceorientierung oder - Käuferverhalten und Marktforschung Wahlpflichtmodule: - Service Performance Management - Global Marketing Management - Customer Management - Logistik: Bestands- und Transportmanagement - Entwicklung Betriebswirtschaftlicher IT-Systeme - International Strategic Management - Tourismusmanagement und marketing - CRM (Customer Relationship Management): Grundlagen - Analytisches CRM: Prozess und Methoden - Entrepreneurship Marketing and Services Management Compulsory Courses - Service Orientation or - Consumer Behaviour and Market Research Compulsory Electives - Service Performance Management - Global Marketing Management - Customer Management - Logistics: Inventory and Transportation Management - Development of business IT systems - International Strategic Management - Tourism management and marketing - CRM (Customer Relationship Management): Basics - Analytical CRM: Process and Methods - Entrepreneurship 13

14 Major Supply Chain Management Studienschwerpunkt Supply Chain Management Supply Chain Management Pflichtmodule: - Operations Management (nur relevant für Studierende nach neuer PO) Wahlpflichtmodule (Mind. 2 Wahlpflichtmodule müssen belegt werden.) - Logistik: Bestands- und Transportmanagement - Supply Chain Management-Projektstudium - Simulation mit Arena - International Logistics und Strategic Sourcing in Global Markets Wahlmodule: - Supply Networks - Daten- und Regressionsanalyse - Entwicklung betriebswirtschaftlicher IT-Systeme - Geschäftsprozessmodellierung - Programmierung und Datenbanken - Grundlagen des Controlling - Regional- und Stadtökonomie (inkl. Transport und Verkehr) - Optimierung in den Wirtschaftswissenschaften - Empirische Wirtschaftsforschung mit R Supply Chain Management Compulsory Course - Operations Management Compulsory Electives (At least two courses need to be selected.) - Logistics: Inventory and Transportation Management - Supply Chain Management: Case Studies - Simulation with Arena - International Logistics and Strategic Sourcing in Global Markets Electives - Supply Networks - Data and Regression Analysis - Development of business IT systems - Business Process Modeling - Programming and Databases - Fundamentals of Controlling - Regional and Urban Economics (incl. Transport Economics) - Business Optimization - Empirical research in economics using R 14

15 Studienschwerpunkt Steuern und Rechnungslegung Major Taxation and Accounting Steuern und Rechnungslegung Pflichtmodule: - Ertragssteuerrecht I und Ertragssteuerrecht II - Abgabenordnung und Umsatzsteuerrecht - Bilanzsteuerrecht und Datev - Erbschaftssteuerrecht und Unternehmensnachfolge Wahlpflichtmodule: - Grundlagen der internationalen Rechnungslegung - Sozialversicherungsrecht - Corporate Finance - Grundzüge des Insolvenz- und Umwandlungsrechts - Beraterhaftung Taxation and Accounting Compulsory Courses - German Income Tax and Company Taxation - General tax code and value added tax - Balance Tax Law - Inheritance Tax / Succession of Enterprises Compulsory Electives - Basic principles of Financial Accounting according to IFRS - Social insurance Law - Corporate Finance - Basics of Insolvency and Commutation Law - Consultants Liability 15

16 Modulbeschreibungen (in alphabetischer Reihenfolge) Module Descriptions 16

17 Applied Positive Psychology (PP) in Business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Applied Positive Psychology (PP) in business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Vorlesung Veranstaltungstyp Sommersemester (Summer School) Veranstaltungszeitraum 18 Unterrichtsstunden 5 ECTS Leistungspunkte Englisch Sprache ABWL, Organisation und Personal Lehrstuhl Prof. Dr. Utho Creusen, Nina Eschemann Referent Kompetenzen Ziel dieser interaktiven Veranstaltung ist es, die innovativen Konzepte und die Vorteile der PP vorzustellen und anhand verschiedener Aufgaben selbst anzuwenden. Des Weiteren wird die praktische Anwendung des PP im Rahmen des täglichen Geschäftslebens betrachtet. Die Studenten lernen die Grundlagen des positiven Psychologie Ansatzes kennen. Ferner werden Möglichkeiten aufgezeigt wie und in welchem Ausmaß die Methoden der positiven Führung in Unternehmen anwendbar sind. Kursinhalt Die Teilnehmer werden in die Hauptaspekte der PP, einem noch jungem Forschungsgebiet, das erst im Jahr 2000 entstanden ist, eingeführt. Die innovativen Ansätze der PP werden insbesondere im Kontext des Humanressourcen-Managements erläutert und anhand verschiedener Aufgaben angewendet. Themenbereiche: Strength-based HRM, Flow-experiences, Employee engagement, Positive emotions, Positive Organizational Behavior, Positive Organizational Scholarship Lehrmethoden Auf theoretischen Grundlagen aufbauend, spielt die eigene Anwendung eine zentrale Rolle. Dabei kommt es zum Einsatz folgender Methoden: Einzelaufgaben Gruppenaufgaben Vorlesung Prüfungsmodalitäten mündliche Mitarbeit (20%) Konzeptpapier zur Podiumsdiskussion (30%) Podiumsdiskussion (20%) Abschlussaufsatz (30%) Die Untergliederung der Prüfungsleistung in mehrere Teilleistungen dient der zeitlichen Entzerrung der Prüfung. Durchschnittlicher Arbeitsaufwand t.b.a. + Vorlesungsstunden = 24 Stunden + Zeit für Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltung = 80, Stunden + Zeit für Erstellen der Prüfungsleistung incl. Vorbereitungszeit = 46 Stunden = Durchschnittlicher Arbeitsaufwand = 150 Stunden Vorkenntnisse Veranstaltung Personal und Organisation Literatur 17

18 Applied Positive Psychology (PP) in business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Applied Positive Psychology (PP) in business An Introduction into the main facets of PP and its use in business Type of Course Lecture Term Summer Term (Summer School) Contact Hours 18 Number of Credits 5 ECTS Language English Chair Organizational Theory and Human Resource Management Lecturer Prof. Dr. Utho Creusen, Nina Eschemann, Mary Reece Learning Outcomes In this interactive course the innovative approaches and benefits of Positive Psychology will be explained and through diverse personal exercises experienced. Moreover, the daily use of this scholarship in business will be displayed. The students will learn the general ideas of the positive psychology approach as well as how and to which extend positive leadership can be applied in a corporate environment. Course Content The class will be introduced to the main facets of PP, a recent field of research, which was created in The innovative approaches of PP, especially regarding the field of Human Resource Management will be elucidated and trained in diverse exercises. Subject areas: Strength-based HRM, Flow-experiences, Employee engagement, Positive emotions, Positive Organizational Behavior, Positive Organizational Scholarship. Teaching Methods Based on the exemplification of theoretical principles, the own application plays a crucial role. As for the subsequent execution of the concepts, the following methods are applied: self-study exercises teamwork exercises lecture Grading Oral participation (20%) Panel Discussion Paper (30%) Panel Discussion (20%) Final Paper (30%) Splitting the examination into several areas is owed to the necessity of equalizing the examination load. Average Workload t.b.a. + Lecture = 24 hours + Preparation and Postprocessing = 80 hours + Effort for final exam incl. Preparation for the exam = 46 hours = Average Workload = 150 hours Prerequisites Course Personal und Organisation Readings 18

19 Arbeitsmarktökonomik Labour Economics AP03-S-VL-0507 Veranstaltungsnummer Bachelor Abschluss des Studiengangs Winter Semester Vorlesung Kurstyp 4 SWS Unterrichtsstunden 5 CP Leistungspunkte Deutsch Sprache Wirtschafts- und Sozialpolitik Lehrstuhl PD Dr. Reinhard Weber Referent Kompetenzen - Die Studenten erhalten einen Überblick über die institutionellen Regelungen des Arbeitsmarktes v.a. der Bundesrepublik Deutschland - Sie erarbeiten wichtige mikro- und makroökonomischen Ansätze zur Erläuterung der Prozesse des Arbeitsmarktes - Sie analysieren umfassend empirisches Material zu den Problemstellungen der Arbeitsmärkte Deutschlands und anderer OECD Länder. Kursinhalt - Arbeitsangebot - Arbeitsnachfrage - Ökonomische Analyse der Gewerkschaften - Bildung von Humankapital - Lohnbildung - Arbeitslosigkeit: Fakten und Begründungen Lehrmethoden - Vorlesung - Selbstlernteil Prüfungsmodalitäten - Klausur 90 min Erläuterung der Prüfungsmodalitäten Die Klausur setzt sich zusammen aus folgenden Prüfungsteilen: - Selbstlernteil (25%) - Inhalte der Vorlesung (75%) Durchschnittlicher Arbeitsaufwand + Vorlesungsstunden = 40 Stunden + Zeit für Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltung (100% der Lehrveranstaltung) = 40 Stunden + Zeit für Erstellen der Prüfungsleistung incl. Vorbereitungszeit = 70 Stunden = Durchschnittlicher Arbeitsaufwand = (max.)150 Stunden 19

20 Vorkenntnisse - Mikroökonomie I und II - Makroökonomie I Literatur - Franz, Wolfgang (2009): Arbeitsmarktökonomik, 7. Auflage - Smith, Steven (2003): Labour Economics - Borjas, George (2005): Labor Economics - Wagner, Thomas/ Jahn, Elke (2004) Neue Arbeitsmarkttheorien - Sapsford/Tzannatos (1993), The Economics of the Labour Market, Macmillan, - Fuchs/Walwei/Weber (2005): Die Stille Reserve gehört in das Bild vom Arbeitsmarkt, IAB-Kurzbericht

21 Labour Economics Arbeitsmarktökonomik Course Number AP03-S-VL-0507 Degree Bachelor Semester winter term Type of Course Lecture Contact Hours 4 hours per week Number of Credits 5 cp Language german Chair Economic and Social Policy Lecturer PD Dr. Reinhard Weber Learning Outcomes The students will acquire the following skills: - Profound knowledge in empirical and theoretical aspects of labour market processes. - Summary of the institutional arrangements of the german labour market. - Ability to understand an judge the various problems of the labour markets in different OECD countries Course Content - Labour Supply - The Demand for Labour - Investments in Human Capital - Wage Determination - Unions and the Labor Market - Unemployment Teaching Methods - Lesson - Private Study Grading - Final exam of 90 minutes Assessment criteria in detail The written test includes - Private Study (25%) - Lecture Material (75%) Average Workload Lecture =40 hours + Preparation and Postprocessing 100% of Lecture =40 hours + Effort for final exam inc. Preparation for the exam =70 hours = Average Workload =(max.) 150 hours Prerequisites - Microeconomics I and II - Macroeconomics I Readings - Franz, Wolfgang (2009): Arbeitsmarktökonomik, 7. Auflage 21

22 - Smith, Steven (2003): Labour Economics - Borjas, George (2005): Labor Economics - Wagner, Thomas/ Jahn, Elke (2004) Neue Arbeitsmarkttheorien - Sapsford/Tzannatos (1993), The Economics of the Labour Market, Macmillan, - Fuchs/Walwei/Weber (2005): Die Stille Reserve gehört in das Bild vom Arbeitsmarkt, IAB-Kurzbericht

23 23 Arbeitsrecht I (Individualarbeitsrecht) Labour Law I (Individual Labour Law) AP02-S-VL Veranstaltungsnummer AP02-S-UE Veranstaltungsnummer (Bachelor) Abschluss des Studiengangs Sommer / Winter Semester (Vorlesung/Übung) Kurstyp (4 SWS) Unterrichtsstunden (5 CP) Leistungspunkte (Deutsch) Sprache Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht Lehrstuhl (Prof. Dr. Maximilian Fuchs + Wissenschaftlicher Mitarbeiter) Referent Kompetenzen Die Studierenden müssen die individualrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie sie sich auf der Basis des Arbeitsvertrages ergeben, verstehen. Kursinhalt Funktion und Grundlagen des Arbeitsrechts Einordnung des Individualarbeitsrechts in die Systematik des Arbeitsrechts Der Begriff des Arbeitnehmers (mit Bezügen zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht) Der Arbeitsvertrag (Zustandekommen von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, Wirkung von Leistungsstörungen, Haftung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen) In der Arbeitsgemeinschaft werden die Inhalte der Vorlesung Arbeitsrecht I anhand von Fallbeispielen bearbeitet. Lehrmethoden Vorlesung Übung: Gemeinsame Fallbesprechung Prüfungsmodalitäten Klausur (100 %) Erläuterung der Prüfungsmodalitäten 90 minütige Klausur. Durchschnittlicher Arbeitsaufwand + Vorlesungsstunden = 42 Stunden + Zeit für Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltung 200 % der Lehrveranstaltung = 84 Stunden + Zeit für Erstellen der Prüfungsleistung incl. Vorbereitungszeit = 24 Stunden = Durchschnittlicher Arbeitsaufwand = 150 Stunden Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Literatur Wird zu Beginn der Veranstaltung vorgestellt 23

24 Labour Law I (Individual Labour Law) Arbeitsrecht I (Individualarbeitsrecht) Course Number AP02-S-VL Course Number AP02-S-UE Degree Bachelor Semester summer term / winter term Type of Course Lecture and Tutorial Contact Hours 4 hours per week Number of Credits 5 cp Language German Chair Civil Law, German and European Labour and Social Law Lecturer Prof. Dr. Maximilian Fuchs + Assistant Learning outcomes The students have to understand the contractual relationship (contract of employment) between employer and employee (Formation of the contract, contents, especially working time, law on dismissals). Course Content The lecture is the first part of a course in Labour Law. Special emphasis is on individual Labour Law, i.e. problems in the contractual relationship between employer and employee. In the tutorial contents of the lecture Labour law I are treated using case studies. Teaching Methods Lecture Case study in class Grading Written exam (100 %) Assessment criteria in detail Final exam of 90 minutes Average Workload + Lecture = 42 hours + Preparation and Post processing 200 % of Lecture = 84 hours + Effort for final exam incl. Preparation for the exam = 24 hours = Average Workload = 150 hours Prerequisites No previous knowledge is required. Readings Will be announced at the beginning of the course. 24

25 25

26 26 Arbeitsrecht II (Kollektives Arbeitsrecht) Labour Law II (Collective Labour Law) AP04-S-VL Veranstaltungsnummer AP04-S-UE Veranstaltungsnummer (Bachelor) Abschluss des Studiengangs Sommer Semester (Vorlesung/Übung) Kurstyp (4 SWS) Unterrichtsstunden (5 CP) Leistungspunkte (Deutsch) Sprache Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht Lehrstuhl (Prof. Dr. Maximilian Fuchs + Wissenschaftlicher Mitarbeiter) Referent Kompetenzen Die Studierenden müssen die Grundlagen des Kollektiven Arbeitsrechts (Koalitions-, Tarifvertrags-, Betriebsverfassungsrecht) und ihre Relevanz für die Praxis von Unternehmen verstehen. Kursinhalt Funktion und Struktur des kollektiven Arbeitsrechts Koalitionsrecht Tarifvertragsrecht Betriebsverfassungsrecht In der Arbeitsgemeinschaft werden die Inhalte der Vorlesung Arbeitsrecht II anhand von Fallbeispielen bearbeitet. Lehrmethoden Vorlesung Übung: Gemeinsame Fallbesprechung Prüfungsmodalitäten Klausur (100 %) Erläuterung der Prüfungsmodalitäten 90 minütige Klausur. Durchschnittlicher Arbeitsaufwand + Vorlesungsstunden = 52 Stunden + Zeit für Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltung 100% der Lehrveranstaltung = 52 Stunden + Zeit für Erstellen der Prüfungsleistung incl. Vorbereitungszeit = 46 Stunden = Durchschnittlicher Arbeitsaufwand = 150 Stunden Vorkenntnisse Arbeitsrecht I Literatur Wird in der Veranstaltung vorgestellt 26

27 Labour Law II (Collective Labour Law) Arbeitsrecht II (Kollektives Arbeitsrecht) Course Number AP04-S-VL Course Number AP04-S-UE Degree Bachelor Semester summer term Type of Course Lecture and Tutorial Contact Hours 4 hours per week Number of Credits 5 cp Language German Chair Civil Law, German and European Labour and Social Law Lecturer Prof. Dr. Maximilian Fuchs + Assistant Learning outcomes The students have to understand the foundations of Collective Labour Law (Law of Collective Agreements, Law of Works Councils, Law on industrial action) and their practical relevance for enterprises. Course Content Function and structure of collective labour law Freedom of association Collective bargaining Works Councils In the tutorial, contents of the lecture Labour law II are treated using case studies. Teaching Methods Lecture Case study in class Grading Written exam (100 %) Assessment criteria in detail Final exam of 90 minutes Average Workload Lecture = 42 hours + Preparation and Post processing 200 % of Lecture = 84 hours + Effort for final exam incl. Preparation for the exam = 24 hours = Average Workload = 150 hours Prerequisites Labour Law I Readings Will be announced at the beginning of the course

28 Automotive Issues in Business Science Automotive Issues in Business Science IM10-S-VL Veranstaltungsnummer Bachelor Abschluss des Studiengangs Sommer Semester Vorlesung Kurstyp 4 SWS (geblockt) Unterrichtsstunden 5 CP Leistungspunkte Deutsch/Englisch Sprache Internationales Management Lehrstuhl Prof. Dr. Benjamin Morisse/ Prof. Bernard Manceau Referent Kompetenzen Die Veranstaltung unterstützt die Studenten, die zentralen Themen des Managements und der Strategie von Automobilfirmen kennenzulernen, mit besonderem Fokus auf den Vertrieb Darüber hinaus lernen sie die Strukturen und Spezifika der Branche kennen sowie entwickeln ein Verständnis für Zusammenhänge in der Branche Das selbständige Erarbeiten von Kursinhalten bzw. die kritische Reflexion von Praxisthemen soll durch Fallstudien und Präsentationen erreicht werden Studierende mit dem Berufsziel Automobilindustrie soll somit der Einstieg in die Branche erleichtert werden Kursinhalt Die Geschichte des Automobiles Produktpolitik der Automobilfirmen vor dem Hintergrund ihrer Marktstellung Vertrieb Automobil Die Gruppenfreistellungsverordnung (GVO) und ökologische Aspekte Lehrmethoden Theoretisch-konzeptioneller Input (Vorlesung) und externer Referent Fallstudien/ Präsentationen Diskussion Prüfungsmodalitäten Klausur (50%) Präsentationen (37,5%) Mündliche Beteiligung (12,5%) Erläuterung der Prüfungsmodalitäten Partizipation: Da der interaktive Charakter der Veranstaltung von einer aktiven Beteiligung aller Teilnehmer lebt, wird auch der Grad der Beteiligung an inhaltlichen Diskussionen bei der Notenfindung berücksichtigt. Eine reine Präsenz führt nicht automatisch zu einer ausreichenden Leistung. Insbesondere die aktive Teilnahme an Diskussionen und Kursübungen findet besondere Berücksichtigung in der Gesamtbewertung der mündlichen Mitarbeitsleistung. Präsentation: In einer weiteren Teilleistung müssen Studierende in Gruppen Präsentationen zu ausgesuchten Themenfeldern erarbeiten und ihre Ergebnisse vor den anderen Teilnehmern präsentieren und diskutieren. Klausur: 28

29 Es wird eine Abschlussklausur geschrieben. Der zeitliche Umfang der Prüfung beträgt 45 Minuten. Klausurrelevant sind die angegebene Literatur sowie sämtliche während den einzelnen Sitzungen diskutierten Inhalte. Prüfungsbelastung: Kompetenz: Zur zeitlichen Entzerrung der Prüfungsmodalitäten ist es notwendig die schriftliche Prüfung mit anderen Leistungen zu kombinieren zu kombinieren. Aufgrund der Kompetenzorientierung des Kurses ist die Kombination von einer schriftlichen Prüfung mit anderen Leistungen zwingend notwendig. Durchschnittlicher Arbeitsaufwand + Vorlesungsstunden (inkl. Präsentationen) = 32 Stunden + Vor und Nachbereitung Vorlesung (inkl. Vorbereitung Präsentationen) = 32 Stunden + Zeit für Erstellen der Prüfungsleistung incl. Vorbereitungszeit = 86 Stunden = Durchschnittlicher Arbeitsaufwand = 150 Stunden Vorkenntnisse Keine notwendig Literatur Wird in Veranstaltung bekannt gegeben 29

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