Verbesserung der Leistung durch einen effektiveren Umgang mit sich selbst und anderen

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1 Verbesserung der Leistung durch einen effektiveren Umgang mit sich selbst und anderen

2 Zitat Der Mensch ist nichts Festes, Gewordenes und Fertiges, nichts Einmaliges und Eindeutiges, sondern etwas Werdendes, ein Versuch, eine Ahnung und Zukunft, Wurf und Sehnsucht der Natur nach neuen Formen und Möglichkeiten. (Hermann Hesse) persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

3 Einführung Einstieg persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

4 Seminarziele Die TeilnehmerInnen lernen ihr Arbeitsverhalten verstehen und entdecken, wie es auf andere wirkt. lernen ihre Energie dort einzusetzen, wo sie am erfolgreichsten werden können. lernen, die Verhaltensweisen bei sich und anderen besser einzuschätzen. lernen, ihr Umfeld positiv zu beeinflussen. entwickeln Strategien, um die Zusammenarbeit zu intensivieren und die Produktivität erhöhen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

5 Einführung Konfliktverständnis Einzigartigkeit meiner Person Einzigartigkeit von anderen Nicht verstehen Spannung zwischen mir und anderen Missverständnis Verständnis Misstrauen Ablehnung = KONFLIKT Vertrauen Annahme = BEREICHERUNG persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

6 Einführung Konfliktarten Mit mir selbst Intrapersonell K Mit anderen Interpersonell Mit meiner Rolle Person-Funktion Mit meiner Organisation Person-Organisation persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

7 Einführung Das Zwiebelmodell: Das ICH in der Umwelt Schule Verhalten Kindergarten Kernpersönlichkeit Eltern Klima Genetisch bedingte Persönlichkeitswesenszüge Arbeitswelt Peergroup Ausbildung Reaktionen (oberflächliche Persönlichkeitswesenszüge) Umwelt persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

8 Fragebogen ausfüllen und auswerten Bearbeitung des Profils Kein Test Keine guten oder schlechten Ergebnisse Ergebnisse beruhen auf der persönlichen Wahrnehmung des Ichs Wählen Sie heute den Fokus in Ihrer Arbeitssituation als persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

9 Fragebogen ausfüllen und auswerten Fragebogen am ehesten Rubbeln Sie jeweils den Kurzsatz frei, der Ihr Verhalten im gewählten Umfeld am ehesten beschreibt. Füllen Sie bitte nur die Seite 7 aus. Teilen Sie sich die Zeit ein. Die Zeit beträgt normalerweise 5 7 Minuten. Antworten Sie bitte spontan. Folgen Sie Ihrem ersten Eindruck persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

10 Fragebogen ausfüllen und auswerten Fragebogen am wenigsten Rubbeln Sie jeweils den Begriff frei, der Ihre Empfindung im gewählten Umfeld am wenigsten beschreibt. Füllen Sie bitte nur die Seite 8 aus. Teilen Sie sich die Zeit ein. Die Zeit beträgt normalerweise 5 7 Minuten. Antworten Sie bitte spontan. Folgen Sie Ihrem ersten Eindruck persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

11 Fragebogen ausfüllen und auswerten Auswertungsbox Zählen Sie bitte auf Seite 7 die Gesamtzahl der Buchstaben D-I-S-G-N. Füllen Sie nun auf Seite 8 den Fragebogen am wenigsten aus. Kontrollieren Sie bitte, ob die Gesamtzahl von 24 erreicht wurde. Bilden Sie die Differenz, indem Sie die Zahlen am wenigsten von am ehesten abziehen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

12 Diagramme Diagramme erstellen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

13 Diagramme Kennzahlen Einstellige Kennzahl: Die anderen drei Faktoren beeinflussen Sie nur gering. Zweistellige Kennzahl: Sie haben ein primäres und ein sekundäres Verhalten. Dreistellige Kennzahl: Sie zeigen ein eher vielseitiges Verhalten. Sie nutzen alle drei Verhaltensdimensionen und kombinieren sie neu persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

14 Diagramme Diagramme verstehen Äußeres Selbstbild Inneres Selbstbild Integriertes Selbstbild das was ich denke, was in diesem Umfeld von mir erwartet wird. Verhalten, das von persönlichen Überzeugungen geprägt ist (tritt z. B. unter Druck zu Tage) Gesamtbild meines Verhaltens im gewählten Umfeld persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

15 Interpretationsstufe 1 Was bedeuten die Verhaltensstile D, I, S und G? Die Buchstaben D, I, S und G stehen für vier Verhaltensdimensionen. Jeder Faktor spiegelt eine unterschiedliche Wahrnehmung und Reaktion wider. Wie wir unsere Lebenssituation sehen und auf sie reagieren. Durch fortwährende Bewusstmachung der Reaktionen entfalten sich mit der Zeit neue Erfahrungen. Die Verhaltenstendenzen können mit unserer Wahrnehmung und unseren Reaktionen in jeder Situation und in Bezug auf verschiedene Menschen variieren persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

16 Interpretationsstufe 1 Was sehen Sie? persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

17 Interpretationsstufe 1 Was sehen Sie? Lösung persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

18 Interpretationsstufe 1 Wahrnehmungs-Modell OMINANT stärker NITIATIV schwächer EWISSENHAFT TETIG persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

19 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Verhaltensdimensionen: Dominant Initiativ Stetig Gewissenhaft WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig D I G S persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

20 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Dominante Verhaltensdimension WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig Ziel: Das Umfeld formen; Widerstand überwinden, um Ergebnisse zu erzielen. Grundangst: Bezwungen zu werden. D I G S Grundbedürfnis: Unabhängigkeit Motivation: Möglichkeiten, sich zu behaupten; sich mit anderen messen; zeigen was sie können; sich Respekt verschaffen; sich durchsetzen; gefürchtet sein; um das Überleben kämpfen; erfolgreich sein persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

21 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Initiative Verhaltensdimension WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig Ziel: Das Umfeld formen; andere einbinden, um Ergebnisse zu erzielen. Grundangst: Benachteiligt zu werden. D I G S Grundbedürfnis: Akzeptiert zu werden. Motivation: Möglichkeit, Spaß zu haben; die Gefühle anderer verstehen; mit Menschen umgehen; Angst unterdrücken, indem sie in Bewegung bleiben und Zeit und Mühe nicht aufrechnen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

22 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Stetige Verhaltensdimension WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig Ziel: Mit anderen zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Grundangst: Allein gelassen zu werden. Grundbedürfnis: Sicherheit D I G S Motivation: Möglichkeit, die wahren Gefühle auszudrücken; ablehnen, was ihren Vorstellungen widerspricht; von anderen wichtig genommen werden; Forderungen gegenüber anderen rechtfertigen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

23 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Gewissenhafte Verhaltensdimension WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig Ziel: Mit anderen über mögliche Konsequenzen von Aktivitäten reden. Grundangst: Kritisiert zu werden. Grundbedürfnis: Dinge richtig machen D I G S Motivation: Möglichkeit, andere fair zu behandeln; die Welt verbessern; Fehler ausmerzen; die eigene Ansicht rechtfertigen; alles nach einer einheitlichen Vorstellung beurteilen; sich von bedrohlichen Dingen fern halten persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

24 WIE REAGIERE ICH AUF MEIN UMFELD? zurückhaltend bestimmt Interpretationsstufe 1 Die vier Verhaltensdimensionen WIE NEHME ICH MEIN UMFELD WAHR? anstrengend / stressig angenehm / nicht stressig Dominanz (direktiv) Initiative (interaktiv) Gewissenhaftigkeit (korrigierend) Stetigkeit (unterstützend) persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

25 Interpretationsstufe 1 Dominante Verhaltensdimension persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

26 Interpretationsstufe 1 Dominante Verhaltensdimension aus der eigenen Sicht: aus der Sicht anderer: Entscheidet sich schnell Will andere beherrschen Übernimmt Verantwortung Geht Risiken ein Will sofortige Ergebnisse Schafft Probleme Ist anspruchsvoll Überfordert andere Hat Selbstbewusstsein Ist ein arroganter Typ persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

27 Interpretationsstufe 1 Dominante Verhaltensdimension Ist motiviert durch: Andere motivieren sie, wenn sie: Handlungsspielraum sich entschlossen ausdrücken Macht und Autorität sich anstrengen großen Wirkungskreis Geben und Nehmen kreative, interessante Aufgaben direkte Lösungen liefern keine zu strenge Überwachung offen für Kritik sind Prestige und Herausforderung neue Herausforderungen suchen Aufstiegsmöglichkeiten Selbständig arbeiten persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

28 Interpretationsstufe 1 Dominante Verhaltensdimension Wird effektiver durch: Braucht andere, die: Identifikation mit der Gruppe Daten sammeln Empathie und Verständnis zeigen im Gespräch Sensibilität zeigen anderen zuhören ohne sie zu unterbrechen Informationen interpretieren das Umfeld stabilisieren Arbeitsprozess bewerten Teamarbeit fördern vorsichtig sind sich an Regeln halten Für und Wider abwägen die eigene Arbeit sorgfältig überprüfen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

29 Interpretationsstufe 1 Initiative Verhaltensdimension persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

30 Interpretationsstufe 1 Initiative Verhaltensdimension aus der eigenen Sicht: aus der Sicht anderer: Ist ideenreich Ist sehr sprunghaft Gilt als enthusiastisch Führt Theaterstücke auf Zeigt Emotionen Kann nicht sachlich sein Agiert großzügig Verschwendet wieder mal Hat Einfluss auf andere Manipuliert die anderen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

31 Interpretationsstufe 1 Initiative Verhaltensdimension Ist motiviert durch: Andere motivieren sie, wenn sie: Anerkennung und positive Unterstützung neuere und bessere Möglichkeiten Ausdrucksfreiheit Unterrichten und Anweisungen geben Verbindungen zu Höhergestellten offen seine/ihre Meinung sagen gutmütig und optimistisch sind persönliche Wärme zeigen ein beherrschtes und selbstbewusstes Auftreten haben Zusammenarbeit gerne fördern Möglichkeiten Talente und Fähigkeiten zu zeigen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

32 Interpretationsstufe 1 Initiative Verhaltensdimension Wird effektiver durch: Braucht andere, die: Termine einhalten strenge Maßstäbe anlegen Ausreden für das Misslingen infrage stellen sich an Routineabläufe gewöhnen Fakten als Grundlage für Argumente verwenden bei Entscheidungen objektiv sein tiefe Beziehungen aufbauen gerne organisieren auf Systematik Wert legen Aufforderungen mit klaren, präzisen Lösungen erfüllen die eigene Leistungsfähigkeit realistisch betrachten persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

33 Interpretationsstufe 1 Stetige Verhaltensdimension persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

34 Interpretationsstufe 1 Stetige Verhaltensdimension aus der eigenen Sicht: aus der Sicht anderer: Gilt als sehr loyal Neigt zur Unterwürfigkeit Ist voraussagbar Gilt als unflexibel Bleibt ruhig und gefasst Vermeidet Machtkämpfe Arbeitet sehr zuverlässig Will andere erfreuen Ist geduldig Lässt sich ausnutzen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

35 Interpretationsstufe 1 Stetige Verhaltensdimension Ist motiviert durch: Andere motivieren sie, wenn sie: Verstehen von Verfahrensänderungen wertgeschätzt werden möchten; sich an Überzeugungen halten Möglichkeit, entlang strukturierter Linien zu planen echte Anerkennung Identifikation mit dem Team/ der Gruppe Lob für erfolgreiche abgeschlossene Aufgaben bewährte Verfahren anwenden zugeben, dass er/sie sich Sorgen macht Unterstützung anfordern, um die Zusammenarbeit zu fördern direkt zur Sache kommen langfristige Sicherheit persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

36 Interpretationsstufe 1 Stetige Verhaltensdimension Wird effektiver durch: Braucht andere, die: notwendige Veränderungen akzeptieren kreativ sein Überzeugungen offen äußern realistische Ziele setzen auch unter Druck die Kontrolle bewahren neuen, unterschiedlichen Interessen gegenüber aufgeschlossen sind große, wichtige Verantwortungsbereiche übernehmen ein schnelles Tempo vorgeben sich durch verbale Fähigkeiten Anerkennung verschaffen persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

37 Interpretationsstufe 1 Gewissenhafte Verhaltensdimension persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

38 Interpretationsstufe 1 Gewissenhafte Verhaltensdimension aus der eigenen Sicht: aus der Sicht anderer: Kümmert sich um Details Gilt als sehr pedantisch Hält sich an Regeln Treibt andere in die Defensive Ist diplomatisch/taktvoll Fordert mit sachlichen Aussagen Beherrscht sich Erniedrigt emotionale Menschen Prüft und ist analytisch Bremst alle aus persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

39 Interpretationsstufe 1 Gewissenhafte Verhaltensdimension Ist motiviert durch: Andere motivieren sie, wenn sie: Möglichkeit, der Ursache eines Problems auf den Grund zu gehen Aufgaben und Ziele definieren Sachverständigenrolle bei langfristiger Planung Bestätigung bzw. Absicherung Möglichkeit, Ordnung wieder herzustellen einen direkten Weg suchen Kosten und Arbeit praktisch in Angriff nehmen Zurückhaltung zeigen; aussagekräftige Fakten liefern Fähigkeit zum Planen haben Zeit und Arbeitsaufwand unter Kontrolle haben persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

40 Interpretationsstufe 1 Gewissenhafte Verhaltensdimension Wird effektiver durch: Braucht andere, die: neue Kontakte knüpfen neue und unterschiedliche Erfahrungen machen Sinn für Experimente unter Beweis stellen Kontrolle über die Situation ausüben zum Handeln anspornen und motivieren die Führungsqualitäten anderer fördern Respekt für ihre Fähigkeiten einfordern schnelle Entscheidungen treffen der konstruktiven Energie freien Lauf lassen die Nase vorn haben wollen gegen Widerstände kämpfen Dinge in Frage stellen und Alternativen anbieten persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

41 Interpretationsstufe 4 Diagramm III: Integriertes Selbstbild 21 Zeigt unser integriertes Selbstbild Zeigt, das Gesamtbild unseres Verhaltens in der Situation; andere nehmen uns eher so wahr, wie uns das Diagramm III beschreibt, denn sie sehen in uns immer unsere am ehesten und am wenigsten Anteile gleichzeitig persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

42 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

43 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils. 2. Schritt: Gehen Sie auf die entsprechende Seite in Ihrem Profil. Lesen Sie die erste Beschreibung zunächst einmal durch persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

44 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils. 2. Schritt: Gehen Sie auf die entsprechende Seite in Ihrem Profil. Lesen Sie die erste Beschreibung zunächst einmal durch. S.16 persolog Persönlichkeits-Profil 3. Schritt: Evaluieren persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

45 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils. 2. Schritt: Gehen Sie auf die entsprechende Seite in Ihrem Profil. Lesen Sie die erste Beschreibung zunächst einmal durch. 3. Schritt: Evaluieren 4. Schritt: Lesen Sie die nächste Beschreibung durch persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

46 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils. 2. Schritt: Gehen Sie auf die entsprechende Seite in Ihrem Profil. Lesen Sie die erste Beschreibung zunächst einmal durch. S.16 persolog Persönlichkeits-Profil 3. Schritt: Evaluieren persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

47 Interpretationsstufe 4 Verhaltenstendenzen 1. Schritt: Nehmen Sie Ihre Kennzahl aus Diagramm III und ermitteln Sie die Seitenzahl Ihres Profils. 2. Schritt: Gehen Sie auf die entsprechende Seite in Ihrem Profil. Lesen Sie die erste Beschreibung zunächst einmal durch. 3. Schritt: Evaluieren 4. Schritt: Lesen Sie die nächste Beschreibung durch, evaluieren Sie danach, usw persolog GmbH - Vervielfältigung jeglicher Art verboten Stand Mai 2012

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