Recruiting 2.0 am Beispiel der HanseMerkur Versicherungsgruppe

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1 Recruiting 2.0 am Beispiel der HanseMerkur Versicherungsgruppe Jürgen Strahl, Personalleiter Nina Zimmermann, Referentin Vertrieb & Marketing Kongress Fachkräfte in der Gesundheitswirtschaft finden und binden Hamburg,

2 Das Unternehmen HanseMerkur Ein kurzer Überblick Einer der attraktivsten privaten Krankenversicherer Zweitgrößter deutscher Reiseversicherer Gehört zu den ältesten Lebensversicherern Blickt auf eine lange, hanseatische Tradition Ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und damit unabhängig Hat am Standort in Hamburg ca Mitarbeiter im Innendienst und ca. 650 Vertriebspartner im Außendienst Entwickelt sich seit Jahren erfolgreich mit einem Wachstum deutlich über dem Marktdurchschnitt 2

3 Unternehmensstruktur Ein mittelständisches Traditionsunternehmen Die HanseMerkur AG ist ein 100%iges Tochterunternehmen der HanseMerkur Krankenversicherung a.g. 3

4 HanseMerkur auf Wachstumskurs Beitragseinnahmen HanseMerkur Versicherungsgruppe * *Quelle: HanseMerkur Versicherungsgruppe Geschäftsbericht 2013 Die HanseMerkur Versicherungsgruppe wächst seit Jahren in Folge. 4

5 Bestplatzierungen auf ganzer Linie Eine kleine Auswahl Mehrfach ausgezeichnete/r Arbeitgeber, Prozesse und Produkte 5

6 Recruiting Alle sind auf nach geeigneten Kandidaten Diese Faktoren erschweren die Personalsuche Demografischer Wandel Fachkräftemangel Kultur-und Wertewandel Generation Y Imageproblem 6

7 Recruiting 2.0 Das Internet revolutioniert die Mitmach-Internet Wesentliche Bestandteile des Recruitings 2.0 Personalmarketing Online-Auftritt (Homepage) Online-Portale Bewerbermanagement 7

8 Warum E-Recruiting? Die Herausforderungen der heutigen Personalsuche Recruiting heute und vor 20 Jahren Das Internet ist für die Suche nach neuen Bewerbern unumgänglich geworden 8

9 Der Bewerber im Informationshimmel Wer die Wahl hat, hat Die Transparenz im Web 2.0 Hardfacts Unternehmensstimmen Firmenprofile Karriere-Webseiten Unternehmensblogs Moderierte Gruppen Sende -Medien Softfacts Bewertungen Fotos Videos Gesichter Konversation Foren Blogs Gruppen Jobbörsen Betriebsklima Gehaltsvergleiche 9

10 Was wollen wir erreichen? Wie gehen wir vor? Personalgewinnungsmaßnahmen im E-Recruiting 1 Nutzung der Online-Medien Quantitative und qualitative Steigerung des Bewerberaufkommens Vertriebskarriere-Portal: 2 Professionelles Bewerbermanagement mit automatisierten Prozessen und Controlling 3 Optimiertes Bewerberverfahren Bewerberprozess Erfassung und Bearbeitung aller Online-Bewerbungen zentral in Hamburg Zentrale Prüfung der Bewerbungsunterlagen und bei Eignung Weiterleitung in die jeweilige Region Durchführung von Bewerbergesprächen vor Ort 10

11 Wo erreichen wir qualifizierte Kandidaten? Vermarktungsübersicht Online-Kampagne zur Bekanntmachung seit April 2014 Maßnahmen: Nutzung effizienter Online-Kanäle und kontinuierliche Kommunikation Online-Jobbörsen Banner-Schaltungen Reichweitenstarke Websites Soziale Netzwerke Nutzung interner Kommunikationsmittel Online-Mediaschaltungen in zielgruppenspezifischen Umfeldern 11

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 12

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