Personalrecruiting bei der Deutschen Telekom AG

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1 Personalrecruiting bei der Deutschen Telekom AG und Umsetzung der Erfahrungen in interamt.de für den Öffentlichen Dienst Volker Halsch Geschäftsleitung Vivento Deutsche Telekom AG, 6. Oktober 2010

2 Deutsche Telekom AG Kurzprofil. Die Deutsche Telekom ist eines der weltweit führenden Dienstleistungsunternehmen in der Telekommunikationsbranche. Unsere Stärke: Der Konzern bietet Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Festnetz, Mobilfunk, Internet und IPTV für Privatkunden sowie ICT-Lösungen für Groß- und Geschäftskunden. Im Jahr 2009 betrug der Umsatz der Deutschen Telekom 64,6 Mrd., mehr als die Hälfte des Umsatzes wurde 2009 im Ausland erwirtschaftet. Das bereinigte EBITDA lag bei 20,7 Mrd. und der Free Cash-Flow bei 7 Mrd.. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter betrug zum 30. Juni 2010 weltweit über Davon in Deutschland rund , in Hessen , in Hanau 330. Vivento ist der interne Dienstleister der Deutschen Telekom für die Unterstützung des Personalumbaus , Seite 2

3 Bereits in den vergangenen Jahren steigende Einstellungszahlen. Einstellungen Telekom Deutschland in Tausend (Vollzeitmitarbeiter, FTE gerundet) Verjüngung durch Personalumbau (Entwicklung Durchschnittsalter Deutscher Konzerne) , Seite 3

4 Voraussetzung für die Besetzung der Stellen ist professionelles e-recruiting. Bewerbungen über das Karriereportal der Deutschen Telekom. Steigerung der Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber Online-Bewerbungen jährlich. Nur noch 5% der Bewerbungen in Papierform. Die Telekom beteiligt sich am Pilotprojekt der ADS * zum anonymisierten Bewerbungsverfahren. * ADS=Antidiskriminierungsstelle des Bundes , Seite 4

5 Neueste Entwicklungen: iphone App Jobs&More. App für das i-phone oder das i-pad. Vereinfachte Stellensuche über mobiles Portal. Über einen Button wird man direkt mit dem jeweiligen HR-Ansprechpartner verbunden oder man kann ihm eine senden. Die Stellenanzeige kann per Button weiterempfohlen werden. Möglichkeit sich mit seinem ausführlichem Xing-Profil zu bewerben. Seit Start im März über Downloads , Seite 5

6 Neueste Entwicklungen: Job Interview Manager. Vorstellungsgespräch über Skype, bei dem der Recruiter mit dem Bewerber sprechen kann, egal wo sich dieser gerade befindet. Videoausschnitte können an den Auftraggeber weitergeleitet werden. um ein besseres Bild vom Bewerber zu bekommen. Sehr kostensparend, da Reisekosten entfallen. Diese Option wird vor allem von jungen Bewerbern gut aufgenommen, wohingegen ältere Bewerber das klassische (persönliche) Vorstellungsgespräch bevorzugen. In Deutschland erst am Anfang, bisher noch wenig verwendet , Seite 6

7 Lessons learnt: Optimale Bidirektionalität ist für Stellenportale entscheidend. Arbeitgeber Angebote einstellen Bewerbungen empfangen und verwalten Angebote übertragen von/in andere Kanäle Bewerber Angebote finden Bewerbungen senden und verwalten Unterlagen nutzen für andere Kanäle , Seite 7

8 Unsere e-recruiting Erfahrungen haben wir bei der Entwicklung von interamt.de für den öffentlichen Dienst umgesetzt. Interamt.de ist das Stellenportal speziell für den Öffentlichen Dienst. Entwickelt und betrieben von der Deutschen Telekom AG, offen für alle Behörden. Optional sowohl als interne und externe Stellenbörse nutzbar durch flexible Reichweiten-Einstellung von Stellenangeboten. Extern: Kostengünstige, breite Streuung Intern: Erscheinungsbild und Prozesse anpassbar. Vollständig Bidirektional , Seite 8

9 Zusätzliche Funktion: Mein Interamt. Nutzer können: ihr Suchprofil einstellen und werden dann per benachrichtigt, sobald es einen passenden Posten gibt. ihr Bewerbungsprofil einstellen und anonymisiert als Initiativbewerbung für teilnehmende Behörden freizuschalten.* das Profil als professionelle Bewerbungsmappe nutzen und sich damit komfortabel bewerben, online oder klassisch. Das intramt-erscheinungsbild ist auch, aber nicht nur, auf junge Bewerber ausgerichtet. * Vier von zehn Bewerbern möchten lieber durch den Arbeitgeber angesprochen werden, als selbst aktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu gehen. Quelle: Prof. Dr. Tim Weitzel et al.: Bewerbungspraxis Empirische Untersuchung mit mehr als Stellensuchenden im Internet , Seite 9

10 Zusammenfassung interamt.de: Telekom e-recruiting Erfahrung + Reichweitensteuerung + Mein Interamt. Behörde Angebote einstellen Bewerbungen empfangen und verwalten Angebote übertragen von/in andere Kanäle Kandidaten suchen Benachrichtigung bei passendem Kandidaten Bewerber Angebote finden Bewerbungen senden und verwalten Unterlagen nutzen für andere Kanäle Als Kandidat einstellen Benachrichtigung bei passendem Angebot Seitengestaltung und Statistik , Seite 10

11 Danke für Ihre Aufmerksamkeit. live in der Ausstellung, Stand B , Seite 11

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