Lohntabelle für LR 01 und 05; gültig ab 1. Januar 2012

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1 KANTONALE VERWALTUNG Handbuch Personalrecht Unterlage III.1.2 Datum Seite 1 tabelle für LR 01 und 05; gültig ab 1. Januar reglement 01 () 1.1 Geltungsbereich Der Geltungsbereich ergibt sich aus der Weisung der Finanzdirektion betreffend die Verwendung der reglemente (Unterlage III.1.1). Bei der Bezeichnung der stufen bezieht man sich grundsätzlich auf Spalte 1. Die Nummerierung der Spalte 2 dient lediglich als Hilfsmittel bei der EDVtechnischen-Bearbeitung der Löhne Der im enthaltene 13. (8,3333%) wird im Monat Dezember ausgerichtet. Bei Ein- oder Austritt im Laufe des Kalenderjahres wird der 13. anteilmässig ausbezahlt. Bei Zulagen mit charakter wird der Anteil des 13. s mit der Zulage monatlich ausbezahlt. 1.3 Berechnung des es Die Tabelle enthält die vom Jahreslohn abgeleiteten arten für jede einer klasse. Sie dient als verbindliche Grundlage für die berechnung. Der monatliche (exklusive 13. ) beträgt 1/13 des Jahresgrundlohnes. Sämtliche Berechnungen werden nach kaufmännischen Grundsätzen gerundet. Dienstaltersgeschenke (DAG) und bei Austritt aus dienstlichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht bezogene Ferien oder zusätzliche Frei-Tage werden auf der Basis des es inklusive 13. ausbezahlt (1/12 des Jahresgrundlohnes). 1.4 Abzüge - Der AHV-Beitrag beträgt generell 5,15% des es (Spalte 3). - Der Beitrag an die obligatorische Arbeitslosenversicherung beträgt 1,1% bis zu einem Höchstlohn von Fr. 126'000. Zusätzlich wird ab 1. Januar 2011 ein Solidaritätsbeitrag von 0,5 % ab einem Jahreseinkommen von > Fr. 126'000 erhoben. Der Abzug für die Versicherungskasse für das Staatspersonal beträgt für die Angestellten den Staat ab 24 bis unter 28 5,6% 8,4% ab 28 bis unter 33 6,4% 9,6% ab 33 bis unter 38 7,2% 10,8% ab 38 bis unter 43 8,4% 12,6% ab 43 bis unter 53 9,2% 13,8% ab 53 bis unter 63 9,6% 14,4% ab 63 bis 65 9% 9% Der Koordinationsabzug beträgt Fr Der minimal versicherte Mindestlohn beträgt Fr. 20'880.

2 KANTONALE VERWALTUNG Handbuch Personalrecht Unterlage III.1.2 Datum Seite 2 Zusätzliche Abzüge erfolgen für die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung (UVG: Winterthur, SUVA) sowie für die freiwillige BU/NBU - Zusatzversicherung (s. Unterlage III.1.13). 1.5 Berechnung der Tages-Ansätze gemäss Jahresgrundlohn Das System rechnet neu mit Kalendertagen je Monat und 365 bzw. 366 Jahrestagen. Damit ergeben sich Schwankungen je nach Kalender-Monat. 1/13 Jahreslohn/ Mt-Kalendertage = je Tag exkl. 13. bei Rechnung mit Kalendertagen. Anwendungsbeispiele: Eintritt nach dem ersten oder Austritt vor dem letzten Tag eines Monats; Festsetzung des Krankenlohnes; unbezahlte Urlaube von mehr als 14 Kalendertagen. 1/ = je Tag exkl. 13. bei Rechnung mit effektiven Arbeitstagen (5-Tage-Woche). Anwendungsbeispiele: Unbezahlter Urlaub von weniger als 14 Kalendertagen sowie einzelne Arbeitstage. 2. reglement 05 (Stundenlohn) 2.1 Geltungsbereich Der Geltungsbereich ergibt sich aus der Weisung der Finanzdirektion betreffend die Verwendung der reglemente (Unterlage III.1.1) sowie aus den Unterlagen III.1.4 und III.1.5. Das LR 05 ist anwendbar a) auf Teilzeitbeschäftigte inklusive Aushilfen gemäss 161 VVO mit unregelmässigen (sporadischen) Einsätzen bei wechselnden, nicht zum voraus festlegbaren Stundenzahlen, Spalten 10, 11 oder 12. b) auf Beschäftigte nach LR 01 mit reduziertem Beschäftigungsgrad, soweit positive Arbeitszeitsaldi nach LR 05 (Spalte 10, 11 oder 12) abzugelten sind; allfällige negative Saldi sind sinngemäss gleich zu berechnen. c) auf Beschäftigte nach LR 01 mit vollem Beschäftigungsgrad, soweit bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses Ferien gemäss 83 VVO oder ein Arbeitszeitsaldo gemäss 121 Abs. 3 VVO abzugelten sind (Spalte 9). Das LR 05 ist nicht anwendbar auf Teilzeitbeschäftigte mit einem zum voraus bestimmbaren fixen Einsatz (in diesen Fällen kommt immer das LR 01 zur Anwendung). Vorbehalten bleibt die Abgeltung von positiven Arbeitszeitsaldi bzw. Kürzung von negativen Saldi gemäss lit. b. 2.2 Einreihungsregeln Die Einreihung richtet sich im Sinne der allgemeinen Bestimmungen nach der klasse gemäss Stellenplan oder wird aufgrund einer Arbeitsbewertung gemäss Vereinfachter Funktionsanalyse (VFA, vgl. auch Unterlage III.1.4). 2.3 Struktur des LR 05 Der Jahresgrundlohn gemäss Spalte 3 stimmt mit den betreffenden Beträgen der tabelle LR 01 überein. Der Stundenansatz der Spalten 10, 11 und 12 ist um einen Zuschlag für den Ferien- und

3 KANTONALE VERWALTUNG Handbuch Personalrecht Unterlage III.1.2 Datum Seite 3 Frei-Tage-Anteil erhöht (Berechnung siehe Unterlage III.1.5). Dieser Zuschlag berechnet von Spalte 9 (inkl.13. ) beträgt bei Anspruch auf: 4 Wochen Ferien (8,69 %) einschliesslich Frei-Tage Anteil (4,35%) Total 13,04% (Spalte 10) 5 Wochen Ferien (11,11%) einschliesslich Frei-Tage-Anteil (4,44%) Total 15,55% (Spalte 11) 6 Wochen Ferien (13,64%) einschliesslich Frei-Tage-Anteil (4,54%) Total 18,18% (Spalte 12) Die genannten Prozentsätze sind bei Anstellungen explizit aufzuführen. Der versicherte Stundenansatz für die Versicherungskasse für das Staatspersonal ist je nach Ferien und Frei-Tage-Anteil verschieden. Der Koordinationsabzug beträgt Fr Ein allfälliger Besitzstand wird im Einzelfall festgelegt und ist in der Tabelle nicht enthalten. Sämtliche Berechnungen werden nach kaufmännischen Grundsätzen gerundet. 2.4 Abzüge Die Sozialabzüge werden analog LR 01 gehandhabt (s. Ziff. 1.4). 2.5 zahlung bei Dienstaussetzung Die zahlung bei Dienstaussetzung wegen Militär- oder Zivilschutzdienstes sowie wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft richtet sich im Sinne der allgemeinen Bestimmungen nach folgenden Bemessungsgrundlagen: Aussetzung zu Beginn des Dienstverhältnisses: Vereinbarte durchschnittliche wöchentliche Stundenleistung. Spätere Aussetzung: Durchschnittliche wöchentliche Stundenleistung innerhalb von 12 der Aussetzung vorausgehenden Monaten bzw. seit der Anstellung. FINANZDIREKTION Personalamt

4 reglemente 01 & 05 LS = stufe Mt.- (LR 01) Kl. 01 Stundenlohn (LR 05) LS '169 41'809 3' ' LS '507 41'147 3' ' LS '844 40'484 3' ' LS '181 39'821 3' ' LS '518 39'158 3' ' LS '854 38'494 3' ' LS '189 37'829 3' ' LS '527 37'167 3' ' LS '864 36'504 3' ' LS '201 35'841 3' ' LS '537 35'177 3' ' LS '874 34'514 3' ' LS '210 33'850 3' ' LS '436 33'076 3' ' LS '661 32'301 3' ' LS '887 31'527 3' ' LS '114 30'754 3' ' LS '339 29'979 3' ' LS '562 29'202 2' ' LS '790 28'430 2' ' LS '016 27'656 2' ' LS '243 26'883 2' ' LS '468 26'108 2' ' LS '694 25'334 2' ' LS '920 24'560 2' ' LS '146 23'786 2' ' LS '371 23'011 2' ' LS '599 22'239 2' ' LS '826 21'466 2' ' AS '226 19'866 2' ' AS '621 18'261 2' ' ** ohne 13. (GL/13*12/Kalendertage) 365 bzw. 366 Tage *** ohne 13. (GL/13*12/260) **** 1/2184 des es. tabellen LR01 & LR05 (20112) Seite 1 von 29