BEWERBUNG. Außenseite. Karriere. Chance. Zukunft. peiker acustic GmbH & Co. KG

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1 BEWERBUNG Karriere. Chance. Zukunft. peiker acustic GmbH & Co. KG Max-Planck-Straße Friedrichsdorf/Ts. Tel. (06172) Außenseite

2 Daten und Fakten Curriculum Vitae Name: peiker acustic GmbH & Co. KG Anschrift: Max-Planck-Straße Friedrichsdorf/Ts. Telefon: (06172) Fax: (06172) Internet: Jahrgang: 1946 Geburtsort: Bad Homburg v. d. Höhe Eltern: Heinrich Peiker, Paul Beerwald Fachkenntnisse: Fahrzeugbusanbindung, Fahrzeugintegration von mobilen Endgeräten, Akustik Stationen im In- und Ausland: peiker group of companies: Teltow und Böblingen (Deutschland) Poissy (Frankreich) Detroit und Coppell (USA) Ciudad Juárez (Mexiko) Referenzen: namhafte Automobilhersteller und Industrieunternehmen sowie Behörden und Organisationen Zertifikate: Zertifizierung nach ISO/TS 16949:2002 Umweltzertifizierung nach DIN EN ISO Herstellung explosionsgeschützter Produkte nach ATEX-Richtlinien Führungserfahrung: Deutschland: ca. 500 Mitarbeiter/innen Weltweit: ca. 600 Mitarbeiter/innen Ehrenamtliche Tätigkeiten: Umweltmanagement, World Vision Kinderpatenschaften, Kooperation mit den Freiwilligen Feuerwehren Friedrichsdorf, Sponsoring sozialer und kultureller Projekte Motto: Menschen. Entwickeln. Nähe.

3 Unternehmen Um herauszufinden, ob ein Job zu einem passt, sollte man sich die Zeit nehmen, ihn kennen zulernen. Alles begann 1946 in einer kleinen Werkstatt in Bad Homburg, in der Heinrich Peiker und sein Schwieger - vater Paul Beerwald aus Blechdosen die ersten Mikrofone herstellten. Heute ist die peiker acustic GmbH & Co. KG mit Stammsitz in Friedrichsdorf im Taunus ein international operierendes mittelständisches Unternehmen. Sie ist Teil der peiker group of companies mit weiteren Niederlassungen in Berlin/ Teltow, Frankreich, den USA und Mexiko und ein weltweit angesehener Lieferant der Automobil- und Mobilfunkbranche. Kreativität und Entwicklergeist von fast 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finden in Friedrichsdorf im Taunus ein Zuhause und machen peiker an seinem Stammsitz zum größten Arbeitgeber. Weltweit sind es inzwischen insgesamt mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen, welche die Unternehmenskultur und den technologischen Fortschritt von peiker entscheidend prägen und vorantreiben.

4 Individualität Es gibt im Leben so viele Gegebenheiten, auf die man keinen Einfluss hat. Investieren Sie lieber in diejenigen, die Sie in der Hand haben. Sie sind ein teamorientierter Mensch mit außergewöhnlichen Ideen und dem Mut, sie umzusetzen? Sie suchen einen Arbeitgeber, der Familientradi tion mit modernsten Technologien und angenehmer Arbeitsatmosphäre vereint? Sie wünschen sich eine individuelle Karriere nach Maß mit vielfältigen Aufstiegs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Gerne möchten wir uns bei Ihnen als Arbeitgeber vorstellen. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie peiker für sich.

5 Individualität Teamgeist aus Tradition. Wo Familienunternehmen mehr ist als nur ein werbewirksamer Begriff. Familienunternehmen mit langer Tradition Die Geschichte von peiker ist nicht allein mit Umsatzzahlen, Gewinnspannen oder der Personalentwicklung zu fassen. Es ist die Geschichte von Menschen angefangen bei den Firmengründern, bis hin zu jedem/-r einzelnen Mitarbeiter/-in. Der Begriff Familienunternehmen beschreibt nicht nur Besitzverhältnisse. Es geht auch um den menschlichen Umgang, den gegenseitigen Respekt, die Verantwortung füreinander und für das gesamte Unternehmen. Flache Hierarchien Seit mehr als 65 Jahren werden bei peiker Hierarchien möglichst flach gehalten. peiker steht für kurze Entscheidungswege und eine Politik der offenen Tür: Vom Abteilungsleiter bis hin zum Geschäftsführer hat jeder ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge, aber auch für Kritik oder Probleme. Angenehme Arbeitsatmosphäre Der familiäre Umgang miteinander schafft Tag für Tag eine entspannte und angenehme Arbeits- atmosphäre. Sie beginnt mit dem freundlichen Gruß auf dem Flur oder einem netten Gespräch in der Kaffeepause und zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag hindurch. Mitarbeiter als Basis für innovative Entwicklung Ein Unternehmen wird stets an seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemessen. Mit ihrer Kreativität, ihrer Art und Weise, an neue Aufgabenstellungen heranzugehen, ihrem Wissen und ihren Begabungen kurz: mit ihrer gesamten Persönlichkeit bilden sie die Basis für technologischen Fortschritt, neue Entwicklungen und damit na tür - lich auch für den Erfolg unseres Unternehmens.

6 Produkte Hand apparaten und Freisprechmikrofonen über universelle Freisprechsysteme bis hin zur Integration multimedialer Endgeräte ins Fahrzeug. Die Visionen von heute sind die Produkte von morgen. Wir sind zwar keine Wahr sager. Aber wir sind Visionäre. PMR-Portfolio Innerhalb der peiker Firmengruppe ist die pei tel Communications GmbH weltweit für die Entwicklung und den Vertrieb des peiker Standardprogramms verantwortlich. Hierunter fallen diverse Mikrofontypen, Handapparate für GSMund GSM-R-Anwendungen, Mikrofonlautsprecher, Lautsprecher sowie Helmsprechgarnituren. Alle Produkte sind speziell auf die Gegebenheiten im industriellen, behördlichen und verkehrstechnischen Einsatz abgestimmt. Industrie peiker nutzt sein jahrzehntelanges Know-how im Automotive-Bereich, um Entwicklungen auch im Industriesektor zu realisieren. Die Verbindung von Datenkommunikation und industrieller Systemtechnik ermöglicht es peiker, individuelle Netzwerklösungen für Kunden aus der Industrie zu schaffen und damit zusätzliche Geschäftsfelder zu erschließen. Dienstleistungen Wir verstehen es als unsere Aufgabe, unseren Kunden nicht nur technisch und wirtschaftlich richtungsweisende Systemlösungen für die Kommunikation im Fahrzeug zu bieten, wir möchten ihnen auch während des gesamten Produktentstehungsprozesses als verlässlicher Partner zur Seite stehen. Unsere Dienstleistungen umfassen: n Bluetooth -Kompatibilitätstests n Akustische Vermessungen OEM-Produkte Kundenorientierte Sprach- und Datenanwendungen im Fahrzeug gehören schon seit Jahren zum Spezialgebiet von peiker. Hier sind wir einer der führenden Vollsortimenter auf dem Markt ein Merkmal, das uns deutlich von anderen Automobilzulieferern abhebt. Das Leistungsprofil unseres Unternehmens erstreckt sich über wesentliche Komponenten des Infotainments und Entertainments in Fahr zeugen, angefangen von klassischen

7 Produkte

8 Einstiegsmöglichkeiten

9 Einstiegsmöglichkeiten Erfahrung muss wachsen. Dafür braucht sie Zeit und den nötigen Freiraum. Wir geben Ihnen beides. Ausbildung Seit rund 20 Jahren bildet peiker Schulabgänger/- innen erfolgreich aus. Hier lernen sie das Unternehmen von allen Seiten und aus den verschiedensten Perspektiven kennen. Oftmals ist dieser fundierte Einblick in die Strukturen und Abläufe des Unternehmens der Startschuss für eine aussichtsreiche Laufbahn bei peiker. Diese Berufe bildet peiker aus: n Industriekaufmann/-frau n Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik, Schwerpunkt: Formteile Praktikum Weil Karrierefragen nicht allein im Kopf entschieden werden können, bietet peiker die Möglichkeit an, durch ein Praktikum einen praxisnahen Einblick in die Arbeitswelt zu bekommen egal, ob für Schüler oder Studenten. Studium, Diplom- und Doktorarbeit peiker gibt Studierenden die Möglichkeit, in Form eines dualen Studiums oder von Projekt arbeiten das in der Hochschule erworbene theoretische Wissen durch praktische Berufs erfahrungen zu ergänzen. Oftmals beteiligt sich peiker auch an den Ausbildungskosten der Nachwuchskräfte. Viele haben auf diese Weise schon wichtige Weichen für ihren beruflichen Einstieg gestellt. Auch bei Diplom- und Doktorarbeiten steht peiker seinem akademischen Nachwuchs mit Rat und Tat zur Seite. Young Professionals Egal, ob frisch von der Uni oder nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss die ersten Schritte sind oft die schwierigsten. peiker eröffnet Berufseinsteigern die Möglichkeit, im Berufsleben Fuß zu fassen. Vom Entwicklungssektor bis hin zum Vertrieb die Einstiegsmöglichkeiten sind ebenso vielfältig wie die Menschen, die bei peiker arbeiten. Durch die flache Hierarchie bekommt jeder schnell Gelegenheit, einen eigenen Verantwortungsbereich zu übernehmen und auf diesem Wege seine ganz persönliche Karrierechance zu ergreifen. Hier wird Leistung nicht nur gesehen, sondern auch anerkannt. Erfahrene Fach- und Führungskräfte Wer einen beruflichen Tapetenwechsel sucht, ist bei peiker bestens aufgehoben. Ein bunt gemischtes Team, täglich neue Herausforderungen und zahlreiche Benefits machen das Arbeiten hier mehr als interessant. Die Geschäftsleitung von peiker ist davon überzeugt, dass Verbesserungen am besten von denjenigen angeregt und umgesetzt werden, deren Betätigungsfeld sie betreffen. So hat bei peiker jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in seinem Aufgaben- und Verantwortungsbereich zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen. Diverse Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen eröffnen zudem verschiedene neue Wege der eigenen Weiterentwicklung. Teamplayer gefragt. Querdenker willkommen.

10 Karriere Schöne Aussicht: Wir begleiten Sie auf den Stufen Ihrer Karriereleiter. Individuelle Laufbahnplanung Wer hoch hinaus will, sollte die Richtung kennen, in die er durchstarten möchte. Wir begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf diesem Weg. Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden je nach Fähigkeit und Kenntnisstand zugeordnet. Um den Interessen jedes Einzelnen gerecht zu werden, dienen strukturierte Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche als Grundlage für eine individuelle Laufbahnplanung. Flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und der gute Draht zum Vorgesetzten diese Faktoren stützen die individuelle Karriereleiter jedes Einzelnen und erleichtern den persönlichen Aufstieg zu neuen Herausforderungen. Auf den Punkt gebracht: n Flexible Arbeitszeiten bis hin zu situationsgerechten Vereinbarungen, z. B. Homeoffice n Vielseitige Anpassungsmöglichkeiten von Aufgaben und Verantwortungsbereichen n Individuelle Laufbahnplanung auf Basis strukturierter Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche n Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. berufsbegleitendes Studium n Bereitstellung von Kinderkrippen- bzw. Kindergartenplätzen für Mitarbeiterkinder in unmittelbarer Nähe zum Unternehmen

11 Fort- und Weiterbildung Wissen ist Macht. Möge die Macht mit Ihnen sein! Bildung im Team Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter/-innen. Deshalb investiert die Geschäftsleitung von peiker maßgeblich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/-innen. Jedem soll die Gelegenheit gegeben werden, die eigenen Berufs- und Karrierechancen durch gezielte Qualifizierung zu verbessern. Grundlegende Schulungsmaßnahmen wie Englischkurse oder Office-Einführungen werden in kleineren Gruppen abteilungsübergreifend zusammengefasst. Daneben werden noch individuelle, auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Trainingsmaßnahmen durchgeführt. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Grundsätzlich hat jede/-r Unternehmensangehörige die Möglichkeit, selbst Vorschläge für seine Weiterbildung zu machen. Begleitet durch die Personalabteilung findet auch eine systematische Laufbahnplanung statt. Ferner wird darüber nachgedacht, ein eigenes Zentrum für interne Schulungen am Standort Köppern zu errichten. Auf einen Blick: n Interne Schulungsmaßnahmen, z. B. zweitägiges Einführungsseminar für neue Kolleginnen und Kollegen, Ersthelferkurse, Feuerlöschtrainings n Externe Schulungsmaßnahmen, z. B. fortlaufende Sprachkurse, auf den jeweiligen Tätigkeitsbereich abgestimmte Seminare und Workshops n Individuelle Trainings und Weiterbildungen auf Basis persönlicher und positionsgebundener Anforderungen, z. B. Management- und Führungs seminare, technische Fortbildungskurse n Möglichkeit der Teilnahme an einer nebenberuflichen akademischen Ausbildung

12 Kommunikation Kommunikation baut Brücken zwischen Menschen. Deshalb bauen wir auf interne Kommunikation. Mitarbeiterzeitschrift Unternehmenskultur muss gelebt werden. Und um das echte Leben drehen sich sämtliche Inhalte der firmeneigenen Mitarbeiterzeitschrift seitenblick, welche einmal im Halbjahr erscheint. Hier erhält jede/-r Mitarbeiter/-in Informationen über Prozesse, Abteilungen, Kollegen/-innen und deren Hobbies sowie über zahlreiche Veranstaltungen inner- und außerhalb des Unternehmens. Nicht nur die Abteilungsleistung interessiert, sondern auch der Mensch an sich mit seinen Interessen, Vorlieben und Hintergründen. Intranet Das firmeneigene Intranet peikerwiki ist die ideale Kommunikationsplattform für arbeitsrelevante Inhalte. Im Gegensatz zu herkömmlichen Intranetseiten, ist das peikerwiki so angelegt, dass sich alle Betriebsangehörigen aktiv beteiligen und zum internen Wissenstransfer beitragen können. Aktionstage An den firmeninternen Aktionstagen werden die Unternehmensangehörigen über spezielle Themen wie beispielsweise Gesundes Essen oder Die richtige Körperhaltung am Arbeitsplatz aufgeklärt. Um ihnen in diesem Zuge auch etwas Gutes zu tun, werden besondere Rabatte eingeräumt oder sie können einen ganzen Tag lang umsonst frisches Obst genießen. Sport Das Interesse am Menschen hört bei peiker nicht bei betriebsrelevanten Themen auf, sondern setzt sich in Form von gemeinsamen Freizeitaktivitäten und Sportveranstaltungen fort. Aktiv unterstützt die Geschäftsleitung ein firmeneigenes Fußballteam sowie eine Laufmannschaft. So ist peiker Jahr für Jahr mit vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der international bekannten J.P. Morgan Corporate Challenge in Frankfurt zahlreich vertreten. Natürlich läuft die Geschäftsführung mit. Anschließend wird gemeinsam gefeiert sponsored by peiker.

13 Auf einen Blick Geben Sie sich nicht mit einer Sache zufrieden. Wählen Sie alles. Mit Ihrer Karriere bei peiker. n Familiär geprägte Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre n Individuelle Karriereplanung mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte n Vielfältige Fort- und Weiterbildungs - möglichkeiten n Flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu individuellen Vereinbarungen n Starke Ausprägung der internen Kommunikation durch die firmeneigene Mitarbeiterzeitschrift, das unternehmensweite Intranet und diverse Aktionstage n Sponsoring interner Sportmannschaften und regelmäßige Teilnahme an Sportevents n Jährliche Mitarbeiterehrungen und Belohnung besonders herausragender Teamleistungen n Breitgefächertes, vom Arbeitgeber subventioniertes Angebot an Speisen n Bereitstellung voll ausgestatteter Kaffeeküchen mit kostenfreiem Kaffee und Wasser sowie einer bestuhlten Dachterrasse n Zahlreiche Möglichkeiten für jeden Einzelnen, die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten Oder für alle diejenigen, die nur ein Häkchen setzen möchten: n peiker Rundum-sorglos-Paket

14 Kontakt Um herauszufinden, ob ein Job zu einem passt, sollte man sich die Zeit nehmen, ihn kennen zulernen. Der Weg zu Ihrer Karriere bei peiker: Hier finden Sie alle Informationen rund um die Karriere bei peiker sowie unsere aktuellen Stellenanzeigen. Sie möchten uns persönlich kennenlernen? Melden Sie sich doch einfach direkt bei uns: peiker acustic GmbH & Co. KG Personalabteilung Max-Planck-Straße 32 D Friedrichsdorf/Ts. Tel: (06172) Fax: (06172) Wir freuen uns auf Sie!

15 BEWERBUNG Karriere. Chance. Zukunft. peiker acustic GmbH & Co. KG Max-Planck-Straße Friedrichsdorf/Ts. Tel. (06172) Außenseite