Jens preßler. steuerberater...

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1 Mehr Lhn der Gehalt führt häufig zu überprprtinal steigenden Steuern und Szialabgaben. Viele Arbeitgeber denken deshalb vermehrt darüber nach, wie sie ihren Mitarbeitern für besnderes Engagement etwas Gutes tun können, hne dass für die zusätzlichen Zahlungen Lhnsteuer und Szialversicherungsbeiträge fällig werden. S bleiben beispielsweise bei einem ledigen knfessinslsen Arbeitnehmer (Steuerklasse I, keine Kinder) mit einem Bruttmnatslhn vn Eur vn einer Erhöhung um 100 Eur mnatlich nett nur 54,41 Eur übrig als etwas mehr als die Hälfte. Der Arbeitgeber hat nch zusätzlich fast 20 Eur im Mnat als Arbeitgeberanteil zur Szialversicherung abzuführen. Um Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sich die Abgabenbelastung freundlicher gestalten lässt, nachflgend kurze Aufstellung möglicher Arbeitgeberleistungen, die steuerfrei gezahlt werden können. Anstelle vn mnatlich 100 Eur Barlhnerhöhung könnte der Arbeitgeber den Betrag lhnsteuer- und szialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersversrgung, z. B. eine Pensinskasse, einzahlen (>> Zukunftssicherung). Oder der eingangs genannte Arbeitnehmer (Bruttjahreslhn vn Eur) bekmmt vn seinem Arbeitgeber Kurse zur Stressbewältigung mit 500 Eur steuer- und szialversicherungsfrei bezuschusst (>> Gesundheitsförderung). Vergleichsweise würden 500 Eur steuer- und szialversicherungspflichtiger Bruttlhn im Jahr 2011 aber nur ca. 270 Eur mehr Nettlhn ergeben. 230 Eur gingen als Steuer- und Szialabgaben verlren und der Arbeitgeber hätte nch fast 100 Eur zusätzlichen Arbeitgeberanteil zur Szialversicherung zu zahlen. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen Allgemeine Vraussetzungen: Es muss sich um Zahlungen zusätzlich zum Gehalt handeln, d.h. keine Gehaltsumwandlung darstellen. Einzelne Leistungen: - Altersteilzeit: Freistellung der vm Arbeitgeber auf Grund vn Vereinbarungen gezahlten Aufstckungsbeträge nach dem Alterteilszeitgesetz (mindestens 20 % des Lhnes für die Altersteilzeitarbeit und auf mindestens 70 % des Nettlhnes hne Altersteilzeit) swie die vm Arbeitgeber übernmmenen Höherversicherungsbeiträge für die Rentenversicherung, sweit 50 % der Beiträge nicht übersteigt - Arbeitsbedingungen: Leistungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die der Belegschaft als Gesamtheit und damit im überwiegenden betrieblichen Interesse zugewendet werden, z.b. Aufenthaltsräume, Duschen. - Arbeitsmittel: Unentgeltlich zur beruflichen Nutzung überlassene Arbeitsmittel - Annehmlichkeiten: Getränke und Genussmittel im Betrieb (Kaffee, Tee, Zigaretten, Pralinen, Gebäck, Obst, Seite 1

2 - Aufmerksamkeiten ( 40,00 Grenze) Geschenke (Sachzuwendungen) auf Grund eines persönlichen Ereignisses beim Arbeitnehmer (Geburtstag, ) Arbeitsessen, wenn es sich um einen außergewöhnlichen Arbeitseinsatz im Betrieb handelt (Überstunden, Besprechung) - Aufwandsentschädigung aus nebenberuflicher Tätigkeit (z.b. Übungsleiter, Ausbilder, Erzieher, Kranken- der Behindertenpfleger, Betreuer, ) bis 2.100,00 im Jahr, bzw. 500,00 im Jahr für nebenberufliche Tätigkeiten für gemeinnützige Vereine der juristische Persnen des öffentlichen Rechts - Auslagenersatz: Auslagen des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber, die der Arbeitgeber ersetzt bzw. durchlaufende Gelder, die der Arbeitnehmer erhält, um sie für den Arbeitgeber auszugeben - Beihilfen für Ntfälle: 600,00 beispielsweise bei Krankheit, Unfall, Kuren. Bei Betrieben ab 5 Arbeitnehmer müssen nch zusätzliche frmale Erfrdernisse erfüllt werden - Betriebsveranstaltungen (z.b. Smmerfest, Weihnachtsfeier, ) max. 2 mal im Jahr, max. 110,00 pr Arbeitnehmer je Veranstaltung (seit 2002 auch mit Übernachtungen zulässig), falls Grenze vn 110,00 überschritten wird, besteht die Möglichkeit einer 25 % Pauschalierung - Bildschirmarbeitsplatz: Die vm Arbeitgeber auf Grund gesetzlicher Verpflichtung übernmmenen angemessenen Ksten für eine Seehilfe (Ntwendigkeit ist durch Augenuntersuchung nachzuweisen). Die Übernahme vn Massageksten für Bildschirm-Arbeitnehmer ist nicht lhnsteuerpflichtig, wenn einer berufsbedingten Beeinträchtigung der Gesundheit vrgebeugt der entgegengewirkt werden sll. Nachweis des Arbeitgebers erfrderlich, dass betriebsfunktinale Zielsetzungen wie Minderung des Krankenstandes erzielt werden sllen. - Bnuspunkte aus Kundenbindungsprgrammen (z.b. Miles & Mre ): Es betrifft Bnuspunkte, die für eine dienstlich veranlasste Leistungsinanspruchnahme (Arbeitgeber trägt die Ksten) dem Arbeitnehmer vn einem anderen Unternehmen (insbesndere Fluggesellschaften) gewährt werden. Die Verwendung dieser Bnuspunkte für private Zwecke ist bis zu 1.080,00 im Jahr steuerfrei. Der übersteigende Betrag ist nur dann nicht lhnsteuerpflichtig, wenn das gewährte Unternehmen (Fluggesellschaft) eine pauschale Besteuerung (2,25 %) durchführt und dies dem Nutzenden schriftlich mitteilt (vm Arbeitnehmer vrlegen lassen) - Essenmarken, Restaurantschecks, Kantinenessen: Mahlzeiten vm Arbeitgeber sind nur mit dem Sachbezugswerten vn 2,73 für Mittag- der Abendessen bzw. 1,53 für Frühstück, gemindert um Zuzahlungen des Arbeitnehmers zu versteuern. Für Mahlzeiten in einer nicht vm Arbeitgeber selbst betriebenen Einrichtung (auch Gaststätten) kann der Arbeitgeber einen steuerfreien Zuschuss vn bis zu 3,10 für z.b. eine Essenmarke täglich gewähren, wenn der Arbeitnehmer den amtlichen Sachbezugswert zuzahlt der versteuert. - Fahrtksten bei Reiseksten bzw. dppelter Haushaltsführung: Reiseksten bei beruflich veranlassten Auswärtstätigkeit: Steuerfreie Erstattung durch den Arbeitgeber bei vrübergehender beruflich veranlasster Auswärtstätigkeit zeitlich unbegrenzt: Tatsächliche Aufwendungen für öffentliche Verkehrsmittel (Bahn, Bus, Taxi, Schiff,Flugzeug) Eigenes Fahrzeug: Seite 2

3 PKW pauschal 0,30 je gefahrenen Kilmeter (Mtrrad 0,13 je Kilmeter) + außergewöhnliche Ksten wie z.b. für Unfall + 0,02 je Kilmeter/PKW ( 0,01 je Kilmeter/Mtrrad) pr mitgenmmene Persn der Kilmeter-Satz, ermittelt aus tatsächlichen Gesamtksten über 12 Mnate (Ausnahme: unangemessene Luxusklasse) Unbesteuerte Gestellung vn Firmenwagen Dppelte Haushaltsführung: Erste und letzte Heimfahrt wie Reiseksten Dazwischen eine Familienheimfahrt pr Wche, für PKW 0,30 je Kilmeter einfache Entfernung (vlle Erstattung nur bei Behinderten) - Fehlgeldentschädigung: Pauschale Fehlgeldentschädigungen, die Arbeitnehmer im Kasse- und Zähldienst gezahlt werden, sweit sie 16,00 im Mnat nicht übersteigt. - Frtbildung: Berufliche Frt- und Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers, wenn die Bildungsmaßnahmen im ganz überwiegenden Interesse des Arbeitgebers (Belhnungscharakter muss ausgeschlssen sein) durchgeführt werden. Bei Fremdanbietern muss die Bildungsmaßnahme auf Rechnung des Arbeitgebers erflgen. - Freigrenze für Sachbezüge: Sachbezüge, die mit den üblichen Endabgabepreisen zu bewerten sind, wenn die sich nach Anrechnung der vm Arbeitnehmer gezahlten Entgelte ergebenden Vrteile insgesamt 44,00 im Kalendermnat nicht übersteigen (kein Freibetrag, sndern: Freigrenze). Sind in einem Mnat 44,00 überschritten, sind die gesamten Sachbezüge der Lhnsteuer zu unterwerfen. Eine Umgehung, indem ein Teil der Sachbezüge versteuert wird und mit dem Rest 44,00 eingehalten werden, ist nicht möglich. Nur Zuzahlungen des Arbeitnehmers helfen. Nicht unter die Freigrenze fallen Rabatte, vn denen der Rabattfreibetrag abzuziehen ist, pauschal Besteuerte Arbeitgeber-Leistungen swie Sachbezüge, die nach amtlichen Sachbezugswerten (z.b. Mahlzeiten) der gesetzlich festgelegten Durchschnittswerten (z.b. PKW-Nutzung) zu besteuern sind. (Beispiele: Geschenke und Belhnungsessen, die nicht blße Aufmerksamkeiten sind / Whnung bzw. Dienstwhnung (in sich geschlssene Einheit, nicht blße Unterkunft bzw. amtliche Sachbezugswerte) / Warengutscheine bzw. Benzingutscheine Warengutscheine) - Gesundheitsförderung: Neuer Freibetrag für Leistungen des Arbeitgebers bis zu 500,00 jährlich je Arbeitnehmer: Die Leistungen müssen zusätzlich (keine Barlhnumwandlung) zum hnehin geschuldeten Arbeitslhn gewährt werden. Begünstigt sind auch Zuschüsse des Arbeitgebers an Arbeitnehmer, die diese für extern durchgeführte Maßnahmen aufwenden. Mitgliedsbeiträge an Sprtvereine und Fitnessstudis werden vn der Steuerbefreiung ausdrücklich nicht erfasst. Unter die Steuerbefreiung fällt aber, wenn durch den Arbeitgeber ein Zuschuss für Maßnahmen gewährt wird, die Sprtvereine der Fitnessstudis anbieten, die den fachlichen Anfrderungen der Krankenkassen ( 20 und 20a SGB V) zur Präventin gerecht werden. Das sind flgende Handlungsfelder zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes swie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung: Bewegungsprgramme / Reduzierung vn Bewegungsmangel Ernährung / Vermeidung Mangel- und Fehlernährung und Übergewicht Stressbewältigung und Entspannung Seite 3

4 Suchtmittelknsum / Förderung des Nichtrauchens, Reduzierung Alkhlknsum. - Gutscheine: (>> Warengutscheine)- Bei Gutscheinen ist die 44,00-Freigrenze (Freigrenze für Sachbezüge) nur anwendbar, wenn der Arbeitnehmer mit dem Gutschein einen Sachbezug (Warengutscheine) erhält. - Ist der Gutschein dagegen wie Geld zu behandeln, dann vll steuerpflichtig, keine 44,00-Freigrenze - Jubiläumsfeiern: Die Ehrung eines einzelnen Jubilars der eines einzelnen Arbeitnehmers bei dessen Ausscheiden aus dem Betrieb, auch unter Beteiligung weiterer Arbeitnehmer, ist zwar keine Betriebsveranstaltung, die Finanzverwaltung sieht aber trtzdem bei rundem Arbeitnehmer-Jubiläum Sachzuwendungen bis 110,00 je Teilnehmer als lhnsteuerfrei (wegen des Überwiegens des betrieblichen Interesses des Arbeitgebers) an. - Kindergartenbeiträge: Übernahme der vm Arbeitnehmer zu tragenden Ksten für die Unterbringung der Betreuung vn nicht schulpflichtigen Kindern zusätzlich zum Arbeitslhn. Außerdem zählen pauschale Entgelte, die der Arbeitgeber an einen Kinderbetreuungsdienst zahlt,nicht zum Arbeitslhn. - Kleidung: Unentgeltliche der verbilligte Überlassung vn typischer Berufskleidung (Arbeitsschutzbekleidung der unifrmähnlich durch dauerhaft angebrachte Firmenkennzeichnung). - Persnalcmputer: Die private Mitnutzung vn PC des Arbeitgebers ist unabhängig vm Verhältnis der beruflichen zur privaten Nutzung für den Arbeitnehmer lhnsteuerfrei (Telekmmunikatin). - Arbeitgeber mietet Parkplätze an: tatsächliche Aufwendungen, Vraussetzungen: keine direkte Zurdnung der Parkplätze zu Arbeitnehmer - Rabattfreibetrag: Für Waren und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer auf Grund seines Dienstverhältnisses vm Arbeitgeber (nicht vn einem Dritten) verbilligt der unentgeltlich erhält, gibt es einen Rabattfreibetrag vn 1.080,00. DieWaren und Dienstleistungen dürfen aber nicht überwiegend für den Bedarf der Arbeitnehmer (wie z.b. Kantinenessen) erbracht werden. Eine Whnungsüberlassung wäre z.b. eingeschlssen, wenn der Arbeitgeber ein Whnungsunternehmen ist. Bewertung der geldwerten Vrteile: Differenz zwischen dem vm Arbeitnehmer zu zahlenden Entgelt und dem um einen Abschlag vn 4 % geminderten Endpreis im allgemeinen Geschäftsverkehr. - Reisenebenksten: Steuerfrei erstattet werden dürfen z.b. Aufwendungen für Reisegepäck, berufliche Ferngespräche und Schriftverkehr, Parkplatz, Straßenbenutzung, Unfallversicherung für Berufsunfälle außerhalb der regelmäßigen Arbeitsstätte. Nicht steuerfrei erstattet werden dürfen z.b. Verwarnungs- und Bußgelder, Ausrüstungsgegenstände. - Sammelbeförderung: Unentgeltliche der verbilligte Sammelbeförderung vn Arbeitnehmern zwischen Whnung und Arbeitsstätte mit einem vm Arbeitgeber gestellten Kraftfahrzeug, sweit die Sammelbeförderung für den betrieblichen Einsatz des Arbeitnehmers ntwendig ist - Schadenersatzleistungen: Sweit der Arbeitgeber zur Leistung gesetzlich verpflichtet ist der einen zivilrechtlichen Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen schuldhafter Verletzung arbeitsvertraglicher Fürsrgepflicht erfüllt. Seite 4

5 - Sprtverein: Vergütungen eines Sprtvereins an Amateursprtler, wenn diese die Aufwendungen nicht übersteigen. - Steuerberatung: Die pauschale Vereinbarung mit einem Steuerberater, wnach dieser sich verpflichtet, für alle Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die es wünschen, die Steuererklärung kstenls zu erstellen. Das pauschale Hnrar wird vm Arbeitgeber an den Steuerberater gezahlt. - Telekmmunikatin: Die private Nutzung vn Telekmmunikatinsgeräten (z.b. Telefn, Handy, Fax, PC mit Internet) des Arbeitgebers ist unabhängig vm Verhältnis der beruflichen zur privaten Nutzung für den Arbeitnehmer lhnsteuerfrei. Der Vrteil darf auch über eine Herabsetzung des Arbeitslhnes (Barlhnumwandlung) gewährt werden. Beruflich entstandene Telekmmunikatinsaufwendungen des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nach den Grundsätzen des Auslagenersatzes steuerfrei ersetzen: Þ tatsächliche Aufwendungen mit Einzelkstennachweis über drei Mnate, Þ pauschal nach einem repräsentativen Einzelkstennachweis über drei Mnate, Þ pauschal hne Einzelkstennachweis bis zu 20 % des Rechnungsbetrages, höchstens aber 20,00 mnatlich. Nach drei Mnaten kann der repräsentative Durchschnittsbetrag frtgeführt werden. Bei dppelter Haushaltsführung können anstelle der Aufwendungen für eine Heimfahrt (Fahrtksten) die Gebühren für ein Ferngespräch bis zu 15 Minuten mit Angehörigen des eigenen Hausstandes steuerfrei erstattet werden. - Trinkgelder: Wenn vn Dritten freiwillig, hne dass ein Rechtsanspruch besteht, zusätzlich zu dem Beitrag für die Arbeitsleistung gezahlt wird. - Übernachtungsksten: Reiseksten für beruflich veranlasste Auswärtstätigkeit: Keine Drei-Mnats-First, zeitlich unbegrenzt. Ohne Einzelnachweis pauschal 20,00 je Übernachtung bzw. für Ausland spezielle Pauschbeträge laut Ländertabelle (aber nicht bei vm Arbeitgeber unentgeltlich gestellter Unterkunft swie bei Übernachtung in der Schlafkje). Tatsächlich nachgewiesene Ksten (ggf. nach Abzug der Frühstücksksten aus der Rechnung der pauschal mit 4,80 bzw. 20 % des Auslandstagegeldes). Dppelte Haushaltsführung: Nachgewiesene Ksten, Reiseksten Ohne Einzelnachweis pauschal je Übernachtung (jedch nicht bei unentgeltlich gestellter Unterkunft): 20,00 pr Tag in den ersten drei Mnaten bzw. spezielle Auslandsübernachtungsgelder, danach 5,00 bzw. 40 % des Auslandsübernachtungsgeldes - Umzugsksten: Erstattung durch den Arbeitgeber, wenn der Umzug beruflich veranlasst ist und sweit die beruflich veranlassten Mehraufwendungen nicht überschritten werden. Ohne weitere Prüfung ist die Erstattung der Ksten zulässig, die nach dem Bundesumzugsgesetz höchstens gezahlt werden dürften. Bei Einzelnachweis durch den Arbeitnehmer müssen nicht abzugsfähige Ksten der Lebensführung (z.b. Neuanschaffung vn Möbeln) swie Vermögensverluste (z.b. Veräußerungsksten) ausgesndert werden. Seite 5

6 - Vermögensbeteiligungen: Erhält ein Arbeitnehmer im Rahmen eines gegenwärtigen Dienstverhältnisses unentgeltlich der verbilligt Sachbezüge in Frm vn Vermögensbeteiligungen (z.b. Aktien, GmbH-Anteile, stille Beteiligungen), s ist der Vrteil lhnsteuerfrei, sweit er nicht höher als der halbewert der Beteiligung ist und insgesamt 360,00 im Kalenderjahr nicht übersteigt. - Verpflegungsmehraufwendungen / Verpflegungspauschalen: Hinweis: seit 1996 nur nch Pauschalen, kein Einzelnachweis mehr. Je nach Dauer der täglichen Abwesenheit vn der Whnung bzw. der regelmäßigen Arbeitsstätte: 24 Stunden 24, Stunden 12, Stunden 6,00 Für Auslandsreisen gelten spezielle pauschale Länder-Auslandstagegelder. Begrenzung auf 3 Mnate. Die 3-Mnats-Frist beginnt neu bei einer anderen Auswärtstätigkeit, kein Neubeginn bei Auswärtstätigkeit am gleichen Ort, mit gleichem Inhalt, in zeitlichem Zusammenhang. Unterbrechungen (außer Urlaub/Krankheit) vn mindestens 4 Wchen bei einer Auswärtstätigkeit führen auch zum Neubeginn. Mitternachtsregelung: Bei Fahrten über Nacht hne Übernachtung werden Zeiten nach 16 Uhr und vr 8 Uhr zusammengerechnet. Bei unentgeltlicher der verbilligter Mahlzeitengestellung bis 40,00 werden die Pauschbeträge nicht gekürzt, sndern die Mahlzeiten werden mit dem amtlichen Sachbezugswert (über 40,00 mit dem tatsächlichen Wert) versteuert. - Vrsrgeuntersuchungen: Wenn im überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers und Persnenkreis und Turnus vm Arbeitgeber bestimmt wird. - Warengutscheine (u.a. Benzingutscheine) Warengutscheine in Geld: Ist ein Warengutschein auf einen bestimmten Geldbetrag ausgeschrieben, s ist nach Auffassung der Finanzverwaltung zu unterscheiden, b der Gutschein beim Arbeitgeber der bei einem Dritten einzulösen ist: Kann der Gutschein nut beim Arbeitgeber eingelöst werden, s erhält der Arbeitnehmer ein Versprechen auf einen Sachbezug. Erhält der Arbeitnehmer bei Einlösung des Gutscheins Waren, die vm Arbeitgeber hergestellt/vertrieben werden, s ist der Rabattfreibetrag anzuwenden. Wird dieware, die der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber einlösen kann, nicht vm Arbeitgeber selbst hergestellt/vertrieben, s liegt ein Sachbezug vr, auf den die 44,00-Freigrenze anzuwenden ist. Kann der Warengutschein bei einem Dritten eingelöst werden, s ist er wie Geld zu behandeln (lhnsteuerpflichtig), Rabattfreibetrag und 44,00-Freigrenze kmmen nicht zur Anwendung. Warengutscheine auf eine bestimmte Ware, z.b. Benzingutscheine: Ist ein Warengutschein auf eine bestimmte Ware ausgeschrieben (kein Wert in EURO auch nicht zusätzlich der als Begrenzung), s liegt ein Sachbezug vr. In den flgenden Fällen liegt Sachlhn vr (BFH , VI R 21/09) Seite 6

7 Der Arbeitgeber hatte der Belegschaft das Recht eingeräumt, auf seine Ksten gegen Vrlage einer Tankkarte bei einer bestimmten Tankstelle bis zu einem Höchstbetrag vn 44 EUR mnatlich zu tanken. Arbeitnehmer erhielten anlässlich ihres Geburtstages Geschenkgutscheine mit einem Höchstbetrag, den sie bei einer größeren Buchhandelskette einlösen knnten. Die Angestellten durften mit vm Arbeitgeber ausgestellten Tankgutscheinen bei einer Tankstelle ihrer Wahl 30 Liter Super tanken und sich die Ksten dafür vm Betrieb erstatten lassen. - Werkzeuggeld: Hilfsmittel zur Herstellung und Bearbeitung vn Gegenständen (Handwerkzeug nach der Rechtsprechung i.d.r. unter 410,00). - Zinsersparnisse: Darlehen die auf Grund des Dienstverhältnisses zum marktüblichen Zins (der vn der Deutschen Bundesbank bei Vertragsabschluss veröffentlichte Effektivzinssatz für Neugeschäfte) gewährt werden. Zinsersparnisse bei unverzinslichen der zinsverbilligten Darlehen bis einschließlich 2.600,00 Darlehenssumme (Summe der nch nicht getilgten Darlehen am Ende des Lhnzahlungszeitraumes). - Zukunftssicherung: Ausgaben des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung der Arbeitnehmer, sweit der Arbeitgeber gesetzlich (Arbeitgeber-Anteil zur Szialversicherung) dazu verpflichtet ist. Beiträge des Arbeitgebers (erstes Dienstverhältnis) an eine Pensinskasse der einen Pensinsfnds swie für nach dem erteilten Zusage für eine Direktversicherung, sweit sie insgesamt im Kalenderjahr 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung ( 2.544,00 für alte Bundesländer und neue Bundesländer, Erhöhung bei Versrgungszusagen nach dem um 1.800,00) nicht übersteigen und wenn kein Wahlrecht für die s genannte Riester-Förderung ausgeübt wird. Leistungen eines Arbeitgebers an einen Pensinsfnds zur Übernahme bestehender Versrgungsverpflichtungen, wenn diewahl zu einer zehnjährigen Verteilung der Betriebsausgaben getrffen wird. - Zuschläge (in% vm Grundlhn): Heimarbeit 10 % Nachtarbeit 25 % Nachtarbeit vn 0 bis 4 Uhr, wenn vr 0 Uhr begnnen 40 % Snntagsarbeit 50 % Gesetzliche Feiertage und Silvester 125 % Weihnachten, Heiligabend ab 14 Uhr, 1. Mai 150 % Begrenzung des Grundlhn auf höchstens 50,00 pr Stunde Seite 7

8 Pauschal versteuerte Arbeitgeberleistungen Allgemeiner Hinweis: Alle angegeben Pauschalen können mit Zustimmung des Arbeitnehmers im Innenverhältnis auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. - 15% pauschale Lhnsteuer: Fahrtkstenerstattung für Jbtickets Fahrtkstenerstattung für Fahrten Whnung-Arbeitsstätte mit eigenem PKW (max. 0,30 je Entfernungskilmeter) Parkgebühren mit eigenem PKW bei Fahrten Whnung-Arbeitsstätte - 20% pauschale Lhnsteuer: Direktversicherung, bis max ,00 pr Jahr (Alt-Verträge, abgeschlssen bis und zur Steuerpflicht ptiert) Unfallversicherung, bis max. 62,00 pr Jahr - 25% pauschale Lhnsteuer: Betriebsveranstaltung wenn diese über die Grenze kmmt (vgl. steuerfreie Leistungen) Arbeitgeber schenkt dem Arbeitnehmer einen PC Erhlungsbeihilfen für Urlaub (die Zahlung muss innerhalb vn 3 Mnaten vr bzw. nach dem Urlaub gezahlt werden, max. 156,00 für Arbeitnehmer, 104,00 für Ehegatte und 52,00 je Kind pr Jahr Verpflegungsmehraufwendungen, die den Pauschbetrag bis zu 100 % übersteigen - 30% pauschale Lhnsteuer VIP-Lgen: der geldwerte Vrteil, der dem Arbeitnehmer entsteht, wenn ihm der Arbeitgeber der ein Dritter im Rahmen seines Dienstverhältnisses einen Platz in einer VIP-Lge in einer Sprtstätte schenkt Seite 8

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