Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente"

Transkript

1 SIGNAL IDUNA minijobrente Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente 1. Worin besteht die Grundidee der SIGNAL IDUNA minijobrente? Geringfügig Beschäftigte haben im Regelfall aufgrund ihres geringen Einkommens nicht die Möglichkeit, für das Alter eine zusätzliche Vorsorge zu treffen. In der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben sie aufgrund des geringen Einkommens nur sehr geringe Versorgungsansprüche. Durch den Abschluss einer SIGNAL IDUNA minijobrente kann eine zusätzliche Altersversorgung für die Zielgruppe der geringfügig Beschäftigten ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand aufgebaut werden. Die Grundidee besteht darin, dass der Beschäftigte mit seinem Arbeitgeber eine geringe Arbeitszeiterhöhung vereinbart und der Arbeitgeber im Gegenzug den entsprechenden Gegenwert als Minijobrentenbeitrag in eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung investiert. Es kann aber auch durchaus sinnvoll sein, die SIGNAL IDUNA minijobrente in Form einer sog. Entgeltumwandlung abzuschließen (siehe hierzu Frage/Antwort 5). Die Kurzformel der SIGNAL IDUNA minijobrente lautet: Zeit für mehr Rente. 2. Worin bestehen die Vorteile der SIGNAL IDUNA minijobrente für den Arbeitnehmer? Der Arbeitnehmer "investiert" lediglich etwas mehr Arbeitszeit, ohne dass dadurch sein Status als geringfügig Beschäftigter angetastet wird. Er erhält dafür von seinem Arbeitgeber einen Beitrag zur SIGNAL IDUNA minijobrente, der ihm einen Anspruch auf Altersversorgung (Rente oder Versorgungskapital) verschafft. Der Versorgungsanspruch ist sowohl bei der arbeitgeberfinanzierten als auch bei der arbeitnehmerfinanzierten Variante sofort unverfallbar. Das bedeutet: der geringfügig Beschäftigte behält bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auf jeden Fall die aufgrund der geleisteten Beiträge erworbene Versorgungsanwartschaft. Der Anspruch kann nicht gepfändet werden und ist im Fall einer anschließenden Arbeitslosigkeit nicht auf "Hartz IV-Leistungen" anrechenbar. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der Versorgungsvertrag beim Folgearbeitgeber mit dessen Zustimmung fortgeführt werden. Auf den Minijobrentenbeitrag sind keine Steuern oder Sozialabgaben fällig. Erst ab Bezug der Versorgungsleistungen müssen auf diese Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegeversicherung und unter Umständen geringe Steuern abgeführt werden. 3. Worin bestehen die Vorteile der SIGNAL IDUNA minijobrente für den Arbeitgeber? Der Arbeitgeber erhält durch eine arbeitgeberfinanzierte SIGNAL IDUNA minijobrente eine erhöhte Arbeitskapazität und damit eine erhöhte Produktivität seines Mitarbeiters. Die Vergütung dieser erhöhten Arbeitszeit erfolgt durch einen Minijobrentenbeitrag, der nicht zusätzlich mit Lohnnebenkosten belastet ist. Hierdurch spart der Arbeitgeber immerhin 30 % Abgaben (Pauschalbeitrag) auf den Minijobrentenbeitrag ein. Dadurch verringert der Arbeitgeber die Quote für Lohnnebenkosten. Der Minijobrentenbeitrag ist als Betriebsausgabe in voller Höhe absetzbar. Neben diesen materiellen Vorteilen durch Produktivitätssteigerung und Lohnnebenkostenersparnis hat der Arbeitgeber aber auch immaterielle Vorteile, indem er mit dem Angebot einer SIGNAL IDUNA minijobrente den Arbeitnehmer motiviert und an sich bindet. 4. Wer kann die SIGNAL IDUNA minijobrente in Anspruch nehmen? Zielgruppe für die SIGNAL IDUNA minijobrente sind geringfügig Beschäftigte i.s.d. 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV, deren Einkommen ab dem nicht mehr als 450,00 EUR mtl. beträgt. Es können nach dem gleichen Grundprinzip auch Mitarbeiter mit einem Einkommen, das über der Geringfügigkeitsgrenze liegt, eine SIGNAL IDUNA minijobrente abschließen (siehe auch Frage/Antwort 20). Auch hier kann eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden, die vom Arbeitgeber in Form eines Minijobrentenbeitrags vergütet wird. Hierdurch entstehen zusätzliche Ersparnisse beim Arbeitnehmer, da dieser auf den Minijobrentenbeitrag des Arbeitgebers keine Steuern und Sozialabgaben entrichten muss. Der Arbeitgeber spart ebenfalls auf den Minijobrentenbeitrag Lohnnebenkosten ein. Nicht geeignet ist die SIGNAL IDUNA minijobrente für Arbeitnehmer, die nur vorübergehend beschäftigt sind oder die häufig den Arbeitgeber wechseln. Die SIGNAL IDUNA minijobrente wendet sich daher in erster Linie an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bei denen folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Es handelt sich um ein unbefristetes und grundsätzlich auf Dauer angelegtes Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer ist an einer Aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit interessiert, um sich dadurch eine Altersversorgung aufzubauen. Der Arbeitgeber ist an einer Erhöhung der Arbeitskapazität interessiert, um die Produktivität seines Mitarbeiters zu steigern. 5. Welche arbeitsrechtlichen Grundsätze sind bei einer SIGNAL IDUNA minijobrente zu beachten? Grundsätzlich unterliegt es der freien Willensentscheidung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, eine zusätzliche Arbeitszeit, verbunden mit einem vom Arbeitgeber finanzierten Versorgungsbeitrag, zugunsten einer SIGNAL IDUNA minijobrente zu vereinbaren. Wird aufgrund einer gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelung ein Mindestlohn vorgeschrieben, ist unbedingt darauf zu achten, dass bei einer arbeitgeberfinanzierten Jan14 Seite 1 von 6

2 SIGNAL IDUNA minijobrente diese Mindestlohngrenze nicht unterschritten wird. Sollte durch die erhöhte Arbeitsleistung eine Unterschreitung dieser Mindestgrenze erfolgen, ist die arbeitgeberfinanzierte Variante der SIGNAL IDUNA minijobrente nicht umsetzbar. Doch auch für diese Fälle gibt es selbstverständlich eine Lösung. Eine Unterschreitung findet nämlich nicht statt, wenn die Stundenzahl auf Wunsch von Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsprechend aufgestockt und für die gesamte Arbeitszeit (einschl. der erhöhten Stundenzahl) z. B. der bisherige Stundenlohn (mindestens gesetzlicher oder tariflicher Mindestlohn) gezahlt wird. Anschließend führt der Arbeitgeber von dem so erhöhten Gesamtbrutto den Beitrag für die SIGNAL IDUNA minijobrente des Arbeitnehmers im Rahmen einer sog. Entgeltumwandlung ab. Die Entgeltumwandlung wird in der arbeitnehmerfinanzierten Versorgungszusage für die SIGNAL IDUNA minijobrente zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart (Entgeltumwandlungsvereinbarung). Durch die Entgeltumwandlung wird das steuer- und sozialversicherungspflichtige Bruttoeinkommen wieder bis zur 450,00 EUR-Grenze abgesenkt, so dass der Status des geringfügig Beschäftigten erhalten bleibt. Eine Entgeltumwandlung ist allerdings nur möglich, wenn es für die betreffende Branche eine sog. Tariföffnungsklausel gibt. Das bedeutet, die Entgeltumwandlung muss in einem Tarifvertrag vorgesehen sein. Dies ist überwiegend der Fall. In einigen wichtigen Branchen wurden Tarifverträge über Mindestlohn geschlossen, u. a. für das Bauhauptgewerbe, Dachdecker-, Elektro- und Maler- und Lackiererhandwerk. Diese gelten bundesweit und sind allgemeinverbindlich. In diesen Branchen ist die Unterschreitung des Mindestlohnes durch Entgeltumwandlung untersagt. In anderen Branchen gilt der tarifvertragliche Ausschluss der Umwandlung von Mindestlöhnen nur länderbezogen (z. B. Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung für das Tischlerhandwerk Nordrhein-Westfalen). Zusätzlich sollte man beachten, dass manche Tarifverträge für geringfügig Beschäftigte eine Entgeltumwandlung nur dann zulassen, wenn diese in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig sind (z. B. der bundesweit geltende Rahmentarifvertrag zur Altersvorsorge im deutschen Bäckerhandwerk). Detaillierte Angaben zu tarifvertraglichen Inhalten sind der Beratungssoftware Leben bei Nutzung des Tarifvertragsassistenten zu entnehmen. Hier werden u. a. auch die Regelungen der einzelnen Tarifverträge zu Mindestlohn und für geringfügig Beschäftigte berücksichtigt. Darüber hinaus stehen die bewährten Kurzübersichten zu den jeweiligen Tarifverträgen (über den Tarifvertragsassistenten oder im Info.net unter Produkte + Vertrieb - Produkte/ Sparten - Lebensversicherung - Betriebliche Altersversorgung - Tarifvertragsinformationen nach Branchen ) zur Verfügung. Frau Mustermann arbeitet zur Zeit 12 Stunden pro Woche. Ihr Lohn beträgt mtl. 450,00 EUR. Dies entspricht einem Stundenlohn von 8,65 EUR 1. Der Tarifvertrag sieht einen Mindeststundenlohn von 7,60 EUR vor. Arbeitgeberfinanzierte SIGNAL IDUNA minijobrente Frau Mustermann vereinbart mit ihrem Arbeitgeber eine Erhöhung der Arbeitszeit. Im Gegenzug sagt der Arbeitgeber einen regelmäßigen monatlichen Versorgungsbeitrag für eine SIGNAL IDUNA minijobrente zu. Mindestlohn wird unterschritten Die Arbeitszeit wird von 12 Std. auf 15 Std. wöchentlich erhöht. Der Versorgungslohn des Arbeitgebers für eine SIGNAL IDUNA minijobrente soll mtl. 110,00 EUR betragen. Der Stundenlohn beträgt nach der Arbeitszeiterhöhung 6,92 EUR 2 und liegt damit unter dem Mindestlohn (7,60 EUR). Die Vereinbarung ist daher nicht zulässig. Mindestlohn wird nicht unterschritten Die Arbeitszeit wird von 12 Std. auf 13,5 Std. (statt 15 Std.) wöchentlich erhöht. Der Versorgungslohn des Arbeitgebers für eine SIGNAL IDUNA minijobrente soll mtl. 55,00 EUR betragen. Der Stundenlohn beträgt nach der Arbeitszeiterhöhung 7,69 EUR 3 und liegt damit knapp über dem Mindestlohn (7,60 EUR). Die Vereinbarung ist zulässig. Arbeitnehmerfinanzierte SIGNAL IDUNA minijobrente Frau Mustermann vereinbart mit ihrem Arbeitgeber eine Erhöhung der Arbeitszeit von 12 Std. auf 15 Std. je Woche. Dafür erhöht sich ihr Gehalt von mtl. 450,00 EUR auf mtl. 560,00 EUR brutto. Anschließend führt der Arbeitgeber von dem so erhöhten Gesamtbrutto mtl. 110,00 EUR im Rahmen einer sog. Entgeltumwandlung an die SIGNAL IDUNA minijobrente ab. Mindestlohn wird nicht unterschritten Der Stundenlohn beträgt nach der Arbeitszeiterhöhung 8,62 EUR 4 und ist damit fast identisch mit ihrem bisherigen Stundenlohn. Dieser liegt deutlich über dem Mindestlohn (7,60 EUR). Die Erhöhung der Stundenzahl muss nicht - wie bei der arbeitgeberfinanzierten Variante - auf 13,5 Std. begrenzt werden. Die Vereinbarung ist zulässig ,00 EUR geteilt durch 52,0 Std. (Formel: 12 Std. x 13 : 3) 2 450,00 EUR geteilt durch 65,0 Std. (Formel: 15 Std. x 13 : 3) 3 450,00 EUR geteilt durch 58,5 Std. (Formel: 13,5 Std. x 13 : 3) 4 560,00 EUR geteilt durch 65,0 Std. (Formel: 15 Std. x 13 : 3) 6. Was ist zu beachten, wenn die SIGNAL IDUNA minijobrente als arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung gestaltet wird? Die Vertragsgestaltung der SIGNAL IDUNA minijobrente sieht für den Regelfall eine arbeitgeberfinanzierte, mittelbare Versorgungszusage über die Durchführungswege Direktversicherung oder Pensionskasse vor. Die entsprechende Versorgungszusage für die SIGNAL IDUNA minijobrente ermöglicht daher, dass Arbeitgeber und geringfügig Beschäftigter in Abänderung des bestehenden Arbeitsvertrages die künftige wöchentliche oder monatliche Mehrarbeit, die monatliche Vergütung und den monatlichen Versorgungsbeitrag für die Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung regeln Jan14 Seite 2 von 6

3 Eine solche Vereinbarung ist nach den Grundsätzen der Vertragsfreiheit ohne weiteres möglich. Es sind jedoch folgende Detailfragen zu beachten: a) Ist der Gleichbehandlungsgrundsatz verletzt, wenn der Arbeitgeber nicht allen Arbeitnehmern einen Versorgungsbeitrag gewährt? Das Gleichbehandlungsgebot gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Das "Teilzeit- und Befristungsgesetz" v sieht diesen Grundsatz in 2 Abs. 2 ausdrücklich auch für geringfügig Beschäftigte vor. Der Arbeitgeber darf daher nicht willkürlich einzelnen Arbeitnehmern einen Versorgungsbeitrag gewähren und anderen nicht. Jedoch gibt es für die unterschiedliche Behandlung sachliche Gründe, wenn der Minijobrenten- Vertrag als Äquivalent für mehrgeleistete Arbeitszeit vereinbart wird. Dabei unterliegt die Vereinbarung über die Höhe der geschuldeten Arbeitszeit grundsätzlich der Gestaltungsfreiheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit jedem Arbeitnehmer das gleiche Mehrarbeitssoll zu vereinbaren. Daher ist der Arbeitgeber auch nicht durch den Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet, jedem Arbeitnehmer durch die Vereinbarung von "Zeit für mehr Rente" einen Minijobrenten-Vertrag anzubieten. b) Müssen evtl. gesetzliche oder tarifvertragliche Mindestlöhne beachtet werden? Wird bei gleichbleibendem Gehalt Mehrarbeit vereinbart, deren Gegenleistung in einem Versorgungsbeitrag des Arbeitgebers in eine Direktversicherung oder Pensionskasse besteht, verringert sich rein rechnerisch der Stundenlohn. Dieser darf aber den gesetzlichen oder tarifvertraglichen Mindestlohn nicht unterschreiten (siehe Beispiel zu Frage 5 auf Seite 2). 7. Woraus ergibt sich, dass der Versorgungsbeitrag für eine SIGNAL IDUNA minijobrente steuer- und sozialversicherungsfrei und als Betriebsausgabe absetzbar ist? Versorgungsbeiträge zur Direktversicherung oder Pensionskasse sind bis zu 4 % der GRV-BBG steuerund sozialversicherungsfrei ( 3 Nr. 63 EStG; 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV). Das gilt sowohl für die vom Arbeitgeber zusätzlich zum geschuldeten Lohn erbrachten Versorgungsbeiträge, als auch für die im Wege der Entgeltumwandlung vom Arbeitnehmer finanzierten Versorgungsbeiträge. Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer sind den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmern arbeitsrechtlich gleich zu stellen. Daher gilt die Steuer-und Sozialversicherungsfreiheit von Versorgungsbeiträgen in eine Direktversicherung bzw. Pensionskasse gleichermaßen auch für Arbeitsverhältnisse mit geringfügig Beschäftigten. Solche Versorgungsbeiträge erhöhen nicht den steuer- und sozialversicherungspflichtigen Bruttolohn. Versorgungsbeiträge, die vom Arbeitgeber in eine Direktversicherung / Pensionskasse eingezahlt werden, berühren daher auch nicht den Status des geringfügig Beschäftigten i.s.d. 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. 8. Ist die SIGNAL IDUNA minijobrente auch bei geringfügig Beschäftigten, die vom Ehegatten angestellt sind, möglich? Sind hierbei Besonderheiten zur Angemessenheit und zur Überversorgung zu beachten? Wegen der besonderen persönlichen Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer achtet die Finanzverwaltung bei Vereinbarungen zwischen Eheleuten darauf, dass es nicht zu steuerlich ungerechtfertigten Vertragsgestaltungen kommt. Das gilt auch für Vereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung. Die Angemessenheit der Beitragshöhe wird als gegeben angesehen, wenn die zugesagten Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung zusammen mit einer zu erwartenden Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung 75 Prozent des letzten Arbeitslohns des mitarbeitenden Ehegatten nicht übersteigt. Nach einem Urteil des Bundesfinanzhofes (BFH) vom (VIII R 68/06) ist jedoch eine Prüfung der Überversorgung dann nicht nötig, wenn die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung finanziert wird. Nach Ansicht des BFH wird ein bestehender Lohnanspruch aus einem steuerlich anerkannten Arbeitsverhältnis lediglich in steuerlich begünstigte Beiträge umgewandelt, ohne dass sich die Gesamtvergütung ändert. Da sich der BFH in seinem Urteil und in dessen Begründung eindeutig von der Überversorgungsprüfung distanziert und um Diskussionen mit dem Finanzamt zu vermeiden, sollte die betriebliche Altersversorgung bei mitarbeitenden Ehegatten im Rahmen der Entgeltumwandlung platziert werden. 9. Kann eine SIGNAL IDUNA minijobrente auch für den angestellten Ehegatten eingerichtet werden? Arbeitsverträge mit Ehegatten werden steuer- und sozialversicherungsrechtlich anerkannt, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Das gilt auch für geringfügig beschäftigte Ehegatten. Es muss sich immer um ein "echtes Arbeitsverhältnis" handeln. "Scheinarbeitsverträge" werden nicht anerkannt. Wenn es sich um ein echtes Arbeitsverhältnis handelt, kann die SIGNAL IDUNA minijobrente für beide Ehegatten sehr hohe wirtschaftliche Vorteile bringen: Vorteile für beide Seiten: Gehalt, Beitrag zur Minijobzentrale und Minijobrentenbeitrag sind Betriebsausgaben. Das Gehalt fließt dem beschäftigten Ehegatten steuerund sozialversicherungsfrei zu. Der Minijobrentenbeitrag wird dem Versorgungskonto des beschäftigten Ehegatten steuer- und sozialversicherungsfrei gutgeschrieben. 10. Nach welchen Kriterien erfolgt die sozialversicherungsrechtliche Feststellung, ob bei Ehegattenarbeitsverträgen ein "echtes Arbeitsverhältnis" vorliegt und wie kann die Feststellung rechtssicher getroffen werden? Beschäftigungsverhältnisse zwischen Ehegatten/Lebenspartnern, die nach dem 31. Dezember 2004 aufgenommen wurden bzw. werden, sind schon bei der Anmeldung mit einem besonderen Statuskennzeichen zu verschlüsseln. Aufgrund dieses Statuskennzeichens wird obligatorisch von der zuständigen Einzugsstelle (Krankenkasse Jan14 Seite 3 von 6

4 bzw. Minijob-Zentrale) oder ggf. auch von der Deutschen Rentenversicherung Bund geprüft, ob ein Beschäftigungsverhältnis im Sinne der Sozialversicherung vorliegt. Für diese Feststellung sind folgende Kriterien maßgeblich: Ist der Ehepartner wie eine fremde Arbeitskraft in den Betrieb eingegliedert und wird die Tätigkeit auch tatsächlich ausgeübt? Hätte ohne die Mitarbeit des Ehepartners eine andere Arbeitskraft eingestellt werden müssen? Ist der Ehepartner an die Weisungen des Betriebsinhabers über die Ausführung der Arbeit gebunden und wird das Weisungsrecht tatsächlich ausgeübt? Kann der Ehepartner seine Mitarbeit nicht frei bestimmen und gestalten? Wirkt der Ehegatte nicht an der Führung des Betriebes mit? Ist die Mitarbeit des Ehepartners - aufgrund familienhafter Rücksichtnahme - nicht durch ein gleichberechtigtes Nebeneinander zum Betriebsinhaber geprägt? Entspricht das Arbeitsentgelt dem tariflichen bzw. dem ortsüblichen Lohn/Gehalt? Die zuständige Einzugsstelle (Krankenkasse bzw. Minijobzentrale) prüft diese Kriterien anhand eines "Feststellungsbogens zur versicherungsrechtlichen Beurteilung eines Beschäftigungsverhältnisses zwischen Angehörigen". 11. Ist die Umstellung eines mit 570,00 EUR mtl. vergüteten Vertrages auf einen 450,00 EUR-Vertrag mit zusätzlicher Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung sinnvoll? Aus Sicht des Arbeitgebers würde eine Umstellung des Vertrages zu einer etwa gleichen Lohnkostenbelastung führen. Bei einem Bruttogehalt von 570,00 EUR mtl. hat der Arbeitgeber folgende Lohnnebenkosten: GKV-Beitrag, AG-Anteil 41,61 EUR mtl. GRV-Beitrag, AG-Anteil 53,87 EUR mtl. ALV-Beitrag, AG-Anteil 8,55 EUR mtl. PV-Beitrag, AG-Anteil 5,84 EUR mtl. Umlagen 15,29 EUR mtl. Gesamtsumme Nebenkosten 125,16 EUR mtl. Plus Kosten Gehalt 570,00 EUR mtl. Gesamtkosten Gehalt + LNK 695,16 EUR mtl. Würde demgegenüber der Vertrag auf einen Minijob- Vertrag mit einem Versorgungsbeitrag des AG von 120,00 EUR mtl. für eine Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung umgestellt werden, entstehen für den AG folgende Kosten: GKV-Beitrag, pauschal (13%) 58,50 EUR mtl. GRV-Beitrag, pauschal (15%) 67,50 EUR mtl. Lohnsteuer, pauschal (2%) 9,00 EUR mtl. Umlagen 3,52 EUR mtl. Gesamtsumme Nebenkosten 138,52 EUR mtl. Plus Kosten Gehalt 450,00 EUR mtl. Plus Versorgungsbeitrag DV / PK 120,00 EUR mtl. Gesamtkosten Gehalt + LNK + DV / PK 708,52 EUR mtl. Aus der Sicht des Arbeitnehmers würde sich bei einer Umstellung sein Nettogehalt etwas verringern: Bruttogehalt 570,00 EUR mtl../. Steuern (Kl. I) 0,00 EUR mtl../. AN-Beitrag GKV (Gleitzone) 35,04 EUR mtl../. AN-Beitrag GRV (Gleitzone) 39,61 EUR mtl../. ALV-Beitrag (Gleitzone) 6,29 EUR mtl../. PV-Beitrag (Gleitzone) 5,54 EUR mtl. Nettogehalt 483,52 EUR mtl. Bei einem 450,00 EUR-Vertrag erhält der Arbeitnehmer 450,00 EUR mtl. netto ausbezahlt, also 33,52 EUR mtl. weniger. Dafür bekommt er einen Versorgungsbeitrag brutto/netto in Höhe von 120,00 EUR mtl. Zu berücksichtigen ist dabei, dass bei einem 450,00 EUR-Vertrag der Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung und die entsprechenden Leistungen etwas geringer ausfallen. Dies wird aber um ein Vielfaches durch die Leistungen aus der Direktversicherung oder Pensionskasse kompensiert. Damit steht sich der Arbeitnehmer bei einem 450,00 EUR-Vertrag insgesamt wesentlich besser! Ergebnis: Für den Arbeitgeber ist die Vertragsumstellung mehr oder weniger kostenneutral. Für den Arbeitnehmer ist die Umstellung unter dem Gesichtspunkt der Altersversorgung trotz Inkaufnahme einer Einbuße beim Nettoeinkommen von 33,52 EUR mtl. insgesamt wesentlich günstiger. 12. Wird die SIGNAL IDUNA minijobrente auf eine Witwenrente/Witwerrente angerechnet? Grundsätzlich zählen zu den Leistungen, die auf eine Witwenrente/Witwerrente angerechnet werden, auch "Renten wegen Alters oder verminderter Erwerbsfähigkeit, die aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses zugesagt worden sind" ( 18a Abs. 3 Nr. 9 SGB IV). Die SIGNAL IDUNA minijobrente ist eine Versorgung, die aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses zugesagt wird. Sie kann daher grundsätzlich auf eine Witwenrente/Witwerrente angerechnet werden. Allerdings gibt es hohe Freibeträge, die diese Anrechenbarkeit wiederum erheblich einschränken. 13. Kann der Versorgungsbeitrag für eine SIGNAL IDUNA minijobrente im Rahmen einer Entgeltumwandlung zu einer Kürzung der Witwen- und Witwerrente aus der GRV führen? Nein, denn Einkommensbestandteile, die durch eine Entgeltumwandlung bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung West (2014 = 238,00 EUR mtl.) als Versorgungsbeitrag aufgewendet werden, gehören nach 18a Abs. 2 Satz 2 SGB IV nicht zum beitragspflichtigen Erwerbseinkommen. Es wird nur der Monatsverdienst in Höhe von z. B. 450,00 EUR bei der Einkommensanrechnung berücksichtigt. Der Mehrverdienst als Beitrag für die SIGNAL IDUNA minijobrente im Rahmen einer Entgeltumwandlung bleibt bei der Einkommensanrechnung unberücksichtigt Jan14 Seite 4 von 6

5 14. Kann ein geringfügig Beschäftigter auch die Riester - Förderung in Anspruch nehmen? Auch ein geringfügig Beschäftigter kann von der Riester- Förderung profitieren. Dazu ist es erforderlich, dass sich dieser - bei einer Beschäftigungsaufnahme ab dem nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt. Bestand das Beschäftigungsverhältnis bereits vor dem ist es notwendig, dass der geringfügig Beschäftigte durch freiwillige Aufstockung des Rentenversicherungsbeitrages auf die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung verzichtet. Hierdurch wird der Minijobber Pflichtversicherter in der gesetzlichen Rentenversicherung und ist damit für eine Riesterrente zulagenberechtigt. Das Recht auf Riester- Förderung besteht auch, wenn das Einkommen des geringfügig Beschäftigten nach dem auf einen Betrag zwischen 400,01 EUR und 450,00 EUR erhöht wird und Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung nach neuem Recht eintritt. 15. Kann jemand, der eine Erwerbsminderungsrente bezieht, einen Minijob ausüben und die SIGNAL IDUNA minijobrente nutzen? Ja. Ein Versicherter, der bereits eine Erwerbsminderungsrente von der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht, kann in einem bestimmten Umfang anrechnungsfrei hinzuverdienen (z. B. bei einer vollen Erwerbsminderungsrente in voller Höhe = 450,00 EUR mtl.). Zusätzlich kann die SIGNAL IDUNA minijobrente genutzt werden, indem der Arbeitgeber als Äquivalent für zusätzlich eingebrachte Arbeitszeit einen Versorgungsbeitrag zugunsten einer SIGNAL IDUNA minijobrente leistet. 16. Spielt es eine Rolle, ob der geringfügig Beschäftigte zusätzlich noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist? Die SIGNAL IDUNA minijobrente kann in einem ersten Arbeitsverhältnis auch dann in Anspruch genommen werden, wenn der geringfügig Beschäftigte zusätzlich noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist. 17. Müssen arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgebeiträge über die Gehaltsabrechnung abgerechnet werden? Beiträge zu Direktversicherungen und Pensionskassenversorgungen müssen über die Gehaltsabrechnung abgerechnet werden. Hintergrund dabei ist, dass man die Fördergrenze des 3 Nr. 63 EStG summiert auf das Kalenderjahr bezogen nachvollziehen können muss. 18. Gibt es eine rechtliche Vorgabe, dass das Gehalt eines Minijobbers höher sein muss als der Versorgungsbeitrag? Nein, bis zu 238,00 EUR mtl. (im Jahr 2014) können steuer- und sozialversicherungsfrei in eine Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung unabhängig von der Höhe des Gehalts eingezahlt werden. Theoretisch ist es denkbar, dass ein Minijobber sein Gehalt in Höhe von z. B. 200,00 EUR mtl. vollständig umwandelt und steuer- und sozialversicherungsfrei in eine Direktversicherung oder Pensionskasse einzahlen lässt, so dass das abzurechnende Gehalt 0,00 EUR mtl. beträgt. Allerdings ist das in der Regel nicht besonders sinnvoll, weil der Arbeitnehmer auf die Leistungen aus der Direktversicherung oder Pensionskasse später Steuern, Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträge abführen muss. Er stellt sich daher besser, wenn er sich das Gehalt von 200,00 EUR mtl. netto auszahlen lässt und den Betrag privat in eine Altersversorgung investiert. 19. Kann es Probleme geben, wenn Personen bei der gleichen Firma als Minijobber angestellt werden, an die sie als Freiberufler mit gleicher Tätigkeit Rechnungen stellen? Ja! Die Tätigkeit als Freiberufler und die Tätigkeit als Minijobber müssen sich deutlich unterscheiden. Als Minijobber ist man in einem persönlich abhängigen Arbeitsverhältnis tätig und unterliegt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Als Freiberufler arbeitet man grundsätzlich weisungsunabhängig und ist daher kein Arbeitnehmer i.s.d. Arbeitsrechts. Wenn sich beide Tätigkeiten sauber auseinander halten lassen, ist es möglich, neben der freiberuflichen Tätigkeit auch ein Arbeitsverhältnis als geringfügig Beschäftigter bei der gleichen Firma auszuüben. Wir empfehlen aber dringend, dies mit dem Sozialversicherungsträger abzustimmen. 20. Ist die SIGNAL IDUNA minijobrente auch in der "Gleitzone" (Einkommen zwischen 450,01 EUR mtl. und 850,00 EUR mtl.) möglich? Auch Midijobbern eröffnet die SIGNAL IDUNA minijobrente die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung. Genau wie ein Minijobber kann eine Person, die bis zu 850,00 EUR mtl. verdient, gemäß dem Motto "Zeit für mehr Rente" mehr arbeiten. Der Gegenwert der Leistung fließt in die SIGNAL IDUNA minijobrente, ohne dass der Status als Midijobber verloren geht. Dabei ist die Lohnnebenkosteneinsparung im Steuer- und Sozialversicherungsbereich für den Arbeitgeber bei Midijobbern nicht 30 % (pauschalierter Beitrag für Minijobber ), sondern ca. 20 % (in der Gleitzone). Der maximale Beitrag für die SIGNAL IDUNA minijobrente beträgt auch hier 238,00 EUR mtl. (im Jahr 2014). Es ist zu beachten, dass bei einem Midijobber durch eine Entgeltumwandlung das verbleibende steuer- und sozialversicherungspflichtige Bruttogehalt nur noch 450,00 EUR oder weniger betragen kann. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis i.s.d. 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis fortgeführt. Ob das sinnvoll ist oder nicht, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab, insbesondere hinsichtlich des Krankenversicherungsschutzes. Das muss also sorgfältig abgewogen werden Jan14 Seite 5 von 6

6 21. Woraus ergibt sich die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit von Versorgungsbeiträgen bei dem Grundprinzip der SIGNAL IDUNA minijobrente: "Zeit für mehr Rente"? Der Arbeitnehmer arbeitet monatlich 45 Stunden und erhält ein Gehalt von 450,00 EUR mtl. (Stundenlohn 10,00 EUR). Künftig arbeitet er 55 Stunden pro Monat, erhält ein Gehalt von 450,00 EUR mtl. und der Arbeitgeber zahlt einen Versorgungsbeitrag von 100,00 EUR mtl. in eine SIGNAL IDUNA minijobrente ein, deren Leistungen für den Arbeitnehmer sofort vertraglich unverfallbar sind. Fragen: a) Ist der Versorgungsbeitrag steuerfrei? Im Durchführungsweg Direktversicherung und Pensionskasse ist der Versorgungsbeitrag gemäß 3 Nr. 63 EStG steuerfrei, wenn der geringfügig Beschäftigte im 1. Beschäftigungsverhältnis tätig ist. b) Ist der Versorgungsbeitrag sozialversicherungsfrei? Aus der Steuerfreiheit folgt, dass der Versorgungsbeitrag auch sozialversicherungsfrei ist. Die Sozialversicherungsfreiheit für die Direktversicherung und Pensionskasse ergibt sich aus 1 Abs. 1 Nr. 9 der Sozialversicherungsentgeltverordnung - SvEV. c) Ist der Versorgungsbeitrag als Betriebsausgabe absetzbar? Der Versorgungsbeitrag zählt zu den Personalkosten, ist betrieblich veranlasst und daher als Betriebsausgabe absetzbar. d) Ist der Arbeitnehmer weiterhin geringfügig beschäftigt? Da der Versorgungsbeitrag steuer- und sozialversicherungsfrei ist, beträgt das steuer- und sozialversicherungspflichtige Bruttogehalt 450,00 EUR mtl. und liegt somit innerhalb der Grenze für eine geringfügige Beschäftigung i.s.d. 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. 22. Muss ein neuer Arbeitgeber dem Beschäftigten auch eine bav anbieten oder kann dieser eine Übernahme verweigern? Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf Übertragung der Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung auf den neuen Arbeitgeber ( 4 Abs. 3 BetrAVG). Das gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Dabei hat der neue Arbeitgeber die Möglichkeit, die bestehende Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung als Versicherungsnehmer zu übernehmen oder aber - wenn der neue Arbeitgeber z. B. ausschließlich mit einer anderen Versicherungsgesellschaft oder Pensionskasse zusammenarbeiten möchte - einen neuen Vertrag im Rahmen einer Entgeltumwandlung abzuschließen. In diesem Fall wird das Deckungskapital der bisherigen Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung auf den neuen Vertrag übertragen. Der Arbeitnehmer kann also die Minijobrente - ohne zusätzliche Kosten - bei dem neuen Arbeitgeber entweder mit der bisherigen oder mit einer anderen Versicherungsgesellschaft oder Pensionskasse fortführen. 23. Lohnt sich eine SIGNAL IDUNA minijobrente auch für ältere Mitarbeiter? Grundsätzlich rechnet sich eine SIGNAL IDUNA minijobrente auch für ältere Mitarbeiter. Es kommt natürlich nicht mehr so viel dabei heraus, weil bei älteren Mitarbeitern in den wenigen Jahren bis zum Rentenbeginn nicht viel angespart werden kann. 24. Wie können geringfügig Beschäftigte mit schwankenden Arbeitszeiten (z. B. durch Überstunden) die SIGNAL IDUNA minijobrente nutzen? Manchmal fallen neben einem festen Mehrarbeitskontingent - je nach Arbeitslage und persönlicher Verfügbarkeit des Arbeitnehmers - zeitlich begrenzte zusätzliche Überstunden an (z. B. durch Urlaubsvertretungen oder das Weihnachtsgeschäft). Dann stellt sich die Frage, ob auch die Vergütung für die zusätzlichen Überstunden zugunsten einer SIGNAL IDUNA minijobrente verwendet werden soll oder nicht. In einer Bäckerei arbeiten geringfügig Beschäftigte (Stundenlohn 10,00 EUR, monatlich 40 Arbeitsstunden, Monatseinkommen 400,00 EUR). Einige Mitarbeiter möchten künftig gern die SIGNAL IDUNA minijobrente für ihre zusätzliche Altersversorgung nutzen, ohne dass ihr bisheriger Verdienst geschmälert wird. Das Einkommen soll die 450,00 EUR-Grenze nicht überschreiten. Der Arbeitgeber und die betroffenen Mitarbeiter vereinbaren daher in Abänderung der bestehenden Arbeitsverträge eine feste Erhöhung der monatlichen Arbeitszeit um 10 Stunden auf insgesamt 50 Stunden. Die jeweilige Vereinbarung erfolgt durch die entsprechende Versorgungszusage für die SIGNAL IDUNA minijobrente (arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert). Variante 1: Regelbeitrag und zusätzlicher flexibler Beitrag Sowohl die Vergütung für die fest vereinbarte Mehrarbeit in Höhe von 100,00 EUR mtl. (10 x 10,00 EUR / Regelbeitrag) als auch die Vergütung für ggf. anfallende Überstunden (zusätzlicher flexibler Beitrag) werden zur Finanzierung einer SIGNAL IDUNA minijobrente verwendet. Die Nutzung zusätzlicher flexibler Beiträge ist mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich und Bestandteil der Versorgungszusage. Der jährliche Gesamtbeitrag (Regelbeitrag und flexibler Beitrag) darf dabei den zulässigen Höchstbetrag von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der allgemeinen Rentenversicherung (2014 = 2.856,00 EUR) nicht übersteigen. Variante 2: Regelbeitrag und Gleitzeitkonto Nur die Vergütung für die fest vereinbarte Mehrarbeit in Höhe von 100,00 EUR mtl. (10 x 10,00 EUR / Regelbeitrag) wird zur Finanzierung einer SIGNAL IDUNA minijobrente verwendet. Die ggf. anfallenden Überstunden werden in einem Gleitzeitkonto geführt. Zum Monatsende erfolgt ein Abgleich der geleisteten Arbeitsstunden mit der Sollarbeitszeit und ggf. eine Übertragung der Plus- oder Minusstunden auf den Folgemonat. Der Ausgleich der Plus- bzw. Minusstunden wird im laufenden Jahr vorgenommen. Es ist darauf zu achten, dass im Durchschnitt eines Kalenderjahres die vereinbarte monatliche bzw. wöchentliche Sollarbeitszeit (einschl. der fest vereinbarten Mehrarbeit) möglichst eingehalten wird Jan14 Seite 6 von 6

Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente

Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente 1 SIGNAL IDUNA minijobrente Fragen und Antworten zur SIGNAL IDUNA minijobrente 1. Worin besteht die Grundidee der SIGNAL IDUNA minijobrente? Geringfügig Beschäftigte haben im Regelfall aufgrund ihres geringen

Mehr

Zeit für mehr Rente. Informationen für Arbeitgeber

Zeit für mehr Rente. Informationen für Arbeitgeber Zeit für mehr Rente. Informationen für Arbeitgeber informationen zur Wer sagt eigentlich, dass Ihre beste 400- -Kraft nur 400 verdienen darf? Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund ihres

Mehr

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber informationen zur Wer sagt eigentlich, dass Ihre beste 400- -Kraft nur 400 verdienen darf? Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund

Mehr

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber informationen zur Wer sagt eigentlich, dass Ihre besten Minijobber nur 450 verdienen dürfen? Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund

Mehr

Thema Minijobrente. am Donnerstag, den 7. November 2013, 18:00 20:30 Uhr. Heinz-Henning Poll Leiter IHK-Arbeitskreis Versicherungsvermittler

Thema Minijobrente. am Donnerstag, den 7. November 2013, 18:00 20:30 Uhr. Heinz-Henning Poll Leiter IHK-Arbeitskreis Versicherungsvermittler Thema Minijobrente am Donnerstag, den 7. November 2013, 18:00 20:30 Uhr Heinz-Henning Poll Leiter IHK-Arbeitskreis Versicherungsvermittler minijobrente 1 minijobrente - Versorgungseinrichtung für Beschäftigte

Mehr

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitnehmer

Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitnehmer Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitnehmer informationenzur minijobrente. Die Lösung. Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund ihres geringen Einkommens wenig Möglichkeiten,

Mehr

Minijob mit Maxirente. Informationen für Arbeitnehmer

Minijob mit Maxirente. Informationen für Arbeitnehmer Minijob mit Maxirente. Informationen für Arbeitnehmer Minijob mit Maxirente: Das Versorgungskonzept minijob bav macht s möglich! Minijob = Minirente? Das muss nicht sein! Geringfügig Beschäftigte auch

Mehr

Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung Konzept Direktversicherung 1 Übersicht Betriebliche Altersversorgung Jörg Wiechers, FH-Koblenz 05.07.2004 Arbeitgeber Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer Beiträge Leistungen Versicherung 2 Vertragsgestaltung

Mehr

Fragen und Antworten zur Entgeltumwandlung

Fragen und Antworten zur Entgeltumwandlung 1 Exemplar für den Arbeitgeber Stand 14.03.2003 Kommunaler Versorgungsverband Brandenburg -Zusatzversorgungskasse- Fragen und Antworten zur Entgeltumwandlung Was ist Entgeltumwandlung? Entgeltumwandlung

Mehr

ILFT ZEIT IN RENTE UMZUWANDELN. Die minijob bav ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

ILFT ZEIT IN RENTE UMZUWANDELN. Die minijob bav ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. ILFT ZEIT IN RENTE UMZUWANDELN. Die minijob bav ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Betriebliche Altersversorgung minijob bav www.hdi.de/bav Mit der minijob bav

Mehr

Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE

Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE _ Basiswissen BETRIEBLICHE VORSORGE Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt Als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Netto merken Sie davon nur

Mehr

Das rechnet sich für Arbeitnehmer. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen

Das rechnet sich für Arbeitnehmer. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Das rechnet sich für Arbeitnehmer Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen So sparen Sie Steuern und Abgaben zugunsten Ihrer Altersvorsorge VL belasten Ihr Nettogehalt Für Vermögenswirksame Leistungen

Mehr

Informationsdienst. Betriebliche Altersversorgung Letzte Aktualisierung: Januar 2009

Informationsdienst. Betriebliche Altersversorgung Letzte Aktualisierung: Januar 2009 Betriebliche Altersversorgung Letzte Aktualisierung: Januar 2009 Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines 2 Die betriebliche Altersversorgung 3 Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung 3.1 Direktzusage

Mehr

Eine Information für Arbeitnehmer. Betriebliche Altersversorgung mit dem LVM-Pensionsfonds

Eine Information für Arbeitnehmer. Betriebliche Altersversorgung mit dem LVM-Pensionsfonds Eine Information für Arbeitnehmer Betriebliche Altersversorgung mit dem LVM-Pensionsfonds Unverzichtbar und äußerst lohnend die betriebliche Altersversorgung Die gesetzliche Rentenversicherung kann Ihnen

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge (BAV) als Teil von Vergütungsmodellen. Referent: Martin Homolka

Betriebliche Altersvorsorge (BAV) als Teil von Vergütungsmodellen. Referent: Martin Homolka Betriebliche Altersvorsorge (BAV) als Teil von Vergütungsmodellen Referent: Martin Homolka Die Rente ist sicher!? System der Altersvorsorge Warum sollte man sich als Arbeitgeber mit BAV beschäftigen? personalpolitische

Mehr

Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung. BVK Bayerische. V ersorgungskammer

Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung. BVK Bayerische. V ersorgungskammer Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung BVK Bayerische V ersorgungskammer Die gesetzliche Rentenversicherung allein kann in Zukunft Ihre Altersversorgung

Mehr

Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Zwischen dem Bayerischen Ziegelindustrie-Verband e.v., Bavariaring 35, 80336 München, und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt,

Mehr

Beitragsabzüge bei Mini- und Midi-Jobs Stand: 01/2015

Beitragsabzüge bei Mini- und Midi-Jobs Stand: 01/2015 32 30 Beitragsabzüge bei Mini- und Midi-Jobs Stand: 01/2015 30,0 Pauschalbeitrag der Arbeitgeber & Pauschalsteuer 30,0 28 26 28,0 Pauschalbeitrag der Arbeitgeber* 28,0 in % des Bruttoarbeitsentgelts 24

Mehr

Kennen Sie schon die "Vervielfältigungsregelungen"?

Kennen Sie schon die Vervielfältigungsregelungen? Kennen Sie schon die "Vervielfältigungsregelungen"? Wer aus einem Unternehmen ausscheidet und sich abfinden lässt, bekommt leicht den Eindruck, dass auch das Finanzamt abgefunden sein will. Arbeitnehmer

Mehr

PensionLine Direktversicherung.

PensionLine Direktversicherung. PensionLine. Betriebliche Altersversorgung. Für Ihr Unternehmen. Für Ihre Mitarbeiter. www.continentale.de Wegweiser Die richtige Richtung. betriebliche Altersversorgung mit der Continentale. Wege zur

Mehr

So ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung.

So ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung. So ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Entgeltumwandlung mit Direktversicherung bzw. ARA Pensionskasse. Wichtige Informationen für Arbeitgeber. Der Staat beteiligt

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge Sparteninformation

Betriebliche Altersvorsorge Sparteninformation Seite 02/08 Zeigen Sie soziale Verantwortung Zusätzliche Altersvorsorge macht nicht nur Sinn, sondern ist für Ihre Arbeitnehmer existenziell wichtig! Seit Jahren steht fest: Die gesetzliche Rente reicht

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitgeber zur Direktversicherung Informationsmaterial Wunsiedler Str. 7 95032 Hof/Saale Tel: 09281/7665133 Fax: 09281/7664757 E-Mail: info@anders-versichert.de

Mehr

1 Worin besteht die Grundidee der minijobrente? 5. 2 Worin bestehen die Vorteile der minijobrente für den Arbeitnehmer? 6

1 Worin besteht die Grundidee der minijobrente? 5. 2 Worin bestehen die Vorteile der minijobrente für den Arbeitnehmer? 6 1 Worin besteht die Grundidee der minijobrente? 5 2 Worin bestehen die Vorteile der minijobrente für den Arbeitnehmer? 6 3 Worin bestehen die Vorteile der minijobrente für den Arbeitgeber? 7 4 Wer kann

Mehr

8. Unternehmerforum der Verbandsgemeinde Wörrstadt Betriebliche Altersvorsorge am Beispiel der Pensionskasse

8. Unternehmerforum der Verbandsgemeinde Wörrstadt Betriebliche Altersvorsorge am Beispiel der Pensionskasse 8. Unternehmerforum der Verbandsgemeinde Wörrstadt Betriebliche Altersvorsorge am Beispiel der Pensionskasse Benno Lehrbach Generalagentur Armin Saaler Wörrstadt, der 1. Dezember 2005 Betriebliche Altersvorsorge

Mehr

Christian Sawade BCA Kompetenzcenter Altersvorsorge

Christian Sawade BCA Kompetenzcenter Altersvorsorge Christian Sawade BCA Kompetenzcenter Altersvorsorge Einführung bav Grundlagen der bav Durchführungsweg: Schwerpunkt Direktversicherung Steuerfreiheit + nachgelagerte Besteuerung Sozialversicherung Ausscheiden

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Kompetenz beweisen. Vertrauen verdienen. I. Allgemeines: Die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge ist nur im 1. Dienstverhältnis möglich, d. h. der Arbeitnehmer legt

Mehr

BELEGSCHAFT VERSORGEN BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG. Direkt- versicherung. Es geht auch leichter, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen.

BELEGSCHAFT VERSORGEN BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG. Direkt- versicherung. Es geht auch leichter, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen. BELEGSCHAFT VERSORGEN BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Direkt- versicherung Es geht auch leichter, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen. Sehr guten Mitarbeitern sollten Sie auch etwas mehr bieten. Besonderes

Mehr

Beschäftigungsverhältnisse in Privathaushalten

Beschäftigungsverhältnisse in Privathaushalten Beschäftigungsverhältnisse in Privathaushalten Wer eine Hilfe im Haushalt braucht, kann diese steuerlich gefördert im Rahmen eines Mini- Jobs anstellen. Höher ist die Förderung bei sozialversicherungspflichtiger

Mehr

Direktversicherung. arbeitgeberfinanziert

Direktversicherung. arbeitgeberfinanziert Direktversicherung arbeitgeberfinanziert Stark im Kommen Die betriebliche Altersversorgung Mit der Direktversicherung hat der Gesetzgeber ein Instrument geschaffen, das auch mittleren und kleineren Unternehmen

Mehr

Das rechnet sich für Arbeitgeber. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen

Das rechnet sich für Arbeitgeber. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Das rechnet sich für Arbeitgeber Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen Davon profitieren Sie und Ihre Arbeitnehmer VL belasten das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vermögenswirksame

Mehr

Sachsen. Kfz-Handwerk. Abschluss: 27.03.2002 gültig ab: 01.01.2002 kündbar: 31.12.2008 TARIFVERTRAG ZUR ENTGELTUMWANDLUNG

Sachsen. Kfz-Handwerk. Abschluss: 27.03.2002 gültig ab: 01.01.2002 kündbar: 31.12.2008 TARIFVERTRAG ZUR ENTGELTUMWANDLUNG IG Metall Vorstand Frankfurt am Main 006 47 504 537 223 00 Sachsen Handwerk: Arbeiter Angestellte Auszubildende Kfz-Handwerk Abschluss: 27.03.2002 gültig ab: 01.01.2002 kündbar: 31.12.2008 TARIFVERTRAG

Mehr

Die Vorteile der Rentenversicherung nutzen

Die Vorteile der Rentenversicherung nutzen Berlin, 23. November 2012 Fragen- und Antworten Die Vorteile der Rentenversicherung nutzen Die Geringfügigkeitsgrenze für Minijobber steigt ab 1. Januar 2013 von 400 auf 450 Euro. Gleichzeitig genießen

Mehr

Was Sie über "kleine Jobs" wissen sollten! Minijob - 450 Euro. Chance oder Sackgasse? Tipps und Informationen. Euro-Geldscheine und Münzen

Was Sie über kleine Jobs wissen sollten! Minijob - 450 Euro. Chance oder Sackgasse? Tipps und Informationen. Euro-Geldscheine und Münzen Euro-Geldscheine und Münzen Minijob - 450 Euro Chance oder Sackgasse? Tipps und Informationen Was Sie über "kleine Jobs" wissen sollten! Einklinker DIN lang Logo Minijob - Chancen und Risiken Minijob -

Mehr

1. Abgrenzung zwischen Student und Arbeitnehmer

1. Abgrenzung zwischen Student und Arbeitnehmer 1. Abgrenzung zwischen Student und Arbeitnehmer Personen, die während der Dauer ihres Studiums als ordentlich Studierende einer Hochschule oder einer sonstigen der wissenschaftlichen oder fachlichen Ausbildung

Mehr

Direktversicherung/Pensionskasse in der Lohn-/Gehaltsabrechnung

Direktversicherung/Pensionskasse in der Lohn-/Gehaltsabrechnung Direktversicherung/Pensionskasse in der Lohn-/Gehaltsabrechnung 1 Allgemeines Die betriebliche Altersversorgung gehört in vielen Unternehmen zunehmend zum Alltag. Viele Arbeitnehmer nutzen ihren Rechtsanspruch

Mehr

28 Kurzfristige Beschäftigung

28 Kurzfristige Beschäftigung 28 Kurzfristige Beschäftigung 28.1 Jahreswechsel: Beginn 2014, Ende 2015 Sachverhalt: Ein Arbeitgeber hat mit einer Aushilfskraft eine Rahmenvereinbarung für die Zeit vom 1.9.2014 bis zum 31.8.2015 getroffen,

Mehr

Sozialversicherungspflicht und Mindestlohn für Vorstände und Mitarbeiter von Stiftungsorganen Manfred Hack, LL.M. (Canterbury)

Sozialversicherungspflicht und Mindestlohn für Vorstände und Mitarbeiter von Stiftungsorganen Manfred Hack, LL.M. (Canterbury) Die Rechtslage ab 01.01.2015 Sozialversicherungspflicht und Mindestlohn für Vorstände und Mitarbeiter von Stiftungsorganen Manfred Hack, LL.M. (Canterbury) Copyright 2015 by K&L Gates LLP. All rights reserved.

Mehr

Die gängigsten Fallgestaltungen von Arbeitsverhältnissen 1.1

Die gängigsten Fallgestaltungen von Arbeitsverhältnissen 1.1 Die gängigsten Fallgestaltungen von Arbeitsverhältnissen 1.1 Fragebogen zur steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einordnung des Arbeitsverhältnisses 1. Neben dieser zu prüfenden Beschäftigung wird

Mehr

Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung. BVK Bayerische. Versorgungskammer

Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung. BVK Bayerische. Versorgungskammer Zahlt sich in Zukunft aus. Die PlusPunktRente. Die PlusPunktRente als Entgeltumwandlung BVK Bayerische Versorgungskammer Die gesetzliche Rentenversicherung allein kann in Zukunft Ihre Altersversorgung

Mehr

Chancen und Risiken des 400-Euro-Jobs

Chancen und Risiken des 400-Euro-Jobs Chancen und Risiken des 400-Euro-Jobs Referent Dr. Rüdiger Frieß WP/StB Heidenheim, den 17. Mai 2011 Wir über uns Helmer und Partner Wirtschaftsberatungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Die Partner

Mehr

Alles Wichtige zum Praktikum

Alles Wichtige zum Praktikum Alles Wichtige zum Praktikum 1. Vorgeschriebenes Praktikum 2. Freiwilliges Praktikum 3. Sonderfälle Praktikanten sind Personen, die sich im Zusammenhang mit einer schulischen Ausbildung praktische Kenntnisse

Mehr

FACHINFORMATION ZUR EHEGATTENVERSORGUNG

FACHINFORMATION ZUR EHEGATTENVERSORGUNG FACHINFORMATION ZUR EHEGATTENVERSORGUNG DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG MITARBEITENDER FAMILIENANGEHÖRIGER DIE PRAXIS Schlosser Helmut G. hat vor rund acht Jahren die kleine Schlosserei von seinem Vater

Mehr

Erläuterung zum Formular. Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung

Erläuterung zum Formular. Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung Erläuterung zum Formular Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung In dem nachfolgenden Formular Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung

Mehr

Eine Information für Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung (bav) LVM-Pensionsfonds: Doppelt gut für Ihre Mitarbeiter und für Ihren Betrieb

Eine Information für Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung (bav) LVM-Pensionsfonds: Doppelt gut für Ihre Mitarbeiter und für Ihren Betrieb Eine Information für Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung (bav) LVM-Pensionsfonds: Doppelt gut für Ihre Mitarbeiter und für Ihren Betrieb Nutzen Sie die Vorteile! Betriebliche Altersversorgung

Mehr

Informationen für Arbeitnehmer Wissenswertes über Minijobs

Informationen für Arbeitnehmer Wissenswertes über Minijobs Informationen für Arbeitnehmer Wissenswertes über Minijobs +++ Kostenlos Minijobs in Privathaushalten suchen und finden +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Minijobs Bei Minijobs sind zwei Arten von Beschäftigungen

Mehr

Meine Mitarbeiter sorgen sich um ihre Altersvorsorge Mit steueroptimierten Lösungen von AXA zeige ich Verantwortung.

Meine Mitarbeiter sorgen sich um ihre Altersvorsorge Mit steueroptimierten Lösungen von AXA zeige ich Verantwortung. Vorsorge Meine Mitarbeiter sorgen sich um ihre Altersvorsorge Mit steueroptimierten Lösungen von AXA zeige ich Verantwortung. Direktversicherung und Pensionskasse Gemeinsam profitieren von der betrieblichen

Mehr

Änderungen in der Sozialversicherung zum Jahreswechsel 2010/2011

Änderungen in der Sozialversicherung zum Jahreswechsel 2010/2011 ZDH-Abteilung Soziale Sicherung Dezember 2010 Änderungen in der Sozialversicherung zum Jahreswechsel 2010/2011 Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick: 1. Krankenversicherung Der allgemeine Beitragssatz

Mehr

Tarifvertrag zu Grundsätzen. der Entgeltumwandlung. für die Arbeitnehmer. verschiedener Unternehmen. des DB Konzerns (KEUTV)

Tarifvertrag zu Grundsätzen. der Entgeltumwandlung. für die Arbeitnehmer. verschiedener Unternehmen. des DB Konzerns (KEUTV) 1 Tarifpolitik Tarifvertrag zu Grundsätzen der Entgeltumwandlung für die Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen des DB Konzerns (KEUTV) Stand nach 1. ÄTV KonzernTVe 2011 2 Inhalt 1 Grundsatz 2 Geltungsbereich

Mehr

FAQ`s zum Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung* 1

FAQ`s zum Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung* 1 FAQ`s zum Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung* 1 * Zur Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages finden Sie hier weitere Informationen: http://www.bundesaerztekammer.de/downloads/taetigkeit2007_10.pdf

Mehr

Ehegattenversorgung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Rente für Ehegatte (fast) zum Nulltarif

Ehegattenversorgung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Rente für Ehegatte (fast) zum Nulltarif Ehegattenversorgung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung Rente für Ehegatte (fast) zum Nulltarif Dipl.- Kfm. Ralf Dellert Spezialist für betriebliche Altersversorgung Tel.: 06182-290960 Fax: 06182-290959

Mehr

Wir geben Ihrem Glück den finanziellen Spielraum

Wir geben Ihrem Glück den finanziellen Spielraum Wir geben Ihrem Glück den finanziellen Spielraum Präsentation zur betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer (Einkommensbeispiel - 2750,- Gehalt) Entgeltumwandlung Mehr Rente im Alter. Ihr gutes Recht!

Mehr

Minijobber im privaten Haushalt Haushaltsscheckverfahren

Minijobber im privaten Haushalt Haushaltsscheckverfahren Minijobber im privaten Haushalt Haushaltsscheckverfahren Kompetenz beweisen. Vertrauen verdienen. Sind Sie ein privater Arbeitgeber und beschäftigen einen Minijobber in Ihrem Privathaushalt? Dann gilt

Mehr

Aushilfslohn - Geringfügige Beschäftigung

Aushilfslohn - Geringfügige Beschäftigung Aushilfslohn - Geringfügige Beschäftigung Bei den Aushilfslöhnen werden 2 Gruppen unterschieden: Dauerhaft geringfügige Beschäftigung (Minijob) bis 450 (Tz. 1 und Tz. 2) Kurzfristige geringfügige Beschäftigung

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge (bav)

Betriebliche Altersvorsorge (bav) Betriebliche Altersvorsorge (bav) Düsseldorf, Januar 2004 Betriebliche Altersvorsorge 1 Betriebliche Altersvorsorge (bav) Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland hat Tradition. Seit Mitte des

Mehr

Betriebliche Altersversorgung. Betriebliche Altersversorgung. durch Entgeltumwandlung

Betriebliche Altersversorgung. Betriebliche Altersversorgung. durch Entgeltumwandlung Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Vorsorge ausbauen, Förderung nutzen: mit der betrieblichen Altersversorgung Die gesetzliche Rente allein reicht in der

Mehr

Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung (Stand: Februar 2008)

Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung (Stand: Februar 2008) Definition der Versicherungspflicht Wann gilt die Pflichtversicherung? Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein: Es muß eine Rente aus der GRV bezogen bzw. beantragt werden. Hierbei ist es unerheblich,

Mehr

Wollen Sie noch mehr wissen? Möchten Sie ein individuelles Angebot? Nehmen Sie doch einfach Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Sie!

Wollen Sie noch mehr wissen? Möchten Sie ein individuelles Angebot? Nehmen Sie doch einfach Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Sie! Wichtig zu wissen Arbeitslosigkeit Ihre bereits angesparten Beiträge für die Altersversorgung sind sicher. Sie können den Vertrag beitragsfrei ruhen lassen. Ein großer Vorteil: Auf Arbeitslosengeld II

Mehr

3.3 Was ist bei Eintritt einer kurzfristig beschäftigten Aushilfe zu tun?

3.3 Was ist bei Eintritt einer kurzfristig beschäftigten Aushilfe zu tun? Was ist bei Eintritt einer kurzfristig beschäftigten Aushilfe zu tun? ben, wenn es sich bei der Beschäftigung um eine zweite oder dritte geringfügige Nebenbeschäftigung handelt. Zuständig für die Anmeldung

Mehr

Inhaltsübersicht. Nettolohnoptimierung durch Gehaltsumwandlung

Inhaltsübersicht. Nettolohnoptimierung durch Gehaltsumwandlung Nettolohnoptimierung durch Gehaltsumwandlung Inhaltsübersicht 1. Allgemeines 2. Grundsätzliche Regeln 2.1 Steuer- und Beitragsfreiheit 2.2 Anwendung nur für die Zukunft 2.3 Abgrenzung Barvergütung und

Mehr

Wird die Abfindung ganz oder teilweise in die eigene betriebliche Altersversorgung investiert, kann die Steuerbelastung sinken.

Wird die Abfindung ganz oder teilweise in die eigene betriebliche Altersversorgung investiert, kann die Steuerbelastung sinken. Personen, die aus einem Unternehmen ausscheiden und mit einer Abfindungszahlung verabschiedet werden, stellen schnell fest, dass die steuerliche Belastung enorm ist. Da sämtliche Freibeträge abgeschafft

Mehr

SV-Rechengrößen in 2014 und 2013

SV-Rechengrößen in 2014 und 2013 SV-Rechengrößen in und Beitragssätze Krankenversicherung (allgemeiner ) ermäßigter pauschaler für geringfügig Beschäftigte in der Krankenversicherung 13. % 13. % Pflegeversicherung (ohne Sachsen) Pflegeversicherung

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge. Für alle eine gute Wahl.

Betriebliche Altersvorsorge. Für alle eine gute Wahl. ds:bav INFoRMATIoN FÜR ARBEITGEBER Die lukrative Pensionskasse für angestellte Berufsangehörige und Mitarbeiter Betriebliche Altersvorsorge. Für alle eine gute Wahl. Unkomplizierte Abwicklung Einsparung

Mehr

10 a Einkommensteuergesetz- Zusätzliche Altersvorsorge (EStG) 82 Abs. 2 Einkommenssteuergesetz - Altersvorsorgebeiträge (EstG)

10 a Einkommensteuergesetz- Zusätzliche Altersvorsorge (EStG) 82 Abs. 2 Einkommenssteuergesetz - Altersvorsorgebeiträge (EstG) Steuerliche Förderung bav Für die Durchführungsformen Pensionsfonds (Rentenfonds), Pensionskasse (Rentenkassen) und Direktversicherung hat der Gesetzgeber eine steuerliche Förderung gemäß 10 a Einkommensteuergesetz

Mehr

Wir kümmern uns um das nötige Stück Sicherheit.

Wir kümmern uns um das nötige Stück Sicherheit. Mein Chef denkt auch an meine Vorsorge! Die betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer: Ihre FirmenRente durch Entgeltumwandlung Wir kümmern uns um das nötige Stück Sicherheit. Ihre Versorgung ist

Mehr

Die Concordia Direkt-Rente

Die Concordia Direkt-Rente Die Concordia Direkt-Rente einfach, flexibel und sicher Die Versorgungssituation (I) Versorgungsziel : 100% des letzten Nettoeinkommens Altersversorgung in Versorgungslücke Gesetzliche Rente Bruttoeinkommen

Mehr

VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN RICHTIG EINSETZEN

VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN RICHTIG EINSETZEN F&U ASSEKURANZ MAKLER GMBH VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN RICHTIG EINSETZEN Betriebliche Altersversorgung: Kapitalbildung mit Köpfchen BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG: DIE BESSERE ALTERNATIVE FÜR VERMÖGENSWIRKSAME

Mehr

www.hdi-gerling.de/bav bav MAXX Mit minimalem Einsatz zur maximalen Leistung Information für Arbeitnehmer

www.hdi-gerling.de/bav bav MAXX Mit minimalem Einsatz zur maximalen Leistung Information für Arbeitnehmer Leben www.hdi-gerling.de/bav bav MAXX Mit minimalem Einsatz zur maximalen Leistung Information für Arbeitnehmer Millionen von Arbeitnehmern setzen auf die Rente vom Chef. Die betriebliche Altersversorgung

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung

Betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung Betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung Die Stützen der Altersvorsorge Die Altersvorsorge in Deutschland wird von 3 wesentlichen Säulen getragen. Rente Gesetzliche Rente Private Rente Betriebliche

Mehr

Direktversicherung. Entgeltumwandlung

Direktversicherung. Entgeltumwandlung Direktversicherung Entgeltumwandlung Betriebliche Altersvorsorge mit Zukunft Das Problem: Die Versorgungslücke im Alter wächst So funktioniert die Entgeltumwandlung in der Direktversicherung Waren es vor

Mehr

Arbeitnehmer- und Mischfinanzierte Direktversicherung für Herrn Max Mustermann

Arbeitnehmer- und Mischfinanzierte Direktversicherung für Herrn Max Mustermann Arbeitnehmer- und Mischfinanzierte Direktversicherung für Herrn Max Mustermann Eigene Vorsorgemaßnahmen tragen dazu bei, den Lebensstandard auch im Rentenalter aufrechterhalten zu können. Der Staat fördert

Mehr

Referent. Christiane Droste-Klempp Magister Volkswirtschaftslehre/Germanistik/Geschichte

Referent. Christiane Droste-Klempp Magister Volkswirtschaftslehre/Germanistik/Geschichte Betriebliche Altersversorgung, 27. August 2015 Referent Magister Volkswirtschaftslehre/Germanistik/Geschichte 1995 bis 1999 Tätigkeit in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung 1999 bis 2001 Einführung

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl.

Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl. ds:bav Information für Arbeitgeber Die lukrative Pensionskasse für angestellte Berufsangehörige und Mitarbeiter Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl. Unkomplizierte Abwicklung Einsparung

Mehr

Mut? »Zusammen mit dem Chef tief Luft holen.« Helvetia bav-kombi Mehr Volumen für Ihre betriebliche Altersversorgung. Ihre Schweizer Versicherung.

Mut? »Zusammen mit dem Chef tief Luft holen.« Helvetia bav-kombi Mehr Volumen für Ihre betriebliche Altersversorgung. Ihre Schweizer Versicherung. Mut?»Zusammen mit dem Chef tief Luft holen.«helvetia bav-kombi Mehr Volumen für Ihre betriebliche Altersversorgung. Ihre Schweizer Versicherung. Entgeltumwandlung ist attraktiv für Ihr Unternehmen. Steuern

Mehr

Vorsorge frei von Risiken und Nebenwirkungen für Ihre Bilanz. Betriebliche Altersversorgung PENSIONSKASSE

Vorsorge frei von Risiken und Nebenwirkungen für Ihre Bilanz. Betriebliche Altersversorgung PENSIONSKASSE Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber PENSIONSKASSE Vorsorge frei von Risiken und Nebenwirkungen für Ihre Bilanz. Mit der Pensionskasse bewahren Sie Ihren unternehmerischen Spielraum.

Mehr

Information zur betrieblichen Altersversorgung

Information zur betrieblichen Altersversorgung Information zur betrieblichen Altersversorgung für Klaus Kellermann erstellt am 02.01.2016 Inhalte Ihrer Information zur betrieblichen Altersversorgung Grundlagen der Berechnung Ihre vorhandene Altersversorgung

Mehr

Abzug von Vorsorgeaufwendungen ab 2005

Abzug von Vorsorgeaufwendungen ab 2005 Änderungen durch das Alterseinkünftegesetz Abzug von Vorsorgeaufwendungen ab 2005 Durch das Alterseinkünftegesetz (Abruf-Nr. 041887) kommt die nachgelagerte Besteuerung. Dadurch bleiben Aufwendungen für

Mehr

Betriebliche Altersversorgung. für Einsteiger Teil 1. München, 14.04.2011

Betriebliche Altersversorgung. für Einsteiger Teil 1. München, 14.04.2011 Betriebliche Altersversorgung für Einsteiger Teil 1 München, 14.04.2011 1 Der Demographische Wandel (Verhältnis Beschäftigte/ Rentner) 120 100 80 60 40 20 0 100 100 100 100 104 89 43 36 1992 2000 2030

Mehr

Personalfragebogen FIRMA. Name. Adresse. Geburtsdatum. Rentenversicherungs-Nummer. Geburtsort Staatsangehörigkeit. Eintritt am

Personalfragebogen FIRMA. Name. Adresse. Geburtsdatum. Rentenversicherungs-Nummer. Geburtsort Staatsangehörigkeit. Eintritt am Personalfragebogen Mini-Job FIRMA Name Adresse Geburtsdatum Rentenversicherungs-Nummer falls keine bekannt: Geburtsname Geschlecht: Geburtsort Staatsangehörigkeit weiblich O männlich O Eintritt am Berufsbezeichnung/Tätigkeit

Mehr

Sozialversicherung. Aktuelle Zahlen 2014 zur Sozialversicherung (Stand: 01/2014) Nur für interne Verwendung

Sozialversicherung. Aktuelle Zahlen 2014 zur Sozialversicherung (Stand: 01/2014) Nur für interne Verwendung Sozialversicherung Aktuelle Zahlen 2014 zur Sozialversicherung (Stand: 01/2014) Nur für interne Verwendung Gesetzliche Rentenversicherung aktueller Rentenwert 28,14 25,74 jährl. 71.400,00 mtl. 5.950,00

Mehr

Nachtrag zum Arbeitsvertrag

Nachtrag zum Arbeitsvertrag Nachtrag zum Arbeitsvertrag zahlt für die o. a. betriebliche Altersversorgung einen Beitrag Original für die Personalakte zahlt für die o. a. betriebliche Altersversorgung einen Beitrag Kopie für den Versicherer

Mehr

Neujahrsempfang 2014. Betriebliche. Betriebliche Altersversorgung - Ausgewählte Aspekte. Matthias Berndt Firmenkundenberater. Altersversorgung (bav)

Neujahrsempfang 2014. Betriebliche. Betriebliche Altersversorgung - Ausgewählte Aspekte. Matthias Berndt Firmenkundenberater. Altersversorgung (bav) Betriebliche Altersversorgung - Ausgewählte Aspekte Neujahrsempfang 2014 Matthias Berndt Firmenkundenberater Betriebliche Altersversorgung (bav) Inhalte Schwerpunkte (1) Überblick zu den Durchführungswegen

Mehr

Direktversicherung KUNDEN- BONUS! Der effiziente Weg zur Altersversorgung. Mit. www.amv.de

Direktversicherung KUNDEN- BONUS! Der effiziente Weg zur Altersversorgung. Mit. www.amv.de Direktversicherung Der effiziente Weg zur Altersversorgung Mit KUNDEN- BONUS! www.amv.de 2 Einfach und bewährt Seit dem 01. Januar 2002 hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch

Mehr

Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken

Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken für Mitarbeiter und Auszubildende zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten in Apotheken Allgemeine Erläuterungen In Anbetracht der für zukünftige Rentner zu erwartenden Versorgungslücke hat die Bundesregierung

Mehr

So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG

So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer DIREKTVERSICHERUNG So können Sie Ihre Vorsorge verdoppeln mit der Direktversicherung. Ganz einfach Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen

Mehr

Betriebliche Altersversorgung mit der BVW Unterstützungskasse e.v.

Betriebliche Altersversorgung mit der BVW Unterstützungskasse e.v. Die rückgedeckte Unterstützungskasse Betriebliche Altersversorgung mit der BVW Unterstützungskasse e.v. bav jenseits der 4% Zur Sicherung der Alterseinkommen bei sinkenden gesetzlichen Renten wird die

Mehr

Kurzbeschreibung zur Direktversicherung. Inhalt. I. Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung

Kurzbeschreibung zur Direktversicherung. Inhalt. I. Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung Kurzbeschreibung zur Direktversicherung Inhalt I. Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung 1. Wie funktioniert eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung 2. Auswirkung beim Arbeitnehmer a) in der

Mehr

Kurzbeschreibung zur Pensionskasse

Kurzbeschreibung zur Pensionskasse Kurzbeschreibung zur Pensinskasse Inhalt I. Arbeitgeberfinanzierte Pensinskasse 1. Wie funktiniert eine arbeitgeberfinanzierte Pensinskasse? 2. Auswirkungen beim Arbeitnehmer a) in der Anwartschaft -Beiträge

Mehr

Betriebliche Altersvorsorge muss sich für alle rechnen Individuelle Konzepte für Unternehmen und Mitarbeiter.

Betriebliche Altersvorsorge muss sich für alle rechnen Individuelle Konzepte für Unternehmen und Mitarbeiter. Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge muss sich für alle rechnen Individuelle Konzepte für Unternehmen und Mitarbeiter. Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge, die sich für alle rechnet.

Mehr

3.1 STEUERFREIE GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNGEN

3.1 STEUERFREIE GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNGEN 3. BESTEUERUNG 3.1 STEUERFREIE GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNGEN Geringfügige Beschäftigungen, für die vom Arbeitgeber pauschale Beiträge zur Rentenversicherung bezahlt werden, sind steuerfrei, wenn der Arbeitnehmer

Mehr

SOZIALVERSICHERUNG. Aktuelle Zahlen 2014 zur Sozialversicherung (Stand: 07/2014) Nur für interne Verwendung

SOZIALVERSICHERUNG. Aktuelle Zahlen 2014 zur Sozialversicherung (Stand: 07/2014) Nur für interne Verwendung SOZIALVERSICHERUNG Aktuelle Zahlen 04 zur Sozialversicherung (Stand: 07/04) Nur für interne Verwendung Gesetzliche Rentenversicherung Aktueller Rentenwert 8,6 6,39 jährl. 7.400,00 mtl. 5.950,00 jährl.

Mehr

Rente versüßen. Zum halben Preis. Ganz schön clever. Die SV Direktversicherung.

Rente versüßen. Zum halben Preis. Ganz schön clever. Die SV Direktversicherung. Rente versüßen. Zum halben Preis. Ganz schön clever. Die SV Direktversicherung. Sparkassen-Finanzgruppe Die Zusatz -Rente für später der Staat und Ihr Chef helfen mit. Dass die gesetzlichen Rentenansprüche

Mehr

Ansatzpunkte für die betriebliche Altersversorgung

Ansatzpunkte für die betriebliche Altersversorgung Bayerische Versicherungsbank AG Leitungsbereich Financial Services Forum Mittelstand Unternehmerworkshop Ansatzpunkte für die betriebliche Altersversorgung München, 26. April 2004 Jochen Laich, Unternehmensberatung

Mehr

Zusatzversorgungskasse der Steine- und Erden- Industrie und des Betonsteinhandwerks VVaG Die Bayerische Pensionskasse

Zusatzversorgungskasse der Steine- und Erden- Industrie und des Betonsteinhandwerks VVaG Die Bayerische Pensionskasse ZVK Zusatzversorgungskasse der Steine- und Erden- Industrie und des Betonsteinhandwerks VVaG Die Bayerische Pensionskasse INFORMATION ÜBER DIE INDIVIDUELLE ALTERSVORSORGE IN DER ZIEGELINDUSTRIE Stand Januar

Mehr

Aufstocken der Rentenversicherungsbeiträge von Minijobber kann sich lohnen

Aufstocken der Rentenversicherungsbeiträge von Minijobber kann sich lohnen Aufstocken der Rentenversicherungsbeiträge von Minijobber kann sich lohnen Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung sog. Minijob liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig 400 im Monat nicht übersteigt.

Mehr

Entgeltumwandlungsvereinbarung 1 bei Direktversicherungen auf der Grundlage des Chemie-Verbandsrahmenvertrages 2009

Entgeltumwandlungsvereinbarung 1 bei Direktversicherungen auf der Grundlage des Chemie-Verbandsrahmenvertrages 2009 Entgeltumwandlungsvereinbarung 1 bei Direktversicherungen auf der Grundlage des Chemie-Verbandsrahmenvertrages 2009 Neue Bundesländer und Berlin(Ost) An (Arbeitgeber) I. Antrag auf betriebliche Altersversorgung

Mehr

Krankengeldzuschuss nach 22 Abs. 2 TVöD

Krankengeldzuschuss nach 22 Abs. 2 TVöD POSTANSCHRIFT Bundesministerium des Innern, 11014 Berlin Oberste Bundesbehörden Abteilung Z und B - im Hause - nachrichtlich: Vereinigungen und Verbände HAUSANSCHRIFT POSTANSCHRIFT TEL FAX BEARBEITET VON

Mehr

Auf eine frische Art, Ihre sichere Rente schließen Sie ihre Rentenlücke!

Auf eine frische Art, Ihre sichere Rente schließen Sie ihre Rentenlücke! Auf eine frische Art, Ihre sichere Rente schließen Sie ihre Rentenlücke! Ohne zusätzliche Vorsorge geht es nicht, die Rente reicht nicht aus, um im Alter ohne finanzielle Not leben zu können. Selbst die

Mehr