STELLENANZEIGEN VERFASSEN UND PUBLIZIEREN

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1 STELLENANZEIGEN VERFASSEN UND PUBLIZIEREN JOBBÖRSE Stellenanzeigen erhalten Ihr Corporate Design und können einfach erstellt werden. Sämtliche Angebote werden übersichtlich verwaltet und nach Ablauf archiviert. In die Anzeigen lassen sich Funktionen für eine direkte Onlinebewerbung und Weiterempfehlung in soziale Netzwerke einbinden. Eine breite Streuung erreichen Sie durch Weiterschaltung an Jobbörsen, Metasuchmaschinen, Arbeitsmarktportale, Social Media Dienste und die Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de). Schnittstellen gibt es zu allen relevanten Portalen. Weitere Möglichkeiten Posting nach Vier-Augen-Prinzip Genehmigungs-/ Mitzeichnungsverfahren zeitversetzte Ausschreibungen intern/extern ( 93 BetrVG) Anbindungen an Werbeagenturen für Printanzeigen oder Aushang im Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten Formulare für Onlinebewerbung stellenbezogen oder initiativ Bewerbung mit Social Media (Datenübermittlung aus XING- oder LinkedIn-Profilen) -Bewerbungen inkl. Anhänge können ausgelesen und importiert werden

2 BEWERBERMANAGEMENT Bewerberinformationen aus Online-, - und Post-Bewerbungen werden in der Datenbank zentral gespeichert. Hier finden Sie strukturierte Informationen, Dokumente, Zeugnisse, Bewerbungsfoto und Einschätzungen. Die Kandidaten können über einen Online-Account selbst die Daten vervollständigen und aktualisieren. Bewerbungsprozesse Einhaltung der Durchlaufzeiten durch automatisierte und zeitversezte Anwortmails (z. B. Absageautomatik) Terminmanagement automatische Terminvergabe nach dem Prinzip first come first serve Einbindung der Fachabteilungen in die Bewerberauswahl via der Routenplaner berechnet die Entfernung z.b. für Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch AKTIVE PERSONALSUCHE Da die aktive Suche (Active Sourcing) als Ergänzung zu Stellenanzeigen immer wichtiger wird, ist das Bewerbermanagement direkt an soziale Netzwerke (XING, LinkedIn, Facebook) angebunden. Kandidatenprofile aus XING können auf Knopfdruck in die Datenbank übertragen werden. Für beauftragte Personaldienstleister steht ein spezieller Zugang zum Einspielen von Kandidatenprofilen zur Verfügung.

3 Datenbanksuche und Kandidaten-Skillmatching Abgleich von Kandidaten-Kenntnissen und Stellen-Anforderungen Suche über Datenbankinformationen Dokumentenvolltextsuche in Textdokumenten und in Bilddateien (z. B. doc, pdf oder jpg) Komplexe Abfragen UND/ODER/NICHT-Verknüpfungen in der Suche Ranking der Kandidaten passende Kandidaten direkt auf Positionen zuordnen Kommunikation Web-Services Die interne und externe Kommunikation zwischen Direkte Verlinkungen Personalabteilung, Fachabteilungen und Bewerbern über , zu Web-Services wie Brief oder SMS wird in der Historie chronologisch gespeichert. Google, Yasni, XING & Co. Vordefinierte Standarddokumente wie Eingangsbestätigung, liefern mit einem Klick Absage oder Einladung können manuell, automatisiert oder als zusätzliche Informationen Sammel- s versandt werden. zu Kandidaten.

4 ZUSATZMODULE ÜBER UNS Hilfreiche Zusatzmodule wie die Lebenslauferkennung (CV-Parsing) können das Recruiting zusätzlich erleichtern. Diese Funktion liest Informationen aus dem Lebenslaufdokument aus und überträgt diese in die Datenbank. Weitere Zusatzmodule: HR4YOU gehört seit der Gründung im Jahr 2000 zu den führenden Anbietern von Software für den Personal- und Kundenbereich. Das Produkt- und Dienstleistungsangebot erstreckt sich auf die Entwicklung, den Vertrieb und die Betreuung von internetbasierter Anwendersoftware. Unternehmen nutzen HR4YOU-TRM im Bereich Recruiting und Personalentwicklung. Fachabteilungszugang (Fachabteilungen greifen auf die ihnen zugeordneten Stellen und Bewerbungen zu) Veranstaltungsmanagement (Veranstaltungen wie Assessment Center verwalten und veröffentlichen) Smartphone-Client (Anwendung zur Nutzung mit mobilen Endgeräten) Branche: Software-Entwicklung Gründung: Oktober 2000 Standorte: Timmel (Entwicklung, Consulting, Verwaltung) Ebermannstadt (Marketing, Vertrieb) Paris (Marketing, Vertrieb) Kundenanzahl: über 300 international Geschäftsmodell: Software as a Service (SaaS) mit monatlich fester Rate bzw. Nutzungsgebühr

5 Recruitingplattform Bewerbungsportal für Azubis, Rekrutierung von Bewerbungsplattform für eine der führenden Premiumbrauereien Deutschlands Praktikanten, Fach- und Führungskräfte für eines der bekanntesten Süßwarenunternehmen Ärzten und Pflegepersonal für den führenden Klinikverbund in der Neurofür einen der größten Anbieter von Greifsystemen & Spanntechnik logischen Rehabilitation UNSERE REFERENZEN: Recruiting und Personalentwicklung für einen der größten Textileinzelhändler in Deutschland und Österreich Stellenangebote und Bewerbungsbereich für einen internationalen Logistikdienstleister Recruitingportal für Azubis, Praktikanten, Fach- und Führungskräfte eines Druckfarbenherstellers

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