CarePers Pflegefachkräfte SWISS AG. WIBU-Gruppe. Vermittlung von philippinischen Pflegefachkräften. Qualifiziert und deutschsprachig

Transkript

1 Vermittlung von philippinischen Pflegefachkräften Qualifiziert und deutschsprachig

2 Warum Pflegefachkräfte aus den Philippinen? Hohe fachliche Qualifikation Jedes Jahr schließen in den Philippinen ca Personen das Studium Pflegefachfrau/-mann mit einem Bachelor Abschluss ab. Es besteht aus einem 4-jährigen Universitätsstudium und entspricht dem deutschen Abschluss eines Gesundheits- und Krankenpflegers. Das ethical recruitment gemäß WHO ist gewährleistet und wird für die USA, Großbritannien und Kanada bereits seit Jahren praktiziert. Durch das ethical recruitment wird sichergestellt, dass Arbeitskräfte nur aus Ländern angeworben werden, in denen es keinen Personalnotstand gibt. Derzeit gibt es rund überzählige Pflegefach kräftein den Philippinen, die im Ausland eingesetzt werden können. Empathie und Respekt für alte Menschen Die südostasiatischen Pflegekräfte sind dem Umgang und der Pflege alter und demenzkranker Menschen gewachsen, da das Alter in der dortigen Gesellschaft eine ebenso große Wertschätzung wie hier zu Lande erfährt. Die Philippinen haben eine tiefgründige christliche Kultur, aus der eine hohe Empathie und Respekt für die alten Menschen hervorgehen. CarePers Pflegefachkräfte AG Die und die CarePers AG haben ein gemeinsames Unternehmen für die Vermittlung von Pflegefachkräften aus den Philippinen gegründet. CarePers ist ein zertifiziertes Personaldienstleistungsunter nehmen mit Sitz in Pfäffikon SZ, Schweiz. Seit mehr als 5 Jahren hat sich CarePers auf die Personalgewinnung von Pflege fachkräften aus den Philippinen spezialisiert. CarePers hat zusammen mit der Schweizer, der Deutschen und der Philippinischen Regierung die politischen und administrativen Hürden in Angriff genommen und diese durch einen in dieser Art einzigartigen Prozess gelöst. Das neu gegründete Unternehmen CarePers Pflegefachkräfte AG setzt sich vor allem dafür ein, dass die philippinische Pflegefachkraft, das Pflegeheim und dessen Bewohner glücklich und zufrieden sind und somit für alle Beteiligten ein gelebter menschlicher und wirtschaftlicher Zugewinn entsteht. Vorbereitung philippinischer Fachkräfte für die Tätigkeit in Deutschland 1. Auswahl von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten durch Überprüfung der Grundvoraussetzungen für den Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt (Screening Curriculum Vitae). In diesem Schritt werden auch die Ausbildungs- und Abschlussdokumente hinsichtlich ihrer Echtheit überprüft. 2. Eignungsprüfung anhand von persönlichen Interviews. Sind die Grundvoraussetzungen erfüllt, erfolgt eine Eignungsprüfung durch persönliche Interviews. 3. Sprachausbildung auf Level B2. Die ausgewählten Kandidaten lernen die deutsche Sprache in der Online-Sprachschule von CarePers mit Abschluss B2, einschließlich der Prüfung nach Europäischem Referenzrahmen. Das heißt, die Kandidatinnen und Kandidaten können sich fließend in deutscher Sprache unterhalten und sich fachlich austauschen 4. Integrationskurs zur Vorbereitung auf das Leben in Deutschland. Hier werden die soziokulturellen Begebenheiten in Deutschland vermittelt. Dieser Kurs beinhaltet auch die Vermittlung von Verhaltensregeln, Gesetzen etc. Personalgewinnungs- und Vermittlungsprozess für philippinische Pflegefachkräfte Monat 1 Monat 2 Monat 3 Monat 4 Monat 5 Monat 6 Monat 7 Monat 8 Monat 9 Monat 10 Monat 11 Monat 12 Rekrutierung, Ausbildung Auswahl Information Organisation Vorbereitung der Kandidaten Level A0 Deutsch-Superintensiv-Kurs Prüfung Prüfung Level A1 Level A2 Level B1 Level B2 Pflegekurs Level B2 Level B2 Level B2 Anerkennungsverfahren DE Ausbildung (dauert 3 5 Monate) Abflug Vermittlung Unterlagen qualifizierter Pflegefachkräfte an Kunden Absichtserklärung Arbeitsverträge abschließen Arbeitsvisum Arbeitsbeginn Alle organisatorischen und administrativen Prozessschritte, wie die Vorbereitung und Durchführung der Deutsch-Superintensiv-Kurse, die Durchführung des Anerkennungsverfahrens der Ausbildung und das Verfahren für das Arbeitsvisum werden durch die CarePers AG durchgeführt.

3 Verlässliche und zielgerichtete Personalgewinnung Ablauf der Personalgewinnung von philippinischen Fachkräften für die stationäre Altenpflege in Deutschland 1. Informationen zum Ablauf und zu bisherigen Erfahrungen in deutschen Pflegeeinrichtungen 2. Zusendung der Absichtserklärung an die interessierte Pflegeeinrichtung 3. Die Zustellung der kompletten Bewerbungs unterlagen der in Frage kommenden Pflegefachkräfte erfolgt nach Rücksendung der vom Interessenten unterzeichneten Absichtserklärung. Die Bewerbungsunterlagen werden nach einheitlicher Struktur von CarePers von den Bewerbern erstellt. So ist gewährleistet, dass der Interessent sich schnell und umfassend ein Bild von den Bewerbern machen kann. 4. Vertragsabschluss zwischen der Pflegeeinrichtung und den ausgewählten Pflegefachkräften. Die von den Einrichtungen erstellten und unterzeichneten Arbeits verträge werden an CarePers geschickt. 5. Die Anerkennungsverfahren bei den deutschen Behörden sind länderspezifisch geregelt und werden von CarePers eingeleitet. Die Bearbeitungsdauer durch die Behörden kann dabei nicht beeinflusst werden. 6. Entsendebetreuung und Organisation der Einreise nach Deutschland. Nach Abschluss des Anerkennungsverfahrens betreut CarePers die Kandidaten durch aktive Unterstützung bei der Durchführung des Visa Prozesses bei der deutschen Botschaft, gibt die Anleitung zur Erstellung der verlangten Dokumente und überprüft diese. 7. Reiseplanung und Flugbuchung. Sobald das Visum ausgestellt ist, übernimmt CarePers die Organisation der Anreise. Seit Juli 2013 ist der Beruf der Pflegefachkraft in Deutschland als Mangelberuf klassifiziert. Seitdem gibt es auch eine Vereinbarung zwischen der Bundesrepublik Deutschland und den Philippinen für die Vermittlung von Pflegefachkräften.

4 Die CarePers Sprachausbildung: Sicherheit in Hochdeutsch und in der Fachsprache Die Sprachausbildung Die Kursinhalte Die Sprachausbildung durch CarePers verbindet eine didaktisch sinnvolle Verknüpfung von traditionellen Präsenzveranstaltungen und modernen Formen von E-Learning. Mithin werden die Effektivität und Flexibilität von elektronischen Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation sowie der Vorbereitung auf den Pflegealltag in Deutschland ergänzt. Das Lernsystem basiert dabei auf der Methode des Accelerate Learning und wurde in dieser Form eigens für die Sprachausbildung von durch CarePers zu vermittelnden Pflegefachpersonen konzipiert. Besonderheiten sind: strukturierter Lehrplan optimale Anwendung des Online-Unterrichts und der Gruppen-/Individual-Arbeit Lernmaterial, das gezielt für Pflegefachkräfte in Deutschland konzipiert wurde persönliche Studenten-Betreuung Dauer* Inhalt 390 h Allgemeiner Sprachunterricht 140 h Pflegespezifischer Sprachunterricht 52 h Präsentationen (Integrations-Themen) 150 h Gruppenarbeit: Integration, Pflege 500+ h Individuelle Arbeit (betreut und kontrolliert 20 h Abschlussprüfung Level B2 (Lesen, Hören, Schreiben, Sprechen, Pflege) Extra Clubs (Lesegruppe, Krimigruppe, Singgruppe, etc.) Total: über Lehrstunden! * 1 Lehrstunde = 60 Min. Die Kursinhalte sind explizit auf das Berufsbild von Pflegefachpersonen ausgelegt.

5 Die WIBU Initiative Fachwissen, Empathie und Respekt Die engagiert sich mit ihren Dienstleistungen zusammen mit ihren Kunden für mehr Lebensqualität in der stationären Altenhilfe in Deutschland. Nachdem die Sicherstellung einer stationären Versorgung der alten und pflegebedürftigen Menschen durch einen akuten Fachkräftemangel immer schwerer wird, wurde diese Initiative zur Vermittlung von Pflegefachkräften aus den Philippinen gestartet und ein gemeinsames Unternehmen gegründet: Die CarePers Pflegefachkräfte AG. WIBU Wirtschaftsbund sozialer Einrichtungen eg An der Strusbek Ahrensburg