Ausbildungs- und Berufs-Informations- Tage 2013 in Gründau

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1 Ausbildungs- und Berufs-Informations- Tage 2013 in Gründau

2 Zeltplan und Ausstellerverzeichnis WIR BILDEN AUS! In den Bereichen: Verkauf Einzelhandel Groß-u. Außenhandel Lager Zukunft sichern! Chance nutzen und bewerben! Es wartet ein dynamisches, freundliches und hilfsbereites Team auf Sie! 2 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013

3 Mal was Passendes verschenken? Erhältlich bei allen Filialen der Kreissparkasse Gelnhausen und VR Bank Bad Orb-Gelnhausen in Gründau Foto: Vladimir Floyd - Fotolia.de Gestaltung: AUSBILDUNG & STUDIUM bei Besuche uns auf der A-B-I-T an unserem Stand am Starte eine Ausbildung bei und erlebe den aufregenden Beginn deiner Zukunft. Wir suchen junge Menschen mit Hands-on-Mentalität, die sich jeder Herausforderung stellen, die Kommunikation mit Menschen lieben und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden können. Wir bieten eine hervorragende fachliche Ausbildung, gute Übernahmechancen, ein tolles Team und jeden Tag neue spannende Aufgaben. IHK DIE WEITERBILDUNG Industrie- und Handelskammer Hanau Gelnhausen Schlüchtern Am Pedro-Jung-Park 14, Hanau Telefon (06181) Telefax (06181) Wir suchen dich für eine Ausbildung zum/zur: Kaufmann/-frau im Einzelhandel Bachelor of Arts BWL - Handel (Duales Studium) Bitte sende deine Bewerbung vorzugsweise per an: Staatl. geprüfte/n Handelsfachwirt/-in Verkäufer/-in BAUHAUS GmbH & Co. KG Hessen z. Hd.der Geschäftsleitung, Rudolf-Walther-Straße 8, Gründau-Lieblos Jetzt bewerben! Eine Übersicht der freien Ausbildungsplätze findest du in unserer Stellenbörse unter:

4 Grußworte Grußwort Gerald Helfrich Bürgermeister der Gemeinde Gründau Liebe Besucherinnen und Besucher, liebe Schülerinnen und Schüler, werte Aussteller! Am 20. und 21. September 2013 finden im Messezelt bei Möbel Höffner in Lieblos wieder die Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage statt. Nach der erfolgreichen Premiere im Jahr 2011 und der noch verbesserten Durchführung in 2012 steht jetzt die 3. Auflage der A-B-I-T hier in Gründau an. Die große Besucherschar bei den bisherigen Ausbildungs- und Berufs-Informations- Tagen zeigt, dass der Bedarf für eine solche Veranstaltung gegeben ist. Gleichzeitig wird deutlich, dass die A-B-I-T auch sehr attraktiv ist. Dies ist das Ergebnis der hervorragenden Vorbereitung und Organisation durch den Gewerbeverein Gründau. Dafür möchte ich den Verantwortlichen des Vereins einen herzlichen Dank aussprechen. Über 30 Aussteller präsentieren sich auch diesmal wieder im Kinzigtalzentrum. Gesucht werden die Fachkräfte von Morgen, die sich auf der Messe in direkten Gesprächen mit heimischen Unternehmen und Institutionen über ihre berufliche Ausbildung, Möglichkeiten und Chancen informieren. Also einfach mehr Durchblick bekommen. An den verschiedenen Ständen stehen Personal- und auch Produktionsverantwortliche Rede und Antwort. Zum Teil werden auch wieder Auszubildende, die noch gar nicht so weit weg vom Schulalltag sind, für Fragen und Informationen zur Verfügung stehen. Mein Dank gilt auch allen teilnehmenden Betrieben und Institutionen, die ihr Ausbildungsangebot vorstellen und für unsere Jugendlichen Ausbildungs- und Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Sie geben unseren jungen Menschen damit eine Perspektive für ihr künftiges Leben. In diesem Sinne wünsche ich allen Schülerinnen und Schülern sowie den Ausbildungsbetrieben, die sich an der A-B-I-T beteiligen, viele konstruktive und zukunftsweisende Gespräche. Ihr Gerald Helfrich, Bürgermeister der Gemeinde Gründau Grußwort Stefan Maier Vorsitzender des Gewerbevereins Gründau 2010 e.v. Sehr geehrte Aussteller, liebe Schüler, liebe Eltern, liebe Besucher, ich begrüße Sie aufs Herzlichste zum bereits dritten Mal auf der A-B-I-T und darf Ihnen im Namen des Gewerbevereins Gründau viel Erfolg am 20. und 21. September 2013 in unserem Messezelt bei Möbel Höffner wünschen. Mit den Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tagen hat der Gewerbeverein Gründau eine regionale Plattform geschaffen, die zeitgleich die Interessen der Unternehmen und damit Arbeitgeber Gründaus sowie unsere jüngeren und auch älteren Bürger bedient. In unserem Messezelt haben Sie die ideale Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Berufe und auch Ausbildungsplätze zu erlangen sowie persönliche Gespräche über Karrieremöglichkeiten und Jobbesetzungen mit Menschen zu führen, die Ihnen kompetente und berufsnahe Auskünfte erteilen können. Für unsere Unternehmen bietet die A-B-I-T eine hervorragende Darstellungsoption. Lernen Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter und Kollegen in ungezwungener Atmosphäre kennen. Stellen Sie Ihr Unternehmen vor, erweitern Sie Ihren Bekanntheitsgrad und natürlich auch Ihr Image. Das Networking hat auf der A-B-I-T Einzug gehalten und somit ist unsere Messe inzwischen auch für die verschiedensten Branchen ein interessanter Ort für neue Geschäftskontakte geworden. Der demographische Wandel erfordert neue Denkstrukturen. Der Gewerbeverein Gründau hat dies früh erkannt und aus diesem Grund eine Veranstaltung ins Leben gerufen, die Unternehmer auf Menschen zugehen lässt und Menschen Unternehmen zum Anfassen bietet. Nutzen Sie diese Möglichkeit, die Ihnen nur auf einer Messe geboten wird, und knüpfen Sie neue Kontakte, führen intensive Gespräche, tauschen sich aus und gewinnen am Ende neue Erkenntnisse, einen neuen Arbeitsplatz, eine Ausbildungsstelle und neue Kollegen und Mitarbeiter. Erfolg wird von Menschen gemacht! Deshalb möchte ich diese Gelegenheit auch nutzen, um mich bei unseren Mitgliedern zu bedanken, die diese Messe durch ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten überhaupt erst möglich machen; allen voran die Projektgruppe A-B-I-T und unser Mitglied Möbel Höffner sowie die weiteren fleißigen Helfer aus unserem Verein. VIELEN DANK! Und Ihnen liebe Leser dieses Grußworts wünsche ich interessante Tage und viel Glück. Es grüßt Sie herzlich, Stefan Maier 1. Vorsitzender Gewerbeverein Gründau 2010 e.v. PS: Es würde uns freuen, wenn Sie uns an Ihren Erfolgsgeschichten teilhaben lassen und uns eine kurze an senden. 6 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage

5 Grußworte Grußwort Dr. Peter Tauber MdB Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Besucherinnen und Besucher, auch in diesem Jahr veranstaltet der Gewerbeverein Gründau 2010 e.v. wieder die Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage, kurz A-B-I-T. Zum dritten Mal bietet die Veranstaltung Unternehmen und Ausbildungs- beziehungsweise Arbeitsplatzsuchenden eine Plattform, um miteinander in Kontakt zu treten. Neben den Schülerinnen und Schülern, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz für das nächste Jahr sind, sollen auch Arbeitssuchende mit abgeschlossener Ausbildung Angebote der zahlreichen Arbeitgeber geboten bekommen. Berufe und Branchen werden lebendig und anschaulich vorgestellt, sodass vielfältige Einblicke in das jeweilige Tätigkeitsfeld erfahrbar sind. Aber nicht nur Ausbildungs- und Arbeitsplätze sind vertreten, sondern auch diverse Qualifizierungsangebote, welche dem zu befürchtenden Fachkräftemangel in der Region effektiv entgegenwirken können. Zusammen mit dem besonderen Einsatz des Gewerbevereins, ist auch die große Unterstützung durch die Sponsoren zu unterstreichen. Ohne ehrenamtliches Engagement und finanzielle Hilfe wäre diese erfolgreiche Veranstaltung nicht zu bewältigen und vielen Menschen eine Chance genommen, sich direkt über das Arbeitsangebot in der Region zu informieren. Für diesen Einsatz bin ich dem Gewerbeverein Gründau sehr dankbar und bin froh, dass im Main-Kinzig-Kreis in Zeiten des demografischen Wandels aktiv an einer Zukunftsperspektive für die Menschen in der Region gearbeitet wird. Auf diese Weise können Arbeitssuchende und Arbeitgeber auch in den kommenden Jahren gemeinsam für eine erfolgreiche Region Perspektiven schaffen. Alle Besucher der A-B-I-T erwartet ein spannendes und informatives Wochenende voller Begegnungen, die von wechselseitigem Austausch an den Ausstellerständen und interessanten Vorträgen aus den verschiedensten Bereichen rund um die Region und den Arbeitsmarkt. Ich appelliere an die jungen Menschen und andere interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region, dieses außergewöhnliche Angebot anzunehmen und somit für eine erfolgreiche Veranstaltung zu sorgen, die als Anstoß erfolgreicher Karrieren im Mainz-Kinzig-Kreis dienen kann. Ihr Dr. Peter Tauber, MdB Grußwort Dr. Sascha Raabe MdB Es freut mich, dass nun schon zum dritten Mal die Gründauer Ausbildungs- und Berufs- Informations-Tage stattfinden. Über 1200 Besucher im letzten Jahr, da- Grußwort Christoph Degen Kreisbeigeordneter runter auch ich, zeigen, dass der Gründauer Gewerbeverein mit dieser Veranstaltung den richtigen Weg eingeschlagen hat. Die vielfältigen Angebote der einheimischen Gewerbetreibenden bieten eine gute Übersicht über die beruflichen Möglichkeiten für die Jugendlichen. Ich hoffe, dass auch diesmal wieder viele junge Menschen die Chance nutzen, um sich über die verschiedenen Berufe zu informieren und vielleicht auch schon erste Kontakte zu ihren zukünftigen Arbeitgebern zu knüpfen. Dieses Konzept wird nun in diesem Jahr durch die Möglichkeit Arbeitssuchende und Arbeitsplätze auf direktem Weg zueinander zu bringen erweitert. Am 20. und 21. September finden im Kinzigtalzentrum die 3. Ausbildungs- und Berufs- Informations-Tage statt. Seit 2011 engagiert sich der Gewerbeverein Gründau 2010 e.v. mit diesem vorbildlichen Projekt und bietet Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuchenden die Möglichkeit, sich detailliert zu informieren. Die weitere Qualifizierung hat auch in diesem Jahr einen hohen Stellenwert bei den Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tagen und somit wird ein wertvoller Beitrag geleistet, dem zu erwartenden Fachkräftemangel in unserer Region entgegenzuwirken. Junge Menschen erhalten vor Ort die Möglichkeit, sich über verschiedene Berufsfelder zu informieren. Interessenten und Aussteller begegnen sich in persönlichen Gesprächen und so Wieder eine tolle Idee! Ich kann nur begrüßen, wie der Gewerbeverein Gründau die Probleme auf dem Arbeitsmarkt anpackt und mit dieser Messe aktiv dem Fachkräftemangel vorbeugt. Gute Bildung und gute Ausbildung sind der Garant für eine gesunde Wirtschaft und für Qualität im Handwerk. Wer gut ausbildet, hat auch für die Zukunft gute Chancen! Ich danke dem Gewerbeverein Gründau für dieses tolle Angebot und wünsche den Ausbildungs- und Berufs-InformationsTagen einen guten Verlauf und viel Erfolg, Ihr Dr. Sascha Raabe, MdB können erste Weichen in Richtung erfolgreicher Bewerbung gestellt werden. Ich wünsche den Organisatoren, den Ausstellern und allen interessierten Besucherinnen und Besuchern einen guten und erfolgreichen Verlauf der 3. Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage in Gründau. Ihr Christoph Degen Kreisbeigeordneter, SPD-Landtagskandidat 8 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage

6 Grußworte Mal was Passendes verschenken? Grußwort Alexander Noblé Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hanau Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Besucherinnen und Besucher, auch in unserer Region wird sich der Ausbildungsmarkt verändern. Konnten die Betriebe bisher aus einer Vielzahl von Bewerbungen die Jugendlichen wählen, die sie ausbilden wollen, kehrt sich das Verhältnis nach und nach um. In diesem Jahr gibt es noch einen Überhang an ausbildungswilligen Jugendlichen. Aber es wird das letzte Jahr sein, in dem die Ausbildungsbetriebe quasi aus dem Vollen schöpfen konnten. Die Zahl der jungen Leute wird spürbar abnehmen und immer mehr Jugendliche entscheiden sich bereits jetzt für längere Schullaufbahnen, statt den kürzesten Weg in eine duale Berufsausbildung zu nehmen. Eine gute Ausbildung wird aber auch in Zukunft unverzichtbar sein: für junge Leute am Beginn ihres Berufslebens ebenso wie für die Unternehmen. Schon heute zeichnet sich ab, dass sich der Mangel an qualifizierten Fachkräften noch verschärfen wird. Die Nachwuchskräfte, die heute nicht ausgebildet werden, werden morgen am Markt fehlen. Die Berufsberatung der Arbeitsagentur ist schon frühzeitig mit Jugendlichen in Kontakt, um sie bei der Berufsorientierung zu unterstützen. Lange vor Schulabschluss ist die Berufsberatung Ansprechpartner und Unterstützer rund um die Berufswahl. Sie begleitet Schülerinnen und Schüler dabei, aus der Vielfalt der Berufe möglichst ohne Umwege den herauszufinden, der zu ihnen passt und ihnen langfristige Chancen und Möglichkeiten bietet. An dieser Stelle kommt die A-B-I-T ins Spiel. Denn sie bietet Jugendlichen und Ausbildungsbetrieben aus der Region eine Plattform, sich zu begegnen, Fragen zu stellen und auszutauschen. Dagegen kommen kein Hochglanzflyer und kein Internetauftritt an. Das persönliche Gespräch, die Möglichkeit, sich unmittelbar zu informieren und konkrete Fragen zu stellen, kann bei Veranstaltungen wie der A-B-I-T wahrgenommen werden. Junge Leute haben die Möglichkeit, sich hier individuell zu ihrer beruflichen Zukunft zu informieren und zu orientieren. Das bietet beiden Chancen, den Jugendlichen wie den Ausbildungsbetrieben. Der Gewerbeverein Gründau hat es geschafft, sich mit den Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tagen (A-B-I-T) in nur drei Jahren zu etablieren und zu einer festen Größe zu werden. Ich wünsche dem Gewerbeverein Gründau für die A-B-I-T rege Teilnahme und einen erfolgreichen Verlauf. Ihr Alexander Noblé Besucht die Berufsberatung auf der A-B-I-T Wir bieten gezielte Informationen, individuelle und neutrale Beratung zu Ausbildung, Studium und Beruf und vermitteln in Ausbildung sowie duales Studium. Wir freuen uns auf Euren Besuch! Agentur für Arbeit Hanau Am Hauptbahnhof Hanau Erhältlich bei allen Filialen der Kreissparkasse Gelnhausen und VR Bank Bad Orb-Gelnhausen in Gründau 10 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Foto: Vladimir Floyd - Fotolia.de Gestaltung:

7 Evonik Industries AG Evonik- Bildungszentrum Rhein-Main Gesucht, gefunden: der optimale Karrierestart bei Evonik Am Evonik Standort Hanau im Industriepark Wolfgang eröffnen sich angehenden Fachkräften vielfältige Perspektiven. Sowohl im naturwissenschaftlichtechnischen als auch im kaufmännischen Bereich. In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg werden auch internationale Bachelor-Studiengänge angeboten. Die Ausbildung in Hanau gehört zum Bereich Ausbildung Süd, in dem die Berufsausbildung aller Evonik-Standorte in der Rhein-Main-Neckar-Region zusammengefasst ist. Traditionelle Berufe treffen im Industriepark Wolfgang auf moderne Arbeitsfelder. Die Nachwuchskräfte gehen unmittelbar nach der Grundqualifikation in die Betriebe und Fachabteilungen. Unterstützungen bekommen sie von erfahrenen Kollegen aus international tätigen Konzernen wie Evonik Industries und Umicore. In den bestens ausgestatteten Laboratorien, Technika und Werkstätten des Ausbildungszentrums vermittelt das Ausbilderteam die fachlichen Qualifikationen und die sozialen Kompetenzen, die den Auszubildenden den optimalen Start in die Karriere ermöglichen. Berufsnahe Fachlehrgänge, Sprachtrainings, Auslandsaufenthalte Projektarbeiten, das Präventionsprogramm Life and work sowie berufsbegleitende Studien vervollständigen das Angebot. In der betrieblichen Praxis übernehmen die Nachwuchskräfte schnell eigene Aufgaben sie lernen Schritt für Schritt verantwortungsbewusst und selbständig zu arbeiten. Dazu trägt auch der JuniorStore bei, eine Juniorenfirma, die von den Auszubildenden gemanagt wird. Sie steuern sämtliche Geschäftsprozesse und Verwaltungsaufgaben. Der Erlös des JuniorStores wird sozialen Einrichtungen gespendet. Bei Evonik Industries, einem der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, kann jeder zweite neu Ausgebildete sofort einen festen Arbeitsvertrag unterschreiben und so an Beiträgen zu den Megatrends Gesundheit, Ernährung, Ressourceneffizienz sowie Globalisierung mitarbeiten. Kontakt Evonik Industries AG: Ausbildung Süd Rodenbacher Chaussee Hanau Gesucht. Gefunden! Die passende Ausbildung! Jetzt informieren unter An den Standorten Darmstadt, Dossenheim, Hanau und Worms bietet Evonik Ausbildungsplätze für folgende Berufe an: Chemielaborant/-in Chemikant/-in Elektroniker/-in Automatisierungstechnik Elektroniker/-in Betriebstechnik Fachinformatiker/-in Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Industriekauffrau/-mann Industriemechaniker/-in Instandhaltung Kauffrau/-mann für Bürokommunikation Koch/Köchin Restaurantfachfrau/-mann Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik Werkfeuerwehrfrau/-mann Bachelor of Arts (DHBW) Accounting & Controlling Bachelor of Arts (DHBW) International Business Bachelor of Arts (DHBW) BWL Industrie Bachelor of Arts (DHBW) Spedition, Transport, Logistik Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik Bachelor of Engineering (DHBW) Service Ingenieurwesen Bachelor of Science (DHBW) International Management for Business and Information Technology Wir bilden auch aus für: AQura GmbH, CyPlus GmbH, SolviCore GmbH & Co. KG, Umicore AG & Co. KG Evonik Industries AG Ausbildung Süd Rodenbacher Chaussee Hanau-Wolfgang 12 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Evonik_Azubi_AZ_IPW_A5quer_RZ_ indd :40

8 Autohaus Nix GmbH Auswahlverfahren für Ausbildungsjahr 2014 gestartet Autohaus NIX sucht für das Ausbildungsjahr 2014 motivierte Auszubildende. Das Toyota und Lexus Autohaus NIX bildet an den Standorten Eschborn, Frankfurt, Offenbach und Wächtersbach (inklusive Volkswagen Nutzfahrzeug Zentrum) in insgesamt fünf unterschiedlichen Berufen aus: Bürokaufmann/- frau, Automobilkaufmann/-frau, Kfz-Mechatroniker/in, Veranstaltungskauffrau und Fachinformatiker/ in für Systemintegration. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf möglichst mit Foto, Kopien der letzten beiden Zeugnisse und falls vorhanden Praktikumszeugnisse) gehen an: Autohaus Nix GmbH, Cornelia Nix, Frankfurter Straße 1-7, Wächtersbach. Das Auswahlverfahren Grundvoraussetzung für die meisten Ausbildungsgänge ist die mittlere Reife. Weitere Eigenschaften die zukünftige Azubis mitbringen sollten, sind Engagement, Flexibilität, Freundlichkeit und natürlich Spaß an der Arbeit. Wer sich für eine Ausbildung oder ein Studium interessiert, kann sich unter www. jobs-nix.de weitere Informationen einholen. Zunächst werden die Bewerbungsunterlagen gesichtet. Wer diese erste Hürde überwindet, wird zum schriftlichen Test sowie einem persönlichen Gespräch eingeladen. Die Einstellung und das Auftreten des Bewerbers spielen eine wichtige Rolle, da die Azubis ab dem ersten Arbeitstag Kundenkontakt haben. Mehr als eintöniges Lernen Autohaus NIX bietet eine qualifizierte und praxisbezogene Ausbildung, die mehr ist als eintöniges Lernen. Um Zusammenhänge leichter zu erfassen und das Gesamtkonzept eines Autohauses zu verstehen, setzt sich die Ausbildung aus unterschiedlichen Bausteinen (Abteilungen) zusammen. Darüber hinaus bietet Autohaus NIX den Azubis die Möglichkeit, ihr Engagement bei Projekten einzubringen. So stellt Personalleiterin Cornelia Nix die Fragen: Wer hat Lust, den Verkauf im Rahmen von Messen und Ausstellungen zu unterstützen? oder Wer möchte seinen Ausbildungsberuf und die Zukunftstechnologie Hybrid interessierten Schülern im Rahmen einer Jobmesse vorstellen? Natürlich finden solche Projekte nicht tagtäglich statt, jedoch legt Cornelia Nix großen Wert darauf, dass bereits die Auszubildenden in übergreifende Projekte integriert werden. Damit der Einstieg in die Berufswelt möglichst einfach fällt, beginnt der erste Arbeitstag mit einem Begrüßungsworkshop. Familie Nix und die Führungskräfte heißen die neuen Teammitglieder im Stammhaus Wächtersbach willkommen. Cornelia Nix vermittelt den jungen Leuten die Unternehmensziele sowie die Toyota- und NIX-Philosophie. Ein Telefon- und Persönlichkeitstraining, in der richtige Umgang mit dem Kunden sowie Tipps für den Arbeitsalltag runden die Einführung in die Arbeitswelt ab. Danach lernen die Azubis die fünf Autohäuser und das gesamte NIX-Team bei Betriebsrundgängen kennen. Vom Azubi zum Betriebsleiter - Aufstiegsmöglichkeiten bei NIX Die Förderung von qualifiziertem Nachwuchs liegt Autohaus NIX am Herzen. Autohaus NIX bildet aus, um nach der Ausbildung qualifizierte Mitarbeiter im Team zu beschäftigen. Wenn die Leistung und die Einsatzbereitschaft während der Ausbildung stimmen, steht einer Übernahme nichts mehr im Wege. In diesem Jahr wurden alle ausgelernte Mitarbeiter in eine Festanstellung übernommen. Eine solch hohe Übernahmequote steht für die Qualität der Ausbildung bei Autohaus NIX. Seine Führungskräfte rekrutiert Autohaus NIX überwiegend aus den eigenen Reihen. Einige ehemalige Azubis sind innerhalb des Unternehmens aufgestiegen und arbeiten heute beispielsweise als Werkstatt-, Kundendienstoder sogar als Betriebsleiter. Wir wirken dem Fachkräftemangel aktiv entgegen und bilden selbst aus. Ich sehe das als unternehmerische Pflicht und als Zeichen der sozialen Verantwortung. Wir möchten ein positives Vorbild sein, erklärt Cornelia Nix. Autohaus NIX setzt auf qualifizierten Nachwuchs. Das Auswahlverfahren für das Ausbildungsjahr 2014 hat begonnen. Die Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter wird bei uns GROSS geschrieben. Wir gehören zu den Top Toyota und Lexus Händlern in Europa mit Standorten in Eschborn, Frankfurt, Offenbach, Wächtersbach (Stammsitz mit zentraler Verwaltung) und sind eines der modernsten Volkswagen Nutzfahrzeug Zentren mit PKW-Service. An allen Standorten bieten wir eine qualifizierte und praxisbezogene Ausbildung, die mehr ist als eintöniges Lernen. Um in Zukunft noch erfolgreicher zu sein, suchen wir für unser Team engagierte, motivierte und flexible Auszubildende. Das Auswahlverfahren für das Ausbildungsjahr 2014 hat begonnen. Wir bilden 2014 folgende Berufe aus: Automobilkaufmann/-frau Bürokaufmann/-frau Fachinformatiker/in für Systemintegration (Standort Wächtersbach) Kfz-Mechatroniker/-in Veranstaltungskauffrau (Standort Wächtersbach) 14 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013

9 Main-Kinzig-Kreis 16 Ausbildung beim Main-Kinzig-Kreis Die Main-Kinzig-Kreisverwaltung kümmert sich mit ihren mehr als Beschäftigten um die Belange der rund Referat Bürgerinnen Wirtschaft und Arbeit und Bürger Ausbildung in den 29 beim Städten und Gemeinden. Main-Kinzig-Kreis. Der Hauptsitz der Kreisverwaltung Spaß? Neugier? Begeisterung? Power? Engagement? Erfolg? Leidenschaft? ist seit 2005 das Main-Kinzig- Innovation? Was steckt in Ihnen? Was treibt Sie an? Wo wollen Sie hin? Wir bieten Ausbildungsplätze für eine Ausbildung zur/zum: Forum in Gelnhausen, außerdem gibt es weitere Außenstellen im Main-Kinzig-Kreis. Von dort werden die verschiedenen Anliegen der Bürgerinnen und Bürger bearbeitet. Die Bandbreite reicht unter anderem vom Jugend- und Gesundheitsamt über Bauaufsicht, Mehr Zulassungs- Infos finden Sie und auch online Führerscheinstelle bis hin zu internen Dienst- auf: leistungen, wie dem Bereich Finanzwesen, dem Personalamt oder der Betreuung der Liegenschaften der 102 Schulen im Main-Kinzig-Kreis. Bei der Main-Kinzig-Kreisverwaltung werden junge engagierte Menschen in verschiedenen Berufen ausgebildet. Ob Verwaltungsfachangestellte/r, Bürokauffrau/-mann, Fachinformatiker/ in für Systemintegration, Gesundheitsaufseher/in oder Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung, hier ist für jeden etwas dabei. Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Die duale Ausbildungs- bzw. Studienzeit beträgt in der Regel drei Jahre. Nach Ausbildungsende kann man in den verschiedenen Themenbereichen arbeiten und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Die Ausbildung: Da die Kreisverwaltung in viele verschiedene Ämter und Referate unterteilt ist, kann sie den Auszubildenden eine optimale Ausbildung bieten. Damit besteht die Möglichkeit, sich ein breit angelegtes Wissen anzueignen und wichtige Erfahrungen zu sammeln. Zusätzlich wird den Auszubildenden der Besuch von fachbezogenen und fachübergreifenden Qualifizierungsangeboten sowie die Teilnahme an EDV-Seminaren ermöglicht. Die Auszubildenden der Kreisverwaltung des Main-Kinzig-Kreises werden kontinuierlich betreut und zielgerichtet unterstützt. Denn nicht nur die Kolleginnen und Kollegen, sondern auch die Bürgerinnen und Bürger des Main-Kinzig-Kreises profitieren von motivierten und kompetenten Nachwuchskräften. Sie bringen neue, wichtige Impulse und stellen sich den anspruchsvollen Aufgaben einer großen Kreisverwaltung. Das Ausbildungsentgelt: Die Ausbildungsberufe Verwaltungsfachangestellte/r, Bürokaufleute, Gesundheitsaufseher/in und Fachinformatiker/in werden monatlich im ersten Jahr mit 793, im zweiten Jahr mit 843 und im dritten Jahr mit 889 vergütet. Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung- Studierende erhalten während der gesamten Ausbildungszeit eine monatliche Vergütung von Und was neben einer guten Ausbildung vielleicht noch wichtiger ist: Wenn Auszubildende ihre Ausbildung bei der Kreisverwaltung schulisch und praktisch erfolgreich absolvieren, bestehen große Chancen, anschließend in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Die Bewerbung: Wer sich bewerben möchte, sollte einige Qualifikationen mitbringen: Neben der Teamfähigkeit wird großer Wert auf Kommunikationsfähigkeit, auf Interesse an öffentlichen Aufgaben sowie einen sicheren Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift gelegt. Immerhin ist es die Aufgabe der öffentlichen Verwaltung, in ständiger Kommunikation mit den Bürgerinnen und Bürgern zu stehen. Auch ehrenamtliches Engagement besitzt einen hohen Stellenwert. Die Berücksichtigung von Schulnoten ist bei der Auswahl der Auszubildenden unumgänglich, insbesondere die Leistungen in Deutsch, Mathematik und Politik sind für den Main-Kinzig-Kreis bei der Besetzung von Ausbildungsstellen von Interesse. Wer sich für einen konkreten Ausbildungsberuf entschieden hat, sollte die aktuellen Ausschreibungen der Kreisverwaltung beachten. Der Bewerbungszeitraum beginnt üblicherweise jedes Jahr vor den Sommerferien für das jeweils darauffolgende Ausbildungsjahr. Bewerbungen sind zu richten an: Main-Kinzig-Kreis Amt für Personal, Planung und Organisation -Bereich Ausbildung- Barbarossastraße Gelnhausen Oder per an: Kontakt: Ausbildungsberater Herr Jakobi Tel.: Ausbildungsberaterin Frau Trageser Tel Weitere Infos auch unter:

10 Kaufland Bewegung in den Ausbildungsalltag. Im Einzelhandel arbeiten heißt, sich jeden Tag aufs Neue auf die Bedürfnisse der Kunden einzustellen. Für die gute Qualität der Ausbildung wurde Kaufland bereits mit dem Ausbildungspreis der Wirtschaftsjunioren, mit dem Initiativpreis der IHK Heilbronn- Franken sowie mehrfach bundesweit von verschiedenen IHKs als Hervorragender Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Dass das Thema Ausbildung Kaufland am Herzen liegt, zeigen auch die Lernpartnerschaften, die initiiert wurden. Hierbei erhalten die Schüler Einblicke in den abwechslungsreichen Berufsalltag und lernen die Struktur, Organisation und Arbeitsweise bei Kaufland kennen. Du hast Fragen zum Thema Ausbildung oder Duales Studium? weil bei Kaufland die Ausbildung richtig Spaß macht! Ausbildungsstart 2014 Du bist kontaktfreudig und interessierst Dich für Lebensmittel? Du stehst auf Action und Abwechslung? Dann ist ein Berufsstart im Handel genau das Richtige für Dich! Informiere Dich über Deine Einstiegsmöglichkeiten: Verkäufer (w/m) Kauffrau/-mann im Einzelhandel Abiturientenprogramm BWL Konsumgüter-Handel 18 Kaufland Hier bin ich richtig! Kaufland ist mit über Märkten in Europa ein zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber im Handel und bietet jungen Menschen tolle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bilden jährlich bundesweit ca Azubis sowie über 100 DHBW-/BA- Studenten aus. Auf die Qualität der Ausbildung legen wir sehr großen Wert. Nichts ist so beständig wie der Wandel im Handel. Und darum ist auch nichts so abwechslungsreich wie eine Ausbildung im Handel. Der tägliche Umgang mit Kunden und Ware bringt Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Weitere Informationen und was uns als Arbeitgeber auszeichnet erfährst Du auf Kaufland ist ein attraktives Filialunternehmen im Lebensmittelhandel. Lerne uns als dynamischen und engagierten Arbeitgeber kennen. Eine Ausbildung bei Kaufland ist der ideale Start ins Berufsleben. Wir setzen heute und in Zukunft auf Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Bei vielseitigen Aufgaben und spannenden Projekten sind Deine Ideen und Dein Teamgeist gefragt! Dabei übernimmst Du Verantwortung, wirst von Deinem Ausbilder unterstützt und in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert. Und auch danach ist noch lange nicht Schluss: Starte mit uns Deinen Karriere-Turbo! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Weitere Infos findest Du auf unserer Internetseite. Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage

11 NUKEM Technologies GmbH Die Zukunft sichern Duales Studium bei NUKEM Technologies Wenn ein Brennelement in einem Kernkraftwerk abgebrannt ist, wenn eine nukleare Anlage rückgebaut werden soll, wer kümmert sich darum? Die 1960 gegründete Firma NUKEM Technologies GmbH ist weltweit auf den Arbeitsgebieten Management radioaktiver Abfälle, Handhabung abgebrannter Brennelemente, Stilllegung nuklearer Einrichtungen sowie Ingenieurtechnik und Consulting tätig. Während sich der Hauptstandort in Alzenau befindet, sind die geografischen Schwerpunkte der Aufträge die Märkte in Westund Osteuropa, Südafrika und Asien. Ca. 250 Mitarbeiter sind bei NUKEM Technologies beschäftigt. Die Ingenieure des Unternehmens arbeiten an innovativen Projekten, sodass ihr Fachwissen permanent gefordert und vor neue Herausforderungen gestellt ist. Das und die hohe Internationalität des Unternehmens machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Wir sind Ingenieurdienstleister im High- Tech-Bereich, arbeiten in modernen Büros und bei flexibler Arbeitszeit. Unsere Auszubildenden und Studenten schätzen den stets offenen Umgang zu den Ausbildern, die fachliche Beratung bei vielen Kollegen und die persönliche Wertschätzung. Sie werden zur direkten Mitarbeit in unseren internationalen Projekten herangezogen und sind Teil des Ganzen. Wer leistungsstark ist und statt Routine Herausforderung sucht, ist bei uns richtig. Ingenieurstudenten erhalten ein hochwertiges Werkstattpraktikum in Form eines 3-monatigen Vorpraktikums. Guten Abiturienten geben wir seit 1999 die Chance doppelt zu profitieren. Durch das duale Studium starten sie sowohl im Berufsleben als auch in der Theorie optimal durch. Hoher Praxisbezug, Lernen in Kleingruppen an der Dualen Hochschule in Mannheim und intensive Betreuung im Betrieb, das sind nur einige der Vorteile, die neben der durchgehenden Vergütung reizen. 20 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage Technologies

12 Kreissparkasse Gelnhausen Beste Aussichten - Ausbildung bei der Kreissparkasse Gelnhausen Eine fundierte Ausbildung ist die beste Investition in eine erfolgreiche Zukunft. Doch welcher Beruf passt zu Dir? Möglichkeiten gibt es viele. Steig ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Eine Ausbildung bei der Sparkasse macht Spaß, ist kommunikativ und nah an den Menschen in der Region. Mit guten Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere. Unser Berufsbild... Die Beratung von Privat- und Firmenkunden bildet das wesentliche Element dieses Berufes. Auf die jeweilige Situation des Kunden zugeschnittene Anlage- und Finanzierungslösungen zu entwickeln, zeichnet Dich als einen erfolgreichen Banker aus und macht Dich zu einem geschätzten Gesprächspartner. Dein Ausbildungsstart... Du beginnst Deine Ausbildung bei uns mit drei Einführungstagen, die wir gemeinsam mit den Auszubildenden des Vorjahres für Dich organisiert haben. Hier hast Du die Gelegenheit zum Kennenlernen Deiner Mitauszubildenden sowie vieler Kolleginnen und Kollegen. In diesen Tagen bekommst Du einen Überblick über den Aufbau unseres Hauses sowie den Ablauf Deiner Ausbildung. Es gibt keinen Sprung ins kalte Wasser! Doch auch der Spaß kommt nicht zur kurz. Abgerundet werden die Einführungstage immer durch ein besonderes Event. Von der Teamfindung in luftiger Höhe eines Kletterparks bis zum Team- Grillen nach Rezepten unserer Mitarbeiter, die wir in einem Buch Die Sparkasse kocht zusammengestellt haben hier ist alles möglich. Deine Ausbildung... Dich erwartet eine sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildung! Learning by doing ist das Motto des praktischen Teils unserer Ausbildung. Die Theorie wird in der Berufsschule - in speziellen Bankfachklassen - vermittelt. Eine ganz besondere Leistung bieten wir mit unserem internen Unterricht. Er ergänzt die praktische Ausbildung, vertieft den Berufsschulunterricht und stellt die Verbindung zwischen Theorie und Praxis her. Selbständigkeit und Kreativität, Kundenorientierung und vertriebliches Können werden gleichermaßen gefördert. Als nachhaltiges Unternehmen bilden wir Dich zum Berater und nicht zum Verkäufer von Finanzdienstleistungen aus. Deshalb steht die ganzheitliche und bedarfsgerechte Betreuung von Mensch zu Mensch immer im Mittelpunkt unserer Ausbildung. Für weitere Fragen und Informationen: Kreissparkasse Gelnhausen Personalabteilung Janine Rehm Telefon Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013

13 Alten- & Pflegezentren Main-Kinzig-Kreis Qualifizierte Praxisanleiter unterstützen die Altenpflegeschüler bei den praktischen Einsätzen. In der dreijährigen Ausbildung zum Altenpfleger werden Bereiche der stationären und ambulanten Altenhilfe einschließlich Krankenpflege, Gerontopsychiatrie und Rehabilitation durchlaufen. Der Berufsalltag orientiert sich dabei am Tagesablauf der zu betreuenden Menschen und an deren Unterstützungsbedarf. Schüler, die zunächst nur die einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer machen dürfen oder wollen, können daran die Ausbildung zum Altenpfleger anschließen. Soziale Berufe mit Zukunft: Altenpfleger/in und Altenpflegehelfer/in Das Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege in Rodenbach bildet seit seiner Gründung 1972 Altenpfleger/innen aus. Warum das so wichtig ist, erläutert Institutsleiterin Monika Bernd: Wer selbst ausbildet, hat die besten Möglichkeiten, gute Fachkräfte nach der Ausbildung zu übernehmen oder einstellen zu können. Deshalb kooperiert die Schule für die praktische Ausbildung mit nahezu allen Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten im Main-Kinzig-Kreis. Und nach der Ausbildung? Wie geht es dann weiter? Es gibt sehr gute Chancen, im Betrieb übernommen zu werden. Derzeit werden händeringend examinierte Fachkräfte gesucht, erläutert Monika Bernd die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Durch Fort- und Weiterbildung kann man sich spezialisieren oder zur Führungskraft weiterbilden. Bewerbungen sind zu richten an: Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege Am Altenzentrum 1, Rodenbach Tel.: / Internet: 24 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013

14 ALDI SÜD ALDI Langenselbold bietet dieses Jahr 47 neuen Auszubildenden einen Einstieg ins Berufsleben. Eines der führenden deutschen Handelsunternehmen begrüßt seinen neuen Jahrgang. August 2013 Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD freut sich über den Start von 47 neuen Auszubildenden in der Regionalgesellschaft Langenselbold. Wir heißen unsere neuen Azubis herzlich willkommen und wünschen allen für ihren bevorstehenden Lebensabschnitt viel Erfolg. Über die Verstärkung unseres Teams freuen wir uns sehr und werden alle unterstützen, wo wir nur können, sagt der Leiter Verkauf bei ALDI Langenselbold. Die Azubis starten an verschiedenen Ausbildungsorten. So werden einige ihre Ausbildung direkt in der Verwaltung und im Logistikzentrum der Regionalgesellschaft Langenselbold durchlaufen. Der Großteil von ihnen absolviert seine Ausbildung jedoch in den 65 Filialen in Langenselbold, Frankfurt, Offenbach, Aschaffenburg, Hanau oder Fulda. Insgesamt beginnen in den 31 ALDI SÜD Regionalgesellschaften und ihren mehr als Filialen in diesem Jahr über neue Auszubildende. Ob die Azubis ihre Ausbildung zum Verkäufer (m/w), zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) oder zum Bürokaufmann (m/w) machen: Bei ALDI SÜD werden sie von Anfang an gefördert, aber auch gefordert. Dazu tragen eine Vielzahl an internen Schulungen, die den Unterricht an den Berufsschulen ergänzen, aber auch intensive Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung der Azubis bei. Und eine besondere Herausforderung stellt das Projekt Azubis leiten eine Filiale dar. Denn gegen Ende ihrer Ausbildung übernehmen die Auszubildenden zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) chließlich eine Zeit lang die selbstständige Führung einer Filiale. Selbstverständlich werden sie dabei unterstützt, sollen aber in erster Linie erfahren, wie es ist, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. ALDI SÜD engagiert sich nicht erst seit heute für seine zukünftigen Mitarbeiter. Dank der guten Geschäftsentwicklung des Unternehmens hat sich die Zahl der ALDI SÜD Azubis in nur sechs Jahren mehr als verdoppelt und liegt mittlerweile bei über Darüber hinaus ist das Unternehmen für sein hohes Ausbildungsniveau bekannt. Das zeigt sich zum Beispiel bei den Abschlussprüfungen der Industrie- und Handelskammern, bei denen Azubis von ALDI SÜD regelmäßig die vordersten Plätze belegen. Auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie eine fachkundige Betreuung und Führung legen wir viel Wert, so der Leiter Verkauf der Gesellschaft Langenselbold. Bei ALDI SÜD nimmt man sich genügend Zeit, individuell auf die Fragen und Wünsche der Auszubildenden einzugehen. Der Azubi-Jahrgang 2013 darf sich also nicht nur auf eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, sondern auch auf ein menschliches, offenes und faires Arbeitsklima freuen. Um interessierte Schüler (m/w) bei der Berufsfindung zu unterstützen, bietet ALDI SÜD in vielen Filialen regelmäßig Praxistage an. Hier können sie einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens werfen und selbst ausprobieren, was es heißt, eine Ausbildung im Verkauf zu absolvieren. Umfassende Informationen über die Ausbildungsperspektiven bei ALDI SÜD finden Interessierte unter karriere.aldi-sued.de 26 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage 2013 Ausbildungs- und Berufs-Informations-Tage

15 Schottener Soziale Dienste Denn jeder Mensch ist anders Wir unterstützen individuell bei Wohnen, Arbeiten und Leben Unsere professionell ausgebildeten und persönlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Dienste für Menschen, die Unterstützung brauchen. Der Einzelne mit all seinen persönlichen Eigenschaften und Bedürfnissen, steht im Mittelpunkt unseres Denken und Handelns. Unser farbenfrohes Logo (4 handgezeichnete Dächer) steht für die einzelnen sozialen Arbeitsbereiche, in denen wir wirkungsvolle Unterstützungs- und Betreuungsangebote in 70 Einrichtungen in ganz Hessen anbieten. Der Bereich Behindertenhilfe, mit seiner Vielzahl an Förderungs-, Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten sowie medizinischer Betreuung, einem entsprechendem kulturellem Angebot und einer erfüllten Freizeit, passt sich flexibel an den Klienten und dessen Entwicklungsstand an. Das Betreute Wohnen, als weiterer Schritt in eine selbständigere Lebensführung, ist mit ein zentraler Bestandteil. Arbeit und Bildung vereint alle Angebote und Maßnahmen, die das Ziel haben, junge Menschen und Menschen mit Handicap möglichst nachhaltig in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit langjährigen Kooperationen zu Wirtschaft und Handel ist eine flexible Anpassung nach den Fähigkeiten der Einzelnen im Bereich praktische Berufsorientierung und schulischem Lernen möglich. Die verschiedenen Dienst- und Produktionsleistungen reichen von Garten- und Landschaftsbau über Holz bis zu hauswirtschaftlichen Tätigkeiten und Gastronomie. Die Kinder- und Jugendhilfe der Schottener Soziale Dienste ggmbh bietet Kindern, Jugendlichen und jungen Volljährigen mit vielschichtigen Auffälligkeiten und Behinderungsformen einen Ort der Geborgenheit in Verbindung mit dem Aufbau eines natürlichen Lebensalltages. Die Wohneinheiten sind in Hessen dezentralisiert und von der Gruppengröße überschaubar. Ergänzend zu den stationären Betreuungsformen wird zusammen mit den jungen Menschen im Rahmen einer ambulanten Betreuungsform eine individuelle Zukunftsplanung erarbeitet und nach Bedarf umgesetzt. Die Pflegeeinrichtungen der Altenhilfe ermöglichen ein Altern in Würde auf Grundlage der individuellen Bedürfnisse der einzelnen Bewohner. Neue Wohnkonzepte, wie bspw. Wohngemeinschaften, sind hierbei zentrale Bestandteile des konzeptionellen Angebotes. Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH Wir entwickeln Persönlichkeit Von der Ausbildung in die Pole Position Mit unserer Ausbildung, egal in welchem Beruf sichern Sie sich einen optimalen Start in die Zukunft. Und mit dem neuen Programm `Wir entwickeln Persönlichkeit`, das Sie über die gesamte Zeit begleiten wird, wird Ihre Ausbildung zu einer absolut runden Sache! Während Sie durch die Berufsschule, Ihre Abteilungen, Ihre Ausbilder und der innerbetrieblichen Unterricht fachlich gefördert werden, steht bei `Wir entwickeln Persönlichkeit die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen im Vordergrund. Die Seminarreihe besteht aus sieben Pflichtbausteinen: Gesundheit, Team, Sucht, Konflikt, Identifikation, Kommunikation und Streß. Je nach Standort kommen weitere Wahlbausteine dazu. Darüber hinaus gibt es Aktionstage, an denen Sie gemeinsam mit anderen Azubis zum Beispiel bei sozialen Projekten mit anpacken. Was das Programm so einzigartig macht? Unsere Azubis, also Ihre Vorgänger, konnten ihre Ideen von Anfang an einbringen und haben kontinuierlich am Konzept mitgearbeitet. Je nach Themenschwerpunkt wurden externe Trainer, Suchtbeauftragte oder der Betriebsarzt ebenfalls um Rat gefragt. So ist ein stimmiges Programm entstanden. Das Ziel: Wir wollen Ihnen dabei helfen, sich selbst, Ihre Stärken und Schwächen besser kennenzulernen und gezielt daran zu arbeiten. Dazu gehört auch, konstruktiv mit Konflikten umzugehen, Ihre zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern und mit Krisen und Streß fertig zu werden. So sind Sie am Ende Ihrer Ausbildung nicht nur für alle fachlichen, sondern auch für viele persönliche Herausforderungen gewappnet. Damit Sie im Leben und im Beruf voll durchstarten können, sagt Sandra Riegert, die Leiterin der kaufmännischen Ausbildung bei Goodyear Dunlop in Hanau. Sandra Riegert - Talent Management - HR Business Partner Talent Acquisition Dunlopstraße 2, Hanau, Tel: +49 (0) www. goodyear-dunlop.com DO IT YOUR WAY. Machen Sie Ihren Weg bei der Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH, einem Teil des weltweit agierenden Reifenkonzerns Goodyear Tire & Rubber Company. Als maßgeblicher Systempartner der Automobilindustrie entwickeln und produzieren wir qualitativ hochwertige Reifenprodukte. Verstärken Sie unser Team am Standort Hanau in einer Ausbildung mit Drive: Maschinen- und Anlagenführer (m/w) Verfahrensmechaniker (m/w) Industriemechaniker (m/w) Mechatroniker (m/w) Elektroniker (m/w) Industriekaufmann (m/w) Kaufmann (m/w) für Dialogmarketing Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung Fachinformatiker (m/w) IT Systemadministration International Business, Bachelor of Arts (m/w) Wirtschaftsinformatik, Bachelor of Science (m/w) Angewandte Informatik, Bachelor of Science (m/w) Bei Goodyear Dunlop starten Sie in der Poleposition und beschleunigen von Beginn an in Richtung Karriere. Denn wir bieten Ihnen interessante und langfristige Perspektiven und geben Ihnen die neuesten Technologien mit auf den Weg. Mit ständigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie als verlässlichen Partner bis zur Zielgeraden. Sie verfügen über einen guten schulischen Abschluss und haben den Willen, etwas zu lernen? Sie sind neugierig, geben immer 100%igen Einsatz und setzen sich klare Ziele? Dann sollten wir uns kennenlernen. Steuern Sie zu auf unser einmaliges Team und neue Herausforderungen! Bewerben Sie sich für einen technischen Ausbildungsberuf entweder per oder per Post mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen bei: Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH, Nicole Frater, ausbildung_ Dunlopstraße 2, Hanau Oder bewerben Sie sich für einen kaufmännischen Ausbildungsberuf online unter:www.goodyear-dunlop.de, Ansprechpartnerin Sandra Riegert

16 Die Medien-Profis Physiotherapie - mit Bewegung in die Zukunft Die berufliche Zukunft für Physiotherapeuten sieht rosig aus, die Nachfrage steigt stetig und damit die Stellenangebote in der Region. Die staatlich anerkannte Orbtalschule bietet seit 17 Jahren eine hochwertig qualifizierte Berufsausbildung. Voraussetzung sind gesundheitliche Eignung und Realschulabschluss / Abitur. Vor Ausbildungsbeginn kann ein Praktikum die Entscheidung für die Berufswahl festigen. Physiotherapeut / in Beruf mit Zukunft Beginn September Förderung durch BAföG möglich Orbtalschule Bad Orb Bad Orb Tel / Im theoretischen Unterricht werden Kenntnisse in Anatomie, Physiologie, Krankheitslehre und Psychologie vermittelt. Die praktischen Unterrichtsfächer sind stärker gewichtet und umfassen Behandlungstechniken wie Manuelle Therapie, Massage, Elektround Hydrotherapie. Die integrierte praktische Ausbildung findet in den medizinischen Kooperationskliniken statt. Die berufliche Tätigkeit erfordert soziale Kompetenz im Umgang mit kranken Menschen, Toleranz, Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen sowie gute sportliche Kondition und Koordination. Die Welt der Medien ist spannend, vielseitig und abwechslungsreich. Wer sich einen interessanten Beruf wünscht, ist deswegen in dieser Branche genau richtig. Das Druck- und Pressehaus Naumann in Gelnhausen ist seit Jahrzehnten mit seinen Print- und Digital- Produkten (Gelnhäuser Neue Zeitung, Mittelhessen-Bote, Der Neue Markt, epaper, App, facebook- und Twitter- Account etc.) stets aktuell am Puls der Zeit und gestaltet die medialen Weiterentwicklungen ebenso konstruktiv wie innovativ mit. Das Medienhaus ist traditionell fest in der Region verankert. Doch Weltoffenheit und der Blick über den Tellerrand gehören nicht zuletzt durch die Beteiligung der Verlagsgesellschaft Madsack ebenso dazu. Du möchtest unseren Verlag gerne kennenlernen und ein Praktikum bzw. einen Schnuppertag machen? Oder Dich über unser Ausbildungsangebot informieren? Dann rufe uns einfach mal an! Weitere Informationen unter Telefon oder sende eine an: Besuche uns im Internet: Wir bilden aus! Medienkaufmann/-frau Digital und Print Gewünschter Schulabschluss: Abitur oder Fachoberschule (Fachrichtung: Wirtschaft und Verwaltung) Mediengestalter/-in Fachrichtung Gestaltung und Technik Gewünschter Schulabschluss: Fachoberschule oder Fachabitur (Fachrichtung: Gestaltung) oder Abitur Medientechnologe/-in Druck Fachrichtung Rollenoffsetdruck Gewünschter Schulabschluss: Mittlere Reife (Mindestalter: 18 Jahre) Wir bieten Dir ein kollegiales Miteinander in einem tollen Team. Du kannst bei uns mit der neuesten Technik schnell eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Bitte sende uns Deine Bewerbung an: Druck- und Pressehaus Naumann GmbH & Co. KG z. Hd. Oliver Naumann Gutenbergstraße 1, Gelnhausen Telefon: ( ) Telefax: ( ) Internet: Da wir Deine Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden, schicke uns bitte keine Originale. Mit Zusendung Deiner Bewerbung verzichtest Du auf die Rückgabe Deiner Unterlagen. Aus Bildung wird Traumjob bei den Kreiswerken Main-Kinzig. Sie sind teamfähig, engagiert und zielstrebig? Sie möchten nach erfolgreich absolviertem Schulabschluss ins Berufsleben starten und sind hoch motiviert? Dann bieten Ihnen die Kreiswerke Main-Kinzig eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung in vier verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei dualen Studiengängen. Die Kreiswerke Main-Kinzig GmbH ist ein Versorgungsunternehmen, das über Menschen im Main-Kinzig-Kreis mit Wasser und rund Menschen mit Strom versorgt. Mit unserem Tochterunternehmen Regionalverkehr Main-Kinzig GmbH leisten wir jährlich etwa 2,6 Millionen Personenbeförderungen. Den Ausbau der Erneuerbaren Energien im Main-Kinzig-Kreis fördern wir durch unser Tochterunternehmen Versorgungsservice Main-Kinzig GmbH. Gewachsen in der Region und mit über 90-jähriger Tradition sind die Kreiswerke heute ein modernes Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen derzeit insgesamt 240 Mitarbeiter und haben eine Ausbildungsquote von über 7 Prozent. Interesse bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

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