Motivation und Führung von Mitarbeitern
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- Ingelore Pohl
- vor 7 Jahren
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1 Wilhelm Oliver Motivation und Führung von Mitarbeitern Personalführung in Zeiten des Wertewandels Diplomica Verlag
2 Wilhelm Oliver Motivation und Führung von Mitarbeitern: Personalführung in Zeiten des Wertewandels ISBN: Herstellung: Diplomica Verlag GmbH, Hamburg, 2010 Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt. Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten. Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in der jeweils geltenden Fassung zulässig. Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig. Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtes. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Die Informationen in diesem Werk wurden mit Sorgfalt erarbeitet. Dennoch können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden und der Verlag, die Autoren oder Übersetzer übernehmen keine juristische Verantwortung oder irgendeine Haftung für evtl. verbliebene fehlerhafte Angaben und deren Folgen. Diplomica Verlag GmbH Hamburg 2010
3 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis...I 1. Einleitung Einführung in die Thematik Zielsetzung der Arbeit Theoretische Grundlagen Motiv Motivation Intentionsbildung und Volition Intrinsische und extrinsische Motivation Theorien der Arbeitsmotivation Inhalt-Ursache Theorien der Motivation Bedürfnistheorie nach Abraham Maslow Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg ERG Theorie von Alderfer Prozesstheorien der Motivation Die Erwartungstheorie von Vroom Zielsetzungstheorie nach Locke & Latham Erkenntnisse aus den Inhalts- und Prozesstheorien Motivation in der Praxis Anreize schaffen Motivation immaterieller Art Die Arbeitsbereicherung (Job enrichment) Aufgabenerweiterung (Job enlargement) Rotation (Job rotation) Teilautonome Arbeitsgruppen Flexible Arbeitszeitgestaltung Gleitzeit Telearbeit Job Sharing...30 I
4 5.4 Motivation finanzieller Art Lohn/Gehalt Zeitlohn Leistungslohn Erfolgsbeteiligung Cafeteria Modell Störfelder im Motivierungsprozess - Demotivation Motivation aus der Aufgabe Förderung von Identifikation Unternehmenskultur und -leitbild Unternehmensleitbild am Beispiel Deutsche Post AG Folgen aus Demotivation Innere Kündigung Mobbing Arbeit Stellenwert der Arbeit Wichtige Aspekte der Arbeit für den Beschäftigten Grundlagen der Führung Definition des Begriffes Führung Personalführung Führung durch Strukturen Führung durch Menschen Wertewandel der Gesellschaft und Führungsverständnis Werte Tendenzen des Wertewandels Theorien der Führung Menschenbilder und Auswirkung auf die Führung Die dualistische Menschenbildtypologie von McGregor Menschentypologie von Schein Schlussfolgerungen für die Führung Eigenschaftstheorie der Führung Führungsstiltheorien Die traditionellen Führungsstiltypologien Der patriarchalische Führungsstil Der autokratische Führungsstil Der bürokratische Führungsstil...61 II
5 Der charismatische Führungsstil Kontinuum-Theorie nach Tannenbaum und Schmidt Leadership Grid von Blake und Mouton Die Kontingenztheorie nach Fiedler Die 3-D-Führungskonzeption von Reddin Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard Transaktionale Führung Transformationale Führung Fazit und Ausblick...81 Abbildungsverzeichnis...84 Literaturverzeichnis...85 Internetquellen...90 III
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