Modulare Qualifizierung von Frauen in der Elternzeit und Berufsrückkehrerinnen Mittlerer Niederrhein

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1 Modulare Qualifizierung von Frauen in der Elternzeit und Berufsrückkehrerinnen Mittlerer Niederrhein IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 1

2 Projektziel Unterstützung von Frauen während der Elternbzw. Erziehungszeit bei ihren Bemühungen zur Berufsrückkehr Angebot von Qualifizierungen, die sich an den Bedarfen des Arbeitsmarktes und den individuellen Bedingungen der Frauen orientieren Vermeidung von Arbeitslosigkeit Zukunftssicherung von Frauen und ihren Familien IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 2

3 Konkrete Zielgruppe Frauen aus der Region Mittlerer Niederrhein 84 Projektteilnehmerinnen ca. 200 Anfragen auf Projektteilnahme im letzten Halbjahr kontinuierliche Zunahme der Anfragen IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 3

4 Teilnehmerinnen nach Status 13% 87% Elternzeitlerinnen Berufsrückkehrerinnen IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 4

5 Teilnehmerinnen nach Stadt / Kreis 6% 27% 26% 41% Mönchengladbach Krefeld Viersen Neuss IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 5

6 Teilnehmerinnen nach Ausbildung kaufmännische Lehrberufe Diplom Kauffrau medizinische Lehrberufe Übersetzer Sprachwissenschaftler Bürohilfe/-assistentin Friseurin Technische Zeichnerin Rechtsanwaltsgehilfin Produktdesignerin Dokumentarin div. Lehrberufe div. Akademische Berufe 0 IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 6

7 Rückkehrsituation der Teilnehmerinnen Anzahl der Kinder Berufsunterbrechung 12% 5% 17% 12% 6% 20% 24% 66% 1 Kind 2 Kinder 3 Kinder mehr als 3 Kinder 38% bis 2 Jahre bis 5 Jahre bis 10 Jahre bis 15 Jahre über 15 Jahre IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 7

8 Qualifizierung/Beratung Modulare, überwiegend vormittags oder an den Wochenenden angebotene Maßnahmen, die von den Berufsrückkehrerinnen nach Zeitverfügbarkeit und individuellem Bedarf gewählt werden Quartalsstundenplan mit Qualifizierungen zur Auffrischung und Vertiefung vorhandener Kenntnisse und Ergänzung dieser durch aktuell am Arbeitsmarkt erforderliche Qualifikationen Gezielte Beratung und Entwicklung eines Berufsrückkehrplans Coaching und Bewerbungstraining IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 8

9 Beispiel: Qualifizierungsplan Zeit Raum Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag I II MS Office Word Auffrischung +Aufbau Bewerbungsmappe & Online Bewerbung MS Office Excel Auffrischung + Aufbau Web Fitness Grundlagen & eigene Website PC-Grundlagen MS Office Einführung Brush up your English Kaufmännische Buchführung mit Lexware MS Office Outlook Einführung Fotos bearbeiten mit GIMP für Einsteiger Selbstmanagement MS Office Power Point Auffrischung + Aufbau Word Aufbaukurs Kommunikation im Beruf Niederländisch für Anfänger Neue Deutsche Rechtschreibung Bewerbungstraining Zeitmanagement Prof. Auftritt & Marketing am Telefon Networking: Vitamin B aus dem Internet Professionelle Präsenz II Nachtreffen + Sprechstunde Bewerbungstraining Coaching in der Kleingruppe Frauen Talk Treffen zum Informationsaustausch Präsentationstechniken 15. & Krefeld IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 9

10 Qualifizierungsstandorte Krefeld, Uerdinger Straße 541 Neuss, Kooperation mit dem Familienzentrum Neuss/Norf Standortwahl nach Bedarf organisierbar IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 10

11 Netzwerk in der Region BCAs Krefeld & Mönchengladbach Krefeld Regionen Stärken Frauen Projekte der Region FiFA Initiative Frau & Beruf VHS MG MilvA IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 11

12 Erfolgsbeobachtung 84 Frauen haben sich über das Projekt für ihre Berufsrückkehr qualifiziert 13% der Teilnehmerinnen sind inzwischen einen neuen Arbeitsvertrag eingegangen oder nach der Elternzeit zum Arbeitgeber zurückgekehrt. ca. 60% der verbleibenden Teilnehmerinnen führen aktive Bewerbungsgespräche oder befinden sich gerade in Vertragsverhandlungen 15% der Teilnehmerinnen befinden sich in schwierigen, familiären Situationen (Betreuung eines behinderten Kindes, Scheidung bzw. zusätzliche Pflege älterer Angehöriger) und stehen dem Arbeitsmarkt noch nicht unmittelbar zur Verfügung. IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 12

13 Feedback der Teilnehmerinnen Durch die Auffrischung meiner EDV-Kenntnisse fühle ich mich wieder fit, um mich auf einen neuen Arbeitsplatz zu bewerben. Ich konnte durch regelmäßige Teilnahme prüfen, ob ich für eine Berufstätigkeit meine Familienpräsenz reduzieren kann. Die Beratung und das Coaching haben mich darin bestärkt, mich beruflich neu zu orientieren und mir Wege aufgezeigt. Die positive Atmosphäre und das gemeinsame Lernen motivierten mich noch aktiver und kreativer meine Berufsrückkehr anzugehen. Im Netzwerk der Frauen wurde meine Persönlichkeit und mein Selbstbewußtsein gestärkt, um die noch bestehenden Hürden zu überwinden. Wir haben uns gegenseitig angespornt, uns zu bewerben und dies erfolgreich zu tun. IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 13

14 Teilnahmenachfrage regional 5% 7% 13% 1% 2% 2% 1% 8% 3% 2% 2% 1% 14% 25% 2% 9% 3% Brüggen Dormagen Erkelenz Geldern Kaarst Kempen Korschenbroich Krefeld Meerbusch Mönchengladbach Nettetal Neuss Niederkrüchten Schwalmtal Tönisvorst Viersen Willich IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 14

15 Nachhaltigkeit für die Teilnehmerin Frühzeitigere Einstiegsmöglichkeit in den Job durch Qualifizierung während der Eltern- bzw. intensiven Erziehungszeit Mehr Chancen auf ein der Ausbildung angemessenes Beschäftigungsverhältnis Soziale Absicherung von Frauen durch eigene Erwirtschaftung von Rentenansprüchen Sicherung der Einkünfte von Familien durch zusätzliche Erwerbstätigkeit von Müttern Im Scheidungsfall kein Abrutschen ins soziale Abseits IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 15

16 Nachhaltigkeit Arbeitsmarkt & Gesellschaft Reaktivierung von qualifizierten Arbeitskräften für den zukünftigen Bedarf am Arbeitsmarkt. Return on Investment für die gesellschaftlich mitfinanzierte Berufsausbildung der Frauen. Weniger Alleinerziehende Frauen sind auf ALGII angewiesen. Sicherung von Familieneinkommen bei plötzlicher Arbeitslosigkeit des bisherigen Familienernährers. IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 16

17 Warum geförderte Maßnahmen? Frauen in Erziehungszeit beziehen kein Einkommen, von dem sie Qualifizierung finanzieren können. Arbeitslos gemeldete Berufsrückkehrerinnen sind zumeist keine Leistungsempfänger und erhalten daher i.d.r. keine Bildungsgutscheine der AA. Psychologische Hemmschwelle, Familieneinkommen für Fortbildungsmaßnahen bei geringer familiärer Akzeptanz in Anspruch zu nehmen. IMBSE GmbH, M. Latussek IMBSE GmbH Niederlassung Krefeld 17