Fachkräftebedarf und wirtschaftliche Perspektiven in Thüringen

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1 Fachkräftebedarf und wirtschaftliche Perspektiven in Thüringen Prof. Dr. Michael Behr Thüringer Veranstaltung von Aproxima Weimar Kunstturm Weimar 13. Mai

2 Vorausberechnung des Personalbedarfs Fachkräftestudie des TMWAT (SÖSTRA Berlin und Aproxima Weimar): Arbeitskräfte bis 2020 Trendatlas (Roland Berger): Fachkräfte in Wachstumsfeldern Thüringens Fachkräftestudie Sozial- und Gesundheitswirtschaft (FSU Jena/PATT)

3 Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen Zwischen 2011 und 2020 erreichen durchschnittlich etwa Einwohner das Rentenalter. Dem stehen nur durchschnittlich Abgänger aus dem Bildungssystem gegenüber! Externe Potentiale erschließen Renteneintritte Beschäftigungssystem Verlustfrei integrieren Bedarfsgerecht qualifizieren Abwanderung vermeiden Nachwuchs Endogene Potentiale erschließen Arbeitslose integrieren 3

4 Umbruch im Beschäftigungssystem Thüringen im Vergleich zu Deutschland insgesamt Deutschland FREISTAAT Thüringen Jahr Überhang Abgänge gegenüb er Zugänge n Überhang Abgänge gegenüb er Zugänge n 20 bis 25 Jährige 60 bis 65 Jährige 20 bis 25 Jährige 60 bis 65 Jährige , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,8 Entwicklung 2009 bis 2020 in %

5 Ökonomisch demografischer Teufelskreis 5

6 Entwicklung von Bevölkerung und Erwerbspersonenpotential in Thüringen (indizierte Entwicklung, 2006=100%) % 85 Einwohner gesamt Jahre -19%

7 7

8 Demografische Chance statt Demografischer Falle 8

9 Chancen und Risiken des demografischen Umbruchs FREISTAAT 2020 Positivszenario Verringerung der Arbeitslosigkeit und Anstieg der Erwerbstätigenquote trotz schrumpfender Bevölkerung Negativszenario Rückgang der Erwerbstätigen und Dualität von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit Erwerbspersonen Arbeitslose Stille Reserve 9

10 Demographisch-Ökonomischer Teufelskreis oder Ökonomisch-demographischer Engelskreis? 10

11 Eine neue Konstellation? Stabilisierung der Beschäftigung Dynamisierung der Renteneintritte Verbesserte Einmündungschancen für den Nachwuchs Verjüngung der produktiven Leistungsgemeinschaften Erschließung der ungenutzten Potentiale auf dem Arbeitsmarkt Von der Praxis der Selektion zur Kultur der Integration Rückgang der Abwanderung Anstieg der Geburtenraten Positives Wanderungssaldo im Visier? Bleiben - Rückkehren Kennenlernen Kommen Thüringen als Zuwanderungsregion? 11

12 Wanderungsverlust (Saldo) in Thüringen 2006 bis 2010 nach Halbjahren und Summenwerte (Quelle: Landesam t für Statistik (Wert 2. Halbjahr 2010 geschätzt) FREISTAAT Halbjahr 2. Halbjahr 12

13 TMWAT Tag am FREISTAAT Ziele der Arbeitsmarktpolitik (Abteilung 4) Fachkräfteerschließung verbessern und den Standort aus der Sicht von Arbeitnehmern werten und bewerben Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen Verbesserung der Arbeitskultur und der Anreize für Fachkräfte und ihre Familien Rückbau von Arbeitsverhältnissen, die geringe Anreize zur Wiederaufnahme von Beschäftigung bieten Equal Pay Equal Treatment in der Zeitarbeit Stärkung von Ansätzen wie Gute Arbeit, faire Löhne und Anheben des Lohnniveaus Stärkung einer Kultur der Integration : Entdeckung der Kandidaten auf den zweiten Blick. Aktivierung der Entmutigten, Zurückgezogenen Ermöglichung von Ausbildungen im späteren Jugendalter: Zweite Chance für die Opfer der Stagnationsphase Verbesserung der Weiterbildungskultur in den Unternehmen und Etablierung alternsgerechter Beschäftigungsverhältnisse Erschließung von Reserven in der Ausbildung Berufswahlorientierung und Ausbildungsangebote, die anschlussfähig sind and die regionalen Bedarfe 13

14 Qualifizierungsoffensive Thüringen: Fachkräfte sichern, qualifizieren, integrieren Aufstiege organisieren Aktionsprogramm Fachkräftesicherung Rentenabgänge Gute Arbeit qualifizieren Ingenieure / Akademiker Techniker / Meister LAP qualifizieren qualifizieren Facharbeiter qualifizieren Facharbeiter auf Angelerntenpositionen integrieren Arbeitslose PaternOSTer 14

15 Danke für die Aufmerksamkeit 15