Der ERA -TV Ein Gestaltungsrahmen für die Arbeit der Zukunft!

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1 Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Der ERA -TV Ein Gestaltungsrahmen für die Arbeit der Zukunft!

2 Ziele des ERA TV! Die wichtigsten Ziele des ERA TV sind: Beseitigung der Ungerechtigkeiten in den bestehenden Tarifverträgen! Weiterentwicklung der bestehenden Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge zu einem einheitlichen, modernen und gerechten Flächentarifvertrag für ganz Baden - Württemberg! Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

3 Beseitigung der Ungerechtigkeiten in den bestehenden Tarifverträgen! bei der Bezahlung von vergleichbaren Anforderungen - zwischen Angestellten und ArbeiterInnen (GE) - zwischen T - und K Angestellten (GE) - zwischen Leistungslöhnern und Zeitlöhnern (LE) bei der Bezahlung von vergleichbaren Belastungen und damit die Abschaffung von tendenziell diskriminierenden Bestimmungen Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. GE = Grundentgelt; LE = Leistungsentgelt

4 Weiterentwicklung der bestehenden Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge zu einem einheitlichen, modernen und gerechten Flächentarifvertrag für ganz Baden - Württemberg! Erhalt des Flächentarifvertrages Aufwertung der Facharbeit auch zur Sicherstellung des notwendigen qualifizierten Arbeitskräftepotenzials Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

5 Der Entgeltaufbau nach Tarifvertrag (Monatsentgelt) - Prinzipdarstellung - Angestellte ArbeiterInnen ArbeiterInnen Leistungszulage Gehaltsgruppe Leistungslohn Lohngruppe für Belastung Lohngruppe Zeitlohn Lohngruppe für Belastung Lohngruppe Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

6 Der Entgeltaufbau nach ERA - TV (Monatsentgelt) Zulage leistungsabhängiger Entgeltanteil anforderungsabhängiger Entgeltanteil - Prinzipdarstellung - Belastungen / Umgebungseinflüsse Leistungsergebnis der Beschäftigten bzw. der Gruppe Anforderung der Arbeitsaufgabe Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

7 Das Stufenwertzahlverfahren Differenzierung der Arbeitsaufgaben durch eine analytische Betrachtung nach den Bewertungsmerkmalen: Wissen und und Können --Anlernen // Erfahrung; Übung Übung --Ausbildung --Erfahrung Denken Handlungsspielraum // Verantwortung Kommunikation Mitarbeiterführung Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

8 Das Stufenwertzahlverfahren Beispiel: Differenzierung der Arbeitsaufgaben durch summarisch beschriebene Stufen je Bewertungsmerkmal Handlungsspielraum // Verantwortung Verantwortung Stufe Stufe Beschreibung Beschreibung 1 1 Die Die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung erfolgt erfolgt nach nach Anweisungen. Anweisungen. Die Die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung erfolgt erfolgt nach nach Anweisungen Anweisungen mit mit geringem geringem 2 2 Handlungsspielraum Handlungsspielraum bei bei einzelnen einzelnen Arbeitsverrichtungen Arbeitsverrichtungen (einzelne (einzelne Arbeitsstufen Arbeitsstufen innerhalb innerhalb einer einer Teilaufgabe). Teilaufgabe). Die Die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung erfolgt erfolgt nach nach Anweisungen Anweisungen mit mit 3 3 Handlungsspielraum Handlungsspielraum bei bei einzelnen einzelnen Teilaufgaben Teilaufgaben (Teil (Teil eines eines Gesamtauftrages Gesamtauftrages oder oder Arbeitsablaufes). Arbeitsablaufes). Die Die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung erfolgt erfolgt nach nach Anweisungen Anweisungen mit mit 4 4 Handlungsspielraum Handlungsspielraum innerhalb innerhalb der der Arbeitsaufgabe. Arbeitsaufgabe. Die Die Arbeitsdurchführung Arbeitsdurchführung erfolgt erfolgt nach nach allgemeinen allgemeinen Anweisungen Anweisungen 5 5 mit mit erweitertem erweitertem Handlungsspielraum Handlungsspielraum innerhalb innerhalb der der Arbeitsaufgabe. Arbeitsaufgabe. Alternative Alternative Handlungswege Handlungswege bzw. bzw. Möglichkeiten Möglichkeiten sind sind gegeben. gegeben. usw. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

9 Das Stufenwertzahlverfahren Differenzierung (Gewichtung) der Merkmale untereinander und innerhalb durch die Festlegung von Wertzahlen (Punkte / Arbeitswerte) Beispiel: Bewertungsmerkmal max. P-zahl Wissen und Können - Anlernen / Erfahrung; Übung 39 - Ausbildung - Erfahrung Denken 20 Handlungsspielraum / Verantwortung 17 Kommunikation 13 Mitarbeiterführung 7 3. Handlungsspielraum / Verantwortung Stufe Beschreibung Punkte 1 Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen. 1 Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit geringem 2 Handlungsspielraum bei einzelnen Arbeitsverrichtungen 3 (einzelne Arbeitsstufen innerhalb einer Teilaufgabe). Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit 3 Handlungsspielraum bei einzelnen Teilaufgaben (Teil eines 5 Gesamtauftrages oder Arbeitsablaufes). Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach Anweisungen mit 7 4 Handlungsspielraum innerhalb der Arbeitsaufgabe. Die Arbeitsdurchführung erfolgt nach allgemeinen Anweisungen 5 mit erweitertem Handlungsspielraum innerhalb der Arbeitsaufgabe. 9 Alternative Handlungswege bzw. Möglichkeiten sind gegeben. usw. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

10 Das Stufenwertzahlverfahren - Zusammenfassung - Eine Anforderung wird erfüllt, wenn man etwas weiß oder kann und dieses Wissen und Können über Denken im Rahmen eines Handlungsspielraumes zusammen mit anderen (Kommunikation) in Arbeitsergebnisse umsetzt! Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

11 1a. Der tarifliche Beispielkatalog Der Katalog umfasst 122 Beispiele Repräsentative Auswahl von von Eckpositionen der der vertikalen Wertigkeit aus aus allen allen Funktionsbereichen der der Unternehmen Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

12 Konfliktlösungsverfahren (Verhandlungsergebnis) Standardlösung Stufe Stufe Paritätische Kommission Stufe Stufe Erweiterte Paritätische Kommission Stufe Stufe Schiedsstelle mit mit Vorsitzendem (Ermittlung des Vorsitzenden durch (Ermittlung des Vorsitzenden durch Losentscheid aus dem Pool) Losentscheid aus dem Pool) (Vermittlungsversuch) Stufe Stufe Schiedsstelle und und Spruch (Merkmalsstufen (Merkmalsstufen bzw. bzw. Entgeltgruppe Entgeltgruppe im im Rahmen Rahmen der der Anträge Anträge der der Parteien) Parteien) Alternativen Über Über Geschäftsordnung Geschäftsordnung der der PaKo PaKo kann kann einvernehmlicvernehmlich ein ein Vermittlungsversuch AG AG --BR BR ein- zwischengeschaltet werden. werden. Losentscheid Losentscheid Über Über Geschäftsordnung Geschäftsordnung der der PaKo PaKo kann kann einvernehmlicnehmlichder der Losentscheid Losentscheid festgelegt festgelegt werden. einver- werden. Der Der Arbeitgeber Arbeitgeber kann kann den den Losentscheid Losentscheid einseititigfestlegen (für (für 2 Jahre). Jahre). In In der der Periode Periode einsei- kann kann nur nur einvernehmlich einvernehmlich zur zur Standardlösung Standardlösung zurückgekehrt zurückgekehrt werden. werden. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

13 Vereinfachtes Einstufungsverfahren (Betriebsgrößenregelung) In In Betrieben mit mit bis bis zu zu Beschäftigten* *Für konzernabhängige Betriebe mit bis zu 300 Beschäftigten Keine Keine ständige Paritätische Kommission (d.h. (d.h. keine keine Fall-zu-Fall-Überprüfung) BR BR nimmt nimmt das das Einstufungsergebnis des des Arbeitgebers entgegen Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

14 Vereinfachtes Einstufungsverfahren (Reklamation) Reklamation der der Entgeltgruppe Freiwillige BV: - Einrichtung einer ständigen PaKo - Festlegung von je 3 PaKo-Mitgliedern Bildung einer einer Paritätischen Kommission (je (je 2 Vertreter) Aufgaben, Rechte und und Konfliktlösung ansonsten identisch Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

15 1.592,89 Grundentgeltdifferenzierung (Grundmodell Stand: Juni 2003) ERA-Eckentgelt 2.152, ,50 *Anmerkung: Heute haben wir jew. 7 Gruppen für K u.t sowie 12 LG in der Summarik. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

16 Entgelttabelle ERA-TV (Stand: Juni 03) ERA-Entgelttabelle EG ,89 EG ,94 EG ,04 EG ,14 EG ,77 EG ,40 EG ,55 EG ,23 EG ,90 EG ,35 EG ,55 EG ,28 EG ,01 EG ,74 EG ,47 EG ,25 EG ,50 Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

17 Grundentgeltdifferenzierung - Sockelbeträge - Die Sockelbeträge werden im ERA-Entgeltabkommen als Prozentwert des ERA- Grundentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe ausgewiesen. Es gelten folgende Sockelbeträge: Entgeltgruppe(n) Sockelbetrag (*1) Sockelbetrag (*2) 1 9 % 11 % 2 7 % 10 % 3 2 % 5 % 4 0 % 2 % % 0 % *1) Für alle Betriebe, soweit nicht *2) zutrifft. *2) Für Betriebe im Tarifgebiet Nordwürttemberg/Nordbaden, die vor der betrieblichen Einführung des ERA-TV das analytische Arbeitsbewertungssystem gem LGRTV I Nordwürttemberg/Nordbaden vom vereinbart hatten. Protokollnotiz: Die Tarifvertragsparteien werden jeweils für die Betriebe in den Tarifgebieten Südwürttemberg- Hohenzollern und Südbaden, in denen der durchschnittliche Verdienstgrad auf Basis der bisherigen tariflichen Regelungen 130 % im Leistungslohn unterschreitet und die systembedingte betriebliche Kostenneutralität nicht eingehalten ist, eine Vereinbarung über niedrigere Sockelbeträge finden. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

18 1 2 Grundentgeltdifferenzierung ES ZS (Optionsmodell) Die Eingangsstufe (ES) liegt immer um 1/3 der Differenz zur niedrigeren Entgeltgruppe unter der jew. EG. Die Zusatzstufe (ZS) liegt immer um 1/3 der Differenz zur höheren Entgeltgruppe über der jew. EG. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Anmerkung: Heute haben wir 50 Geldbeträge allein im Angestelltenbereich!

19 Die Eingangsstufe ist eine Zeitstufe. Sie gilt für das 1. Jahr der Beschäftigung in der Entgeltgruppe. Grundentgeltdifferenzierung (Optionsmodell) Die Zusatzstufe ist anforderungsabhängig. Bewertet werden: Spezielle betriebl. Anforderungen an das Wissen und Können ausgeprägte betriebliche Spezialkenntnisse und/oder ausgeprägte aufgabenbezogene Qualifikation Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

20 - ERA - Eckentgelt NW/NB - 231,97 (10 % LZ) 2.319,69 Heute (Σ = 2.551,66 ) 50,23 207,66 APB 206,17 (10% LZ) 2.061,71 50,23 266,52 APB 304,69 (16 % LZ) 571,30 (30% LE) 1.904, ,33 T2.4 K2.4 AWG VII AWG VII Zusatzstufe 50,23 50,23 0 APB 322,88 (15 % LE) 2.152,55 ERA (Σ = 2.475,43 ) EG 7 Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Anpassungsbetrag

21 - ERA - Eckentgelt NW/NB - 231,97 (10 % LZ) 2.318,69 Heute 50,23 206,17 (10% LZ) (Σ = 2.551,66 ) 2.061, ,66 APB 392 APB 287,38 (16 % LZ) 50,23 140,53 APB 538,85 (30% LE) 1.796, ,16 50,23 322,88 (15 % LE) 2.152,55 ERA (Σ = 2.475,43 ) T2.4 K2.4 AWG VI AWG VI EG 7 Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Zusatzstufe Anpassungsbetrag

22 -ERA -Eckentgelt SW/HZ - 233,43 (10 % LZ) 2.334,30 Heute (Σ = 2.567,73 ) 50,23 183,26 APB 208,39 (10% LZ) 2.083,89 50,23 397,02 APB 286,69 (16 % LZ) 50,23 146,16 APB 537,55 (30% LE) 1.791, ,83 50,23 322,88 (15 % LE) 2.152,55 ERA (Σ = 2.475,43 ) K2.4 T2.4 LG VII LG VII EG 7 Zusatzstufe Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Anpassungsbetrag

23 -ERA -Eckentgelt SB - 231,97 (10 % LZ) 2.319,69 Heute (Σ = 2.551,66 ) 50,23 207,66 APB 206,17 (10% LZ) 2.061,71 50,23 414,94 APB 268,77 (15 % LZ) 50,23 146,16 APB 537,55 (30% LE) 1.791, ,83 50,23 322,88 (15 % LE) 2.152,55 ERA (Σ = 2.475,43 ) T2.4 K2.4 LG VII LG VII EG 7 Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Zusatzstufe Anpassungsbetrag

24 ERA - Leistungsentgelt Kennzahlenvergleich - Menge -Zeit - Nutzung - Projektlaufzeit - 3 Methoden Einzeln oder in Kombination Beurteilen - Effizienz - Qualität - Flexibilität - Zusammenarbeit - Zielvereinbarung -Projekte - Qualität - Qualifizierung - Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

25 Tarifliches Leistungsentgelt und Mindestabsicherung Leistungsentgelt 130% 115% 100% Mitbestimmung über die Leistung-Entgelt-Relation (eingeschränkt Beurteilung) 15 % Leistungsentgelt müssen durchschnittlich erreicht werden können Systembezogene Betrachtung Individuelles Leistungsentgelt zwischen 0 und 30 % Leistungsergebnis Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

26 Tarifliches Leistungsentgelt und Mindestabsicherung 116% 115% 114% 113,5% Klarstellung, dass Betriebsdurchschnitte über 116 % tarifliches Leistungsentgelt darstellen Aufzahlungspflicht des Arbeitgebers Betriebsdurchschnittliche Betrachtung Bandbreite deren Unter- /Überschreitung zur Beratung verpflichtet Leistungsentgelt Leistungsergebnis Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

27 Berücksichtigung von Belastungen durch eine Zulage 1. Grundsatz Keine Keine Bezahlung von von Gesundheitsschäden Vorrang hat hat der der Belastungsabbau Zu Zu berücksichtigen sind: sind: Stand Stand der der Technik, Arbeitsmedizin und und Hygiene sonstige gesicherte arbeitswissenschaftl. Erkenntnisse Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

28 Berücksichtigung von Belastungen durch eine Zulage 2. Grundsatz Gleiche bzw. bzw. vergleichbare Belastung muss muss einheitlich bezahlt werden! Keine Keine Bezahlung über über höhere Entgeltgruppen, sondern über über eine eine Zulage! Eine Eine Belastung der der Muskeln durch durch Reizarmut durch durch Lärm Lärm und und durch durch sonstige Umgebungseinflüsse wird wird bezahlt, wenn wenn sie sie über über eine eine mittlere Belastung hinaus hinaus geht! geht! Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

29 Berücksichtigung von Belastungen durch eine Zulage Je 2 Belastungsstufen mit gleicher Gewichtung für: Belastung der der Muskeln Belastung durch durch Reizarmut Belastung durch durch Lärm Lärm Belastung durch durch sonstige Umgebungseinflüsse * NW/NB u. SW/HZ auch 5 Punkte und 12,5 %, wenn Gießerei! - Zulagesystem - führen zu einem Zulagesystem für Belastungen Punkte Geldbetrag in in % der der EG EG 7 1 2,5 2,5 % 2 5,0 5,0 % 3 7,5 7,5 % 4 ** 10,0 10,0 % Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

30 Regelungen für Einsatzeingeschränkte Prüfauftrag für für arbeitsgestalterische bzw. bzw. pers. pers. Maßnahmen Abgruppierungsschutz u. u. Verdienstsicherung gelten gelten entsprechend Informationsrechte des des Betriebsrates Definition: Einsatzeingeschränkte Berücksichtigung bei bei Neuplanung bzw. bzw. Veränderung best. best. Arbeitsplätze Integrationsauftrag für für alle alle Beteiligte Berücksichtigung in in d. d. Leistungsvorgabe bei bei Gruppenarbeit Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

31 Tarifliche Stichtage Vorbereitungsphase (ERA - TV mit Zustimmung der TV - Parteien) Abschluss Einführungsphase* (3 Jahre) Voraussetzung: Bereitstellung von 2,79 % Strukturvolumen Verlängerungsmöglichkeit (mit Zustimmung der TV - Parteien) Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. * Beginn und Ende der Einführungsphase werden bei Vereinbarung der letzten ERA-Strukturkomponente festgelegt.

32 Umstellung Leistungsentgelt nach ERA-TV Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Freiwillige BV ERA - Leistungsentgelt Keine freiwillige BV Überleitung nach Regeln

33 Umstellung Leistungsentgelt nach ERA-TV - Regeln zur Überleitung - Kollektive Regeln Umrechnung der ø Verdienstgrade Kappung der ø Verdienstgrade Anpassung der ø Verdienstgrade, wenn systembedingte Kosten > 2,79 % < 2,79 % > 4,79 % in den EG 1-6 im Zeitlohn Individuelle Regeln Umrechnung Verdienstgrad Kappung Leistungsentgelt betrieblich ermöglichter Mehrverdienst ERA-Ausgleichsbeträge Unterschreiter Überschreiter Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

34 ERA-TV Einführung (ETV-ERA) - Unterschreiter - Anrechnung tariflicher Bestandteile, wenn sie durch die ERA-Einführung entfallen Anrechnung übertariflicher Verdienste Anpassung zum Stichtag der ERA - Einführung um bis zu 100 Anpassung jeweils nach 12 Monaten um weitere 100 spätestens nach 60 Monaten vollständige Anpassung Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

35 ERA-TV Einführung (ETV-ERA) - Überschreiter - Begrenzung des Verdienstrisikos auf max. 10 % des Entgelts darüber hinausgehende Beträge ergeben eine regelmäßige Zulage (dynamisiert) Anrechnung Erhöhung des Grundentgelts zzgl. LE Anteile Erhöhungen der Belastungszulage 12 Monate nach Mitteilung 1. Tariferhöhung weitere Tariferhöhungen bis auf 1 % Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

36 ERA-TV Einführung (ETV-ERA) - Regeln zur Kostenkompensation - Bei betrieblichen Mehrkosten erfolgt dies durch: Anrechnung von im Kostenvergleich nicht einbezogenen Bestandteilen des Monatslohns bzw. -gehalts jeglicher Art und Herkunft Verwendung des ERA-Anpassungsfonds Ausgleich der verbleibenden Differenz durch Reduzierung der tariflichen Jahressonderzahlung Bei geringeren betrieblichen Kosten erfolgt dies durch: Auszahlung des ERA-Anpassungsfonds Ausgleich der bestehenden Differenz durch Erhöhung der betrieblichen Jahressonderzahlung Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

37 ERA-TV Einführung (ETV-ERA) Alterssicherung Bei Beschäftigten, die am Einführungsstichtag mindestens 54 Jahre alt sind und dem Betrieb mindestens ein Jahr angehören, wird der Ausgleichsbetrag nicht abgebaut. Er nimmt an Tariferhöhungen teil. Alle Rechte bei IG Metall. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.