1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz Umgang mit Suchtkranken

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1 komba bildungs- und service gmbh Steinfelder Gasse 9 An alle Orts-/Kreisverbände Betriebs- und Personalräte Steinfelder Gasse 9 Telefon Telefax Seminare Telefon Januar 2012 y.silberbach@komba.de Tagesseminare zu den Themen 1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? am Stress- und Gesundheitsmanagement am Suchtprobleme am Arbeitsplatz Umgang mit Suchtkranken am Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, auch in diesem Jahr bieten wir Ihnen wieder drei jeweils eintägige Seminare zu den n.a. Themen in Köln an, begleitet durch unseren Referenten Herrn Hans-Jürgen Honsa. Themen: Termine: Beginn/Ende: Referent: Ort: Zielgruppe: 1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz Umgang mit Suchtkranken zu 1. Das Seminar findet am 23. April 2012 statt zu 2. Das Seminar findet am 24. April 2012 statt zu 3. Das Seminar findet am 25. April 2012 statt jeweils von Uhr bis ca Uhr Herr Hans-Jürgen Honsa komba gewerkschaft nrw, Landesgeschäftsstelle in Köln Personalräte und andere interessierte Kolleginnen und Kollegen Teilnehmerzahl: max. 15 Nähere Informationen entnehmen Sie bitte den beigefügten Konzepten des Referenten. Amtsgericht Köln, HRB 3096 Sparkasse KölnBonn Steuer-Nr. 215/5892/0640 Konto Geschäftsführer: Michael Bublies, Uwe Sauerland BLZ

2 - 2 - Die Seminare beginnen jeweils um Uhr und werden voraussichtlich gegen ca Uhr beendet sein. Wir möchten unsere Orts-/Kreisverbände, Fachgruppen und Regionalgeschäftsstellen bitten, dieses Rundschreiben und das beigefügte Anmeldeformular an alle interessierten Mitglieder und auch Nichtmitglieder weiterzuleiten, damit diese eine Möglichkeit haben sich umgehend für die vorgenannten Seminare anzumelden. Da die Veranstaltungen Seminarcharakter haben, ist die Teilnehmerzahl beschränkt. Die Vergabe der Teilnehmerplätze erfolgt nach der Reihenfolge des Eingangs der Anmeldungen. Die Teilnehmergebühr für die eintägigen Seminare beträgt für Mitglieder 160,-- pro Tag und für Nichtmitglieder 200,- pro Tag inkl. Mehrwertsteuer. Im Schulungspreis sind die Kosten für Verpflegung sowie die umlagefähigen Kosten für Miete und Benutzung der technischen Geräte und die Referentenhonorare enthalten. Nach der verbindlichen Anmeldung, spätestens vier Wochen vor Seminarbeginn, erhalten Sie eine persönliche Einladung. Ebenfalls erhalten Sie nach Ablauf der Schulung eine gesonderte Rechnung der komba bildungs- und service gmbh. Von daher bitten wir Sie von Überweisungen der Teilnehmergebühr im Voraus an die komba gewerkschaft nrw abzusehen. Mit freundlichen Grüßen Michael Bublies Geschäftsführer

3 Anmeldung zu den Seminaren 1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz Umgang mit Suchtkranken am 23. / 24. und 25. April 2012 in Köln Bitte zurücksenden entweder per Post an: komba bildungs- und service gmbh Frau Silberbach Steinfelder Gasse 9 Anmeldeschluss bis zum 23. März 2012 oder per Fax: / bzw. y.silberbach@komba.de Name, Vorname: Straße: PLZ, Wohnort: Tel. dienstl.: Dienststelle: Ich melde mich verbindlich zu dem o.g. Seminar an: Datum Ort Teilnehmergebühr (Bitte ankreuzen!) Mitglied Nicht- Mitglied 160,-- 200,-- Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? am 23. April 2012 Stress- und Gesundheitsmanagement am 24. April 2012 Suchtprobleme am Arbeitsplatz am 25. April 2012 komba nrw Landesgeschäftsstelle Norbertstraße 3 komba nrw Landesgeschäftsstelle Norbertstraße 3 komba nrw Landesgeschäftsstelle Norbertstraße 3 (Datum, Unterschrift)

4 Seminarprogramm zum 23. April 2012 Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? Begrüßung, Vorstellung und Einführung in das Thema Erarbeitung der Seminargrundlagen mit TZI Was ist überhaupt Mobbing? Wie erkenne ich Mobbing im Betrieb? Welche Auswirkungen hat Mobbing - auf meine Gesundheit? - auf das Kommunikationsklima? - auf die Leistungsbilanz? - auf die Außenwirkung? Wie stellt sich die rechtliche Situation dar? - für den Gemobbten? - für den Mobber? - für den Personal- bzw. Betriebsrat? - für die Dienststelle / Betrieb? Was kann / muss ich dagegen unternehmen? - als Betroffene (r) - als Kollege / Kollegin? - als Personal- bzw. Betriebsrat? - als Vorgesetzter? - als Dienststellenleiter / Geschäftsführer? Wie setze ich die einzelnen Maßnahmen um? - Welche Verfahrensschritte sollte ich einhalten? - Welche Hindernisse können auftauchen? - Welche Partner können mich unterstützen? Welche Werkzeuge benötige ich? - Was ist ein Gesprächsleitfaden? - Wem nützt eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung? - Was kann ein Mobbingbeauftragter leisten? Welche Präventionsmöglichkeiten gibt es? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.

5 Seminarprogramm zum 24. April 2012 Stress- und Gesundheitsmanagement Begrüßung, Vorstellung und Einführung in das Thema Gibt es überhaupt Probleme in der Arbeitswelt? Welche beruflichen Stressauslöser kennen wir? Welche Stressauslöser sind vermeidbar? Wie sind die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen? Wie sind die betrieblichen Rahmenbedingungen? Welches sind die Ursachen für das Burn-out-Syndrom? Wie entwickelt sich ein Burn-out-Syndrom? Gibt es Frühwarnzeichen zur Erkennung? Mit welchen gesundheitlichen Folgen muss ich rechnen? Was kann ich persönlich dagegen tun? Akut, Langfristig und Präventiv? Welche Möglichkeiten zum Stressabbau gibt es? Was kann ich davon im Büro umsetzen? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.

6 Seminarprogramm zum 25. April 2012 Suchtprobleme am Arbeitsplatz - Umgang mit Suchtkranken Begrüßung, Vorstellung und Einführung in das Thema Erarbeitung der Seminargrundlagen mit TZI Was verbirgt sich hinter dem Begriff Sucht? Wie erkenne ich Sucht im Betrieb? Welche Sucht stellt das größte Problem dar? Welche Auswirkungen hat Alkohol - auf meine Gesundheit? - auf das Kommunikationsklima? - auf die Leistungsbilanz? - auf die Außenwirkung? Wie stellt sich die rechtliche Situation dar? Welche innerbetrieblichen Maßnahmen können Sucht verhindern helfen? Was kann / muss ich dagegen unternehmen? - als Betroffene (r)? - als Kollege / Kollegin? - als Personal- bzw. Betriebsrat? - als Vorgesetzter? - als Dienststellenleiter / Geschäftsführer? Wie setze ich die einzelnen Maßnahmen um? - Welche Verfahrensschritte sollte ich einhalten? - Welche Hindernisse können auftauchen? - Welche Partner können mich unterstützen? Welche Werkzeuge benötige ich? - Was ist ein Gesprächsleitfaden und wie setze ich ihn ein? - Wem nützt eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung? - Was kann ein Suchtbeauftragter leisten? Wie gehe ich mit Therapierückkehrern um? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.