Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015

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1 Detailausschreibung Stand 15. Oktober 2013 Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Diplom edupool.ch/kv Schweiz/SVS N/O Sursee Berufsbild 2 Bildungsziel 2 Zielgruppe 2 Voraussetzungen 2 Positionierung 2 Bildungskonzept 3 Examen 3 Abschluss 3 Weiterführende Bildungsangebote 3 Ihr Bildungsgang im Überblick 4 Fachliche Wegleitung 5 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern info.weiterbildung@edulu.ch Leiter Bildungsgang Claudia Bussmann, Personalfachfrau mit FA Tel Mail claudia.bussmann1@edulu.ch Rektorat und Administration Centralstrasse 21, 6210 Sursee, Tel

2 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 2 von 7 Berufsbild Der Bildungsgang Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen ist für Mitarbeitende bei öffentlichen Verwaltungen, Versicherungen, Krankenkassen und Pensionskassen konzipiert, welche auf der Stufe Sachbearbeitung qualifizierte Arbeiten leisten. Die Mitarbeitenden können auch im Personalwesen eingesetzt werden. Bildungsziel Kenntnisse im Bereich der sozialen Sicherheit werden immer wichtiger. Täglich kommen wir mit Fragen und Problemen der Sozialversicherungen in Kontakt. Dieser Bildungsgang bietet die Gelegenheit, den Zugang zu den Sozialversicherungen zu erleichtern und sich fundierte Kenntnisse in diesen Bereichen zu verschaffen. Sie lernen die Strukturen der sozialen Sicherheit in der Schweiz kennen und können den versicherten Personenkreis definieren. Sie wissen, wie Sozialversicherungen finanziert sind und welche Leistungen erbracht werden. Sie unterscheiden obligatorische und überobligatorische Versicherungsleistungen. Sie sind in der Lage, aus der Lohnbuchhaltung die Abrechnungen für die Sozialversicherer zu erstellen. Sie können Lohnabrechnungen mit den entsprechenden Abzügen erstellen. Sie berechnen an einfachen Beispielen die Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit. Zielgruppe Alle Personen, die Interesse an Sozialversicherungsfragen haben und sich vermehrte Kenntnisse aneignen möchten Personen, die beruflich mit Sozialversicherungen in Kontakt stehen, z.b. in KMU, Personaladministrationen, Verwaltung, Sozialhilfe usw. Personen, die mit dem Lohn- und Versicherungswesen zu tun haben Personen, die Sozialversicherungen abrechnen (deklarieren) oder Auskunft über Leistungen und Beiträge geben müssen Sachbearbeiter/innen, die bereits bei einer Sozialversicherung arbeiten und einen breiteren Überblick erhalten wollen Personalfachleute, die ihre Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich erweitern wollen Einsteiger/innen, Umsteiger/innen, Wiedereinsteiger/innen im Bereich Sozialversicherungen Voraussetzungen Interesse an der Sozialpolitik und den Sozialversicherungen Abgeschlossene berufliche Grundausbildung Positionierung Dieser Bildungsgang positioniert sich unterhalb des eidgenössischen Fachausweises und ist nicht mit diesem zu verwechseln. Er ist wohl inhaltlich ähnlich, aber um einiges kürzer. Eine Berufspraxis, wie sie beim Erlangen des Fachausweises Voraussetzung ist, wird in diesem Bildungsgang nicht verlangt.

3 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 3 von 7 Bildungskonzept Der Bildungsgang dauert zwei Semester und besteht aus folgenden Lernbereichen: Lernbereiche Lektionen Einführung Bildungsgang 3 Modul 1: Grundlagen soziale Sicherheit 21 Modul 2: 1. Säule (AHV/IV, EL) und EO/MSE/SH 51 Modul 3: 2. Säule (BV/UV) und ALV/KV 32 Modul 4: 3. Säule (3a und 3b) 8 Modul 5: Schnittstelle Arbeitsrecht sowie Grundlagen Lohn- und Gehaltswesen 35 Interne Prüfungen 4 Total 154 Am Ende der zwei Semester wird eine interne Diplomprüfung durchgeführt. Die Vermittlung des Lernstoffes ist erwachsenengerecht und effizient. Die Lehrpersonen wenden anerkannte, moderne Lehr- und Lernformen an. Sie erhalten von den Lehrpersonen Einführungen in die neuen Themengebiete. In Einzel-, Partnerund Gruppenarbeiten sowie Diskussionen wird die Theorie mit Übungen in die Praxis übersetzt. Hausaufgaben und Selbststudium dienen dazu, die Kenntnisse zu festigen und zu vertiefen. Der Lernprozess findet grossmehrheitlich exemplarisch statt, fokussiert bestimmte Sachverhalte und verhindert ein blosses Anhäufen von Wissen. Es gilt die Faustregel, dass die Zeit der besuchten Lektionen mindestens nochmals aufgewendet werden muss, um sich für den Unterricht zielführend vor- und nachzubereiten. Examen Wer den Unterricht zu mindestens 80 Prozent besucht hat, kann zur internen Diplomprüfung aufgrund der Vorgaben des internen Prüfungsreglements antreten. Die Geschäftsstelle edupool.ch zeichnet sich verantwortlich für die Durchführung der externen Diplomprüfung Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen. Abschluss Erfolgreiche interne Prüfungsteilnehmende sind berechtigt, sich mit dem Titel «Sachbearbeiter Sozialversicherungen BBZ Weiterbildung Kanton Luzern» resp. «Sachbearbeiterin Sozialversicherungen BBZ Weiterbildung Kanton Luzern» auszuweisen. Nach Abschluss der externen Prüfung erhalten die erfolgreichen Teilnehmenden das schweizweit anerkannte Diplom «Sachbearbeiter Sozialversicherungen edupool.ch/kv Schweiz SVS N/O» resp. «Sachbearbeiterin Sozialversicherungen edupool.ch/kv Schweiz SVS N/O». Weiterführende Bildungsangebote Vorbereitung auf die Berufsprüfung Sozialversicherungsfachmann/fachfrau mit eidg. Fachausweis. Eine weitere Entwicklung auf Stufe Sachbearbeitung ist in folgenden Bereichen möglich: Sachbearbeiter/in Marketing und Verkauf (Diplom edupool.ch) Sachbearbeiter/in Personalwesen (Diplom edupool.ch) Sachbearbeiter/in Rechnungswesen (Diplom edupool.ch) Leadership SVF (Stufe Teamleitung)

4 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 4 von 7 Ihr Bildungsgang im Überblick Bildungsgang Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Bildungsziel Dauer Beginn Montag, 25. August 2014 Unterrichtszeiten Unterrichtstermine Leiterin Bildungsgang Prüfungstermine Schulferien/Feiertage Anzahl Teilnehmende Lehrpersonen Vorbereitung auf die von edupool.ch/kv Schweiz anerkannte Diplomprüfung «Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen» 154 Lektionen à 45 Minuten Kann berufsbegleitend in acht Monaten absolviert werden. Montag, 18:15-21:30 Uhr Samstag, 08:30-11:45 Uhr (ca x) Gemäss separatem Datenplan Claudia Bussmann, Personalfachfrau mit FA Diese finden Sie auf Maximal 22 Personen Schulungsort Sursee, Kottenmatte 4 Erfahrene Lehrpersonen und Spezialisten aus der Praxis Kosten Bildungsgang Die Kosten betragen je Semester CHF , total CHF Kosten Lehrmittel Prüfungsgebühren Anmeldung Die Lehrmittel mit Kosten im Umfang von ca. CHF 400. werden separat in Rechnung gestellt. Weitere Kosten wie beispielsweise für Kopien sind inbegriffen. Die Kosten der schulinternen Zertifikatsprüfung sind inbegriffen. Die Kosten der externen Diplomprüfung betragen CHF 600. und werden durch edupool.ch in Rechnung gestellt (Stand 2013). Zustelladresse für den Vertrag: BBZ Weiterbildung Kanton Luzern, Frau Pia Tardit, Centralstrasse 21, 6210 Sursee Anmeldeschluss Bei freien Plätzen ist eine spätere Anmeldung möglich. Information/Beratung Bitte vereinbaren Sie unverbindlich ein persönliches Beratungsgespräch mit der Leiterin des Bildungsgangs. Für weitere Informationen steht Ihnen auch unsere zuständige Sachbearbeiterin, Frau Pia Tardit, gerne zur Verfügung. Kontakt Leiterin Bildungsgang: Claudia Bussmann Tel , Mail claudia.bussmann1@edulu.ch Sachbearbeiterin Bildungsgang: Pia Tardit Tel , Mail pia.tardit@edulu.ch Link Treuerabatt Nach Abschluss eines Bildungsgangs erhalten Sie 20 % Rabatt auf Ihre nächste Weiterbildung (ohne Lehrmittel), maximal CHF resp. 50 % der Kosten des ersten Bildungsgangs. Dieser wird im Jahr des Abschlusses sowie im nächsten Kalenderjahr gewährt. Beim Bildungsgang wird der Rabatt auf der letzten Teilrechnung verrechnet.

5 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 5 von 7 Fachliche Wegleitung Prüfungsstoff, Lernziele der Module Erläuterung zu den Taxonomiestufen Anforderungsstufe 1 Wissen 2 Anwendung 3 Praxis Beschreibung Den Prüfungsstoff verstehen und insbesondere Fakten nennen, Fachausdrücke erklären, Kriterien aufzählen Das Wissen auf konkrete, alltägliche Situationen anwenden und (einfachere) Probleme in einem geschilderten Kontext lösen Praktische Problemstellungen analysieren und einen praxisgerechten Lösungsvorschlag entwickeln Grundlagen Soziale Sicherheit Geschichtliche Zusammenhänge (Anforderungsstufe 2) können die Entstehung der Sozialen Sicherheit in den Grundsätzen beschreiben formulieren aktuelle Tendenzen innerhalb der Sozialpolitik erklären und verstehen die gewachsene Funktion des Drei-Säulenprinzips Strukturelle Zusammenhänge (Anforderungsstufe 2) differenzieren Versicherungs- und Gestaltungsprinzipien innerhalb der Sozialen Sicherheit und ordnen diese den verschiedenen Sozialversicherungszweigen zu definieren und unterscheiden Finanzierungsverfahren innerhalb der Sozialen Sicherheit Rechtliche Zusammenhänge (Anforderungsstufe 1) beschreiben die politische Gliederung der Schweiz und kennen die Volksrechte kennen die wichtigsten Rechtsquellen im Sozialversicherungsrecht sowie die wichtigsten allgemeinen Rechtsgrundsätze bestimmen die wichtigsten Pflichten der Leistungsansprecher schildern den Rechtsweg bei Sozialversicherungen insbesondere AHV/IV/EL/UV/KV/FAK und BV Kennzahlen und Statistik (Anforderungsstufe 1) benennen die wichtigsten Kennzahlen (z. B. Soziallastquote, Sozialleistungsquote) innerhalb der Sozialen Sicherheit Aktuelle Tendenzen (Anforderungsstufe 1) kennen aktuell diskutierte Tendenzen innerhalb der Sozialpolitik

6 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 6 von 7 1. Säule (AHV/IV/EL) und EO/MSE/SH Grundsätzliches Lernziel (Anforderungsstufe 2) kennen die Trägerschaften der im Titel erwähnten Sozialversicherungen, wissen, welcher Personenkreis versichert ist, und wer welche Beiträge bezahlt. Sie können die versicherten Risiken definieren und sehr einfache Leistungsberechnungen erstellen. Sie unterscheiden die verschiedenen Finanzierungsprinzipien. kennen die Trägerschaften der AHV/IV/EO/EL und der Sozialhilfe definieren die obligatorisch versicherten Personen kennen das vereinfachte Abrechnungsverfahren (AHV) zählen die Finanzierungsquellen und die Beiträge auf erkennen die versicherten Risiken kennen die Leistungsdauer kennen die maximalen und minimalen Renten oder Taggelder definieren die Voraussetzungen für den Leistungsbezug vollziehen die Anspruchsvoraussetzungen der EL und der SH aufgrund offizieller Merkblätter nach beschreiben den Unterschied zwischen EL und SH 2. Säule (BV/UV) und ALV/KV Grundsätzliches Lernziel (Anforderungsstufe 2) kennen die Trägerschaften der im Titel erwähnten Sozialversicherungen, wissen, welcher Personenkreis versichert ist, und wer welche Beiträge bezahlt. Sie können die versicherten Risiken definieren und sehr einfache Leistungsberechnungen erstellen. Sie unterscheiden die verschiedenen Finanzierungsprinzipien. kennen die Trägerschaften definieren die obligatorisch versicherten Personen zählen die Finanzierungsquellen und die Beiträge auf erkennen die versicherten Risiken kennen die Leistungsdauer kennen die maximalen und minimalen Renten oder Taggelder können die Voraussetzungen für den Leistungsbezug definieren kennen den koordinierten Lohn sowie die Eintrittsschwelle gemäss BVG und wenden diese an können die relevanten Daten für eine Unfallmeldung auf dem Formular ausfüllen definieren maximal versicherte Verdienste in der UV und der ALV können den Unfallbegriff definieren und einen einfachen Sachverhalt beurteilen definieren die Grundleistungen gemäss KVG kennen die Zusatzversicherungen zum KVG sowie Krankentaggelder gemäss VVG 3. Säule (3a und 3b) Grundsätzliches Lernziel (Anforderungsstufe 2) kennen die Bedeutung der Säule 3a und Säule 3b. halten Anbieter von Sozial- und Privatversicherung auseinander erkennen den Unterschied zwischen Säule 3a und Säule 3b erkennen die steuerliche Bedeutung der Säulen 3a und 3b

7 BBZ Weiterbildung Kanton Luzern Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen 2014/2015 Seite 7 von 7 Schnittstellen ins Arbeitsrecht sowie Grundlagen Lohn- und Gehaltswesen Grundsätzliches Lernziel: (Anforderungsstufe 2) kennen die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäss OR sowie die Grundzüge des ArG. kennen die Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht (insbesondere OR und ArG Art und Art ) definieren die Bereiche im Arbeitsrecht (privates, kollektives und öffentliches Arbeitsrecht) können die Lohnfortzahlung nach OR in einem einfachen Beispiel anwenden unterscheiden Lohnfortzahlung und obligatorische Versicherungsleistungen wenden die Begriffe Überstunden, Überzeit und Höchstarbeitszeit an definieren die Entstehung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/Arbeitgeber und wenden diese in einem einfachen Sachverhalt an unterscheiden die Art der Bestimmungen (dispositiv, relativ und absolut zwingend) erklären einfache Lohnabrechnungen für Monats- und Stundenlöhner errechnen den Ferienanspruch für Monats- und Stundenlöhner (Änderungen vorbehalten)