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2 Fahrplan Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Unsere betriebliche Gesundheitsförderung Das individuelle Paket unserer bkv Tarifwerk Kombination bkv & BAV Seite 2

3 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Die bkv bereits schon HEUTE ein viel diskutiertes Thema mit nachhaltiger Wirkung! WirtschaftsKurier FAZ Seite 3

4 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Problemfeld: Wachsende Überalterung der Belegschaft Durchschnittsalter der Belegschaften steigt Fehlzeiten steigen - insbesondere dramatische Zunahme lang andauernder psychischer Erkrankungen Der Produktivitätsverlust bei Anwesenheit trotz Krankheit ist rund 2mal so groß wie krankheitsbedingte Ausfälle Betriebliches Gesundheitsmanagement wird für den AG immer wichtiger Seite 4

5 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Problemfeld: Wachsender Engpass an Fach- und Führungspersonal und der sich daraus ergebende Kampf um Führungskräfte Der AG kann sich mit individuellen Benefit-Systemen vom Wettbewerb abheben! Seite 5

6 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Problemfeld: Bei steigenden Lücken der GKV wird die Versorgung der Mitarbeiter immer schlechter! die bkv ergänzt sinnvoll die sinkenden Leistungen der GKV Seite 6

7 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Problemfelder des Arbeitgebers: zunehmend alternde Belegschaften in Unternehmen: häufigere und längere Ausfallzeiten aufgrund von Krankheit Produktivitätsverlust verursacht zusätzlich Kosten Steigender Bedarf an Fach- und Führungspersonal: Manager Magazin spricht von: Krieg um Talente Notwendigkeit der Bindung bzw. Weitergabe von Know-How Wachsende Versorgungslücken der GKV: Schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter steigende Beitragssätze und Zusatzbeiträge Die Folgen des demografischen Wandels sind unausweichlich! auf den Arbeitgeber bezogen bedeutet das: Seite 7

8 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Problemfelder des Arbeitgebers: Fluktuation / MA Bindung Soz. Verantwortung Verwaltungsaufwand Lohnkostenanstieg Fachkräftemangel Alternde Belegschaft die Arbeitgeber benötigen individuelle Konzepte: Seite 8

9 Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers individuelle Konzepte zur: Mitarbeiter Gewinnung Mitarbeiter Bindung Mitarbeiter Leistung Dazu verwenden Arbeitgeber oftmals die Möglichkeit des Sachlohns wie z.b.: Warengutscheine Tankgutscheine Job Tickets Telefonkarten Essensgutscheine Sonderzahlungen Gehaltserhöhung Gewohnheit ergänzend /ersatzweise: bav BGM bkv Seite 9

10 Fahrplan Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Unsere betriebliche Gesundheitsförderung Das individuelle Paket unserer bkv Tarifwerk Kombination bkv & BAV Seite 10

11 Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Unsere Kooperationspartner entwickeln mit Ihnen zusammen individuelle Konzepte, Strategien und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter. Ganz nach Ihrem Bedarf. und/ oder Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bkv) Hochwertige Absicherung der Mitarbeiter im Krankheitsfall nach den individuellen Vorstellungen des Unternehmens. Mit zahlreichen Inklusive-Service-Leistungen und Qualitätssiegel, dass das Unternehmen, dem seine Mitarbeiter wichtig sind, auszeichnet. oftmals über gesetzliche Krankenkassen angeboten - aber auch über Dienstleister - wie z.b.tüv Süd Life Service GmbH möglich. betrieblichen Versorgungskonzepte nicht Versicherung! Seite 11

12 Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Einordnung der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bkv) Private Krankenzusatzversicherung eine Privatperson versichert (mit Gesundheitsprüfung) selbstfinanziert Leistungen, die nicht (mehr) von der GKV erstattet werden Faktultatives Gruppengeschäft Arbeitgeber schließt mit einer Gesellschaft einen Gruppenvertrag ab. Dadurch erhalten die Mitarbeiter (ggf. auf für die Angehörigen) die Möglichkeit sich zu vergünstigten Tarifen abzusichern. Auch hier mit Gesundheitsprüfung. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung (bkv) Arbeitgeber versichert objektiv alle seine Mitarbeiter, bzw. eine definierte Gruppe von Mitarbeitern im Rahmen einer Krankenzusatzversicherung. Besonderheiten der HALLESCHE bkv: - für jede Firma individuelle bkv - Einheitsbeitrag für alle Mitarbeiter - ab 10 Mitarbeitern möglich - keine Gesundheitsprüfung - keine Ausschlüsse für Mitarbeiter - sofortiger Versicherungsschutz (ohne WZ) - Vers. von Angehörigen ohne Gesundheitsprüfung Die arbeitgeberfinanzierte bkv der HALLESCHE: Ihr Alleinstellungsmerkmal! - Verwaltungsarme Prozesse dank Onlinemodulen - für GKV und PKV versicherte Mitarbeiter möglich - Weiterversicherung bei Ausscheiden und Ruhestand Seite 12

13 Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Steuerlicher Aspekt Aktuelles Urteil des Bundesfinanzhofs Beiträge zur bkv werden steuerlich als Sachlohn gewertet (BFH-Urteil vom ) Gemäß 8 Abs. 2 Satz 9 EStG gilt eine Sachbezugsfreigrenze von 44 monatlich je Mitarbeiter In jedem Fall sollte eine Klärung mit dem zuständigen Betriebsstättenfinanzamt erfolgen Freigrenze überschritten? Beim Überschreiten der Freigrenze von 44 wird der Mitarbeiter voll umfänglich steuerpflichtig. Es empfiehlt sich eine Pauschalversteuerung nach 37b EStG durch die Firma: 30% Pauschalsteuersatz (zzgl. SolZ und KISt) es besteht Sozialversicherungspflicht bis zu pro Mitarbeiter und Jahr möglich Beiträge zur bkv sind als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar. Seite 13

14 Fahrplan Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Unsere betriebliche Gesundheitsförderung Das individuelle Paket unserer bkv Tarifwerk Kombination bkv & BAV Seite 14

15 Das individuelle Paket unserer bkv - Tarifwerk Tarifübersicht 5 Leistungsbereiche Ambulant Zahn Stationär Tagegelder Sonstiges Diese sind vom Arbeitgeber je nach Bedarf individuell kominierbar! und insgesamt 18 Tarife Seite 15

16 Das individuelle Paket unserer bkv - Tarifwerk Ihr individuelles Paket - Tarifwerk: Die wählbaren Bausteine der betrieblichen Krankenversicherung: Ambulant Höchsterstattungsgrenzen je nach gewählter Tarifstufe 100 % Sehhilfen % Hörgeräte % Sonstige Hilfsmittel % Arznei- und Verbandmittel % Heilmittel % Heilpraktiker Zahnleistung Höchsterstattungsgrenzen je nach gewählter Tarifstufe 100 % Zahnbehandlung * % Zahnbehandlung und prophylaxe * 100 % Zahnersatz Seite 16

17 Das individuelle Paket unserer bkv - Tarifwerk Ihr individuelles Paket - Tarifwerk: Stationär Stationäre Leistungen * Einbettzimmer Zweibettzimmer Bei Unfall * Bei Arbeitsunfall * inkl. Wahlarzt!! Tagegelder Krankenhaustagegeld Krankentagegeld Kurtagegeld Sonstiges Vorsorge * Vorsorge und Bonus * Urlaubsreise * Es kann jeweils nur ein Zahn-, Stationär- und Vorsorgetarif abgeschlossen werden Seite 17

18 Das individuelle Paket unserer bkv - Tarifwerk Beispiel einer bkv je Mitarbeiter: So günstig ist die Absicherung der Mitarbeiter Bausteine Leistungsumfang Monatsbeitrag 100 % Sehhilfen Bis zu 120,- 2, % Heilpraktiker Bis zu 300,- 8, % Zahnersatz Bis zu 540,- 6, % Krankenhausbehandlung nach einem Arbeitsunfall Einbettzimmer, privatärztliche Behandlung, Krankentransport 0,77 Gesamtbeitrag 19,38 Es gilt ein Mindestbeitrag von 5 monatlich je Mitarbeiter Seite 18

19 Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Vorteile für den Arbeitgeber: Mitarbeiter Gewinnung Mitarbeiter Bindung Mitarbeiter Leistung höhere Unternehmensattraktivität Zusätzliche Vorteile im verschärften Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte Außenwirkung durch Gütesiegel soziales Engagement bietet eine hochwertige Absicherung Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung Gütesiegel wirkt auch im Unternehmen höhere Motivation bessere medizinische Versorgung Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten Steigerung der Produktivität Seite 19

20 Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Unsere Betriebliche Gesundheitsförderung Vorteile für den Arbeitgeber: Mitarbeiter Gewinnung Mitarbeiter Bindung Mitarbeiter Leistung Fazit: soziales Engagement Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung Gütesiegel wirkt auch im Unternehmen höhere Motivation Mit der Einführung einer betrieblichen bietet eine Gesundheitsförderung hochwertige senken bessere medizinische Sie nicht nur Kosten, sondern erhöhen auch die Absicherung Treue Ihrer Mitarbeiter. Versorgung Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten So konnten Unternehmen mit einem effektiven Gesundheitsprogramm die Kündigungsrate ihrer Mitarbeiter signifikant senken. * * Quelle: Harvard Business Manager, April 2011 Steigerung der Produktivität Seite 20

21 Fahrplan bkv BAV Die Notwendigkeit der bkv aus Sicht des Arbeitgebers Unsere betriebliche Gesundheitsförderung Das individuelle Paket unserer bkv Tarifwerk Kombination bkv & BAV Seite 21

22 Kombination BAV & bkv BAV & bkv so wird die Mitarbeitervorsorge zu einer runden Sache bkv BAV Während die BAV für den späteren wohlverdienten Ruhestand wirkt, bietet die betriebliche Gesundheitsförderung eine sofort erlebbare Leistung für den AN! Die bkv ist die ideale Ergänzung zur BAV für den Arbeitgeber! Seite 22

23 Kombination BAV & bkv BAV & bkv - Vorteile für Sie! Die HALLESCHE bkv ist der optimale Türöffner! bkv 1. Neuer aktueller Gesprächsansatz bei Ihren Firmenkunden 2. Festigung und Ausbau bestehender (bav-) Verbindungen 3. Ideales Versorgungskonzept zur Neukundengewinnung im Firmenbereich 4. Ansprache über jede Stelle im Unternehmen möglich (Geschäftsleitung, Personaler, Betriebsrat) BAV 5. Erweiterung der Privatkundenbasis > Cross-Selling, spartenübergeifend > weitere KV-Produkte über fakultativen Gruppenvertrag 6. Im gemeinsamen Konzept bkv / BAV erreichen Sie höchstmögliche Durchdringungsquoten, da Sie (beispielsweise mit persönlicher Policenübergabe) alle Mitarbeiter an den Tisch bekommen! 7. Refinanzierungsmöglichkeit der bkv durch BAV Steuerersparnis im Gesamtkonzept Seite 23

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