Perspektive 2025 Fachkräfte für Deutschland Referent: Kristjan Messing Bereichsleiter in der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven

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Norbert Zimmermann
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1 Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven Oktober 2014 Perspektive 2025 Fachkräfte für Deutschland Referent: Kristjan Messing Bereichsleiter in der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven

2 Perspektive 2025 Fachkräfte für Deutschland Inhalt Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt Demografische Rahmenbedingungen Ansatzpunkte und Potenziale zur Deckung von Fachkräftebedarfen Seite 2

3 Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt Deutschland 2014

4 BA-Stellenindex (BA-X) Deutschland Januar 2007 bis Juli Jul Jul Jul 09 Jul Jul Jul Jul Jul Seite 4

5 Vakanzzeiten in ausgewählten Engpassberufen Durchschnittliche Vakanzzeit von sozialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen (ohne Helferstellen) bei Abgang in Tagen Deutschland, 2013, 2014 (gleitender Jahresdurchschnitt, jeweils Mai des Vorjahres bis April) Akademische technische Berufe (Experten): Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik Informatik und Softwareentwicklung Nichtakademische technische Berufe: Mechatronik, Automatisierungstechnik** Energietechnik* Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klima** Gesundheits- und Pflegeberufe: Humanmedizin (ohne Zahnmedizin) Gesundheits-, Krankenpflege** * Anforderungsniveau 2 (Fachkraft) ** Anforderungsniveaus 2 und 3 (Fachkraft und Spezialist) Altenpflege** Insgesamt alle Berufe Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 5

6 Fachkräftemangel bei hochqualifizierten Experten in einzelnen technischen Berufsgruppen Experten (Ingenieure) Deutschland nach Ländern Juni 2014 Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Automatisierung, Elektrotechnik Informatik und Softwareentwicklung Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Hamburg Hamburg Bremen Bremen Bremen Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Sachsen Sachsen Sachsen Thüringen Thüringen Thüringen Hessen Hessen Hessen Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Saarland Saarland Saarland Bayern Bayern Bayern Baden-Württemberg Baden-Württemberg Baden-Württemberg = Fachkräftemangel = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe = Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 6

7 Fachkräfteradar des Arbeitsmarktmonitors Seite 7

8 Punktuelle Fachkräfteengpässe Deutschland BA-Fachkräfteengpassanalyse Juni 2014 Aktuell gibt es keinen flächendeckenden Fachkräftemangel in Deutschland. Es sind jedoch Engpässe in einzelnen Berufsgruppen und Regionen erkennbar, beispielsweise: Experten (Ingenieure) Metallbau und Schweißtechnik, Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik-, Automatisierungs- und Elektrotechnik, Konstruktion und Modellbau, Ver- und Entsorgung Fachkräfte und Spezialisten Mechatronik und Automatisierungstechnik Fachkräfte Energietechnik Fachkräfte und Spezialisten (Meister) Klempnerei, Sanitär, Heizung und Klimatechnik Humanmediziner (ohne Zahnmedizin) examinierte Fachkräfte und Spezialisten Gesundheits- und Krankenpflege examinierte Fachkräfte und Spezialisten Altenpflege Seite 8

9 Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Demografische Rahmenbedingungen

10 Das Arbeitskräftepotenzial wird sich bis 2025 um über 6 Mio Personen verringern Erwerbspersonenpotenzial in Mio Basisjahr ,6 43,2 41,2 38,5-6, Datenquelle: IAB 2012, EPP-Prognose Seite 10

11 Trend zur Akademisierung der Arbeitswelt bringt zusätzliche Herausforderungen Indizierte Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten nach Berufsabschluss* Deutschland 2003 bis 2013 (Jahr 2003 = 100), jeweils zum (Ausnahme 2012: ) akademischer Abschluss insgesamt ohne Berufsabschluss *Fehlende Angaben zur Qualifikation wurden entspr. ihrer Struktur verteilt, 2012 außerdem leichter Aktualisierungseffekt aufgrund Umstellung auf KldB Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Seite 11

12 Personenstarke Beschäftigungsjahrgängen gehen in 15 bis 20 Jahren in Rente Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Alter und Anforderungsniveau Deutschland 30. Juni gut qualifizierte personenstarke Jahrgänge: 15 bis 20 Jahre bis zum regulären Renteneintritt Experte Spezialist teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben Fachkraft Helfer 0 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Seite 12

13 Fachkräfteradar des Arbeitsmarktmonitors - Elektrotechnik, Bremen Seite 13

14 Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Ansatzpunkte und Potenziale zur Deckung von Fachkräftebedarfen

15 und wie sich Agentur für Arbeit und Jobcenter dieser Herausforderung stellen Arbeitsmarkttransparenz Arbeitsmarktanalyse Berufenet Kursnet Frauen- Erwerbsbeteiligung Beauftragte Chancengleichheit Projekt Stille Reserve Aus- und Weiterbildung Berufsberatung AusBildung wird was! Qualifizierungsberatung WeGebAU Zuwanderung Fachkräfte Fachkräfte gesucht Projekt Early Intervention Potential Älterer Perspektive 50plus WegebAU Schulabgänger ohne Abschluss / Ausbildungs- / Studienabbrecher reduzieren ausbildungsbegleitende Hilfen Studienberatung Seite 15

16 Kompetente Dienstleistungen für Arbeitgeber direkt vor Ort Gemeinsamer Arbeitgeber-Service der Agentur Bremen-Bremerhaven (AG-S) mit Standorten in Bremen und Bremerhaven Sie erreichen den AG-S über die bundesweite Hotline: oder unter der Direktwahlnummer Ihres persönlichen Ansprechpartners Seite 16

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