Unternehmensphilosophie

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1 Unternehmensphilosophie Unsere Grundlagen Unsere Ziele Unser Handeln Diese Unternehmensphilosophie beschreibt das Selbstverständnis des Kolping-Bildungswerkes Württemberg e. V. Sie ist Grundlage für unsere Entscheidungen, unser unternehmerisches Handeln und die tägliche Zusammenarbeit von Aufsichtsrat, Vorstand, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

2 Unsere Grundlagen Das Kolping-Bildungswerk versteht sich als Bildungsunternehmen, das sich in seiner Arbeit am Beispiel Adolph Kolping und am christlichen Menschen- und Weltbild orientiert. Das Beispiel Adolph Kolping Wir betrachten Bildung als den Schlüssel für gesellschaftliche Entwicklung. Der Einsatz Adolph Kolpings für die Menschen ist Orientierung für unser Handeln. Wie Adolph Kolping wollen wir Menschen helfen, ihre Begabungen zu entwickeln und so ihr Leben eigenverantwortlich zu gestalten, Menschen in Umbruchsituationen stärken, indem wir ihnen Bildung vermitteln, Menschen befähigen, Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen. Unser Menschen- und Weltbild Wir orientieren uns an den Leitsätzen der christlichen Gesellschaftslehre. Der Mensch ist Mitte und Ziel allen Handelns Personalität Die Gemeinschaft hilft bei der Erfüllung der Aufgaben, die die Kräfte des Einzelnen übersteigen Subsidiarität Bei allem Handeln sind die Bedürfnisse der schwächsten Glieder der Gesellschaft zu berücksichtigen Solidarität Der Nutzen für die gesamte Gesellschaft hat bei Entscheidungen Vorrang vor der Befriedigung von Einzelinteressen Gemeinwohl Die Verantwortung für die kommenden Generationen erfordert einen gewissenhaften Umgang mit den Lebensgrundlagen dieser Welt Nachhaltigkeit Personalität Subsidiarität Solidarität Gemeinwohl Nachhaltigkeit

3 Unser Verständnis von Bildung Wir verstehen unter Bildung einen den ganzen Menschen umfassenden lebensbegleitenden Prozess. Dem Menschen bei seiner Selbstverwirklichung, der Sinnfindung und Wertorientierung zu helfen und ihn zu unterstützen ist dabei unser besonderes Anliegen. Für uns ist Bildung Persönlichkeitsbildung. Sie umfasst u. a. die fachliche Kompetenz, die soziale Kompetenz und die Handlungskompetenz. Unter fachlicher Kompetenz verstehen wir das Allgemeinwissen, das Fachwissen sowie fachliche Fertigkeiten und das Beherrschen geeigneter Methoden zur Umsetzung. Zur sozialen Kompetenz gehört die Fähigkeit, die eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu erkennen und erfolgreich und menschlich damit umzugehen, sowie seine Eigenverantwortung wahrzunehmen und Solidarität zu praktizieren. Die Handlungskompetenz ermöglicht es, das Gelernte einzusetzen, selbstständig zu arbeiten sowie Verantwortung und Führungsaufgaben zu übernehmen. Allgemeine und berufliche Bildung sind für uns gleichwertig.

4 Unsere Ziele Wir wollen Jugendliche und Erwachsene motivieren, sich entsprechend ihrer Begabungen weiterzuentwickeln und ihnen dies ermöglichen. Wir beachten dabei auch die gesellschaftlich benachteilig ten Menschen, unabhängig von den Ursachen der Benachteiligung. Wir fördern Menschen beim Aufbau und bei der Erweiterung ihrer beruflichen und persönlichen Existenz durch unsere Bildungsangebote. Wir unterstützen und beraten das Kolpingwerk in Bildungsfragen. Wir sind ein eigenständiges Bildungsunternehmen, das sich selbst trägt. Wir wollen entsprechend unserer Leistungsfähigkeit und Kompetenz in Bildungsfragen gesellschaftlich Einfluss nehmen. Unser Handeln Das Kolping-Bildungswerk ist ein Unternehmen, das sich dem Markt stellt. Es unterliegt daher den Grundsätzen wirtschaftlichen Handelns. Unternehmerisches Handeln Wirtschaftliches Handeln und soziales Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns gleichrangig. Wir erhalten und bauen bewährte Bildungsangebote aus und prüfen regelmäßig ihre Aktualität, Qualität und Zukunftsfähigkeit. Wir haben Ideen, erkennen rechtzeitig Trends und entwickeln frühzeitig neue Angebote. Wir setzen unsere Ideen um. Wir arbeiten erfolgsorientiert, ohne dabei eigenwirtschaftlich tätig zu sein, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Bildungsangebote sollen sich langfristig finanziell selbst tragen. Dies erlaubt uns, neue Angebote zu entwickeln, ebenso Angebote für Benachteiligte anzubieten, bei denen die Wirtschaftlichkeit nicht vorrangig sein soll. Wir achten auf ökologisches Verhalten und berücksichtigen dies bei unseren unternehmerischen Planungen, bei den Inhalten und im Unterricht.

5 Mitarbeiterorientiertes Handeln Kundenorientiertes Handeln Kundenorientiertes Handeln ist für uns Dienst am Menschen. Wir wollen Bildung zeitgemäß und kundenorientiert anbieten und vermitteln. Zufriedene Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Persönlicher Lerngewinn und erfolgreiche Abschlüsse unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind der Maßstab für unsere Dienstleistungen. Wir gestalten unsere Bildungsmaßnahmen teilnehmerorientiert und teilnehmeraktivierend. Wir fördern die Sozialkompetenz der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, damit sie sich gegenseitig motivieren und unterstützen. Wir hören unseren Kunden aufmerksam zu, um ihre Wünsche, Bedürfnisse und Ansprüche zu erfahren, berücksichtigen ihre persönlichen Lebens- und Berufserfahrungen und bieten gegebenenfalls besondere Unterstützung. Wir arbeiten partnerschaftlich zusammen. Teamarbeit und Teamgeist sind für uns wesentlich. Der Betriebsrat nimmt eine wichtige Aufgabe wahr. Die wesentlichen Elemente unseres Führungsstils sind informieren, motivieren und kooperieren. Wir entscheiden sachbezogen. Unsere Führungskräfte kommunizieren Ziele verständlich und nachvollziehbar. Ziele werden gemeinsam vereinbart. Unsere Führungskräfte geben Orientierung. Sie ermutigen zur Eigeninitiative und ermöglichen Gestaltungsspielräume. Wir fördern und anerkennen die Leistung unserer engagierten Mitarbeiter und sind immer offen für Verbesserungen. Wir gehen offen und fair miteinander um. Fehler sind Anlässe des Lernens und der Entwicklung. Wir bilden uns fachlich und persönlich weiter durch geeignete Personalentwicklungsinstrumente. Alle im Unternehmen bejahen die Unternehmensphilosophie und handeln danach. Wir nehmen Anregungen unserer Kunden ernst und bedanken uns für ihre Hinweise.

6 Kolping-Bildungswerk Württemberg e. V. Rosensteinstr Stuttgart Telefon: Telefax: Impressum: Die Unternehmensphilosophie des Kolping- Bildungs werkes Württemberg e. V. wurde am 29. Juni 2002 von der Mitgliederversammlung beschlossen. Gestaltung und Satz: klip AG, Schorndorf Druck: Grafik-Druck, Stuttgart Foto: Fotolia Andres-Rodriguez Kolping-Bildungswerk Württemberg e. V