S t e l l e n a n z e i g e r e x k l u s i v f ü r E T H S T e l l e n A p r i l

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1 JobJournal S t e l l e n a n z e i g e r e x k l u s i v f ü r E T H S T e l l e n A p r i l Jobjournal ist eine Publikation der ETH Alumni Career Advancement Ausgabe Erscheint zweimal jährlich www. jobservices.ethz.ch Herausgeber: ETH Alumni Vereinigung, Postfach, 8092 Zürich Vorwort zur neunten Ausgabe Liebe Studierende und Alumni der ETH Zürich Haben Sie sich auch schon gefragt, ob Ihre Bewerbung, in die Sie so viel Zeit investiert haben, überhaupt gelesen wird und worauf dabei geachtet wird? Haben Sie sich auch schon gefragt, was Sie tun müssen, damit aus einem Stapel von Bewerbungen genau Ihre herausgenommen und genauer begutachtet wird? Wir haben Expertinnen und Experten gefragt, worauf Sie bei einer Bewerbung achten, was Sie mögen und was nicht. Bewerbungen werden von Menschen geschrieben und von Menschen gelesen. Und jeder Mensch ist anders, hat andere Vorlieben und einen anderen Sinn für Schönheit und Struktur. Deshalb kann es kein richtig oder falsch geben. Das macht die Sache etwas schwieriger, aber auch spannend. In diesem Jobjournal finden Sie nicht nur Stellen speziell für Menschen mit ETH-Hintergrund, Sie finden auch Tipps und Hinweise von Expertinnen und Experten, die sich täglich mit dem Thema Bewerbung auseinandersetzen. Wir hoffen, dass Sie mit diesen Tipps bestens ausgerüstet sind, um eine Bewerbung schreiben zu können, die gelesen wird und zu einem Vorstellungsgespräch führt. Wir wünschen Ihnen bei Ihrer Bewerbung alles Gute. Wir wünschen Ihnen einen Job, den Sie verdienen, einen Job, den Sie so richtig gerne machen. Und wenn Sie dort angekommen sind, bleiben Sie mit Ihrer Schule und Ihren ehemaligen Studienkolleginnen und -kollegen verbunden. Ein Leben lang. Über die ETH Alumni Vereinigung. Ihre ETH Alumni Vereinigung Vanessa Hugo Leiterin ETH Alumni Career Advancement neue Stellen auf: P.P. CH-8092 Zürich

2 2 Jobjournal Erfolg ist, was man daraus macht. Nokia E7 Smartphone mit Push und Ovi Store. nokia.ch/e _CH_E7_Erfolg_208x290_ETH_Student.indd :52

3 Jobjournal 3 Inhaltsübersicht Inserentenverzeichnis 5 Bewerbungtipps 6, 7 Impressum «JOBJOURNAL» ist der Stellenanzieger der ETH Alumni Career Advancement Herausgeber ETH Alumni Vereinigung, CH 8092 Zürich +41 (0) jobjournal@alumni.ethz.ch Redaktion Vanessa Hugo vanessa.hugo@alumni.ethz.ch Inserate Adrian Arpagaus jobjournal@alumni.ethz.ch Gestaltung Peter A. Fischer peter.a.fischer@alumni.ethz.ch Druck pmc Aufage dieser Ausgabe 7800 Ex. Vertrieb JOBJOURNAL wird persönlich adressiert an alle ETH Absolventinnen und Absolventen der letzten Abschluss-Jahrgänge sowie an Studierende ab Masterstufe der ETH Zürich versandt. JOBJOURNAL erscheit zweimal jährlich, die Frühjahrsausgabe jeweils zur Polymesse, die Herbstausgabe zum Polyinterview. Insertionspreise Bitte anfordern unter: jobjournal@alumni.ethz.ch Stelleninserate im JOBJOURNAL erscheinen zudem während vier Wochen kostenlos auf dem ETH Alumni Jobportal Rechte Alle rechte Vorbehalten. April 2011 by ETH Alumni Vereinigung Zürich Mediadaten Jobjournal 8 Ingenieurwissenschaften 9 Maschinenbau Elektrotechnik Verfahrenstechnik Energietechnik Hoch- und Tiefbau Agronomie Informationstechnologie 32 Informatik Mathematik und Physik 43 Biologie, Chemie und Pharma 44 Biologie Chemie Pharma Finanzen, Beratung und Handel 47 Diverse 60

4 4 Jobjournal Michael Bätscher, Bauingenieur, Axpo Mitarbeiter Stimmt. Wir von der Axpo bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Ihre Karriere in einem interessanten Unternehmen. Auf Sie warten ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Aufgaben und die Mitarbeit an Grossprojekten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Axpo Holding AG, Anne Forster, Spezialistin Hochschulmarketing, Telefon 056/ , cs3_staumauer_195x270_d.indd :11:40 Uhr

5 Jobjournal 5 inserentenverzeichnis A Accenture 41 ACUTRONIC Switzerland Ltd 23 Albis Technologies AG 20 Alstom (Switzerland) Ltd 9 Avaloq Evolution AG 35 AWK Group AG 64 Axpo Holding AG 4 B BASF SE 46 Basler & Hofmann AG 11 Bethlehem Mission Immensee 16 BKW FMB Energie AG 12, 13 BrainNet Supply Management Group AG 58 BSI Business Systems Integration AG 37 C Centralschweizerische Kraftwerke AG 60 Clariden Leu Ltd. 50 Consult & Pepper AG 39 Credit Suisse 36 CSD INGENIEURE AG 18 D Deloitte 51 duagon AG 32 E EnDes Engineering Partner AG 17 Ernst & Young 49 Esec Ltd. 13, 40 ETEL S.A. 24 F finnova AG Bankware 38 H Henauer Gugler AG 14 Hilti Aktiengesellschaft 16 Hocoma AG 28 Holcim Group Support Ltd 21 HPO Management Consultants for High Performance Organisations 48 I IMC financial markets 48 IMS Health GmbH 44 Inkubator The Ark 54 Innovation Process Technology AG 39 International Committee of the Red Cross (ICRC) 31, 34 J Johnson & Johnson / Cilag AG 45 JOWA AG 62 K Kanton Nidwalden 23 L Leica Geosystems AG 63 Lodestone Management Consultants AG 56 M Meyer Burger AG 30 Migros-Genossenschafts-Bund 10 Multi-Contact AG 10, 28, 62 N NOKIA Schweiz AG 2 O Oliver Wyman 57 Optotune AG 22 Orbium AG 47 P Pesa Waagen AG 10 Pöyry Infra AG 29 PricewaterhouseCoopers AG 48 PrimeXM 32 R Roland Berger Strategy Consultants 54 S Schweizerische Bundesbahnen SBB 33 SENSIRION the sensor company 25 Siemens Schweiz AG 15 Solution Providers Schweiz AG 52, 53 Sulzer Markets and Technology AG 16 T The Boston Consulting Group 55 U u-blox AG 26, 27, 28 UBS AG 40, 43, 47 UniversitätsSpital Zürich 47 V Varian Medical Systems 39 Vectronix AG 19, 32

6 6 Jobjournal Plumpe Anmache oder überzeugender erster Kontakt? Von Martin Ghisletti «Na, bist Du auch hier an der Party?» «Ja, das hast Du sehr gut beobachtet.» Unabhängig, in welche dieser zwei Personen ich mich hineindenke, bei beiden könnte ich mir einen optimaleren Start für eine Kon - versation vorstellen. «Na, bist Du auch an der Party und kennst überhaupt niemanden?» Diesen Start finde ich doch schon etwas positiver. «Hey, ich bin bei fast allen wichtigen Partys eingeladen und kenne daher alle Leute, die hier sind» Das ist definitiv eine sehr offensive Variante und ich wäre bereits von Anfang an eher kritisch gegenüber dieser Person. Wie würden Sie bei obigen Ansprachen reagieren? Wann fühlen Sie sich am ehesten angesprochen? Genau in dieser Situation ist auch die Person, die für die Rekrutierung in der Firma verantwortlich ist, in der Sie sich für ein Praktikum oder die erste Stelle nach dem Studium bewerben. Auf eine offene Stelle bewerben sich wahrscheinlich sehr viele Kandidatinnen und Kandidaten, die meisten mit einer sehr guten Ausbildung und mit etwas Praxiserfahrung, genau wie Sie. Da nicht alle Personen für ein erstes Interview eingeladen werden können, werden rund 10 für eine erste Interviewrunde selektioniert. Auch hier kommt es nun auf den Eindruck beim ersten Kontakt an. In der Rolle als rekrutierende Person habe ich persönlich mehr Erfahrung, oder vor allem aktuellere, als in der Rolle des Partybesuchers. Bei der Selektion der Bewerbungen, die die qualitativen Voraussetzungen erfüllen, sind bei mir diejenigen Bewerbungen im Vorteil, welche eine gewisse Neugierde wecken und die auch prägnant darlegen, warum sie eine interessante Kandidatin für die zu besetzende Position sind. Aber wie? Hier einige konkrete Tipps: 1. Suchen Sie aus der Stellenbeschreibung die für die Position vier wichtigsten Kriterien heraus 2. Suchen Sie vier Argumente, warum Sie persönlich aus Ihrer Sicht gut auf diese Funktion passen würden; denken Sie dabei an Ihre Ausbildung, Berufserfahrung aber auch Ihre Persönlichkeit 3. Nehmen Sie die zwei wichtigsten Gründe, warum Sie diese Funktion sowie die Firma interessieren 4. Formulieren Sie nun einen Motivationsbrief von ca. einer halben Seite, in dem Sie obige Argumente zusammenführen und prägnant erklären, warum Sie an der Position und Firma interessiert sind und warum Sie eine gute Besetzung für die offene Position wären 5. Geben Sie nun Ihr Motivationsschreiben sowie die Kriterien (Punkt 1 und 2) einer anderen Ihnen nahestehenden Person zum Lesen. Wenn die Reaktion etwa im Sinne von «Hey, gar nicht gewusst, dass Du Dich so gut verkaufen kannst, aber es stimmt, Du passt wirklich auf diese Position» ist, dann steht der Bewerbung nichts mehr im Weg. Das Resultat aus dieser Analyse, Ihre Argumente, verwenden Sie nun bei einem allfällig ersten Telefonat, beim Motivationsschreiben der Bewerbung aber auch in den Interviews, denn die Frage «Warum sollten wir Sie für diese Position wählen» taucht in irgend einer Form immer wieder mal auf. Viel Erfolg! Martin Ghisletti Mehr Infos auf:

7 Jobjournal 7 Worauf achten Sie bei Bewerbungen? Der erste Eindruck zählt. Ein vollständiges und lückenloses Dossier per setzen wir voraus. Es beinhaltet ein individuell verfasstes Bewerbungsschreiben mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und professionellem Foto. Neben dem Schlussdiplom und der Basisprüfung, gehören auch das Maturazeugnis sowie Arbeitszeugnisse dazu. Für AWK als ICT-Beratungsunternehmen ist es zwingend, dass Kandidaten einen guten akademischen Leistungsausweis in einer technischen Fachrichtung (Informatik, Elektrotechnik) vorweisen. Pünktliches Erscheinen, ein offenes und authentisches Auftreten ohne künstliches Verhalten ist selbstverständlich. Wir schätzen es sehr, Studierende an Hochschulanlässen (Polymesse, Polyinterview etc.) zu treffen, was uns hilft, die gegenseitigen Erwartungen auszutauschen und zu klären. Miriam Perrotta HR-Fachfrau AWK Group AG 115 Mitarbeitende Elektronische Hilfsmittel beim Versand von Bewerbungen verführen dazu, viele Unternehmen gleichzeitig anzuschreiben. Es sind aber gerade jene allgemein gehaltenen «Massenbewerbungen», die ein besonders schlechtes Bild abgeben. Bei Initiativbewerbungen fällt das umso stärker ins Gewicht. Als rekrutierende Person möchte ich spüren, dass sich der Kandidat mit dem Unternehmen, der offenen Stelle und seiner möglichen Rolle in dieser Position auseinandergesetzt hat. Das Anschreiben und teilweise auch der Lebenslauf sollen auf die BKW als Firma und auf die angestrebte Position ausgerichtet sein. Die persönliche Motivation für eben diese Stelle soll erkennbar werden am besten anhand konkreter Beispiele wie gemachter Praxiserfahrungen, Semesterarbeiten oder besuchter Veranstaltungen. Adrian Röthlisberger Spezialist HR Recruiting / Personalmarketing BKW-Gruppe 2800 Beschäftigte Als kleine Firma haben wir für jeden Arbeitsbereich nur eine oder zwei Personen. Bei Bewerbungen wird deshalb darauf geachtet, dass die Vorgaben im Jobprofil möglichst genau erfüllt sind. Wenn gewisse Zeugnisse oder Prüfungen gefordert sind, dann müssen diese auch im Dossier vorhanden sein. Nach der ersten Grobauswahl wird der Lebenslauf genauer unter die Lupe genommen. Grössere Lücken im Lebenslauf, die unerklärt bleiben, oder sehr häufige Jobwechsel, können Misstrauen erzeugen. Ein Anruf beim ehemaligen Arbeitgeber hat für uns viel mehr Informationswert als die Zeugnisse. Wenn diese zwei Hürden überwunden sind, zählt nur noch die Person an sich. Bei einem persönlichen Gespräch findet man schnell heraus, ob jemand in die Gruppe passt oder nicht. Hubert Holdener Geschäftsführer Rigi-Kühler AG 15 Beschäftigte

8 8 Jobjournal JobJournal Mediendaten zum Jobjournal: Verdoppeln Sie den Erfolg Ihres Recruitings Stelleninserate im Jobjournal erscheinen zusätzlich und ohne Mehrkosten während vier wochen im Online Jobportal w w w. j o b s e r v i c e s. e t h z. c h Ihre Stellenangebote im Jobjournal: ein doppelter Nutzen! Stellensuchende, Karrierestarter und High- Potentials der ETH Zürich nutzen sowohl das Online Jobportal der ETH ethz.ch, als auch das Jobjournal für ihre Stellensuche. Mit diesem Jobjournal erreichen Sie die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanzen direkt und ohne Streuverlust. Stelleninserate im Jobjournal wirken nämlich gleich doppelt: ohne Mehrpreis erscheinen diese zusätzlich während vier Wochen auf unserem Online Jobportal Das Jobjournal Die Auflage beträgt über 7800 Exemplare, davon werden rund 6300 Exemplare persönlich adressiert an die letzten Jahr - gänge der ETH-Absolventinnen und Absolventen und an alle Masterstudierenden und Doktorierenden versandt. Stelleninserate Inserate mit aktuellen Stellenangeboten. Imageanzeigen Anzeigen, welche anstelle von aktuellen Stellenvakanzen eine Firma allgemein als Arbeitgeber für ETH-Absolventinnen und Absolventen präsentieren. Firmenportraits Strukturierte Portraits von Firmen. Ganzseitig bzw. als Doppelseite. Ausgaben Das Jobjournal erscheint zweimal jährlich, jeweils zum Studienabschluss im Frühjahr und im Spätherbst. Die Frühjahrsausgabe erscheint zudem zeitgleich zur Polymesse, die Herbstausgabe zeitgleich zum Polyinterview. Preise (zuzügl. MwSt.), ab 1. Mai 2011 für Imageanzeigen und Stelleninserate Letztere werden währen vier Wochen kosten - los im Online Jobportal veröffentlicht. 1/4 Seite hoch CHF /2 Seite quer CHF /1 Seite hoch CHF Umschlagseite CHF Umschlagseite CHF Umschlagseite CHF Inserate für Diplom/Masterarbeiten: 50 % Je 1/4 Seite kann nur ein Stelleninserat geschaltet werden (d.h. je 1/1 Seite können max. vier Inserate geschaltet werden). Das kostenlose Aufschalten im Online Jobportal gilt nur für Stelleninserate welche explizit für offene Vakanzen gelten, nicht für Imageanzeigen. Bitte beacthen Sie: Annullationen nach dem bestätigten Bestelleingang werden mit 50 % des Preises verrechnet. Preise für Firmenportraits (zuzügl. MwSt.) 1/1 Seite CHF Doppelseite CHF Preisänderungen vorbehalten Format Zeitungs-Rotationsoffset 235 x 320 mm, kein Randanschnitt, nicht bundüberlaufend Inserate (B x H) 1/1 Seite 208 x 290 mm 1/2 Seite, Querformat 208 x 143 mm 1/2 Seite, Hochformat 102 x 290 mm 1/4 Seite, nur Hochformat 102 x 143 mm Druckvorlagen High-End PDF Raster 60 (Hybrid), Farben: Skala Papier Snowprint 49 g/m 2 Termine für die Herbstausgabe Sept Verbindlicher Bestelleingang 30. Sept Spätester Eingang Ihrer Druckunterlagen 11. Okt Erscheinungsdatum 18. Okt Personalisierter Versand 29. Okt Polyinterview Herausgeber ETH Alumni Vereinigung CH-8092 Zürich Kontakt, Informationen und Bestellungen ETH Alumni Career Advancement CH-8092 Zürich +41 (0) career@alumni.ethz.ch Änderungen vorbehalten/version April 2011

9 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 9 Shaping the future today? Yes, your ideas and our technologies can contribute to economic, social, and environmental progress. Alstom is a global leader in the world of power generation, power transmission and rail infrastructure and sets the benchmark for innovative and environmentally friendly technologies. Alstom builds the fastest train and the highest capacity automated metro in the world, provides turnkey integrated power plant solutions and associated services for a wide variety of energy sources, including hydro, nuclear, gas, coal, and wind, and it offers a wide range of solutions for power transmission, with a focus on smart grids. The Group employs 96,500 people in more than 70 countries, and had sales of over 23 billion in 2009/10. Motivated Graduates (m/f) Engineering and Business Studies If you are looking for an internship, a hands-on topic for your Bachelor/Master thesis, a tailor-made career entry program, or a job in an international environment working with cutting-edge technology, why not join our teams in Switzerland or abroad? Internships or Bachelor/Master theses For vacancies in Switzerland, check our careers page ( For international opportunities, register with IAESTE, an international internship exchange program, and check their web page ( Graduate development programs or permanent positions Check our careers page ( and learn more about our trainee programs or exciting job opportunities. Find more information or the relevant contact person and apply online create your individual career account on our new e-recruitment system which allows you to upload your CV, match your pro le with our openings, and monitor the status of your application. Discover the opportunities Alstom offers at: Photo Alstom - Alstom 2007

10 10 Ingenieurwissenschaften Jobjournal Entwicklungsingenieur/in Wägetechnik/Messtechnik von der schwingenden Saite zur stimmigen Lösung Pesa Waagen AG ein Unternehmen der Bizerba Gruppe mit Hauptsitz in Zürich-Oerlikon ist im High-Tech-Markt der Wäge- und Sensortechnologie international präsent und beliefert vor allem OEM- Partner und Key Accounts. Neben Spezialausführungen, wie beispielsweise Selbstbedienungsautomaten in Postagenturen, bilden Wägezellen, Waagen und Wägesysteme das Lösungsportfolio. Für unseren Standort in Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine-/n Entwicklungsingenieur/in Wägetechnik/Messtechnik Ihr Aufgaben: Entwicklung von Wägesensoren, Wägezellen und Lastaufnehmern für wägetechnische Anwendungen von der Konzeption bis zur Serieneinführung Aufbau und Inbetriebnahme von Prototypen Durchführung der Zulassungstests Mitbetreuung von Serienproduktionen Aufbau von Versuchsaufbauten, Durchführung und Auswertung von Messungen Projektleiter bei Kundenprojekten von der Aufnahme der Kundenanforderung bis zur Serienfreigabe auch in direkter Absprache mit den Kunden. Sie bringen mit: Universitätsabschluss oder FH Abschluss mit einigen Jahren Berufserfahrung Fachrichtung Maschinenbau, Feinwerktechnik, Feinmechanik Messtechnik, Elektrotechnik FEM-Kenntnisse im statischen und dynamischen Umfeld zur Simulation von Sensoren- und Wägezellen CAD Kenntnisse NX Vorzugsweise Kenntnisse in MathCAD, LabView Kenntnisse in Messtechnik, Sensortechnik Grundlagen in Signalverarbeitung Sprachkenntnisse in Englisch Flexibilität, Reisebereitschaft da ein weiterer Standort sich in Mendrisio befindet, Belastbarkeit, Teamgeist und hohe Motivation Wir bieten: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld Ein kleines, aufgestelltes Team Interessante Anstellungsbedingungen Sind Sie ein Vollblutentwickler, welcher Ideen von der Konzeption bis zur Realisation aktiv umsetzt? Wenn Sie zudem gerne Kundenkontakt haben, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per an oder per Post an Pesa Waagen AG, Franziska Iselin, Leutschenbachstrasse 45, 8050 Zürich. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auch unter Junior Projektleiter/in «Interessante und vielseitige Aufgaben.» weitere Jobs unter Die Direktion Logistik-TA ist das MIGROS-Kompetenzzentrum für effiziente Gesamtlösungen in den Bereichen Logistik, Technik, Umwelt und Energie. Für den Fachbereich Energiebewirtschaftung suchen wir als Ergänzung zu unserem 15-köpfigen Team von Energie- und Haustechnikspezialisten eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als Junior Projektleiter/in Energiebewirtschaftung Ihr Aufgabengebiet Planung und Umsetzung von Energie-Messkonzepten Beratung und Unterstützung der Migros-Gemeinschaft bei der Auswahl von Energiemesseinrichtungen Ausbau und Betrieb des bestehenden Migros-Energiedatenmanagement-Systems Erfassung und Auswertung der Energieverbräuche und Definition von Energieeffizienzmassnahmen Erstellen von kundenspezifischen Reports Beratung und Coaching der Migros Unternehmen bei Energieeffizienzfragen Unsere Anforderungen Um diese vielseitige Aufgabe erfüllen zu können, verfügen Sie über ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium, Berufserfahrung ist von Vorteil. Auch soziale Kompetenz, ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken. Gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in Deutsch und mit Vorteil auch in Französisch, wie auch gute IT- Kenntnisse verhelfen Ihren Projekten zum Erfolg. Eine systematische, konzeptionelle und dynamische Arbeitsweise setzen wir voraus. Wir bieten Eine vielfältige Arbeitsstelle mit hohem Selbstständigkeitsgrad in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wenn Ihnen engagiertes und verantwortungsvolles Arbeiten für energieeffiziente Lösungen am Herzen liegt, dann erwarten wir gerne Ihre vollständige Online-Bewerbung unter Migros-Genossenschafts-Bund Claudia Häfeli, Personelles MGB Limmatstrasse 152, Postfach 1766, 8031 Zürich

11 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 11 Den Horizont erweitern Arbeiten bei Basler & Hofmann eröffnet neue Perspektiven. Mit der Vielfalt unserer Projekte, die ständig neue Aufgaben bieten. Mit dem Projektteam, in dem zahlreiche Disziplinen eng zusammenarbeiten. Und mit unserer Offenheit, neue Themen aufzugreifen. Menschen mit wachem Verstand und Freude an Teamarbeit sind bei uns herzlich willkommen.

12 Jobjournal 12 Ingenieurwissenschaften

13 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 13 Fortschritt entsteht durch Innovation Spannende Tätigkeitsfelder, Innovationskraft und globaler Austausch das ist das Arbeitsumfeld der Esec AG. Das Unternehmen der niederländischen Besi-Gruppe ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von hochpräzisen Bestückungsmaschinen für die Halbleiterindustrie. Esec AG hat ihren Hauptsitz in Cham und betreibt Service-Centers in Europa, Asien und in den USA. Zur Verstärkung unserer Abteilung Software im Bereich Research & Development suchen wir clevere Persönlichkeiten als Software Engineer m/w 100% Ihre Aufgaben Erstellung von Anforderungsspezifi kationen für Teilprojekte in Zusammenarbeit mit dem Productmanagement Analyse von Problemstellungen, Erstellung und Bewertung von Lösungsvarianten, Defi nition des Grobdesign Entwurf Detaildesign für Realtime-Applikationen auf Multi-Prozessor Systemen Realisation der Funktionen gemäss Software-Spezifi kationen mit gängigen Programmiersprachen und Tools Verifi kation der Funktionalität und Qualität der Software durch geeignete Tests inkl. Fehleranalyse und Fehlerbehebung an der Maschine Dokumentation der Realisierungsschritte im CASE Tool, Beschreibungen und Kommentare im Source Code Interne Anwenderschulung auf den entwickelten Komponenten Ihr Profil Studium als Informatik- oder Elektroingenieur ETH Erfahrung in Software-Entwicklung in C++ sowie in OO-Design und OO-Programmierung und UML Kenntnisse über Design- und Architektur-Patterns Kenntnisse im Bereich Mechatronik und/oder Vision von Vorteil Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit Selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, attraktive Anstellungsbedingungen und Freiraum für selbständiges Arbeiten in einem jungen, professionellen Team sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung an: Esec Ltd., Sandra Keller, Senior Manager Human Resources, Hinterbergstrasse 32, 6330 Cham Telefon

14 14 Ingenieurwissenschaften Jobjournal Wir sind ein leistungsstarkes, erfolgreiches und unabhängiges Ingenieur- und Planungsbüro mit Hauptsitz in Zürich und Niederlassungen in verschiedenen Landesregionen. Wir suchen jederzeit für unsere Standorte Studienabgänger m/w dipl. Bauingenieur ETH FH Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre erste Stelle in einem motivierenden Arbeitsumfeld im konstruktiven Ingenieurbau, Infrastrukturbau oder in der Bauwerkserhaltung anzutreten. Sie werden gewissenhaft eingeführt und von erfahrenen Ingenieuren begleitet. Eine moderne Büroinfrastruktur unterstützt Sie bei Ihrer Arbeit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Gaby Müller Wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme. Henauer Gugler AG, Ingenieure und Planer Kurvenstrasse 35, 8021 Zürich, T/F /60 Zürich, Bern, Luzern, Zug, Schwyz.

15 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 15 Nächsten Montag machen wir Examen. Was machen wir dann? Setzen Sie bei Siemens Ihr Wissen in die Praxis um. Sie haben Ihren Abschluss in der Tasche und haben grosse Pläne? Bei Siemens werden Ihre Ideen Wirklichkeit: in einem Unternehmen, das jedes Jahr mit seinen Innovationen in den Sektoren Industry, Energy und Healthcare überzeugt. Mit hochmotivierten Mitarbeitenden in vielfältigen Aufgabenbereichen weltweit. Und bald vielleicht auch mit Ihnen: RZ_HR_Ins_ETH_208x290_d.indd :11

16 16 Ingenieurwissenschaften Jobjournal Wo Ihre Stärken auf Möglichkeiten treffen. Hilti. Mehr Leistung. Mehr Zuverlässigkeit. Entdecken Sie ein international erfolgreiches Unternehmen, wo Sie Ihre Stär ken voll ausschöpfen können. Nutzen Sie alle Möglichkeiten, die wir zu bieten haben. Werden Sie Teil eines starken Teams! I Bethlehem Mission Immensee Sulzer Innotec, die Forschungs- und Entwicklungseinheit der Sulzer AG, führt Auftragsforschung und spezielle technische Dienstleistungen aus. Sulzer Innotec leistet wesentliche Beiträge zur Stärkung der Divisionen und zum Aufbau von neuen Geschäftsfeldern des Konzerns. Für den Forschungs- und Entwicklungsbereich "Advanced Fluid Technology" suchen wir einen erfahrenen Verfahrensingenieur Entwicklung (m/w) Ihre Aufgabe CFD- Anwendungen für industrielle Projekte, hauptsächlich Simulationen für verfahrenstechnische Anwendungen Mitarbeit an der Entwicklung und Verbesserung von verfahrenstechnischen Anwendungen Implementierung von ergänzenden numerischen Modellen in kommerziellen CFD Codes Validierung von CFD Modellen und Anwendungen Weiterentwicklung der Open Source Simulationssoftware Ihr Profil Zu Ihrem Hochschulabschluss verfügen Sie über exzellentes Fachwissen in der Strömungstechnik und der Anwendung von CFD Software für verfahrenstechnische Fragestellungen. Ihre profunde Erfahrung haben Sie sich über mehrere Jahre in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld angeeignet. Sie sind ausserordentlich motiviert und arbeiten mit einem starken Fokus auf die Fragestellung der Kunden, bleiben selbstkritisch und pflegen ein hohes Mass an Selbstkontrolle. Es gelingt Ihnen die Dokumentationen auf das wesentliche zu beschränken und die technischen Aspekte zu erfassen. Als offene und kommunikative Persönlichkeit haben Sie ein ausgesprochen kundenorientiertes Verhalten sowie die Fähigkeit, sich in einem Team von qualifizierten Mitarbeitern zu integrieren. Sie zeigen eine hohe Bereitschaft ihr Wissen auszutauschen. Ein stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind in unserem internationalen Umfeld zwingend und runden ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem industriellen Umfeld Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per oder per Post an: Herr Andreas Hugener, Sulzer Innotec, Leitung Personal, Sulzer Allee 25, CH-8404 Winterthur; Tel , Innotec@sulzer.com Die Stärke eines BMI Einsatzes liegt darin, mit den Menschen vor Ort unterwegs zu sein und daraus die entsprechenden Projekte und Programme in Vernetzung mit anderen Institutionen zu entwickeln. Jean-Robert Escher, Forstingenieur ETH, Umweltnaturwissenschaftler Aufbruch wagen! Wir suchen qualifizierte Personen für dreijährige Mitarbeit in Lateinamerika, Afrika oder Asien. Nähere Informationen unter: Tel

17 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 17 EnDes Innovation und Erfahrung aus über 1000 Projekten R 900 R 450 EnDes Engineering erbringt in 4 eigenständigen Gesellschaften hochwertige Ingenieurdienstleistungen für unseren namhaften Kundenkreis aus dem Maschinen-Anlagenbau, Fahrzeugtechnik und der Medizinaltechnik. Für den weiteren Ausbau unserer Gesellschaft in Kestenholz (Schweizer Mittelland) suchen wir eine initiative und kommunikative Persönlichkeit als Maschineningenieur ETH braincom.ch Nehmen Sie unsere Herausforderung an Sie bearbeiten wechselnde Kundenprojekte aus den Gebieten des Maschinenbaus und der Fahrzeugtechnik. Sie führen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden innovative Produkte oder Anlagen zur Serienreife. Sie sind mitverantwortlich für die termingerechte Umsetzung von anspruchsvollen Projekten. Setzen Sie Ihre Talente und Erfahrungen um Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Maschineningenieur ETH. Sie sind ein Absolvent mit Eignung für unser individuell abgestimmtes Nachwuchsprogramm oder sie sind vorzugsweise ein erfahrener Ingenieur mit Schwerpunktkenntnissen in der Entwicklung und Konstruktion auf den Gebieten Maschinen-, Anlagenbau oder Serienprodukte. Sie erkennen die Zusammenhänge, überzeugen durch Ihre fachliche Kompetenz und Ihre menschlichen Fähigkeiten. Bestimmen Sie Ihre Zukunft Sie erwartet eine vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in engagierten Teams unserer Kundenprojekte vor Ort oder im Hause EnDes. Sie tragen mit Ihrer Kompetenz zum qualitativen Ausbau der Kundenbeziehungen und zurweiterentwicklung der Unternehmung bei. Nutzen Sie Ihre Chance Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen und Foto an Herrn René Schärer, Geschäftlseiter. Wir freuen uns auf Ihre telefonische Kontaktaufnahme. EnDes Engineering Partner AG Industriestrasse 27 CH-4703 Kestenholz / SO kestenholz@endes.ch Telefon Telefax Inserat-0307.indd :33:17 Uhr

18 18 Ingenieurwissenschaften Jobjournal Die richtige Wahl, um beruflich und persönlich Weiterzukommen _Ann_pub_polymesse_A4.indd :00

19 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 19 Kreativer Spirit Weltspitzen Technologien Der ideale Einstieg nach dem Abschluss + Vectronix AG, die einzigartige Firma im opto-elektronischen Bereich. Ihnen bieten sich vielfältige Karrieremöglichkeiten - auch innerhalb der Safran Gruppe. Unsere multidisziplinären lokalen Teams sowie unsere Kundschaft sind stark international orientiert. Vectronix AG Switzerland

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