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2 HR INNOVATION CONGRESS WELCOME Der HR Innovation Congress geht nach erfolgreichem Start im Oktober 2014 in die zweite Runde. Auch dieses Jahr wird er wieder ein exklusives Highlight für Strategie, Trends und Visionen im Bereich Human Resources. Die ausgewählten Themen der Veranstaltung spiegeln die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der HR- Manager wider. Die Vortragenden sind handverlesen, inspirierend und geben Einblicke in die Themen der kommenden Jahre. Neben neuen Workshopleitern und Sprechern werden auch bekannte Gesichter des letzten Jahres an offene Fragestellungen anknüpfen und mit neuen Inputs das Programm bereichern. Wir garantieren einen hochkarätigen Austausch unter Entscheidungsträgern, die ähnliche Themen verfolgen und auf der Suche nach innovativen Lösungsansätzen sind. Die einzelnen Workshops zu TALENTMANAGEMENT EMPLOYER BRANDING GENERATIONENMANAGEMENT HR-TOOLS STRATEGISCHEM HR NEW WORLD OF WORK LEADERSHIP sollen einen Blick in die Zukunft unter ständig veränderten Rahmenbedingungen bieten.

3 DER EVENT WAS SIE ERWARTET Keynotes Wir haben eine abwechslungsreiche Auswahl an Sprechern getroffen, damit Sie zahlreiche neue Ansätze für Ihr Business mitnehmen können. Großartige Sprecher und herausragende Persönlichkeiten werden Sie zu Inspiration verleiten. Viel Spaß! HR Innovation Award Auch heuer vergeben wir den Innovationspreis für HR- Projekte. Es sollen die besten und innovativsten Ideen, Projekte oder Aktionen für Human Resources vorgestellt und einem breiteren Publikum zugänglich gemacht werden. Workshops Die Dauer der Workshops von 80 Minuten ermöglicht einen intensiven Austausch unter den Teilnehmern zu spezifischen Themen. Wichtig ist die gemeinsame Erarbeitung von innovativen Lösungen und Perspektiven. Dinner & Wine Im Anschluss an den ersten Kongresstag laden wir zu einem informellen Ausklang des Tages ein. Im Vordergrund steht der ungezwungene Austausch der HR-Szene.

4 TAG 1 MITTWOCH, 30. SEPTEMBER :00 Check-in 09:20 Eröffnung & Begrüßung: Sindy AMADEI & Florens EBLINGER 09:30 Dietmar DAHMEN: It s about H2H :10 Kurt MATZLER: Disruptive Innovation: Wettlauf um die Zukunft 10:50 Pause 11:20 Workshop 80 Min. DER GORDISCHE KNOTEN Leo HEMETSBERGER Entscheidungen im HR werden zunehmend als Kombination aus Orientierungs- sowie mehr oder weniger stark strukturierten Regelprozessen in dynamischen Systemen begreifbar. Wie kann eine besonnene Mischung aus Wissen und Intuition zu effektiverem Handeln in komplexen Situationen beitragen? EMPLOYER BRANDING - ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT MESSEN UND MANAGEN Dieter SCHARITZER Mehr wissen datengestützt besser entscheiden Für die Bestimmung von Markenstärke, Positionierung, Zielgruppensegmentierung sowie interne Kultur- und Identitätsarbeit unumgänglich. Spätestens bei der Erfolgsmessung ist interner wie externer Research gefragt, um entsprechende KPI s zu bilden oder nicht nur mit Output sondern auch Outcome zu überzeugen. Wie Sie zu den relevanten Informationen kommen, ist Gegenstand dieser Session. 12:40 Lunch 14:00 Workshop 80 Min. KOMMUNIKATIONSRÄUME ALS VEHIKEL DES CULTURAL CHANGE Carina TRAPL Das Pro Action Café bietet Raum für handlungsorientierte Gespräche, in dem mehrere Fragestellungen gleichzeitig bearbeitet und Lösungen gemeinsam gefunden werden können. Trapl präsentiert Methoden und Anwendbarkeit in den Bereichen Innovation, Mitarbeiterführung und Wissensvermittlung. HR MANAGEMENT INNOVIEREN Martin PATTERA Innovation entsteht aus Bedürfnissen. Diese gilt es zu erkennen - was ist der Job-To-Be-Done und wie erreiche ich messbaren Output, nämlich Aufgaben schnell, vorhersehbar und effektiv zu erfüllen. Im Workshop erfahren Sie, wie erfolgreiche Unternehmen attraktive Outcomes sowie Wertangebote für Mitarbeiter UND Kunden generieren. 15:20 Pause 16:00 Bernd HUFNAGL: Führen und die Lust an Leistung AUFBRUCH ZU NEUEN ARBEITSWELTEN Karl FRIEDL Activity Based Working denkt Arbeits- und Bürokonzepte weiter. Der Schreibtisch ist nicht (mehr) der einzige Ort an dem Arbeit geschieht. Der Trend geht in Richtung ABW: Je nach Aktivität die beste Arbeitsumgebung wählen. Wie die Umgebungsvarianz Mitarbeiter aktiviert und motiviert. KOMMUNIKATION IN DER NEW WORLD OF WORK Franz KÜHMAYER & Mark SCHILLING Inhalte des Workshops sind Informationsmanagement in vernetzten Organisationen, effiziente Nutzung von Medien, Optimierung von Teamwork und Meetings sowie die formelle und informelle Zusammenarbeit. 16:40 Christine MAREK: Die neue Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 17:20 Ende 1. Tag / 19:30 Dinner

5 TAG 2 DONNERSTAG, 1. OKTOBER :00 Markus HENGSTSCHLÄGER: Wie halte ich Innovationskraft aufrecht? 09:40 Pause 09:50 Workshop 80 Min. VERSTEHEN UND MANAGEN VON DIVERSITY IN UNTERNEHMEN Judith GIRSCHIK Erfolgreiches Management diverser Teams zielt auf die Schaffung gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen. Den unterschiedlichen Bedürfnisse der Teammitglieder muss Rechnung getragen werden, damit Kommunikation und Kooperation erfolgreich sind. Folgende Fragen werden diskutiert: Wie profitiert Ihr Unternehmen von Diversity? Welche Strategie ist die richtige für Ihr Unternehmen? Wie setzen Sie positive Veränderungen in Ihrem Team um? DAS EXPONENTIELLE WACHSTUM DES HR MANAGEMENTS Martin GIESSWEIN In seinem Workshop spricht Martin Giesswein über die Technologien und Entwicklungen von Morgen und Übermorgen 11:10 Brunch 12:10 Workshop 80 Min. GENERATIONENMANAGEMENT: SEGEN ODER FLUCH IM FÜHRUNGS- ALLTAG Peter TAVOLATO Führungsarbeit unterliegt Wandel, neuen Aufgaben, veränderten Herausforderungen und zunehmender Komplexität. Im Fokus stehen der größer werdende Altersunterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie das Wissensmanagement zwischen Alt und Jung und wie dieses zum Innovations- und Erfolgsfaktor wird. FÜHRE DICH SELBST, SONST FÜHRT DICH... Bardia MONSHI... wer oder was eigentlich? Der Führungswandel ist eindeutig: Direktive Führung ist am Aussterben. Mitarbeiter agieren mehr denn je wie Selbstständige im Unternehmen, arbeiten flexibel, von überall, in agilen Projektteams und dürfen bzw. müssen sich daher weitgehend selbst führen. Sind wirklich alle fit für diese neue Arbeitswelt? Es braucht Führungsarbeit, die den Anforderungen und Menschen gerecht wird. 13:30 Pause 14:00 HR Innovation Award - powered by KSPM 14:40 Summary: THE BIG PICTURE 15:00 Ende des Kongresses SELBSTBEWUSSTER AUFTRITT ALS SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG Silvia AGHA-SCHANTL Welche Punkte sind für eine effektive Präsentation und Kommunikation zu beachten, wie kann man Schlüsselmomente gezielt nutzen und Überzeugungs-Strategien für mehr Einfluss im HR-Bereich entwickeln? Diese Fragen werden unter anderem in der Session behandelt um Erfolgsstrategien für Ihren selbstsicheren Auftritt zu generieren. ANLEITUNG ZUR INNOVATIVEN UNZUFRIEDENHEIT Stella KOVACIC-HIESMAYR Der Workshop dreht sich um den Nutzen des Organisationssystems als Rahmengeber für Innovation, über die Rolle von Führung und HR als Förderer von Innovation, wie Unternehmenskultur Innovation bestimmt und welche Grundvoraussetzungen ein Unternehmen braucht, um Innovation zu fördern.

6 SPRECHER LINEUP DIETMAR DAHMEN MARKUS HENGSTSCHLÄGER BERND HUFNAGL BARDIA MONSHI Visionär und freier Kreativer 20 Jahre Werbung in Hamburg, Los Angeles, München, New York, Wien. Strategischer Planer, Texter, Creative Director (DDB-Heye), Executive Creative Director (Ogilvy), Chief Creative Officer (BBDO). Inhaber Dietmar Dahmen, Büro für Werbung, Mit-Gründer Architects of You. Dozent für Werbung an der Europäischen Filmakademie Ludwigsburg. Professor Medizinische Uni Wien Hengstschläger studierte Genetik an der Uni Wien und promovierte Nach einem Forschungsaufenthalt an der Yale University leitete er die genetischen Labors der Frauenklinik Wien wurde Hengstschläger zum Universitätsprofessor für Medizinische Genetik an der Med Uni Wien berufen. Er hat außerdem eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachhumangenetiker. Heute ist er Vorstand des Instituts für Medizinische Genetik und Organisationseinheitsleiter des Zentrums für Pathobiochemie und Genetik an der Med. Uni Wien. BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement NEUROLOGIK Hirngerecht Bernd Hufnagl beschäftigt sich seit über einem Jahrzehnt mit der Wahrnehmung unseres Gehirns in der Arbeitswelt. Wir arbeiten oft nicht mehr hirngerecht!, lautet seine provokante These. Wir sollten verstehen, dass Arbeitsprozesse zwar optimierbar sind, Menschen aber nicht! Es gilt dringend gegenzusteuern, um nicht in eine gesundheitsgefährdende Überlastungsfalle zu tappen, in der Menschen und Organisationen leiden. Gründer und Inhaber des ivip Institut für Vitalpsychologie Als Arbeits- u. Gesundheitspsychologe, begleitet Monshi High-Performer in der Entwicklung mentaler, sozialer und organisationaler Vitalität. Lebensmotto: Mit dem Guten und Schlechten gleichermaßen umgehen zu können, das ist die wahre Freude im Leben. Wissen, Strategien, Tools und Erfahrung aus 15 Jahren Beschäftigung mit dem Zusammenhang zwischen High-Performance und Gesundheit. Innovation ist ein unwillkürliches Phänomen und somit die Folge von einladenden Faktoren auf organisationaler, sozialer und indiv. Ebene.

7 SPRECHER PETER TAVOLATO JUDITH GIRSCHIK LEO HEMETSBERGER CARINA TRAPL Managementberater Leadership Consulting Selbstständige Unternehmensberaterin und Mediatorin Philosoph und Unternehmensberater Kommunikation und internes Training / thelivingcore Baby Boomer, gefühlte Generation X, digital Immigrant, Apple User, Golfer, optimistisch, pragmatisch und beziehungsorientiert Lebensmotto: Loslassen um über ein chaotisches Dazwischen Neues zu erleben. Innovation bedeutet Loslassen von Gewohntem und sich mit Neugierde und viel Wertschätzung auf unbekanntes Neues einzulassen. Modelle, Know- how und Erfahrungen die helfen, unterschiedliche Generationen zu führen und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern. Dr. Girschik verfügt über langjährige Consulting- und Managementerfahrung. Sie begann ihre Berufslaufbahn bei PriceWaterHouse. Später war sie in Projektleiterfunktionen, als Head of Business Development und Managing Director in internationalen Unternehmen der Unterhaltungs- und Freizeitindustrie (Casinos Austria und Novomatic) tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen auf Leadership Development & Change, Coaching für Führungskräfte und Strategic Corporate Leadership. Hemetsberger ist Philosoph und Unternehmensberater in den Bereichen Ethik im Compliance. Lebensmotto: Glücklich, ist wer spürt, dass Sein und Selbst im Einklang sichtbar wirken. Sein Beitrag: Die Philosophie denkt interdisziplinär und kann aus 2500 Jahren Erfahrung praxisrelevante Erkenntnisse beisteuern. Was haben Bill Clinton, Wen Jiabao, Adam Smith, Roosevelt und Friedrich der Große gemeinsam? Ihre Liebe zum Stoizismus. Philosophie erdet da, wo sich alles immer schneller bewegt. Carina gestaltet gemeinsam mit Organisationen Kommunikationsräume, die eine neue Kultur des Lernens, Arbeitens und der Innovation ermöglichen. Dabei beschäftigt sie sich vor allem mit der Wirksamkeit kommunikativer Prozesse auf Wandel von Kultur und Leadership.

8 SPRECHER LINEUP FRANZ KÜHMAYER MARK SCHILLING DIETER SCHARITZER MARTIN PATTERA Geschäftsführer KSPM Geschäftsführer KSPM Institut für Marketing WU Wien Managing Partner Strategyn iip Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Management-Positionen in intern. Konzernen zurück. Er hat an der TU Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und der University of Washington studiert. Er wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Lebensmotto: To thine own self be true. Schilling ist seit 1993 als Unternehmer und Führungskraft tätig. Seine Schwerpunkte: Bereich Kommunikation, Zusammenarbeit sowie Jugend und Generationen. Er hat an der WU Wien Executive Management und Change Management studiert. Schilling ist Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtete an der FH Eisenstadt im Studiengang Informationsberufe und arbeitet mit einer der größten Jugendagenturen des Landes. Lebensmotto: Wenn Du alles unter Kontrolle hast bist du nicht schnell genug. Dieter Scharitzer ist Assistenzprofessor am Institut für Marketing-Management, Department-Marketing an der WU Wien und als Academic Director wissenschaftlicher Leiter mehrerer berufsbegleitender Ausbildungsangebote an der WU Executive Academy u.a. der Zertifikatskurs Employer Branding. Lebensmotto: Wenn sich eine Tür vor uns schließt, öffnet sich eine andere. Die Tragik ist jedoch, dass man auf die geschlossene Tür blickt und die geöffnete nicht beachtet. Pattera ist Managing Partner von Strategyn iip innovation in progress GmbH, Sprecher des Beirates der Plattform für Innovationsmanagement sowie Gastlektor im Executive MBA Programm der WU Wien und an Fachhochschulen. Seine Schwerpunkte: marktorientierte Innovationsstrategien und -marktforschung sowie Szenariound Lead User Management, Konzeptentwicklung, Assessment der Innovationsleistung sowie in der Einführung und Optimierung von Innovationsmanagement.

9 SPRECHER LINEUP SILVIA AGHA-SCHANTL CHRISTINE MAREK KARL FRIEDL MARTIN GIESSWEIN Business Trainerin Die studierte Kommunikationswissenschaftlerin punktet vor allem durch ihre langjährige Erfahrung als erfolgreiche und viel gebuchte Business Trainerin, Moderatorin und Sprecherin. International renommierte Unternehmen schätzen vor allem ihre Fähigkeit Wissen spannend, charmant, pointiert an Mitarbeiter und Führungskräfte zu vermitteln. In ihren Trainings geht sie gezielt auf einzelne Teilnehmende ein, um das Maximum an Können für die perfekte Umsetzung zu gewährleisten: individuell, messbar, wirksam und nachhaltig. Geschäftsführerin CMC Consulting Marek unterstützt seit 2001 Unternehmen bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Frauen und Gender. Nach langjähriger Erfahrung in der Privatwirtschaft wie Politik bringt sie ihr Know How etwa bei Themen wie betrieblicher Kinderbetreuung, Informationsaufbereitung für Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten, aber auch der Förderung von weiblichen High Potentials ein. Sie ist u.a. Präsidentin des Vereins Kinder in Wien, der über 70 Kindergärten und Horte führt. Geschäftsführer M.O.O.CON GmbH Mag. Friedl ist Autor vieler einschlägiger Fachveröffentlichungen und Dozent an diversen Universitäten. Er studierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der WU Wien. Das Unternehmen M.O.O.CON entwickelt identitätsstiftende und nachhaltige Objekte und Services und versteht diese als wichtiges Managementinstrument von Unternehmen. Es agiert an der Nahtstelle zwischen Mensch, Organisation und Objekt und wirkt so auf den Erfolg ihrer Kunden. Co-Founder Society.Institut Martin Giesswein ist Transformations-Enthusiast und Business Blogger. Seine Schwerpunkte liegen auf osmotischer Organisation, der Förderung der Digitalkompetenz in Unternehmen und effektivem Führungsverhalten in der Neuen Welt der Arbeit. Sein Lebensmotto lautet: Genieße das Leben! und online, ergo sum.

10 SPRECHER LINEUP STELLA KOVACIC-HIESMAYR KURT MATZLER Coach und Trainerin Kovacic-Hiesmayr ist seit 12 Jahren als Coach im Privat-, Wirtschafts-, Sozialbereich tätig. Sie ist Lektorin für Kommunikation und Führung an der FH Wien begründete sie CIS Leadership Qualities mit, ein Trainingsprogramm, das sich auf die Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften konzentriert. Sie verfeinert klassisches Coaching mit Methoden aus dem Bereich Theater, Körper und Meditation. Im Bereich Konfliktlösung, High Performance, Selbstmanagement, Innovation und Leadership hält sie international Seminare. Professor Strategisches Management / Uni Innsbruck Neben seiner Professur an der Universität Innsbruck ist Matzler Gastprofessor an der Universität Bozen, wissenschaftlicher Leiter des Executive MBA am MCI und Partner von IMP Consulting. Er beschäftigt sich mit Fragen der Strategie, Innovation und Entwicklung von Geschäftsmodellen. Mit über 200 wissenschaftlichen Aufsätzen ist er einer der produktivsten deutschsprachigen Wissenschaftler und Verfasser mehrerer Bücher, u.a. auch Co-Autor von Innovator s Dilemma, laut Economist eines der 6 besten Wirtschaftsbücher überhaupt.

11 KONDITIONEN ANMELDUNG Top-Zielgruppe: Director / Head of Human Resources Konzernpersonalchef/in Leiter/in Personal CEOs Datum: 30. Sep. bis 1. Oktober Beginn: Mi., 9 Uhr Ende: Do., 16 Uhr Falkensteiner Balance Resort Stegersbach Panoramaweg Stegersbach Kongress-Gebühr (exkl. MwSt.): 850,- / Person (Human Resources) 2.900,- / Person (Dienstleister, Berater, Anbieter) Die Kongressgebühr beinhaltet: Teilnahme und Verpflegung für beide Tage. Nicht inkludiert ist die Nächtigung im Hotel ( 119,- / Person). ANMELDUNG & RÜCKFRAGEN: Mag. Victoria Schmied,

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