Life Balance Ein Workshop zum bewussten Umgang mit der eigenen Berufs- und Lebensmitte mit Dr. in Irene Kloimüller MBA, wertarbeit

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1 Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere Life Balance Ein Workshop zum bewussten Umgang mit der eigenen Berufs- und Lebensmitte mit Dr. in Irene Kloimüller MBA, wertarbeit Dienstag 14. Oktober 2014, bis Uhr Techcenter Linz-Winterhafen, Hafenstraße 47-51, 4020 Linz Seminarzentrum, Raum B/C Anmeldung: per an Um Ihre Anmeldung wird bis 6. Oktober 2014 gebeten. Die Teilnahme ist kostenlos. Aufgrund einer begrenzten Teilnehmerinnenzahl bitten wir um eine verbindliche Anmeldung. Ihre Anmeldung ist nur durch eine persönliche schriftliche Bestätigung gültig. w-fforte in Kooperation mit tech2b

2 Life Balance ein Workshop zum bewussten Umgang mit der eigenen Berufs- und Lebensmitte Begrüßung durch Anna Wolfmayr, Human Resources Managerin tech2b Workshop mit Irene Kloimüller Einstieg in das Wertethema Ein persönliches Werteprofil (Werte-Kaleidoskop) erstellen Zeichen einer etwaigen Inbalance erkennen lernen und eine ausgewogene Balance in Ihrem Leben zwischen Ihnen wichtigen Lebensbereichen suchen Sich auf die eigenen Fähigkeiten und Ressourcen auf Grund der Lebens- und Berufserfahrung besinnen und diese für die weitere Entwicklung nutzen Impulse für positive Veränderungen aufspüren Zugang zur Energie für Veränderung finden Ab Uhr Networking

3 Programmdetails zu Life Balance ein Workshop zum bewussten Umgang mit der eigenen Berufs- und Lebensmitte >> Der Workshop unterstützt Sie, sich auf die eigenen Werte, Ressourcen und Fähigkeiten zu besinnen und diese für etwaige Veränderungen einzusetzen, um ein balanciertes Leben zu führen. >> Die Berufsmitte ist eine sensible Phase. Wir schauen auf etliche Jahre Arbeit und viel Erfahrung zurück und haben noch etwa Jahre im Beruf vor uns. >> Der Beginn der zweiten Berufshälfte ist meist eine Zeit der Bilanzierung, der Reflexion und Fokussierung auf eine sinnvolle Gestaltung der Zeit in der Arbeit bis zur Pensionierung. Das bedeutet, uns verwirklichen zu können erfolgreich zu sein - in der Arbeit wie im Privaten. >> Diese Erfüllung und die Balance zwischen Arbeit und Privatem rücken in der Berufsmitte stärker in den Fokus unserer Aufmerksamkeit und Zeit wird (oft erstmals) als begrenztes Gut erfahren. Gerade in dieser Lebensphase wird vielen von uns stärker bewusst, dass es an der Zeit ist, sich auf die eigenen Werte, Ressourcen und Fähigkeiten zu besinnen und diese auch für etwaige Veränderungen einzusetzen.

4 Dr in Irene Kloimüller MBA >> Studium der Medizin >> Psychotherapeutin in Existenzanalyse und Logotherapie >> MBA in Health Care Management >> In der Unternehmens- und Organisationsberatung seit 1995 tätig (Gewerbeschein für Unternehmensberatung) >> Expertin für Arbeitsfähigkeits- & Generationenmanagement >> Nestor GOLD(das Gütesiegel für alternsgerechte Organisationen) Beraterin und Assessorin für das BMASK, Lehrassessorin >> Leiterin des Programms "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" für die AUVA und PVA (www.wai-netzwerk.at/www.abiplus.net) >> Seit 2012 Leiterin des Programms Fit2work- Betriebsberatung >> ab 2014 Leitung es Uni- Masterlehrgangs Arbeitsfähigkeit erhalten und Betriebliches Eingliederungsmanagement in Kooperation mit den Universitätsinstitut für Arbeitsmedizin der MUW >> geschäftsführende Gesellschafterin von Wert:arbeit Lektorin an: >> Fachhochschule des BFI Wien, Studium für Arbeitsgestaltung und Human Resources >> Akademie für Arbeitsmedizin >> Med Uni Wien/ Master of Public Health >> NIVA (Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health) Irene Kloimüller ist Mitglied des Coaching Pools für Führungskräfte der Wirtschaftsuniversität Wien, des Wiener Frauen Gesundheitsbeirates, des Nestor GOLD Assessierungs.Beirates des BMASK und der Top Speaker Plattform Irene Kloimüller Am Heumarkt 3/I/16-17; A-1030 Wien m:

5 Tech2B >> Der oberösterreichische Hightech Inkubator tech2b unterstützt und fördert innovative, technologie-orientierte und nun auch design-orientierte Unternehmensgründungen in Oberösterreich. >> Innovative WissenschafterInnen können sich in allen Fragen der Unternehmensgründung professioneller Unterstützung bedienen. Das Unterstützungsportfolio reicht von strategischer Beratung über Bereitstellung von Infrastruktur bis hin zu finanzieller Förderung. Investoren und Business Angels können mit Hightech Start-ups ihre Investitionen risikobewusst mitgestalten und von den hohen Wachstumspotenzialen profitieren. >> Die Realisierung der Projekte erfolgt in Kooperation mit oberösterreichischen Forschungseinrichtungen der Johannes Kepler Universität Linz, der OÖ Fachhochschulen und außeruniversitärer Forschungszentren, in Zusammenarbeit mit ForscherInnen, ExpertInnen und ambitionierten UnternehmensgründerInnen sowie durch die Unterstützung unserer Gesellschafter, Partner und Investoren.Tech2b kann bis dato auf über 80 erfolgreiche Gründungsvorhaben, ca. 60 erfolgreiche Unternehmensgründungen mit mehr als 300 Beschäftigten, mehr als 100 Patente und mehr als 20 Millionen Euro an Kapital, das den beteiligten Unternehmen zugutegekommen ist, verweisen. >>

6 w-fforte verbindet Wirtschaft mit Frauen in Forschung und Technologie. >> Das Programm w-fforte des BMWFW wendet sich an Frauen in Forschung und Technologie und bietet vielfältige Unterstützung, z.b. durch Fachveranstaltungen wie Karriereworkshops und Informationsveranstaltungn. >> Mit der Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere organisieren wir regelmäßig Workshops rund um das Thema Karriere und bieten Gelegenheit für individuellen Austausch mit ExpertInnen und zum Netzwerken. Damit bieten wir unserer Zielgruppe einen persönlichen Zugang zu karriererelevantem Know-How. >> Eine weitere Maßnahme ist das Impulsprogramm Laura Bassi Centres of Expertise. 2009/2010 nahmen acht Forschungszentren an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft ihre Arbeit auf. Diese europaweit einzigartige Impulsaktion setzt auf Chancengleichheit und eine neue Forschungskultur. Die jeweilige wissenschaftliche Leitung liegt bei einer Frau. In den Zentren werden Forschungsprojekte, Karrierewege und das Zukunftspotenzial aller Teammitglieder gefördert. >> w-fforte trägt mit seinen Maßnahmen zum Abbau von veralteten Rollenbildern in der Forschung bei. Dies geschieht beispielsweise durch Öffentlichkeitsarbeit und das Sichtbarmachen des wissenschaftlichtechnologischen Potenzials von Frauen. Zudem werden der Community neue Erkenntnisse zugänglich gemacht, in Studien und Veranstaltungen. >>

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