Das Arbeitszeugnis 'III. Professor Hein Schießmann. Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg. von. Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe

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1 Das Arbeitszeugnis von Professor Hein Schießmann Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe 13., neubearbeitete Auflage 1993 'III Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg

2 Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 11 Literaturverzeichnis 12 A. Arbeitsbescheinigung Während der Dauer eines Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnisses Nach Beendigung eines Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnisses Arbeitsbescheinigung nach 133 AFG Zeitpunkt der Ausstellung Arbeitsbescheinigung kein Ersatz für das Zeugnis.. 15 B. Arbeitszeugnis 16 I. Bedeutung und Grundsätze Bedeutung für den Arbeitnehmer Bedeutung für den neuen Arbeitgeber Wahrheit vor Wohlwollen Bedeutung für den Zeugnis-Aussteller 19 II. Anspruchsberechtigte Personen Allgemeine gesetzliche Grundlage Gewerbliche Arbeiter Technische (gewerbliche) Angestellte Kaufmännische Angestellte Berufsausbildungsverhältnisse 22 a) Auszubildende 22 b) Volontäre und Praktikanten Leitende Angestellte Organmitglieder Arbeitnehmerähnliche Personen Sonstige Personen Besondere Beschäftigungsverhältnisse Personen im öffentlichen Dienst 29 a) Beamte 30 b) Angestellte 30 c) Arbeiter 31 d) Soldaten und Zivildienstleistende Das Zeugnisrecht in den neuen Bundesländern

3 III. Voraussetzungen und Geltendmachung des Zeugnisanspruchs Dauerndes Dienst-bzw. Arbeitsverhältnis Probe-und befristetes Arbeitsverhältnis Bei nichtigem Arbeitsvertrag Geltendmachung des Zeugnisanspruchs Holschuld, Zurückbehaltungsrecht Ersatzausstellung 37 IV. Zeitpunkt der Erteilung Bei Kündigung (vorläufiges und endgültiges Zeugnis) Bei Zeitvertrag und Aufhebungsvertrag Bei Vertragsbruch Erteilung eines Zwischenzeugnisses 42 a) Bei Fortbildung 42 b) Bei yersetzung 42 c) Bei Änderung des Gefüges 43 d) Sonstige Fälle 44 e) Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. 45 f) Verhältnis von Zwischenzeugnis zum Endzeugnis. 45 V. Erlöschen des Zeugnisanspruchs Erfüllung, Wechsel der Zeugnisart Ausschlußfristen Verjährung, Verwirkung, Verzicht 48 VI. Inhalt des Zeugnisses Das einfache Zeugnis 52 a) Art des Arbeitsverhältnisses 52 b) Dauer des Arbeitsverhältnisses Das qualifizierte Zeugnis 59 a) Einheitlichkeit der Ergänzung 60 b) Die Leistungen 61 c) Die Führung im Dienst 65 d) Insbesondere: Krankheit und Zeugnis 71 e) Wahrheitspflicht 73 f) Wahrheit und Wohlwollen 75 g) Zeugnis bei der Berufsausbildung 76 h) Zeugnis für leitende Angestellte und Organmitglieder 77 i) Dienstliche Beurteilung im Beamtenrecht 79 VII. Form des Zeugnisses Äußere Form Über-und Unterschrift 84

4 3. Gliederung des Zeugnisses Zeugnissprache 87 a) Standardsätze bei Gesamtbeurteilungen 88 b) Beredtes Schweigen" 90 c) Zwischen den Zeilen" Neue Zeugnisform 95 VIII. Änderung des Zeugnisses Widerruf durch den Arbeitgeber Arbeitnehmer verlangt Änderungen 102 IX. Erzwingbarkeit des Zeugnisanspruchs Klageweg Klagegegner Klageantrag, Beweislast, Streitwert Zwangsvollstreckung 108 X. Haftung des Ausstellers Gegenüber dem Arbeitnehmer Gegenüber einem Dritten HO a) Haftung aus Vertrag 110 b) Haftung aus 826 BGB Für Beauftragte 114 XI. Mitbestimmung 114 XII. Auskunft Auskunfts-Ersuchen Auskunfts-Erteilung Inhalt und Haftung 121 C. Anhang: Zeugnis-Muster 123 Vorbemerkung 123 I. Zeugnisse bei kurzfristiger Tätigkeit 123 la. Einfaches Zeugnis 123 Ib. Qualifiziertes Zeugnis Zeugnis bei Ausscheiden nach Probezeit Qualifiziertes Zeugnis für Werkstudenten Zeugnis für Praktikanten 125 II. Zeugnisse in der Berufsbildung Ausbildungszeugnis für einen Industriekaufmann Ausbildungszeugnis für eine Bürogehilfin Zeugnis für eine Ausbilderin 127 9

5 III. Zwischenzeugnisse Einfaches Zwischenzeugnis für leitenden Angestellten Qualifiziertes Zwischenzeugnis im Rahmen betrieblicher Umschulung 129 IV. Vorläufiges und endgültiges Zeugnis 130 la. Vorläufiges einfaches Zeugnis 130 Ib. Endgültiges qualifiziertes Zeugnis 131 V. Zeugnisse bei längerer Betriebszugehörigkeit Qualifiziertes Zeugnis für Arbeiter 131 2a. Einfaches Zeugnis für Angestellte 132 2b. Qualifiziertes Zeugnis für Angestellte Einfaches Zeugnis für einen technischen Angestellten Qualifiziertes Zeugnis für einen Spezialisten VI. Zeugnisse bei Vertragsbruch 136 la. Einfaches Zeugnis 136 Ib. Qualifiziertes Zeugnis 136 VII. Zeugnisse mit Vorbehalten Vorbehalt hinsichtlich der Leistungen (2 Beispiele) Vorbehalt hinsichtlich Verhaltens (2 Beispiele) Vorbehalt gesundheitlicher Art (2 Beispiele) VIII. Neue Form für Zeugnisse Muster II Nr. 3 in neuer Form Muster V Nr. 4 in neuer Form Gutes Zeugnis für Industriekaufmann Vorbehalt hinsichtlich Sozialverhaltens Vorbehalt hinsichtlich Leistung und Führung Sachregister

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