NEWSLETTER. Mai FOKUS Szenarienbasiertes Talent Management. PRAXIS Talent Management Circle

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1 NEWSLETTER Mai 2013 FOKUS Szenarienbasiertes Talent Management PRAXIS Talent Management Circle NEWS Aktuelle Vergütungsvergleiche: national und international Seminartermine 2013: praxisnahes Know-how kompakt vermittelt Lurse als Kongress-Partner INTERN Neu im Lurse-Team Anton Stockhausen 20 Jahre für den Erfolg von Lurse aktiv

2 VORWORT Liebe Geschäftsfreunde, sehr geehrte Damen und Herren, wohin geht die gesamtwirtschaftliche Entwicklung? Die Grafik auf dem Deckblatt verdeutlicht die vielfältigen Richtungen und Perspektiven. Wachstum Stagnation Rückgang: Welches Szenario trifft für Ihre Branche, Ihr Unternehmen zu? In unserem Fokusbeitrag setzen wir uns mit dem heiklen Thema Personal planen in unruhigen Zeiten auseinander. Darüber hinaus informieren wir Sie wieder über viele Neuigkeiten: Benchmarkkreise, Seminartermine, neue Kolleginnen und Kollegen bei Lurse. Herzliche Grüße Ihr FOKUS Szenarienbasiertes Talent Management Steuerung unternehmenskritischer Personalbewegungen Wie kann HR sicherstellen, dass die benötigten Talente identifiziert, entwickelt und entsprechend eingesetzt werden? Welche Talente müssen wie gemanagt werden? Diese Fragestellungen sind nicht neu, rücken aber unter aktuellen Trends wie Fachkräftemangel, Demographie, längere Lebensarbeitszeiten und Wertewandel immer mehr in den Vordergrund. Dabei ist es egal, ob es sich um die bereits viel diskutierten Ingenieure eines Technologieunternehmens oder die LKW-Fahrer einer Spedition handelt. Die Überprüfung der Personal- und Führungskräfteentwicklungsstrategie und ihrer Wirksamkeit wird häufiger notwendig, zumal uns die Unsicherheit in der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung begleitet und in vielen Branchen die Veränderungsgeschwindigkeit zunimmt. Zu oft ist die Personal- und Führungskräftestrategie durch akute Problemstellungen getrieben und somit reaktiv formuliert. Meist bleibt im betrieblichen Alltag keine Zeit für einen Blick auf die gesamte Organisation und eine vorausschauende Analyse und Ableitung von Handlungsoptionen. Pragmatisches Modell Abhilfe kann die modellhafte Betrachtung und Simulation von Personalbewegungen schaffen. Aber: Wie kommt man schnell zu griffigen Ergebnissen? Der Stellenkegel eines Unternehmens ist immer verfügbar und bildet die Basis: Die Anzahl der Mitarbeiter auf den Ebenen wird ergänzt um die organisationsinternen Personalbewegungen zwischen den Ebenen. Gleichzeitig werden die Zu- und Abgänge von und nach extern berücksichtigt. (s. Abb.). Anton Stockhausen Schritt 1 des szenarienbasierten Talent Managements: Wesentliche Fakten wie Altersstrukturen, Fluktuations- und Einstellungsraten, durchschnittliche Verweildauern auf den Ebenen oder typische Karrierewege werden ausgewertet und führen zu ersten aussagefähigen Ableitungen für Personalplanung und Rekruting. Schritt 2 des szenarienbasierten Talent Managements: Hier werden spezifische, dynamische Betrachtungen wie geplantes Unternehmenswachstum, Auf- und Abbau von Geschäftsfeldern und/oder Standorten integriert. Unterschiedliche Szenarien werden in ihren Wirkungen durchgespielt, die Ergebnisse aus Schritt 1 konkretisiert. Je nach Fragestellung und Größe des Unternehmens kann das Modell nach Geschäftseinheiten, Standorten, Jobfamilien und weiteren Anforderungen verfeinert werden. Ableitungen mit Management Attention Das Modell beschreibt auf Basis begründeter Prämissen Szenarien über die heutige und zukünftige Personalsituation des Unternehmens. Mit Hilfe unterschiedlicher Szenarien können Diskussions- und Entscheidungsprozesse fundiert unterstützt werden. Hierbei machen wir im Rahmen unserer Projekte immer wieder die Erfahrung, dass neben den vermeintlich offensichtlichen Handlungsfeldern bisher unbeachtete Fragestellungen in den Vordergrund rücken, die im Rahmen des Talent Managements zu berücksichtigen sind. Beispielsweise neue Karrierepfade in einem geänderten Geschäftsmodell oder bisher nicht im Fokus stehende, kritische Schlüsselfunktionen und Mitarbeitergruppen.

3 Die strategische Ausrichtung des Unternehmens bestimmt die unmittelbaren Rückschlüsse auf Nachfolgeplanung, Nachwuchsprogramme, Retention und andere erfolgskritische HR- Prozesse. Kritische Meilensteine werden identifiziert und alternative Handlungsoptionen aufgezeigt. Insgesamt kann ein nachhaltiges Talent Management etabliert werden, eng verzahnt mit der Unternehmensausrichtung und einem kontinuierlichen Prozess der regelmäßigen Überprüfung. Ein weiterer Effekt ist die andere Qualität der Diskussion zwischen HR und den Geschäftsverantwortlichen durch die auf Zahlen, Daten, Fakten basierenden Szenarien. Die Management Attention ist gesichert! Wir würden uns freuen, Sie am 27. Juni 2013 zu unserem Vortrag Szenarienbasiertes Talent Management handlungsfähig in unruhigen Zeiten auf dem diesjährigen Personalmanagementkongress des Bundesverbandes der Personalmanager in Berlin begrüßen zu dürfen (www.personalmanagementkongress.de). (Dr. Stefan Fischer, Fon: +49 (0) , und Anton Stockhausen, Fon: +49 (0) , PRAXIS Talent Management Circle internationaler Arbeitskreis Talent Management Benchmarking findet bei Lurse weit über Vergütungsthemen hinaus statt, typischerweise im Rahmen exklusiver Arbeitskreise, wie beispielsweise dem Talent Management Circle. Dieser internationale Arbeitskreis dreht sich um alle Aspekte des Talent Managements. Der Schwerpunkt liegt auf globalen Talent Management-Prozessen und Systemen von Nachwuchsprogrammen bis hin zum Executive Development. Aufgrund des wesentlichen Einflusses umfasst die Betrachtung auch das Performance Management. Teilnehmer sind die jeweils auf Konzernebene Verantwortlichen für Talent Management, Talent Acquisition und/oder Talent Develop- ment. Die branchenübergreifende Sichtweise ist durch eine entsprechende Teilnehmerstruktur sichergestellt. Der Talent Management Circle ist im letzten Jahr gestartet und trifft sich jeweils im Frühjahr und Herbst bei einem der teilnehmenden Unternehmen. Auf der Tagesordnung stehen aktuelle Trends, strategische Herausforderungen, wie auch der intensive Austausch über unternehmensspezifische Lösungsansätze. Ebenfalls im Blickfeld stehen unterstützende IT-Plattformen sowie die Nutzung von Sozialen Medien im Unternehmen. (Dr. Stefan Fischer, Fon: +49 (0) ,

4 NEWS Aktuelle Vergütungsvergleiche: national und international Unsere Vergütungsvergleiche bieten unerlässliche Informationen zu Gehaltsniveaus und Zusatzleistungen wertvoll insbesondere im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter richtig? Überprüfen Sie dies mit Hilfe unserer aktuellen Vergütungsstudien. Folgende Studien finden im Frühjahr/Sommer statt: Internationale Studie SEA Studie Angesprochen sind Unternehmen aus dem Technologie-Umfeld, die sich zu wesentlichen Funktionen z. B. im Bereich Finanzen, Marketing, Sales und Consulting in über 30 Ländern benchmarken möchten. Regelmäßige Telefonkonferenzen mit den Teilnehmern ermöglichen den Erfahrungsaustausch zu personalpolitischen Themen. Interessierte Unternehmen wenden sich bitte an: Sabrina Pittig, Fon: +49 (0) , Ägypten Kenia Nigeria Südafrika Bahrain Kroatien Polen Tschechische Republik Bosnien und Herzegowina Kuwait Rumänien Tunesien Bulgarien Lettland Russland Türkei Estland Libanon Saudi Arabien Ukraine Griechenland Litauen Serbien Ungarn Israel Marokko Slovakei Vereinigte Arabische Emirate Kasachstan Mazedonien Slovenien Zypern Nationale Studien High Tech-Branche Eine Cross Industry-Studie mit über 50 bekannten Unternehmen, die in einem umfassenden Funktionskatalog insbesondere die Top Management-Positionen beinhaltet. Sie enthält eine unternehmensindividuelle Peergroup-Auswertung (z. B. nach Unternehmensgröße). Interessierte Unternehmen wenden sich bitte an: Tanja Weidig, Fon: +49 (0) , Online Media Nach der erfolgreichen Premiere in 2012 bieten wir diese Spezial-Studie zu den im Markt aktuell begehrten Funktionen (wie z. B. Web Analytics, Software Development Web, Affiliate Marketing) im Online-Segment wieder an. Neu in 2013 planen wir ein Treffen im Teilnehmerkreis. Interessierte Unternehmen wenden sich bitte an: Ralf Kuklik, Fon: +49 (0) ; Juristen/Patentanwälte Eine funktionsbezogene Studie, die ausschließlich Juristen bzw. Patentanwälte in verschiedenen Wertigkeitsstufen abbildet und die wir im 2-Jahres-Rhythmus aktuell wieder durchführen. Interessierte Unternehmen wenden sich bitte an: Tanja Weidig, Fon: +49 (0) ;

5 NEWS Seminartermine 2013: praxisnahes Know-how kompakt vermittelt Forum Compensation Aktuell Refresher-Seminar, insbesondere für ehemalige Frankfurt Trends und Entwicklungen Teilnehmer unserer Ausbildung zum C + B- gemeinsames Abendessen Manager. Die Gelegenheit zum Networking mit am der Chance, konkrete Fragestellungen aus dem Unternehmensalltag zu lösen. Gestaltung von Zeitwertkonten Möglichkeiten und Grundlagen des Zeitwert Frankfurt konten-modells sowie praxistaugliche Ansätze: personalpolitische Ziele, juristische, steuerliche und administrative Rahmenbedingungen. Ausbildung zum Compensation + Grundlagen und Hintergründe, die für die Arbeit Paderborn, Benefits-Manager von Compensation + Benefits-Managern notwen- (Warteliste) Gut Winkhausen dig sind kompakt vermittelt als Fünf-Tages Seminar. (Zusatztermin) Personalentwicklung (PE) kompakt Grundlagen für die Arbeit als Personalentwickler Paderborn, in 3 Tagen: Nutzen und Chancen der PE-Maßnahmen Gut Winkhausen u. -Instrumente bewerten mit vielen Praxisbeispielen Internationale Rechnungslegung Grundlagen der Rechnungslegung nach IFRS, Paderborn, von Pensions- u. ä. Verpflichtungen Begriffsbestimmungen, Bewertungsverfahren Gut Winkhausen und Festlegung von Parametern, Darstellung der Bewertungsergebnisse. Weitere Informationen zu unseren Seminaren sowie zu möglichen Inhouse Workshops finden Sie auf unserer Website: Gern beraten wir Sie auch telefonisch: Stephanie Michalke, Fon: +49 (0) oder Sie schicken eine Mail an: INTERN Neu im Lurse-Team Wir freuen uns sehr, dass mehrere neue Kolleginnen und Kollegen unser Team verstärken. Herzlich Willkommen! Seit Anfang April unterstützen Julianne Krampulz und Philipp Dienstbühl unser Geschäftsfeld Benefits. Die umfassende Beratung und Betreuung unserer Kunden in der betrieblichen Altersversorgung ist dabei Schwerpunkt ihrer Arbeit. Julianne Krampulz bringt hierbei ihre langjährige Expertise als bav-spezialistin unter anderem bei einer großen Versicherung ein. Der Diplom-Mathematiker Philipp Dienstbühl treibt unsere Themen Flexible Benefits und Benchmarking weiter voran. Er arbeitet, wie Frau Krampulz, im Frankfurter Lurse-Team und bringt dort seine Erfahrung als bav-gutachter ein. Der Consultant Steffen Menne verstärkt unser Team ebenfalls am Standort Frankfurt. Zu den Aufgaben des Volkswirtschaftlers gehört schwerpunktmäßig die Betreuung unserer Kunden rund um das Thema Vergütung. Ab Juni 2013 wird uns Cathrin Bruhn in der Öffentlichkeitsarbeit verstärken. Sie ist PR- Beraterin und war zuvor unter anderem in einer renommierten Public Relations Agentur beschäftigt. Julianne Krampulz Philipp Dienstbühl Steffen Menne Cathrin Bruhn

6 NEWS Lurse als Kongress-Partner Zum dritten Mal unterstützen wir als Partner den Personalmanagement-Kongress in Berlin, dessen Thema in diesem Jahr Motivation lautet. Die größte Fachtagung im deutschsprachigen Raum wird vom Bundesverband der Personalmanager veranstaltet. Sie findet am 27. und 28. Juni 2013 im Estrel Convention Center statt. Die Kongressteilnehmer finden dort umfangreiche Informationen über aktuelle HR-Themen sowie eine hervorragende Möglichkeit, das eigene Netzwerk zu pflegen. Besuchen Sie unseren Stand oder unseren Vortrag zum Thema Szenariobasiertes Talent Management handlungssicher in unruhigen Zeiten, der am Donnerstag, um Uhr in Panel III stattfinden wird. Unsere Referenten Dr. Stefan Fischer und Anton Stockhausen freuen sich auf Sie! Gern können Sie uns vorher kontaktieren und einen persönlichen Termin ausmachen: Die folgenden Lurse-Berater sind an beiden Kongresstagen für Sie da: Matthias Edelmann, Fon: +49 (0) , Dr. Stefan Fischer, Fon: +49 (0) , Birgit Horak, Fon: +49 (0) , Anton Stockhausen, Fon: +49 (0) , Weitere Infos finden Sie auf unserer Website oder auf der Internetseite des Kongresses: Winkhauser Straße Salzkotten Fon +49 (0) Fax +49 (0) INTERN Anton Stockhausen 20 Jahre für den Erfolg von Lurse aktiv Etwas überrascht wurde Anton Stockhausen von seiner Vorstandskollegin Birgit Horak, als sie ihm zum Lurse-Jubiläum gratulierte. Schon 20 Jahre? Das kommt mir deutlich kürzer vor, so sein spontaner Kommentar vor den versammelten Kolleginnen und Kollegen. Nach vielen Jahren als verantwortlicher Personaler in der Industrie begann Anton Stockhausen im April 1993 seine Beratertätigkeit bei Lurse. Seit dieser Zeit hat er viele erfolgreiche Kundenprojekte vor allem aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung durchgeführt. Seine große Expertise wird von unseren Kunden, aber auch von der Fachpresse gleichermaßen geschätzt. Zuletzt erschien ein Artikel zur Etablierung eines umfassenden Talent Management-Systems in der Zeitschrift Personalwirtschaft: Wandel ohne Kulturschock ein nachhaltiges PE-Konzept der AOK-Systems. Lohmarer Straße 9a Troisdorf Fon +49 (0) Fax +49 (0) Friedberger Landstraße Frankfurt Fon +49 (0) Fax +49 (0) Heiligerstraße Hannover Fon +49 (0) Fax +49 (0)

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