TALENTCHAOS...ODER TALENTMANAGEMENT?

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1 TALENTCHAOS...ODER TALENTMANAGEMENT? VS HR GENERALIST HR SPEZIALIST

2 Was ist der Unterschied? HR Generalisten sind die sprichwörtlichen Alleskönner, die nichts richtig können. Ihre Hauptbereiche sind ERP, Gehalt und HRIS, und wenn sie Talentmanagement betreiben, ist es oft eine Ergänzung oder etwas Angelerntes, aber keine organisch gewachsene Lösung. Nur ein HR Spezialist kann Ihr Talentmanagement fokussiert umsetzen. Ein Spezialist konzentriert sich auf ein Thema, und wirklich nur auf eines: Wie er Ihnen bei der aktiven Grundlegung, Entwicklung und Motivierung Ihrer Arbeitskraft helfen kann. Finden Sie heraus, warum die Zusammenarbeit mit einem engagierten Talentmanagement-Spezialisten besser für Ihr Unternehmen und Ihr Geschäftsergebnis ist...

3 WÜRDEN SIE LIEBER EIN SCHWERFÄLLIGES TALENTANHÄNGSEL AUS EINER ALLGEMEINEN HR/ERP- GARNITUR KAUFEN ODER EINE INTEGRIERTE PLATTFORM FÜR TALENTMANAGMENT?

4 VS E=MC 2 GENERALIST SPEZIALIST Für einen Generalisten ist Talentmanagement Software bestenfalls eine zusätzliche Idee und im schlimmsten Fall ein Teil der letzten Fusion, ein geerbtes Tool, das der Generalist weder entwickeln noch händeln kann. Ein Spezialist ist von Natur aus daran interessiert, ein Thema intensiv zu bearbeiten. Diese volle Konzentration auf ein Thema führt zu einer anhaltenden Verpflichtung für schnellere und klügere Methoden in Bezug auf Ressourcen, Entwicklung und Motivierung Ihrer Arbeitskraft.

5 WOLLEN SIE LIEBER ZAHLREICHE ANRUFE MACHEN UND WOCHENLANG WARTEN, BIS EINE SUPPORTANFRAGE GELÖST IST ODER ALLE IHRE ANTWORTEN VON EINEM MOTIVIERTEN KUNDENMANAGER ERHALTEN?

6 VS Hi It s me Jim! Hi, Jim! GENERALIST SPEZIALIST Generalisten können einfach keine zielgerichteten, rechtzeitigen Antworten auf Ihre Fragen liefern, wenn sie durch die Bearbeitung vieler anderer Produktlinien aus unterschiedlichen Einkäufen abgelenkt sind. Sie müssen Tage oder Wochen auf eine Antwort warten, während Ihr Team leidet und die Produktivität sinkt. Ein Spezialist bietet ein einziges Supportteam für alle Produkte, sodass Sie schnelle Antworten gemäß Ihrem Zeitplan erhalten, nicht nach dem des Anbieters. Ein motivierter Supportmanager hilft Ihnen bei der Bewältigung der täglichen Herausforderungen und bei der Entwicklung einer langfristigen Talentmanagement- Strategie.

7 WOLLEN SIE SICH LIEBER AN VIELE LOGINS UND KENNWÖRTER ERINNERN MÜSSEN ODER NUR AN EINS?

8 VS GENERALIST SPEZIALIST Generalisten erwarten, dass Sie sich an viele Logins und Kennwörter erinnern, für verschiedene Portale. Das ist ein großes Hindernis für den wirklichen Durchblick in Ihrem Unternehmen und für die Angleichung Ihrer Nutzer. Was nützt Software, wenn niemand Lust hat sie zu verwenden? Ein Spezialist denkt immer direkt aus der Perspektive des Endnutzers. Eine nahtlose Verbindung sichert einen Gesamtüberblick mit allen Facetten des Talenmanagements an einem Ort, mit einem Login und einem Kennwort.

9 WOLLEN SIE LIEBER TEURE SOFTWAREU-PGRADES KAUFEN ODER NAHTLOS GELIEFERTE, WIRKLICHE INNOVATION ERLEBEN?

10 VS GENERALIST Generalisten verkaufen Ihnen gerne eine breite Mischung von zweifelhaften Clouds und vielversprechenden HR- Anwendungen mit teuren Upgrades, vermutlich pro Jahr. Wenn ein Support vereinbart wurde, müssen Sie für Ihre aktuelle Version immer das letzte Upgrade kaufen. SPEZIALIST Durch die Konzentration auf einen Hauptbereich Talentmanagement haben Spezialisten mehr Freiheiten und Ressourcen für Innovationen. Und weil Spezialisten nur cloudbasierte Lösungen liefern, werden neue Aspekte ohne Kosten für Sie ergänzt, sodass Sie immer die aktuellste Version der Plattform haben.

11 WOLLEN SIE LIEBER EIN PATCHWORK VON MODULEN UND OBERFLÄCHEN ODER ÜBERZEUGENDE SKALIERUNG UND KONFIGURIERUNG?

12 VS GENERALIST Für Generalisten ist Konfigurierung eher eine Marketingkategorie als eine Realität. Viele Einkäufe machen wirkliche Integration unmöglich. Stattdessen müssen Kunden oft für teure Anpassungen zahlen, wobei sie in Zukunft weniger flexibel sein werden. SPEZIALIST Spezialisten glauben, dass sich Tools immer an die Kunden anpassen sollten, nicht umgekehrt. Diese Perspektive führt zu flexiblen und konfigurierbaren Systemen, die sich nahtlos in jedes HRIS integrieren - und mit Ihnen wachsen.

13 Sie würden nicht erwarten, dass Ihr Hausarzt Gehirnchirurgie leistet oder dass ein Fastfood- Koch eine Sushi-Meisterwerk kreiert, also warum sollten Sie Ihr Talentmanagement einem Generalisten überlassen? Ein HR-Spezialist bietet Tools, die Ihnen helfen Talent anzuziehen, zu entwickeln und zu behalten effizienter, mit weniger Papier und definitiv weniger Chaos. Mehr als Unternehmen weltweit verlassen sich auf Cornerstone OnDemands spezialisiertes, integriertes Talentmanagement, um Toptalente zu rekrutieren, Leistung zu managen, Erfolg zu planen und Führungskräfte zu entwickeln. Näheres finden Sie auf cornerstoneondemand.de 2014 Cornerstone OnDemand, inc. Alle Rechte vorbehalten.

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