Soziale Ungleichheit im betrieblichen Kontext: Eine Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohnabstands in den alten und neuen Bundesländern

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1 Soziale Ungleichheit im betrieblichen Kontext: Eine Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohnabstands in den alten und neuen Bundesländern

2 1. Problemstellung Gliederung 2. Thesen 3. Datengrundlage 4. Ausgewählte Ergebnisse 5. Fazit

3 Problemstellung Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede: Differenzierung oder Diskriminierung? Bedeutung der beruflichen Segregation Lohnstrukturen in den alten und neuen Bundesländern

4 Thesen Lohnstruktur Geringerer Lohnabstand in den NBL Kulturelle Entwertung Je höher der Frauenanteil im Beruf, desto niedriger das Lohnniveau von Frauen und Männern Geschlechterhierarchie Genereller Lohnvorteil von Männern

5 Konzept Jobzelle Geschlechterzusammensetzung von Berufsgruppen in Betrieben Betrieblicher Kontext Geschlechtslabel von Tätigkeiten Berufliche Segregation variiert zwischen Betrieben

6 Datengrundlage Verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (Beschäftigtenstatistik des IAB zum Stichtag ) Betriebsinformationen: IAB Betriebspanel / Welle 2000

7 Datengrundlage Beschränkungen: Vollzeitbeschäftigte Jobzellen mit mindestens 25 Arbeitnehmern Lohninformationen bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung

8 Variablen und Schätzmodell Brutto-Tagesverdienst, logarithmiert Bildung, Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit Frauenanteil in der Jobzelle Qualifikationsniveau des Berufes Betriebsgröße Betriebliche Wertschöpfung Betriebsrat, Tarifbindung Arbeitslosenquote im Kreis Oaxaca-Blinder-Zerlegung, getrennte Schätzungen für Ost und West

9 Lohndifferential und Ausstattungseffekt Ost West Lohnabstand 7% 23% Ausstattungseffekt 1% 12%

10 Effekt der Geschlechterzusammensetzung Dienstleistungssektor West 0,2 0,15 0,1 Effekt 0,05 0-0, DL_F DL_M -0,1-0,15-0,2 % Frauen

11 Effekt der Geschlechterzusammensetzung Dienstleistungssektor Ost 0,2 0,15 0,1 Effekt 0,05 0-0, DL_F DL_M -0,1-0,15-0,2 % Frauen

12 Effekt der Geschlechterzusammensetzung Produktionssektor West 0,2 0,15 0,1 Effekt 0,05 0-0, Pr_F Pr_M -0,1-0,15-0,2 % Frauen

13 Effekt der Geschlechterzusammensetzung Produktionssektor Ost 0,2 0,15 0,1 0,05 Effekt 0-0, Pr_F Pr_M -0,1-0,15-0,2 % Frauen

14 Zusammenfassung Einfluss der beruflichen Geschlechterzusammensetzung ausgeprägter im Dienstleistungssektor stärkere Lohnnachteile in stark segregierten Frauenberufen stärkere Lohnvorteile von Männern in Mischberufen Lohnvorteile von Frauen in Männerberufen und Lohnnachteile von Männern in Frauenberufen

15 Fazit Berufliche Geschlechtersegregation und Lohnungleichheit Analyse betrieblicher Kontexte Teilzeitbeschäftigte

16 Stichprobe West Ost Frauen Männer Frauen Männer Beschäftigte Betriebe