Führung Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen. Certificate of Advanced Studies (CAS)

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1 Führung Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen Certificate of Advanced Studies (CAS) Lehrgang 2015/2016 Stand:

2 1. Weiterbildungsangebot für Öffentliche Verwaltungen und Non- Profit-Organisationen an der HTW Chur Das Zentrum für Verwaltungsmanagement (ZVM) an der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur bietet ein breites Weiterbildungsangebot für Öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen (Verbände, Sozialwerke, Vereine usw.) an. Es umfasst einen CAS- Lehrgang, einen Fachdiplom-Lehrgang, Tageskurse, Seminare und Tagungen. Generelles Ziel ist es, eine auf die Anforderungen der Öffentlichen Verwaltung und Non-Profit-Organisationen (NPO) zugeschnittene praxisorientierte Weiterbildung zu vermitteln Certificate of Advanced Studies-Lehrgang CAS in Führung Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen Der CAS-Lehrgang richtet sich an Führungskräfte aus Öffentlichen Verwaltungen (Gemeinden, Kantone sowie weitere öffentlich-rechtliche Körperschaften) und NPO, die ihre Führungskompetenz weiterentwickeln wollen. Der Lehrgang wird berufsbegleitend über die Zeitdauer von zwei Semestern durchgeführt Fachdiplom-Lehrgang Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen Der Fachdiplom-Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende aus Kantonen, Gemeinden und NPO, die sich vertiefte betriebswirtschaftliche und rechtliche Fachkenntnisse im Kontext Öffentliche Verwaltung und NPO aneignen wollen. Der Lehrgang ist als zweisemestriger Jahreskurs konzipiert Tageskurse, Tagungen, Links Neben den Lehrgängen bietet das ZVM auch Tageskurse, Tagungen und Links an. Sie thematisieren aktuelle Fragestellungen wie etwa die Revision und Umsetzung von Gesetzen, von Buchführungsgepflogenheiten etc. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Kursprogramm, das jährlich erscheint, oder unserer Webseite 2

3 2. CAS-Lehrgang Certificate of Advanced Studies in Führung Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen 2.1. Positionierung des Lehrgangs Öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen (NPO) stehen laufend neuen Herausforderungen gegenüber. Auch die Führung muss sich den veränderten Rahmenbedingungen kontinuierlich anpassen. Führung in der Öffentlichen Verwaltung findet im Spannungsfeld politischer Entscheidungen statt, die Ebenen Parlament, Regierung, Verwaltung und Volk wirken gegenseitig aufeinander ein. Der politische und der administrative Führungskreislauf überschneiden sich. Dies führt zu einigen Besonderheiten im Management wie beispielsweise in der wirkungsorientierten Verwaltungsführung (New Public Management), in der finanziellen Steuerung (HRM), im Personalrecht oder in der politischen Kommunikation. Der vorliegende CAS-Lehrgang möchte mittels einer attraktiven und praxisnahen Weiterbildung im Hochschulkontext die Besonderheiten dieser Führung aufzeigen Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte bzw. angehende Führungskräfte der Öffentlichen Verwaltung (Gemeinden, Kantone sowie weitere öffentlich-rechtliche Körperschaften) und NPO Lernziele Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden in diesem CAS-Lehrgang dazu befähigt, Führungsaufgaben in der Öffentlichen Verwaltung und in NPO wahrzunehmen und Führungsherausforderungen kompetent zu begegnen. Sie sind in der Lage, zielgerichtet und wirkungsvoll zu kommunizieren und ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Führungskompetenzen in der Öffentlichen Verwaltung werden vertieft bzw. weiterentwickelt. 3

4 2.4. Aufbau und Inhalte des Lehrgangs Der Lehrgang umfasst 12 ECTS und ist in zwei Module aufgeteilt. Das erste Modul beinhaltet allgemeine Führungsgrundlagen und Instrumente, das zweite Modul verwaltungsspezifische Inhalte. Diese Aufteilung basiert auf dem Gedanken, dass gewisse Führungsinstrumente und -grundlagen in unterschiedlichen Organisationen (privater oder öffentlicher Natur) deckungsgleich sind. Diese Inhalte werden in Modul 1 thematisiert. Die führungsspezifischen Besonderheiten in der Öffentlichen Verwaltung werden im Modul 2 ausführlich diskutiert. Jedes Modul umfasst 8 Tage à 8 Lektionen und ergibt 6 ECTS-Punkte (European Credit Transfer System). Modul 1: Führungsgrundlagen und Instrumente der Führung (6 ECTS) - Methodik des ganzheitlichen Managements - Grundlagen Personal & Organisation - Projektmanagement Modul 2: Verwaltungsspezifische Führungsgrundlagen (6 ECTS) - Führen im politischen Kontext - Politische Kommunikation - Führen in der Praxis Das Modul 1 findet im Rahmen des Diploma of Advanced Studies (DAS) in Business Administration der HTW Chur statt. Daher werden die Teilnehmenden verschiedene berufliche Hintergründe mitbringen und in unterschiedlichen Branchen tätig sein. Modul 2 ist auf die spezifischen Bedürfnisse der Öffentlichen Verwaltung und von NPO zugeschnitten. Modul 1 (8 Tage plus Kick-off-Veranstaltung, 64 Lektionen, 6 ECTS): Führungsgrundlagen und Instrumente der Führung Kick-off-Veranstaltung (1 Tag) Methodik des ganzheitlichen Managements (2 Tage, 16 Lektionen) - Vernetztes Denken - Analysieren von Problemen - Kreative Problemlösung Grundlagen Personal und Organisation (3 Tage, 24 Lektionen) - Grundsätze der Führung in Unternehmen - Führungsstile/Delegation - Führungsherausforderungen - Leadership-Management - Grundlagen der Organisation - Organisationstheorien - Einrichten und Verändern einer Organisation 4

5 Projektmanagement (3 Tage, 24 Lektionen) - Erfolgreiche Führung eines Projektes - Führungsqualitäten des Projektleiters - Aufgabenspektrum des Projektleiters - Rollen innerhalb eines Projektes und deren Aufgaben - Dokumente richtig handhaben - Sitzungsinhalte fixieren Modul 2 (8 Tage, 64 Lektionen, 6 ECTS): Verwaltungsspezifische Führungsgrundlagen In den Teilmodulen Führen im politischen Kontext und Politische Kommunikation werden sowohl theoretische Inhalte als auch praktische Beispiele vermittelt. Der Unterricht findet in Form von Lehrgesprächen, Impulsreferaten von Praktikern sowie mit Hilfe von Fallstudien, Workshops und Diskussionen statt. Im Teilmodul Führen in der Praxis wird mittels Coachings und Kolloquien gearbeitet. Führen im politischen Kontext (3 ½ Tage, 28 Lektionen) - Anforderungen an Führungskräfte in Verwaltungsführung und Politik - Zusammenspiel von Politik und Verwaltung - Public Governance (Steuerungs- und Regulierungssystem der Öffentlichen Verwaltung) - Besonderheiten der Führung in der Verwaltung und NPO (z.b. öffentlich-rechtliches Personalrecht, Verwaltungsrecht, HRM, NPM etc.) - Spezifische Führungsinstrumente der Verwaltung (z.b. Mitarbeitendenbeurteilung) Politische Kommunikation (1 ½ Tage, 12 Lektionen) - Kommunikationsinstrumente in der Öffentlichen Verwaltung und NPO (Erstellung von Berichten, Zusammenfassungen, Botschaften, Kommunikationskonzepten) - Medienarbeit - Krisenkommunikation Führen in der Praxis (3 Tage, 24 Lektionen) - eigenes Führungsverständnis und -verhalten - konstruktives Feedback - Zeit-, Stress- und Ressourcenmanagement - Herausforderungen des Führungsalltags Die Teilnehmenden bringen aktuelle Führungsfragen und konkrete eigene Problemstellungen ein, die in einem Kolloquium diskutiert werden. Im Rahmen von Einzel- und Gruppencoachings reflektieren sie ihr eigenes Führungsverständnis und -verhalten unter Anleitung eines Coachs. Ziel ist es, dadurch die Führungskompetenzen zu erweitern. Die Teilnehmenden erhalten Empfehlungen zu Zeit-, Stress- und Ressourcenmanagement. 5

6 2.5. Voraussetzungen - Hochschulabschluss oder Abschluss einer höheren Berufsbildung oder vergleichbarer Abschluss - mindestens zwei Jahre Berufserfahrung (vorzugsweise in Verwaltung oder NPO) - Führungsposition aktuell oder in Aussicht - Bereitschaft zur Selbstreflexion des Führungsverhaltens 2.6. Referierende Das Referierenden-Team setzt sich zusammen aus Führungskräften aus der Politik, der Öffentlichen Verwaltung und NPO sowie aus Lehrkräften der HTW Chur. Im Lehrgang 2013/2014 unterrichteten folgende Personen (Änderungen für den Lehrgang 2015/2016 bleiben vorbehalten): - Ernst Aebi eidg. dipl. PR-Fachmann, Coach/Unternehmensberater bei der Ernst Aebi & Co in Zürich - Ines Danuser MSc in Sports ETH, Leiterin Hochschulsport und Diversity an der HTW Chur - Curdin Derungs Dr. oec. HSG, Projektleiter am Zentrum für Verwaltungsmanagement der HTW Chur und Dozent für Public Management - Markus Feltscher mag. oec. HSG, Direktor der Gebäudeversicherung Graubünden (GVG), ehem. Gemeindepräsident Felsberg GR - Ursin Fetz Dr. iur., Rechtsanwalt, Leiter Zentrum für Verwaltungsmanagement der HTW Chur, Dozent für Recht und Gemeinderat Domat/Ems GR - Werner Finck Dr. phil., Leiter des Personalamts des Kantons Graubünden - Pierre Freimüller Dr. scient. med., Inhaber und Leiter von appunto communications in Glattbrugg - Dominik Just lic. oec. HSG, Projektleiter am Zentrum für Verwaltungsmanagement der HTW Chur und Dozent für Finanz- und Rechnungswesen - Jürg Kessler dipl. Ing. ETH, lic. oec. publ., Rektor der HTW Chur - Thomas Kollegger lic. iur., Rechtsanwalt, Leiter Amt für Gemeinden des Kantons Graubünden - Robert Müller Betriebsökonom HWV, dipl. Organisator, Studienleiter Chur der Management-Weiterbildung der HTW Chur - Magnus Oeschger lic. iur., Leiter Personalrecht beim Personalamt des Kantons Graubünden - Claudio Riesen Dr. iur., Rechtsanwalt, Kanzleidirektor der Standeskanzlei Graubünden - Hansuli Scherrer ehem. Generalstabschef der Schweizer Armee, Senior Partner bei PRO4S&Partner in Chur und Lehrbeauftragter für Führungsausbildung und Projektmanagement - Martin Schmid Dr. iur. HSG, Rechtsanwalt, Ständerat des Kantons Graubünden - Pascal O. Stocker Betriebsökonom FH, MAS Corporate Finance, Geschäftsführer und Inhaber Stocker Unternehmensentwicklung AG und Dozent an Hoch- und Fachschulen - Hans Ueli Wehrli Betriebsökonom HWV, dipl. Wirtschaftsprüfer, Projektleiter am Zentrum für Verwaltungsmanagement der HTW Chur und Dozent für Finanz- und Rechnungswesen 6

7 2.7. Leistungsnachweis Der Abschluss zur Erlangung des Zertifikats erfordert das Bestehen der Leistungsnachweise in den einzelnen Modulen bzw. Teilmodulen. Die Teilmodule im Modul 1 können mittels Einzel arbeiten, Gruppenarbeiten, Präsentationen oder Prüfungen geprüft werden. Modul 2 wird umfassend mit einer seitigen Zertifikatsarbeit zu einem aktuellen berufsbezogenen Thema abgeschlossen. Eine Liste der Zertifikatsarbeiten der vergangenen Lehrgänge findet sich auf der Webseite Studiendauer Die Studiendauer des CAS Führung Öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen beläuft sich auf 130 Kontaktlektionen, zuzüglich eines Umfangs von ca. 170 Stunden für Vorbereitung, Selbststudium, Gruppenarbeiten und Zertifikatsarbeit Zertifikat Die Absolvierenden des Lehrgangs erhalten nach erfolgreichem Abschluss beider Module das Certificate of Advanced Studies (CAS) FHO in Führung Öffentliche Verwaltung und Non- Profit-Organisationen Studiengebühren Modul 1 und 2 kosten je CHF Mitglieder der unten genannten Institutionen bzw. Verbände erhalten eine um CHF reduzierte Studiengebühr pro Modul. - Bündner Vereinigung für Raumentwicklung (BVR) - Förderverein HTW Chur - Grundbuchverwalter-Verband des Kantons Graubünden - Kantonale Verwaltung Graubünden - Landesverwaltung des Fürstentums Liechtenstein - Netzwerk St. Galler Gemeinden (NetzSG) - Personalverband Öffentlicher Verwaltungen Liechtenstein (PVL) - Verband Bündnerischer Gemeinde-Angestellter (VBGA) - Verband Glarner Staats- und Gemeindepersonal - Vereinigung St. Galler Gemeindepräsidentinnen und Gemeindepräsidenten (VSGP) Absolventen der Führungsschule Öffentliche Verwaltung FSÖV der BZWU werden bei Bestehen eines Eintrittstests direkt zu Modul 2 zugelassen. Die Gebühr beträgt für sie CHF

8 2.11. Anrechnungsmöglichkeiten Es bestehen Anrechnungsmöglichkeiten des CAS Führung Öffentliche Verwaltung und NPO im Umfang von 8 ECTS-Punkten auf einen DAS in Business Administration der HTW Chur. Die Module Managementmethodik 1 und Personal und Organisation 1 werden vollumfänglich angerechnet. Für die Erlangung des DAS-Diploms im Umfang von total 24 ECTS-Punkten sind die übrigen vier Module des DAS in Business Administration abzulegen. Ein Übertritt vom DAS in Business Administration in einen MAS in Business Administration und darauf aufbauend in einen EMBA der Management-Weiterbildung der HTW Chur setzt voraus, dass die für das jeweilige Studium notwendigen Voraussetzungen erfüllt sind. Nähere Informationen erteilt das Institut für Management und Weiterbildung IMW der HTW Chur Organisation Die Unterrichtseinheiten beider Module werden jeweils am Freitag von Uhr und am Samstag von Uhr in der Regel an der HTW Chur, Comercialstrasse 22, 7000 Chur durchgeführt. Modul 1 kann auf Anfrage auch an den Studienorten Rapperswil oder Zürich besucht werden. Der Lehrgang startet mit der obligatorischen Kick-off-Veranstaltung am Samstag, 12. September 2015 an der HTW Chur, Pulvermühlestrasse 57, 7000 Chur. Während Modul 1 auf Anfrage jährlich angeboten wird, findet Modul 2 im 2-Jahres-Rhythmus statt. Änderungen bleiben vorbehalten und sind dem definitiven Stundenplan zu entnehmen. 8

9 2.13. Auskunft und Anmeldung Studienleitung Ursin Fetz, Dr. iur. Rechtsanwalt, Gemeinderat Domat/Ems GR Telefon +41(0) Persönliche Auskünfte Antonia Hidber, BSc FHO Telefon +41 (0) Administration und Anmeldung Corina Looser Telefon +41 (0) Der Informationsabend Chur findet am Freitag, 8. Mai 2015, Uhr, an der HTW Chur, Comercialstrasse 22, 7000 Chur statt. Für persönliche Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Anmeldeschluss für Modul 1 ist der 30. August 2015, für Modul 2 der 31. Januar Die Anmeldungen erfolgen über das Anmeldeformular, welches unter heruntergeladen werden kann. Sie werden in der Reihenfolge ihres Eintreffens berücksichtigt. HTW Chur Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur Zentrum für Verwaltungsmanagement Comercialstrasse Chur Tel.: +41 (0) Fax: +41 (0)

10 3. Zentrum für Verwaltungsmanagement 3.1. Leitidee Das Zentrum für Verwaltungsmanagement ZVM ist ein Institut der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur. Es hat sich zum Ziel gesetzt, das unternehmerische Handeln in der Öffentlichen Verwaltung und in Non-Profit-Organisationen zu fördern und die Institutionen in ihrer Entwicklung zu begleiten und ihnen als Ansprechpartner zu dienen Angebot - Weiterbildungsveranstaltungen (Lehrgänge, Kurse, Tagungen) - Beratung von Gemeinden und kantonalen Ämtern - Angewandte Forschung 3.3. Kompetenzen und Referenzen Das ZVM ist schwerpunktmässig in verschiedenen Kompetenzfeldern tätig. Dabei fliessen die Erkenntnisse aus der angewandten Forschung in die Beratungsdienstleistungen und Weiterbildungsangebote mit ein. - Gemeindefusionen Immer deutlicher wird, dass nur einschneidende Strukturveränderungen eine nachhaltige Verbesserung der Situation der Gemeinden garantieren. Das ZVM gestaltet diesen Prozess aktiv mit, indem es Fusionsprozesse beratend unterstützt. Aus den Forschungen zu Gemeindefusionen hat das ZVM zudem einen Leitfaden für Gemeindefusionen und einen Fusions- Check entwickelt. Referenzen: Grüsch, Ilanz plus, Safiental, Cazis, Bergell, Suraua, Trimmis-Says, Wildhaus-Alt St.Johann u.a.m. - Gemeindeführung; Strategie und Organisation Aufgaben und Anforderungen an Effizienz und Effektivität von Gemeinden und kantonalen Amtsstellen haben sich stark geändert. Viele Gemeinden bzw. Amtsstellen haben ihre Struktur aber kaum angepasst. Das ZVM unterstützt Veränderungen mit innovativen Organisationsformen, Leitbild- bzw. Strategieprozessen bis hin zu Verfassungsrevisionen. Referenzen: Disentis/Mustér, Lenz (Leitbilder); Amt für Wald Graubünden, Poschiavo, Glarus Süd, Eschen FL, Glattal Zürich (Strategieberatung); Maienfeld, Cazis, Ilanz, Scuol (Verfassungsrevision); Tujetsch, Ilanz, Maienfeld, KSS Schaffhausen, Campadi Trun (Organisationsberatung); Poschiavo, Klosters-Serneus (Verwaltungsanalyse) - Leistungs- und Wirkungssteuerung Öffentliche Verwaltungen und Institutionen müssen sich vermehrt an messbaren Leistungen und Wirkungen orientieren. Bereits heute werden in der öffentlichen Hand fortschrittliche Führungsinstrumente eingesetzt und laufend weiterentwickelt. Das ZVM fördert diese Bestrebungen. Referenzen: SECO/Osec Exportplattformen, SVA Graubünden, Switzerland Global Enterprise (ehem. Osec) 10

11 3.4. Leitfaden für Gemeindefusionen Der vom ZVM entwickelte Leitfaden für Gemeindefusionen wurde aufgrund der Erfahrungen mit elf Gemeindefusionsprojekten aus der ganzen Schweiz erstellt. Er bietet Gemeindeverantwortlichen eine rasche Übersicht über den Fusionsprozess. Daneben enthält er praktische Beispiele und nützliche Tipps sowie Checklisten. Der Leitfaden wurde 2009 ergänzt mit den Ergebnissen einer Umfrage bei kürzlich fusionierten Gemeinden (Fetz Ursin/Bühler Daniel, Leitfaden für Gemeindefusionen, Chur 2005). Weitere Infos unter Leitfaden Freiwilligenarbeit in der Gemeinde Das Zentrum für Verwaltungsmanagement ZVM der HTW Chur hat gemeinsam mit den zwei Forschungspartnern EURAC und Apollis aus Bozen (Südtirol) einen Leitfaden zur Freiwilligenarbeit herausgegeben. Der Leitfaden listet verschiedene konkrete Massnahmen auf, die von den wichtigsten Akteuren in der Freiwilligentätigkeit eingesetzt werden können, um das freiwillige Engagement auf lokaler Ebene zu fördern. Daneben soll der Leitfaden die Öffentlichkeit für die Anliegen der Freiwilligenarbeit sensibilisieren. Weitere Infos unter Studentische Arbeiten Das ZVM-Team betreut Studienarbeiten sowie Bachelor-Thesen im Betriebsökonomie-Studiengang der HTW Chur. Dabei werden Praxisthemen (z.b. Einführung eines internen Kontrollsystems für eine kantonale Amtsstelle oder Betriebskonzept für die technischen Betriebe einer Gemeinde) aus Öffentlicher Verwaltung und Non-Profit-Organisationen vertieft. Weitere Infos unter Kontakt HTW Chur Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur Zentrum für Verwaltungsmanagement Comercialstrasse Chur Tel.: +41 (0) Fax: +41 (0)

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