FAMILIENFREUNDLICHKEIT: KOSTEN ODER GEWINN?

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1 FAMILIENFREUNDLICHKEIT: KOSTEN ODER GEWINN? Anmerkungen aus Sicht eines Arbeitgebervertreters und Vaters Michael Haase Personaldirektor 4. Dezember

2 UNTERNEHMENSSTRATEGIE MIBRAG Rohstofflieferant - Versorgungssicherheit für die gesamte Region MIBRAG-Braunkohle liefert Strom für über 9 Millionen Haushalte Aus MIBRAG-Braunkohle wird Fernwärme für Wohneinheiten in Leipzig, Dessau, Chemnitz und weiteren 13 Ortschaften erzeugt Strom und Wärme aus MIBRAG-Braunkohle versorgen Industriekerne (Deutsche Bahn, Dow Chemical, Südzucker Zeitz und weitere Industrieabnehmer) MIBRAG sichert Versorgungssicherheit und Netzstabilität für die Menschen und Unternehmen vor Ort 2

3 ECKZAHLEN VON MIBRAG Jahr Tagebaue Beschäftigte (Gruppe) 1 Staubfabrik/ Brikettfabrik 122 Auszubildende 3 Kraftwerke 1 Umsatz 421,1 Mio. EUR Abraum 56,4 Mio. m³ Brikett 61,7 kt Rohkohle 19,1 Mio. t Wärmeabgabe 473 GWh Staub 139,7 kt Elektroenergieabgabe 944 GWh 1 KW Mumsdorf zum 30. Juni 2013 vom Netz gegangen 3

4 MIBRAG ALTERSSTRUKTUR Aktive (ohne Azubi, Junior Manager, ATZ-Freistellung) zum Anzahl der Mitarbeiter % Frauen Aktive gesamt: Durchschnittsalter 45,58 Durchschnittsalter Frauen: 46,39 / Männer: 45, Männer 84%

5 PERSONAL-PLANUNG ABKEHRER BIS

6 UNBEFRISTETE ÜBERNAHME JUNGFACHARBEITER Zeitraum: Maschinenu. Anlagenführer/-in Mechatroniker/-in Brunnenbauer/-in Zerspanungsmechaniker/-in Chemielaborant/-in Baugeräteführer/-in Kaufleute für Büromanagement Industriemechaniker/-in Elektroniker/-in Gesamt 6

7 TENDENZEN BEI DER INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT Frauen Männer * *Stand 30. November

8 ALTERSSTRUKTUR DER KINDER VON MIBRAG-ANGEHÖRIGEN Kindergarten (Alter 0-3 Jahre) Kindertagesstätte (Alter 4-6 Jahre) Schule (Alter 7-18 Jahre) gesamt 8

9 AUDIT BERUFUNDFAMILIE Zertifizierung der familienbewussten Personalpolitik Die Erteilung des Qualitätssiegels resultiert aus einem eingehenden Auditierungsverfahren zur Balance von Beruf und Familie. MIBRAG wurde im Juni 2012 mit dem begehrten Zertifikat von der berufundfamilie ggmbh einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung als eines von 202 Unternehmen ausgezeichnet. Die verbindlichen Zielvereinbarungen des Audits gewährleisten die Verankerung des Familienbewusstseins in der Unternehmenskultur. 9

10 AKTIVITÄTEN BERUF UND FAMILIE 2014 Nutzung der Galileo -Trainingsgeräte, insbesondere für Schichtmitarbeiter/-innen; flexible Trainingszeiten möglich bei Bedarf Beratung durch die Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung sowie des Betriebsrates zu den Themen Eltern- bzw. Pflegezeit Abschluss der Kooperationsvereinbarung mit einer Kindertagesstätte mit dem Ziel der Betreuung von Mitarbeiter-Kindern, insbesondere in Notfallsituationen Schaffung der Möglichkeit, im Angestelltenbereich in besonderen Fällen teilweise von zu Hause aus zu arbeiten (Vorbereitung Betriebsvereinbarung Telearbeit ) unternehmensweite Einführung eines Talentmanagementprozesses 10

11 ARBEITSKREIS MIBRAG-FAMILIEPLUS Die Aufgabenstellung des Arbeitskreises besteht in der weiteren Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. HANDLUNGSFELDER Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Informations- und Kommunikationspolitik Führungskompetenz Service für Familien 11

12 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT