Partnerschaft mit Lieferanten. Diageos Standards für Geschäftsethik und Nachhaltigkeit für Lieferanten

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Partnerschaft mit Lieferanten. Diageos Standards für Geschäftsethik und Nachhaltigkeit für Lieferanten"

Transkript

1 Partnerschaft mit Lieferanten Diageos Standards für Geschäftsethik und Nachhaltigkeit für Lieferanten

2 Inhalt Absichtserklärung 2 Unsere Standards 3 Geschäftstätigkeit und Integrität 3 Geschenke und Bewirtung 3 Interessenkonflikte 3 Bestechung und unzulässige Zahlungen 3 Wettbewerb und Kartellrecht 3 Geldwäsche 3 Vertrauliche Informationen 3 Menschenrechte und grundlegende Arbeitsrechte 4 Gesundheit & Sicherheit 4 Umwelt 5 Alkohol in der Gesellschaft 5 Wie wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten 6 Umgang mit sozialen und ethischen Risiken 6 Stufe 1 - Auswahl 6 Stufe 2 - Vorqualifizierung 6 Stufe 3 - Qualifizierung 6 Stufe 4 Überprüfung 6 Kooperative Zusammenarbeit 6 Bewertung der Umweltbelastung 6 Richtlinien zur nachhaltigen Beschaffung von Verpackung 6 Richtlinien zur nachhaltigen Beschaffung von Rohstoffen 6 Anlagen 7 Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen 7 Übereinkommen der International Labor Organisation (ILO) 7 Absichtserklärung David Gosnell President Global Supply and Procurement Diageo ist der weltweit führende Premium- Getränkehersteller mit einem herausragendem Portfolio alkoholischer Getränkemarken, die weltweit konsumiert werden. Tagtäglich bemühen wir uns in über 180 Märkten richtungsweisend in unserer Branche zu sein, insbesondere im Bereich der nachhaltigen Führung unseres Unternehmens. Wir definieren die Nachhaltige Beschaffung als Sicherstellung, dass die von uns produzierten Waren und Dienstleistungen mit einer positiven Auswirkung auf die Gesellschaft und die Wirtschaft eingekauft, produziert und ausgeliefert werden, und in Bezug auf die Umwelt so nachhaltig wie möglich sind, wobei gleichzeitig die gewerblichen Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit, Diageo strebt eine herausragende Performance in unseren Lieferketten an, und zwar durch den Aufbau von Beziehungen zu Lieferanten, die für beide Seiten vorteilhaft sind, die exzellenten Service bieten, konsistent unsere Qualitätsstandards erreichen, Geschäftsrisiken managen, Kosten reduzieren und Innovationen zur Verbesserung der Wertschöpfung sicherstellen. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich der Erreichung hoher Standards sowie konsistentem Fortschritt in der Wirtschaftsethik und der Nachhaltigkeit verpflichten, und das fördern wir auch. Innovation, und Preis- Leistungs-Verhältnis erfüllt werden müssen. Unsere wichtigsten Ziele bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten sind u.a.: > Ethische Geschäftspraktiken > Der Schutz der Menschenrechte > Gesundheits- und &Sicherheitsstandards > Die Reduktion der Umweltbelastungen durch die Lieferketten, zu denen wir gehören > Mit Lieferanten zu arbeiten, um eine positivere Rolle von Alkohol in der Gesellschaft zu bewirken Dieses Dokument stellt unsere Mindestanforderungen bezüglich Compliance dar. Wir erwarten, dass diese Mindestanforderungen erfüllt werden und werden diese vertraglich durchsetzen. Es stellt auch unsere Erwartungen an unsere Partner dar, mit denen wir längerfristig arbeiten, mit uns gemeinsam darauf hinzuarbeiten. Als globales Unternehmen wissen wir, dass die Erfüllung dieser Standards und dieses Bestreben in bestimmten Teilen der Welt eine einzigartige Herausforderung darstellt. Wir verstehen, dass es daher unterschiedliche Leistungsniveaus geben wird, streben jedoch eine kontinuierliche Verbesserung an, damit wir in Zukunft gemeinsam mit unseren Lieferanten die Standards kontinuierlich erhöhen können und exzellente Ergebnisse erzielen. Am Ende des Dokuments stellen wir dar, wie wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten werden, um die Erfüllung dieser Standards sicherzustellen. Diageo erwartet, dass jegliche Verletzung oder Nichterfüllung dieser Standards von Lieferanten gemeldet wird, damit ein Plan zur Bereinigung der Situation entwickelt werden kann. Unsere Vorgehensweise zur Erfüllung der Standards wird weiterentwickelt. Unsere Verpflichtung zu einer ethischen und nachhaltigen Lieferkette gilt uneingeschränkt. 2

3 Unsere Standards GESCHÄFTSETHIK UND INTEGRITÄT Diageo ist fest entschlossen, beständig sein Engagement unter Beweis zu stellen, eines der weltweit vertrauenswürdigsten und angesehensten Unternehmen zu sein. Aus diesem Grund haben wir unseren eigenen Verhaltenskodex erstellt, der die Standards, die wir von allen im Namen unseres Unternehmens tätigen Mitarbeitern und Agenten erwarten, darstellt. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass diese (sich) mindestens: > eindeutig und öffentlich zur Bekämpfung der Korruption in all seinen Formen verpflichten, einschließlich Erpressung und Bestechung. > sämtliche gültigen Gesetze einhalten. Diageo hält sich an die Gesetze und Vorschriften eines jeden Landes, in dem wir tätig sind. Wir fordern unsere Lieferanten auf, umfassendere und klarere Verpflichtungen zu Geschäftsethiken abzugeben, ähnlich derer in unserem eigenen, unten aufgeführten Verhaltenskodex. Gleichzeitig sind Lieferanten dazu berechtigt von unseren Mitarbeitern die Einhaltung dieser Standards zu verlangen. Geschenke und Bewirtung Das Geben und der Empfang von Geschenken und Einladungen spielen beim Aufbau von Geschäftsbeziehungen und Wohlwollen eine Rolle. Sie sollten jedoch niemals eine unzulässige Einflussnahme darstellen oder den Empfänger zu einer Gegenleistung verpflichten. Diageo-Mitarbeiter dürfen keine übertriebenen oder unangemessenen Einladungen aussprechen oder annehmen und dürfen, wenn überhaupt, nur Geschenke von geringem Wert anbieten oder annehmen. Interessenkonflikte Alle Mitarbeiter von Diageo sind dem Unternehmen gegenüber zu Loyalität verpflichtet. Wenn unsere persönlichen, sozialen, finanziellen oder politischen Aktivitäten unsere Loyalität gegenüber dem Unternehmen beeinträchtigen oder beeinträchtigen könnten, kann ein Interessenkonflikt bestehen. Selbst der Anschein eines Konfliktes kann schädigend sein. Mitarbeiter von Diageo und unsere Lieferanten sollten Situationen vermeiden, in denen Interessenkonflikte entstehen können. Bestechung und unzulässige Zahlungen Diageo duldet unter keinen Umständen das Anbieten oder die Annahme von Bestechungsgeldern oder anderen Formen unzulässiger Zahlungen, einschließlich Gefälligkeitszahlungen. Schon der Anschein eines Verstoßes gegen Bestechungs- oder Korruptionsgesetze könnte dem Ruf von Diageo erheblichen Schaden zufügen. Wettbewerb und Kartellrecht Alle Lieferanten von Diageo müssen alle Kartell- und Wettbewerbsgesetze befolgen, die Anwendung auf unsere Tätigkeit finden. Geldwäsche Diageos Richtlinie legt fest, dass jegliche Zahlungen von Diageo an einen Händler, Lieferanten oder anderen Dritten auf ein Bankkonto erfolgen müssen, das auf den Namen des jeweiligen Vertragspartners, Lieferanten oder Dritten lautet. Vertrauliche Informationen Diageo respektiert die vertraulichen Informationen anderer. Wir werden niemals versuchen, vertrauliche Informationen anderer Unternehmen zu beschaffen oder offenzulegen, ungeachtet der Tatsache, ob diese uns direkt oder über Dritte zugänglich gemacht werden, und wir erwarten das Gleiche von unseren Geschäftspartnern. Detaillierte Informationen über unseren Verhaltenskodex finden Sie unter Werden Sie aktiv Wir fordern alle unsere Mitarbeiter auf, sämtliche Verstöße des Verhaltenskodes aktiv zu melden, denn wir sind der Meinung, dass das Wissen über Verletzungen eine schnelle und angemessene Handhabung der Angelegenheit ermöglichen kann. Wir bitten Sie als unsere Lieferanten auch, uns auf sämtliche Fragen bezüglich Compliance oder Ethik und eventuelle Verstöße, denen Sie in unserem Unternehmen begegnen, ungehindert anzusprechen und wir versichern Ihnen, dass Ihre Bedenken ernst genommen und von Diageo angemessen bearbeitet werden. Bedenken sollten zunächst mit Ihrer Kontaktperson bei Diageo besprochen werden. Falls dies Ihrer Meinung nach in einem bestimmten Fall jedoch unangebracht ist, können Sie unseren SpeakUp-Service vertraulich nutzen. Sie können 24 Stunden täglich, 7 Tage die Woche einen Bericht per Telefon, oder übers Internet in Ihrer Landessprache einreichen. Diageo wird keine Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern gegen Lieferanten dulden, die ein Problem in gutem Glauben melden oder bei einer Untersuchung behilflich sind. B & Let th Kontaktieren Sie SpeakUp Weltweite Telefonnummer: Internet: Let th 3

4 MENSCHENRECHTE UND GRUNDLEGENDE ARBEITSRECHTE Diageos Richtlinie über Menschenrechte erkennt unsere Verantwortung entsprechend der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte an, Menschenrechte durch unseren gesamten Geschäftsbetrieb hindurch zu fördern und zu schützen. Wir erkennen darüber hinaus die internationalen Arbeitsstandards an, wie sie in den acht Übereinkommen und Empfehlungen der International Labour Organisation (ILO) festgelegt sind. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass diese mindestens: > alle gültigen Gesetze und die Übereinkommen der ILO einhalten > faire, den Standards für die Branche und dem Markt entsprechende Löhne zahlen und von niemandem verlangen, übermäßig viele Stunden zu arbeiten, insbesondere wenn sich dies auf die Gesundheit oder die Sicherheit auswirken könnte > Mitarbeiter fair behandeln und nicht aufgrund von Unterschieden bezüglich Geschlecht, sexuellen Neigungen, Rasse, Religion, Alter, Kaste, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, politischer Überzeugung, Familienstand oder Herkunftsland diskriminieren Wir werden mit Lieferanten, die gegenüber den Menschenrechten und Arbeitsrechten positiv eingestellt sind, zusammenarbeiten. Wir fordern diese auf, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte sowie den globalen Pakt der Vereinten Nationen zu unterschreiben und zu fördern. > den Mitarbeitern die Freiheit gewähren, einer Gewerkschaft (oder einer Kollektivverhandlungsgruppe, die für sie tätig ist) beizutreten oder dies auf Wunsch abzulehnen > niemals Zwangs- oder Fronarbeit einzusetzen > keinen Mitarbeiter durch Körperverletzung, Strafe, die Androhung körperlicher Misshandlungen, sexueller oder sonstiger Formen von Ausbeutung schikanieren, misshandeln oder bedrohen > keine Person im Alter unter 15 Jahren (oder falls durch örtliches Arbeitsrecht anderweitig gesetzlich geregelt auch älter) in Vollzeit beschäftigen > die besonderen Interessen von Mitarbeitern unter 18 Jahren schützen und fördern, indem diesen Zugang zu Bildungsmöglichkeiten geboten wird, die Arbeitslast während üblicher Ruhestunden eingeschränkt wird, und sichergestellt wird, dass diese Mitarbeiter keinen Arbeitsbedingungen ausgesetzt werden, die deren Gesundheit, Sicherheit oder moralischen Werte gefährden. GESUNDHEIT & SICHERHEIT Diageo hat sich der Aufrechterhaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter und Zeitarbeiter verschrieben. Wir erwarten von unseren Lieferanten dieselbe Vorgehensweise. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass diese mindestens: > ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechterhalten und Zugang zu Schutzausrüstung und Sicherheitsschulungen anbieten, um bekannte Gefahren oder potentielle Risiken zu mindern. > sämtliche gültigen Gesetze einhalten. Wir fordern unsere Lieferanten auch dazu auf, routinemäßige Risikobewertungen durchzuführen und die Gesundheits- und Sicherheitsstandards kontinuierlich zu verbessern, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Auf ähnliche Weise befürworten wir die Einführung von Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystemen, die extern bestätigt und zertifiziert werden können. 4

5 UMWELT Wir wissen, dass die Handhabung unserer Umweltauswirkungen für unsere Interessenvertreter und den langfristigen Erfolg von Diageo äußerst wichtig sind. Unser Ziel ist es ökologische Nachhaltigkeit zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten - ein Zustand, in dem unser Unternehmen weder den langfristigen, kritischen Abbau natürlicher Ressourcen noch dauerhafte Schäden an Tier- und Pflanzenarten, Biotopen, der Biodiversität oder dem Klima verursacht. Die Umweltrichtlinie von Diageo stellt unser Engagement für eine Abwicklung unserer Geschäfte auf eine die umweltfreundliche Nachhaltigkeit unterstützende Art und Weise dar. Wir haben uns selbst hohe Ziele gesetzt, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zugunsten unseres Planeten, unserer Gemeinden und unseres Geschäftes zu reduzieren. ALKOHOL IN DER GESELLSCHAFT Insbesondere haben wir uns verpflichtet, dass unsere Produktionsstätten, die gänzlich in unserem Besitz sind, bis zum Jahr 2015 folgendes erreicht haben: > 30%-ige Verbesserung der effizienten Nutzung von Wasser > 60%-ige Reduktion der Wasserverschmutzung > 50%-ige Reduktion der gesamten CO2- Emission > 100%-ige Reduktion des Abfalls für Müllhalden Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass diese mindestens: > über eine klar dargestellte Umweltrichtlinie verfügen und sich dazu verpflichten, angemessene Umweltmanagementsysteme zu entwickeln und einzuführen > sämtliche gültigen Gesetze einhalten. Wir fordern Lieferanten dazu auf, sich auf ähnliche Weise wie Diageo der Umwelt zu verpflichten und geeignete Umweltmanagementsysteme zu entwickeln, wie zum Beispiel: > angemessene Umweltrichtlinien aufrechtzuerhalten und sich diesen zu verpflichten > die wichtigsten Umweltauswirkungen ihres Unternehmens zu erkennen > Überwachung der Leistung anhand der Verbesserungsziele sowie regelmäßige Berichterstattung > Einführung der nötigen Umwelt- Managementsysteme und Festlegung entsprechender Verantwortlichkeiten Als Hersteller einiger der weltweit bekanntesten Getränkemarken beteiligt sich Diageo aktiv an Initiativen, die das Bewusstsein über Alkoholmissbrauch stärken und arbeitet mit Initiativen zusammen, die versuchen eine Veränderung des Verbraucherverhaltens herbeizuführen sowie der Einstellung gegenüber dem Genuss von Alkohol zu ändern. Wir haben eine Richtlinie für Mitarbeiter erarbeitet, in der die Standards, die wir von unseren Mitarbeitern bezüglich deren persönlichen Konsumverhaltens erwarten, dargelegt werden, und die einige häufig gestellte Fragen beantwortet. Wir fordern unsere Lieferanten und Partner dazu auf, das Bewusstsein in Bezug auf verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol innerhalb der eigenen Belegschaft zu steigern und werden diese dabei gern unterstützen, indem wir unseren Lieferanten unsere Informationen und Erfahrungen in diesem Bereich mitteilen. Weitere Informationen erhalten Sie unter 5

6 Wie wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten HANDHABUNG SOZIALER UND ETHISCHER RISIKEN Unsere Lieferanten sind sehr unterschiedlich. Wir haben einen umfassenden, aber flexiblen 4-stufigen Prozess entwickelt, um die sozialen und ethischen Risiken unserer Lieferkette zu identifizieren, zu bewerten und zu handhaben. Durch diesen Vorgang können wir uns auf die Bereiche mit dem höchsten Risiko und den größten potentiellen Nutzen konzentrieren. Wir können dadurch kooperativ mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um Risiken zu minimieren und Vorteile zu maximieren. Stufe 1 - Überprüfung Wir führen eine anfängliche Überprüfung unserer Lieferanten durch, indem wir folgende Risiken in Betracht ziehen: > Herkunftsland - um mögliche Verletzungen der Menschenrechte oder Arbeitsrechte zu beachten > Ob im beträchtlichen Ausmaß Zeitarbeiter oder Gelegenheitsarbeiter für manuelle Tätigkeiten angestellt werden (und ob die Arbeitsbedingungen dieser Arbeiter Anlass zu Bedenken geben) > Wie eng das Material mit unseren wichtigsten Marken in Verbindung steht. Stufe 2 Vorqualifizierung Unser standardmäßiger, globaler Vorqualifikationsprozess in der Beschaffung umfasst einen Fragebogen, der eine Reihe wichtiger Fragen bezüglich sozialer und ethischer Risiken beinhaltet und sich insbesondere auf Problembereiche konzentriert, die in Stufe 1 angesprochen wurden. Wir setzen diesen Fragebogen regelmäßig für potentiell neue sowie auch bereits bestehende Lieferanten ein. Stufe 3 - Qualifikation Alle aufgrund des oben genannten Vorgangs als potentiell risikoreich eingestuften Lieferanten müssen sich registrieren und über den Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) einen Fragebogen zur Selbstbeurteilung ausfüllen, um uns weitere Informationen zur Verfügung zu stellen. Stufe 4 - Audit Lieferanten, die unserer Auffassung nach ein hohes Risiko darstellen (auf Grundlage der drei vorhergehenden Stufen) werden dann entsprechend der durch SEDEX festgelegten Standards überprüft. Durch die Zusammenarbeit mit diesen Lieferanten an der Verbesserung der Standards können wir letztlich den Umfang unserer potentiellen Lieferanten vergrößern. Wir behalten uns das Recht vor, gegebenenfalls unangemeldete Audits durchzuführen, wenn wir dies für notwendig halten. Kooperative Zusammenarbeit Diageo ist auch Mitglied des AIM-Progress, einer Kooperation der größten Konsumgüterunternehmen, die auf die Harmonisierung der Aktivitäten einer Lieferkette in diesem Bereich sowie auf die Minimierung der sich hieraus ergebenden Auswirkungen auf die Lieferanten hinarbeiten. Mehr als 20 Unternehmen und Lieferanten sind hieran beteiligt, wodurch über Audits zur Verfügung stehen, die gemeinsam genutzt werden können, um eine Duplikation und Audit-Müdigkeit der Lieferanten zu vermeiden. BEWERTUNG DER UMWELTVERTRÄG- LICHKEIT Die Umwelt-Scorecard für Lieferanten wurde entwickelt, um jährliche Verbesserungen bei wichtigen Maßnahmen der Lieferanten für nachhaltige Umweltfreundlichkeit in der Lieferkette von Diageo zu messen. Wir möchten, dass Lieferanten eine Verbesserung vorzeigen können und suchen Wege, um die Best Practices in diesem Bereich auch anderen mitteilen zu können, anstatt diese für eine schlechtere Leistung zu bestrafen. Wir versuchen Duplikation zu vermeiden, indem wir die höchsten Risiken der ethischen Leistung unserer Lieferanten durch die Veröffentlichung von Informationen über SEDEX zu verstehen suchen. Somit können Lieferanten die gleichen Daten an mehrere Kunden übermitteln. Gleichzeitig setzen wir eine abgewandelte Form der Umwelt-Scorecard ein, die von P&G entwickelt wurde, um diese Daten zu erfassen. Somit können wir den Aufwand der Berichterstattung für unsere Lieferanten minimieren. Längerfristig werden wir dies auch auf unsere Einzelhandelskunden anpassen, um konsistente Daten durch die gesamte Lieferkette hinweg einsetzen zu können. Wir fordern unsere Lieferanten auf, dies auch für ihre eigenen Zulieferer zu tun. RICHTLINIEN ZUR BESCHAFFUNG VON NACHHALTIGER VERPACKUNG Unser Ziel ist der Einsatz einer Verpackung, die unsere Kunden begeistert und wirklich nachhaltig ist. Wir arbeiten seit dem Jahr 2005 stetig an der Neugestaltung der Verpackung unserer wichtigsten Produkte, indem wir die Prinzipien der Wiederverwendung, Reduzierung, Rückführung und des Recyclings einsetzen. Wir arbeiten auf unser Ziel hin, dass alle unsere Verpackungsmaterialien komplett recyclebar sind. Das ist unser erster Schritt auf dem Weg hin zu nachhaltiger Verpackung. Wir arbeiten mit unseren wichtigsten Verpackungslieferanten zusammen, um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen. RICHTLINIEN ZUR BESCHAFFUNG NACHHALTIGER ROHSTOFFE Landwirtschaftliche Rohstoffe sind ein wichtiger Bestandteil unserer Produkte. Viele der von uns eingesetzten Materialien kommen über lange und komplexe Lieferketten zu uns. Wir wissen, dass die nachhaltige Produktion und Lieferung landwirtschaftlicher Rohmaterialien bestimmte Herausforderungen mit sich bringen, die spezielle Maßnahmen erfordern. Daher haben wir diese Richtlinien insbesondere für unsere landwirtschaftlichen Lieferanten erstellt. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Richtlinie selbst unter Diese Richtlinien stellen unsere Absichten sowie auch unseren Wunsch dar, in eine nachhaltige Zukunft für die Gemeinden unserer Lieferanten, deren Lebensgrundlage, und deren Umwelt zu investieren, und dabei die zukünftige Nachhaltigkeit unseres Geschäfts abzusichern. Diese Richtlinien gelten für Diageo, unsere Lieferanten für Agrarprodukte, deren Zulieferer, und falls zutreffend auch für die Bauern, die das Land bearbeiten. Wir erwarten, dass sie diese Richtlinien einhalten und kontinuierlich auf nachhaltigere Methoden hinarbeiten. 6

7 Anlagen PRINZIPIEN DES GLOBALEN PAKTS DER VEREINEN NATIONEN Menschenrechte - Unternehmen sollen: > den Schutz international verkündeter Menschenrechte unterstützen und respektieren > sicherstellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken Arbeitsrecht - Unternehmen sollen: > die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen gewährleisten > die Eliminierung alle Arten von Zwangs- und Pflichtarbeit unterstützen > die Abschaffung von Kinderarbeit effektiv unterstützen > die Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf eliminieren Umwelt - Unternehmen sollen: > eine umsichtige Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen > Initiativen zur Förderung des Umweltbewusstseins ergreifen > die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern Kartelle - Unternehmen sollen: > gegen Korruption jeglicher Art sein, einschließlich gegen Erpressung und Bestechung. ÜBEREINKOMMEN DER INTERNATIONAL LABOR ORGANISATION (ILO) > ILO Übereinkommen 87 (Vereinigungsfreiheit) > ILO Übereinkommen 98 (Recht zur Vereinigung und Recht zu Kollektivverhandlungen) > ILO Übereinkommen 29 (Zwangsarbeit) > ILO Übereinkommen 105 (Abschaffung der Zwangsarbeit) > ILO Übereinkommen 111 (Diskriminierung bei der Beschäftigung und im Beruf) > ILO Übereinkommen 100 (gleiches Entgelt) > ILO Übereinkommen 138 (Mindestalter) > ILO Übereinkommen 182 (Abschaffung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit) 7

8 Besuchen Sie unsere Webseite unter für Kopien des/der: Verhaltenskodex Ethikkodex Richtlinie über Konsumenteninformationen Corporate Citizenship Report Diageo Marketingkodex Umweltrichtlinie Richtlinie zu Menschenrechten Richtlinie zu Arbeitsschutz & Sicherheit Datenschutzrichtlinien Qualitätsrichtlinie Richtlinien zur Beschaffung nachhaltiger Rohstoffe Weitere Informationen über: Übereinkommen der International Labor Organisation (ILO) Allgemeine Erklärung der Menschenrechte Globaler Pakt der Vereinten Nationen Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrer regulären Kontaktperson für Beschaffung Joseph Maguire, Sustainability Manager Diageo Global Procurement Lakeside Drive London NW10 7HQ Großbritannien Tel. +44 (0) Version 2.3, Oktober 2012

Verhaltenskodex für Lieferanten

Verhaltenskodex für Lieferanten Verhaltenskodex für Lieferanten Inhalt Vergütung Arbeitszeiten Nötigung und Belästigung Diskriminierung Arbeitsplatzsicherheit und Notfallplanung Umweltschutz Einhaltung von geltenden Gesetzen Bestechung

Mehr

Verhaltenskodex 16.12.2014

Verhaltenskodex 16.12.2014 Verhaltenskodex 16.12.2014 Verhaltenskodex Für die Bereiche Umweltschutz, Menschenrechte, Diskriminierung, Kinderarbeit, Korruption usw. gelten laut internationalen Organisationen wie der UN und der OECD

Mehr

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH Verhaltenskodex Einleitung Die hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, dessen Akzeptanz und Einhaltung für alle Mitarbeiter als Voraussetzung zur Zusammenarbeit gültig und bindend ist. Dieser Verhaltenskodex

Mehr

Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH

Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH Information für Lieferanten der BOLL & KIRCH Filterbau GmbH RICHTLINIE ZUR NACHHALTIGKEIT - 1 - Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist ein langfristiger strategischer Erfolgsfaktor, nicht nur für die BOLL &

Mehr

BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct)

BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) I. Präambel BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der (BME) vertritt rund 6.700 Mitglieder, darunter 1.500 Firmenmitglieder. Im BME sind sämtliche Branchen

Mehr

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. für Lieferanten und Business Partner CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 1 Gesellschaftliche Verantwortung 2 2 Transparente Geschäftsbeziehungen 3 3 Faires Marktverhalten 3 4

Mehr

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart ca. 1200 Unternehmen (Stand 2010). Die

Mehr

erhaltenskodex SCA V

erhaltenskodex SCA V SCA Verhaltenskodex SCA Verhaltenskodex SCA hat sich der Aufgabe verpflichtet, für die mit dem Unternehmen verbundenen Interessengruppen Mehrwerte zu schaffen und mit seinen Angestellten, Kunden, Endverbrauchern,

Mehr

Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management

Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management www.gerresheimer.com Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management Inhalt 2 Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes

Mehr

Globales Abkommen über die Einhaltung und Förderung der Internationalen Arbeitsnormen und der Rechte der Gewerkschaften

Globales Abkommen über die Einhaltung und Förderung der Internationalen Arbeitsnormen und der Rechte der Gewerkschaften UNI E-Landers Globales Abkommen über die Einhaltung und Förderung der Internationalen Arbeitsnormen 1 Globales Abkommen über die Einhaltung und Förderung der Internationalen Arbeitsnormen und der Rechte

Mehr

Kodex für Lieferanten

Kodex für Lieferanten Kodex für Lieferanten der Firma SIMONSWERK für die Standorte Simonswerk GmbH Bosfelder Weg 5 D- 33378 Rheda-Wiedenbrück und Simonswerk GmbH & Co. KG Liesebühl 20 37308 Heiligenstadt Der Kodex für Lieferanten

Mehr

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Verhaltenskodex Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHALT DES VERHALTENSKODEX VON INFINITAS LEARNING 1. Fairer Wettbewerb... 3 2. Korruptionsbekämpfung... 3

Mehr

Online-Vorlage COP. Allgemeines

Online-Vorlage COP. Allgemeines Online-Vorlage COP Allgemeines Zeitraum Ihrer Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, COP) Von: Bis: Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung Bitte legen Sie

Mehr

Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung

Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung Strength. Performance. Passion. Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung Inhalt 1. Vorwort zur nachhaltigen Beschaffung bei Holcim 3 2. Unsere

Mehr

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct (Verhaltenskodex) Inhaltsverzeichnis Code of Conduct (Verhaltenskodex)... 2 Vorwort... 3 Mitarbeiter... 4 Menschenrechte... 4 Umwelt... 4

Mehr

Verhaltenskodex: Kodex der Sozialen Verantwortung

Verhaltenskodex: Kodex der Sozialen Verantwortung Verhaltenskodex: Kodex der Sozialen Verantwortung Wir bei ORSAY und den uns angeschlossenen Unternehmenseinheiten verstehen uns als ein Unternehmen, welches nach dem Ideal eines verantwortungsvollen und

Mehr

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Supplier Code of Conduct Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Kramp strebt einen langfristigen Geschäftserfolg an und berücksichtigt dabei die Auswirkungen seiner

Mehr

Gemeinsame Erklärung über Menschenrechte und Arbeitsbedingungen in der BMW Group

Gemeinsame Erklärung über Menschenrechte und Arbeitsbedingungen in der BMW Group Gemeinsame Erklärung über Menschenrechte und Arbeitsbedingungen in der BMW Group Präambel Die fortschreitende Globalisierung der Waren- und Kapitalmärkte ermöglicht es transnationalen Konzernen, globale

Mehr

verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer

verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer verhaltenskodex von Quintiles für zulieferer 2 Quintiles ist nachhaltigen betrieblichen Praktiken verpflichtet. Das Ziel des vorliegenden Verhaltenskodex für Zulieferer ( Kodex ) ist die Förderung sozialer

Mehr

Roche-Verhaltenskodex. für Lieferanten

Roche-Verhaltenskodex. für Lieferanten Roche-Verhaltenskodex für Lieferanten Roche-Verhaltenskodex für Lieferanten Roche hat sich dazu verpflichtet, in allen Geschäftsbereichen nachhaltig zu handeln und dabei den höchsten ethischen Standards

Mehr

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der Jaeger-Gruppe Täglich sehen wir uns mit neuen Herausforderungen, Anforderungen und Entscheidungen konfrontiert.

Mehr

1. Was sind Arbeitsrechte?!

1. Was sind Arbeitsrechte?! Workshop 2 Arbeitsrechte Risiken in der Lieferkette 29. Oktober 2013 Doppelte Dividende, Frankfurt am Main Lisa Häuser, Senior Analyst, oekom research Struktur: 1. Was sind Arbeitsrechte? 2. Globale Lieferketten

Mehr

Global Social Policy

Global Social Policy Global Social Policy Inhalt Präambel 4 Menschenrechte und OECD-Leitsätze 5 Rechtstreue 5 Beschäftigungsfreiheit 5 Kinderschutz 6 Chancengleichheit und Vielfalt 6 Umgang mit Mitarbeitern 7 Vereinigungsrecht

Mehr

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen 2 BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der BME und seine Mitglieder erkennen ihre soziale

Mehr

Allgemeine Informationen

Allgemeine Informationen Allgemeine Informationen Titel der Richtlinie Verhaltenskodex der NSG Group für Lieferanten Genehmigt von Leitender Ausschuss für Beschaffungspolitik Genehmigungsdatum 17.06.2009 Geltungsbereich Diese

Mehr

Printing Sciences plc. Domino Supplier Code. Domino Printing Sciences plc

Printing Sciences plc. Domino Supplier Code. Domino Printing Sciences plc Printing Sciences plc Domino Supplier Code Erklärung von Nigel Bond Die Domino-Gruppe sieht sich stark in ethischer Verantwortung und wir können mit Stolz auf unser langjähriges verantwortungsvolles Handeln

Mehr

Policy Verbindlich August 2009. Der Nestlé-Lieferanten-Kodex

Policy Verbindlich August 2009. Der Nestlé-Lieferanten-Kodex Policy Verbindlich Der Nestlé-Lieferanten-Kodex Policy Verbindlich Herausgebende Funktion Corporate Procurement Zielgruppe Lieferanten und Co-Manufakturer für Nestlé Ersetzt Nestlé Principles of Purchasing

Mehr

Nachhaltigkeit in der Lieferkette. Kodex für Lieferanten

Nachhaltigkeit in der Lieferkette. Kodex für Lieferanten Nachhaltigkeit in der Lieferkette Kodex für Lieferanten Kodex für Lieferanten Ethisches Verhalten und Nachhaltigkeit im Sinne von rechtlicher, ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung sind

Mehr

Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX

Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX Liebe Kolleginnen und Kollegen, in Zeiten der Globalisierung und des sich verschärfenden Wettbewerbs ist es für ein inter national tätiges Unternehmen wichtig, nach

Mehr

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Inhalt Code of Conduct - Präambel 1. Verhalten und Respekt im Umgang miteinander 2. Gesetzestreue und redliche Führung der Geschäfte 3. Vertraulichkeit

Mehr

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS VERHALTENSKODEX DER FREUDE AM BAUEN ERLEBEN GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS 02 VERHALTENSKODEX DER I. Grundlegende Verhaltensanforderungen Gesetzestreues Verhalten ist

Mehr

SWARCO VERHALTENSKODEX

SWARCO VERHALTENSKODEX SWARCO VERHALTENSKODEX Seite 1 von 5 SWARCO Verhaltenskodex/aktualisiert Oktober 2008 Verstöße gegen Gesetze können verheerende und dauerhafte Auswirkungen auf das Unternehmen und die darin involvierten

Mehr

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Oktober 2014 INHALT 1. EINLEITUNG 2. KUNDEN UND GESCHÄFTSPARTNER 3. MITARBEITER 4. VERANTWORTUNGSVOLLES HANDELN 4.1. Sensible Geschäftsfelder 4.2. Umwelt und

Mehr

DACHSER Verhaltenskodex

DACHSER Verhaltenskodex DACHSER Verhaltenskodex 1. Präambel Die Grundlage allen Handelns bei Dachser ist die Einhaltung der gesetzlich bindenden Vorschriften auf nationaler und internationaler Ebene sowie aller freiwillig eingegangenen

Mehr

Leitlinie zur Nachhaltigkeit

Leitlinie zur Nachhaltigkeit Leitlinie zur Nachhaltigkeit gültig für alle Standorte (Werke und Verwaltungsstandorte) Herausgeber/Editor Scherdel GmbH R-QW Scherdelstraße 2 D-95615 Marktredwitz Tel. (0 92 31) 603 519 SCHERDEL GmbH

Mehr

Die vorliegenden Verhaltensmaßregeln dürfen allerdings auch höhere Anforderungen als die bestehenden Gesetze eines Landes enthalten.

Die vorliegenden Verhaltensmaßregeln dürfen allerdings auch höhere Anforderungen als die bestehenden Gesetze eines Landes enthalten. Verhaltensmaßregeln 1 Einführung Die folgenden Verhaltensmaßregeln sind der Mindeststandard zur Erreichung unserer Ziele, der ständigen Verbesserung unseres Produktionsumfelds und der Arbeitsbedingungen

Mehr

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung code of conduct Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung im Marken- und Handelsmarkensegment zurück, auf die wir alle stolz sein können. Unser Erfolg basiert

Mehr

MSD FÜR GESCHÄFTSPARTNER VERHALTENSKODEX

MSD FÜR GESCHÄFTSPARTNER VERHALTENSKODEX MSD FÜR GESCHÄFTSPARTNER VERHALTENSKODEX Unsere Werte und Standards für Geschäftspartner Der Verhaltenskodex von MSD für Geschäftspartner [Auflage I] MSD engagiert sich bei sämtlichen geschäftlichen Aktivitäten

Mehr

CODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner

CODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner CODE OF CONDUCT für Lieferanten und Business Partner Version: 2.0 Gültig ab: 01.01.2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Mehr

Verhaltenskodex. Unsere fünf Kernprinzipien: Patienten. Nutzen und Sicherheit für die Patienten stehen stets im Mittelpunkt unseres Handelns

Verhaltenskodex. Unsere fünf Kernprinzipien: Patienten. Nutzen und Sicherheit für die Patienten stehen stets im Mittelpunkt unseres Handelns Our commitment to caring and curing Verhaltenskodex Unsere fünf Kernprinzipien: Patienten Mitarbeitende Aktionäre Partner im Gesundheitswesen Gesellschaft Nutzen und Sicherheit für die Patienten stehen

Mehr

UN Global Compact. Communication on Progress (CoP) 15.06.2014 15.06.2015. Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht

UN Global Compact. Communication on Progress (CoP) 15.06.2014 15.06.2015. Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht UN Global Compact Communication on Progress (CoP) 15.06.2014 15.06.2015 Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht Georg A. Steinmann Lederwarenfabrik GmbH & Co. KG Am Waldrand 29 90455 Nürnberg Telelon

Mehr

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG Compliance-Richtlinie der InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG (im Folgenden InfraServ Wiesbaden genannt) 17. April 2013 Seite 1 Vorwort Compliance, engl. für Einhaltung, Befolgung, steht für rechtmäßiges

Mehr

UN Global Compact. Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH. Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015

UN Global Compact. Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH. Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015 UN Global Compact Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) 2014 / 2015 Hoppecke, 28. Juli 2015 Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner

Mehr

Leitfaden zum Smith & Nephew Verhaltenskodex und unseren Geschäftsgrundsätzen für Drittparteien

Leitfaden zum Smith & Nephew Verhaltenskodex und unseren Geschäftsgrundsätzen für Drittparteien Leitfaden zum Smith & Nephew Verhaltenskodex und unseren Geschäftsgrundsätzen für Drittparteien Tel.: 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Fax: 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England Mitteilung des

Mehr

UN Global Compact. Communication on Progress (CoP) 15.06.2013 15.06.2014. Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht

UN Global Compact. Communication on Progress (CoP) 15.06.2013 15.06.2014. Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht UN Global Compact Communication on Progress (CoP) 15.06.2013 15.06.2014 Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht Georg A. Steinmann Lederwarenfabrik GmbH & Co. KG Am Waldrand 29 90455 Nürnberg Telelon

Mehr

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe Verhaltenskodex der Landgard-Gruppe Inhaltsverzeichnis 1. Unser Leitbild... 3 2. Einhaltung des geltenden Rechts und interner Richtlinien... 3 3. Vermeidung von Korruption... 3 4. Einhaltung von kartellrechtlichen

Mehr

Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben. Turning Ideas into Reality.

Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben. Turning Ideas into Reality. Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben Turning Ideas into Reality. Verpflichtung Liebe Ferrostaalerin, lieber Ferrostaaler, die Ferrostaal ist mit ihren einzelnen Geschäftsbereichen

Mehr

Verhaltensgrundsätze. Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung.

Verhaltensgrundsätze. Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung. Verhaltenskodex Verhaltensgrundsätze Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung. Unser Verhalten ist geprägt von Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz und Verlässlichkeit.

Mehr

VERHALTENSKODEX FÜR ZULIEFERER

VERHALTENSKODEX FÜR ZULIEFERER VERHALTENSKODEX FÜR ZULIEFERER Präambel Wir werden von unserer Vision, unserem Ziel und unseren K-Werten getrieben. Unsere Vision besteht darin, die Welt durch Nahrungsmittel und Produkte, die eine Rolle

Mehr

Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Nachhaltigkeit und Umweltschutz 11 Nachhaltigkeit und Umweltschutz Die nachfolgenden Nachhaltigkeitsbestimmungen definieren Standards und Anforderungen der Helbako GmbH an ihre Lieferanten: die Einhaltung international anerkannter Menschen

Mehr

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Informationen zu Ethics & Compliance bei Bertelsmann 2 Über Uns Unternehmensstruktur Bertelsmann macht Medien, leistet Dienste rund um die Medien und

Mehr

Petrofer Konzern. Code of Conduct

Petrofer Konzern. Code of Conduct Petrofer Konzern Code of Conduct Inhaltsverzeichnis Vorwort 1. Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft 1.1 Verantwortung und Zusammenarbeit 1.2 Menschenrechte und Diskriminierung

Mehr

Communication on Progress COP. von: 10.11.2014 bis: 09.11.2015

Communication on Progress COP. von: 10.11.2014 bis: 09.11.2015 Communication on Progress COP von: 10.11.2014 bis: 09.11.2015 Inhaltsverzeichnis 1. Unterstützungserklärung... 2 2. Maßnahmen... 3 2.1 Menschenrechte... 3 2.2 Arbeitsnormen... 3 2.3 Umweltschutz... 4 2.4

Mehr

Papyrus-Prinzipien zur Umweltverantwortung des Unternehmens

Papyrus-Prinzipien zur Umweltverantwortung des Unternehmens Papyrus-Prinzipien zur Umweltverantwortung des Unternehmens Unsere Umweltrichtlinien verstehen wir als Basis, um die negativen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit unseres Unternehmens auf die Umwelt zu

Mehr

Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe

Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe Die für unsere Lieferanten maßgeblichen Verhaltensregeln des Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe (CODE OF CONDUCT) Der Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe stellt unterschiedliche Verhaltensregeln für das tägliche

Mehr

washtec verhaltens- und ethikkodex

washtec verhaltens- und ethikkodex washtec verhaltens- und ethikkodex umgang mit dem kodex Dieser Kodex gilt für alle Organe von WashTec und alle Tochterfirmen. Alle Mitarbeiter müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften des Landes befolgen,

Mehr

Geschäftspartnerkodex Code of Conduct for Business Partners

Geschäftspartnerkodex Code of Conduct for Business Partners 15-02-17/ Seite 1 Vorwort Sehr geehrte Geschäftspartner, Geschäfte integer, verantwortungsvoll und nachhaltig zu führen sowie gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, sind elementare Bestandteile

Mehr

Thule Group Code of Conduct

Thule Group Code of Conduct Thule Group Code of Conduct Thule Group AB Adopted by Thule Group Board of Directors at the Board meeting on February 11, 2015 German Der Code of Conduct wird auf verschiedenen Sprachen herausgegeben.

Mehr

Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern

Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern Deutsche Übersetzung. Im Zweifelsfall gilt das englische Original Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern Ausgabe 2012 Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft

Mehr

InternationalesRahmenabkommen. zwischen

InternationalesRahmenabkommen. zwischen InternationalesRahmenabkommen zwischen derthyssenkruppag,demkonzernbetriebsratderthyssenkruppag, derigmetallundderindustriallglobalunion Präambel ThyssenKruppalsTechnologiekonzernmithoherWerkstoffkompetenzistinbesonderemMaße

Mehr

Dr. Michel Fahrbach Leiter Nachhaltigkeit Glencore

Dr. Michel Fahrbach Leiter Nachhaltigkeit Glencore Dr. Michel Fahrbach Leiter Nachhaltigkeit Glencore Glencore heute ein einzigartiges Geschäftsmodell Starke Präsenz in der gesamten Wertschöpfungskette Traditioneller Bergbau Händler Exploration Exploration

Mehr

Code of Conduct. Unternehmenskodex der Mayr-Melnhof Gruppe

Code of Conduct. Unternehmenskodex der Mayr-Melnhof Gruppe Unternehmenskodex der Mayr-Melnhof Gruppe Inhaltsverzeichnis Unternehmenskodex... 3 Einhaltung der Gesetze... 3 Menschenrechte... 3 Kinderarbeit... 3 Gegenseitiger Respekt, Gleichbehandlung, Förderung

Mehr

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Inhaltsverzeichnis Vorwort Übersicht 5 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Definition und Anwendungsbereich Informationspflicht Grundsätzliche

Mehr

Kodex für Geschäftspartner

Kodex für Geschäftspartner Centralschweizerische Kraftwerke AG, Täschmattstrasse 4, 6015 Luzern Postadresse: Postfach, 6002 Luzern, Schweiz Telefon +41 41 249 51 11, Telefax +41 41 249 52 22, ckw@ckw.ch, www.ckw.ch Ein Unternehmen

Mehr

Ammann Gruppe Code of Conduct

Ammann Gruppe Code of Conduct Ammann Gruppe Code of Conduct C ode of Conduct Für die Integrität unserer Unternehmung und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden Hans-Christian Schneider CEO und Verwaltungsrat Ammann Gruppe «Im Code of

Mehr

THE CODE OF BUSINESS CONDUCT

THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O Was ist der HEINEKEN- Verhaltenskodex? Dieser Verhaltenskodex kommuniziert die Grundprinzipien, nach denen sie sich richten müssen,

Mehr

HeidelbergCement Nachhaltigkeitsprogramm 2020

HeidelbergCement Nachhaltigkeitsprogramm 2020 HeidelbergCement Nachhaltigkeitsprogramm 2020 1 Liebe Leserinnen und Leser, HeidelbergCement hat hinsichtlich Nachhaltigkeit bereits beachtliche Fortschritte zu verzeichnen, insbesondere bei der Reduktion

Mehr

Soziale und rechtliche Aspekte beim Kauf von Blumen

Soziale und rechtliche Aspekte beim Kauf von Blumen Soziale und rechtliche Aspekte beim Kauf von Blumen Vortrag bei dem Seminar Fair einkaufen aber wie am 10.1.2013 in der botanika/bremen Dr. Kirsten Wiese Mitarbeiterin bei der Senatorin für Finanzen LANDMARK-Projektleiterin

Mehr

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS Wir von SEMCOGLAS... sind zukunftsfähig... handeln qualitäts- und umweltbewusst... sind kundenorientiert... behandeln unsere Gesprächspartner fair...

Mehr

Credit Suisse Code of Conduct für Lieferanten

Credit Suisse Code of Conduct für Lieferanten Sourcing & Vendor Management Credit Suisse Inhaltsverzeichnis 1. Zweck und Geltungsbereich 2 2. Geschäftliche Integrität und Ethik 2 3. Arbeits- und Sozialstandards 3 4. Umwelt 4 5. Sonstige Grundsätze

Mehr

ELECTROLUX VERHALTENSKODEX AM ARBEITSPLATZ

ELECTROLUX VERHALTENSKODEX AM ARBEITSPLATZ ELECTROLUX VERHALTENSKODEX AM ARBEITSPLATZ Electrolux Grundsatzerklärung Die Unternehmensgruppe Electrolux strebt danach, der weltweit beste Haushaltsgerätehersteller in den Augen unserer Kunden, Mitarbeiter

Mehr

Informationen für Geschäftspartner. Einhalten von Gesetzen, Bestimmungen, Übereinkommen. Transparenz im Geschäft. www.siemens.

Informationen für Geschäftspartner. Einhalten von Gesetzen, Bestimmungen, Übereinkommen. Transparenz im Geschäft. www.siemens. Informationen für Geschäftspartner Einhalten von Gesetzen, Bestimmungen, Übereinkommen Transparenz im Geschäft www.siemens.com/compliance Die Kultur eines Unternehmens und dessen Werte machen den Unterschied.

Mehr

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG Verhaltenskodex Messe Bozen AG Inhalt 1. Verhaltenskodex... 3 1.1. Zweck und Geltungsbereich... 3 1.2. Aufbau des Verhaltenskodex... 3 1.3. Allgemeine Grundsätze... 3 1.4. Verhaltensrichtlinien... 5 1.5.

Mehr

Fragen und Antworten für Mitarbeiter

Fragen und Antworten für Mitarbeiter Fragen und Antworten für Mitarbeiter Über EthicsPoint Berichterstattung Allgemein Sicherheit und Vertraulichkeit bei der Berichterstattung Tipps und optimale Vorgehensweisen Über EthicsPoint Was ist EthicsPoint?

Mehr

Global Social Policy

Global Social Policy Global Social Policy Inhalt Präambel 4 Menschenrechte und OECD-Leitsätze 5 Rechtstreue 5 Beschäftigungsfreiheit 5 Kinderschutz 6 Chancengleichheit und Vielfalt 6 Umgang mit Mitarbeitern 7 Vereinigungsrecht

Mehr

Vorwort. Unsere Unternehmensphilosophie

Vorwort. Unsere Unternehmensphilosophie 2015 - Deutsch Vorwort Die Heitkamp & Thumann Group legt größten Wert auf die Integrität ihrer Firmen, ihrer Geschäftsführer, leitenden Angestellten und Mitarbeiter. Alle sind für die Einhaltung gesetzlicher

Mehr

UNTERNEHMEN COLGATE-PALMOLIVE VERHALTENSKODEX FÜR DRITTE

UNTERNEHMEN COLGATE-PALMOLIVE VERHALTENSKODEX FÜR DRITTE UNTERNEHMEN COLGATE-PALMOLIVE VERHALTENSKODEX FÜR DRITTE Das Unternehmen Colgate-Palmolive und seine Tochterunternehmen und Partner auf der ganzen Welt sind besonders stolz auf Colgates langjährigen Ruf

Mehr

ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung

ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen

Mehr

Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten

Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten Bayer-Verhaltenskodex für Lieferanten Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Bayer-Leitbilds sowie unserer Werte und unserer Führungsprinzipien Procurement Community Inhaltsverzeichnis VORWORT

Mehr

ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte Geschäftspartnerin,

ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte Geschäftspartnerin, 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com ETHIK- UND VERHALTENSKODEX FÜR GESCHÄFTSPARTNER ARROW ELECTRONICS, INC. Sehr geehrter Geschäftspartner, sehr geehrte

Mehr

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Liebe Kolleginnen und Kollegen Ethik und Integrität waren immer ein wichtiger Teil der Sika Kultur. Das Leitbild verlangte bereits in

Mehr

Kodex für Geschäftspartner

Kodex für Geschäftspartner Kodex für Geschäftspartner Axpo Konzern Kodex für Geschäftspartner 02 03 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 05 I. Geschäftsethik & Integrität... 07 II. Achtung der Menschenrechte... 09 III. Sozialverträgliche

Mehr

Entsprechenserklärung: Berichtsjahr Berichtsstandard Kontakt

Entsprechenserklärung: Berichtsjahr Berichtsstandard Kontakt Entsprechenserklärung: Berichtsjahr Berichtsstandard Kontakt Strategische Analyse 1. Das Unternehmen legt offen, wie es für seine wesentlichen Aktivitäten die Chancen und Risiken im Hinblick auf eine nachhaltige

Mehr

II. Verpflichtung zu sozial verantwortlichem Wirtschaften

II. Verpflichtung zu sozial verantwortlichem Wirtschaften Umsetzungsbedingungen für in den BSCI- Überwachungsprozess einzubeziehende Geschäftspartner (Produzenten) 1 I. Einführung Zum Zwecke dieses Dokuments bezeichnet Produzent den Geschäftspartner in der Lieferkette

Mehr

Code of Conduct. Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe. des Aareal Bank Konzerns

Code of Conduct. Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe. des Aareal Bank Konzerns Code of Conduct Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe des Aareal Bank Konzerns PRÄAMBEL Zielsetzung Der Erfolg in unserem Geschäft hängt vom Vertrauen unserer Kunden, unserer Aktionäre und unserer

Mehr

Fair Play. Compliance im TUI Konzern

Fair Play. Compliance im TUI Konzern Fair Play Compliance im TUI Konzern Verhaltenskodex des TUI Konzerns (TUI) Vorwort... 3 Grundwerte... 4 Legalität... 4 Gesellschaft und Umwelt... 4 Offenheit... 4 Toleranz... 4 Innovation... 4 Anwendung

Mehr

Verhaltenskodex der Franke Group

Verhaltenskodex der Franke Group Verhaltenskodex der Franke Group (im Folgenden auch kurz: der Kodex ) WOZU EIN VERHALTENSKODEX? 2 WER HAT DIESEN KODEX ZU BEFOLGEN? 3 WO KÖNNEN SIE VERSTÖSSE GEGEN DEN KODEX MELDEN ( SPEAKUP@FRANKE )?

Mehr

LÖSUNGEN FÜR IHREN STAHLBEDARF. Qualitätspolitik

LÖSUNGEN FÜR IHREN STAHLBEDARF. Qualitätspolitik Winkelmann Metal Solutions GmbH Winkelmann Metal Solutions GmbH Heinrich-Winkelmann-Platz 1 59227 Ahlen E-Mail: info@winkelmann-materials.de Internet: www.winkelmann-materials.de Winkelmann Metal Solutions

Mehr

Siemens Transformers Managementpolitik. Qualität, Umweltschutz, Arbeitsschutz. www.siemens.com/energy

Siemens Transformers Managementpolitik. Qualität, Umweltschutz, Arbeitsschutz. www.siemens.com/energy Siemens Transformers Managementpolitik Qualität, Umweltschutz, Arbeitsschutz www.siemens.com/energy Kundennutzen durch Qualität und Kompetenz Transformers QUALITÄTS MANAGEMENT POLITIK Ziel der SIEMENS

Mehr

THINK GLOBAL, ACT HUMAN

THINK GLOBAL, ACT HUMAN M OB A V E RH A L T E N S K O D E X ETHISCHE GRUNDSÄTZE DER MOBA GRUPPE THINK GLOBAL, ACT HUMAN VORWORT Dieser Verhaltenskodex definiert die ethischen Grundsätze innerhalb der MOBA-Gruppe. Er bildet die

Mehr

Übungsaufgaben zum Lerntransfer. Ökologiemanagement

Übungsaufgaben zum Lerntransfer. Ökologiemanagement Übungsaufgaben zum Lerntransfer Ökologiemanagement 1. Erläutern Sie Aufgaben und Ziele einer nachhaltigen umweltorientierten Ökologiepolitik. Aufgabe: Durch wirtschaftliches Handeln entstehenden Schaden

Mehr

Verhaltenskodex. Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik

Verhaltenskodex. Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik Verhaltenskodex Leitlinien in Bezug auf Werte und Ethik Einleitung Ziel des Kodex ist es, eine solide Unternehmenskultur zu schaffen und die Integrität der Aura Light Group zu bewahren, indem wir unsere

Mehr

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC)

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) 1 Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Die flow consulting gmbh ist Mitglied im European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Alle Coaches der flow consulting haben sich verpflichtet,

Mehr

Verhaltenskodex Code of Conduct

Verhaltenskodex Code of Conduct Verhaltenskodex Code of Conduct Vorwort Verhaltenskodex Vorwort Der gute Ruf unserer Unternehmensgruppe als Anbieter hochwertiger Produkte und Leistungen auf dem Gebiet des metallurgischen Maschinen-

Mehr

Qualitäts-/Lebensmittelsicherheitsund Energiepolitik der Herbstreith & Fox Unternehmensgruppe

Qualitäts-/Lebensmittelsicherheitsund Energiepolitik der Herbstreith & Fox Unternehmensgruppe Qualitäts-/Lebensmittelsicherheitsund Energiepolitik Qualitäts- und L ebensmittelsicherheitspolitik Die Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitspolitik Qualität und Sicherheit unserer Produkte bedeutet für

Mehr

VERHALTENSKODEX DER DZ BANK GRUPPE

VERHALTENSKODEX DER DZ BANK GRUPPE VERHALTENSKODEX DER DZ BANK GRUPPE Mai 2014 INHALT 03 1 EINLEITUNG 03 2 KUNDEN UND GESCHÄFTSPARTNER 04 3 VERANTWORTUNGSVOLLES HANDELN 04 3.1 Verantwortung im Kerngeschäft 04 3.2 Umwelt und Ökologie 04

Mehr

Die Abteilungsleiter überwachen die Umsetzung des Grundsatzes im täglichen Geschäftsbetrieb, während dem Personalmanager folgende Aufgaben zufallen:

Die Abteilungsleiter überwachen die Umsetzung des Grundsatzes im täglichen Geschäftsbetrieb, während dem Personalmanager folgende Aufgaben zufallen: B GRUNDSATZ DER CHANCENGLEICHHEIT Domino UK Limited pflegt in seiner Rolle als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Ziel unserer Unternehmenspolitik ist sicherzustellen, dass Bewerber/-innen

Mehr

Verhaltenskodex. Unternehmerische Werte und Verhaltensregeln. Datum des Inkrafttretens 15. November 2013. Ausstellungsdatum Version Name Titel

Verhaltenskodex. Unternehmerische Werte und Verhaltensregeln. Datum des Inkrafttretens 15. November 2013. Ausstellungsdatum Version Name Titel Verhaltenskodex Unternehmerische Werte und Verhaltensregeln Erstellt von Genehmigt durch Director GRC Vorstand Datum des Inkrafttretens 15. November 2013 Ausstellungsdatum Version Name Titel 15. Nov. 2013

Mehr

Grußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den UN Global Compact

Grußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den UN Global Compact Grußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den UN Global Compact Die BSH ist dem Global Compact 2004 beigetreten und hat 2005 den auf den Prinzipien des Global Compact basierenden Verhaltenskodex

Mehr

UN Global Compact. Communication on Progress

UN Global Compact. Communication on Progress FSC nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung ernst FSC verpflichtet sich zum UN Global Compact Communication on Progress N:\2010\Marketing\UN Global Compact\2014\FSC-COP 20141008.docx 8. Oktober 2014

Mehr