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Detlef Kohler
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2 Der entschlüsselte Personalchef-Code Ein E-Buch von Jörns Bühner Inhaber und Geschäftsführer Agentur Bühner Personaldienstleistungen Wer ein Zeugnis ausstellt, muss sich stets bewusst sein, dass das Zeugnis auch eine Visitenkarte des Arbeitgebers ist copyright 2009 by Jörns Bühner / aktualisierte 4. Auflage 2012 Alle Rechte vorbehalten. Dieses E-Buch darf -auch auszugsweise- nicht ohne schriftliche Zustimmung des Autors kopiert werden. Sie haben keine Wiederverkaufsrechte für dieses E-Buch! Die Weitergabe an Dritte wird unnachgiebig strafrechtlich verfolgt! Wie recherchieren regelmäßig nach Urheberrechtsverletzungen im Internet, auf ebay, usw.. Etwaige Verstöße werden unverzüglich abgemahnt und Schadensersatz wird eingeklagt. Dieses E-Buch ist personalisiert und lässt sich auf den Kunden zurückführen, wenn es vervielfältigt wird. Haftungsausschluss: Die Inhalte dieser Publikation wurden sorgfältig recherchiert aber dennoch haftet der Autor nicht für die Folgen von Irrtümern, mit denen der Text behaftet sein könnte. 3

Dieses E-Buch darf -auch auszugsweise- nicht ohne schriftliche Zustimmung des Autors kopiert werden. Sie haben keine Wiederverkaufsrechte für dieses E-Buch!

3 Inhalt: Vorwort von Jörns Bühner 1. Die Angst vor den Geheimcodes im Arbeitszeugnis 2. Welche Geschichte hat das Arbeitszeugnis? 3. Was bedeutet Wahrheit und Wohlwollen? 4. Warum selbst Alfred Biolek Geheimcodes verwendet 5. Die Notenskala im Zeugnis 6. Welche Verschlüsselungstechniken gibt es? 7. Wann haben Sie einen Anspruch auf ein Abschlusszeugnis? 8. Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? 9. Wie ist der Stellenwert des Zeugnisses heute? 10. Welches sind die entscheidenden Fehler im Arbeitszeugnis? 11. Zusammenfassend allgemeine Fragen - Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? - Was ist ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis? - Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? - Welches Format muss das Zeugnis haben? - Woran erkennt man die Noten eines Zeugnisses? - Was ist der "Geheimcode"? - Wie lange muss man auf ein Zeugnis warten? - Wie lange nach dem Ausscheiden kann man noch ein Zeugnis anfordern? - Hat man auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes Zeugnis? - Hat auch ein freier Mitarbeiter/ Selbständiger Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? - Der Arbeitgeber will kein Zeugnis ausstellen. Was kann man tun? 4

Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? 9. Wie ist der Stellenwert des Zeugnisses heute? 10. Welches sind die entscheidenden Fehler im Arbeitszeugnis? 11.

4 - Wann hat man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? - Was tun, wenn der ich mit dem Inhalt des Zeugnisses nicht einverstanden bin? - Wie lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich eine Korrektur verlangen - Kann die Formulierung "Wir bedauern das Ausscheiden"? verlangt werden? - Wie wichtig ist der berufliche Werdegang für den Gesamteindruck? - Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung auf eine geringe Leistung? - Wie umfangreich darf/muss eine Aufgabenbeschreibung sein? - Wer muss das Zeugnis unterschreiben? - Schadet ein gefaltetes Zeugnis dem Gesamteindruck? - Darf es auffällige Zeichen /Gänsefüßchen, Kursiv) im Zeugnis geben? - Ist die gängige Formulierung "vollste Zufriedenheit" nicht sprachlich unmöglich? - Warum entsprechen die Bewertungen in Zeugnissen häufig nicht der tatsächlichen Leistung? - Wenn jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein wohlwollendes (gutes) Zeugnis hat, dann dürfte es doch eigentlich keine schlechten Zeugnisse (Note 4 oder 5) geben? - Was bedeutet es, wenn im Zeugnis bescheinigt wird: "Er/ Sie war stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig"? 12. Und so überprüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis 13. Übersetzung der gängigsten Formulierungen 5

- Wie wichtig ist der berufliche Werdegang für den Gesamteindruck? - Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung auf eine geringe Leistung?

5 Vorwort von Jörns Bühner Liebe Leserinnen und Leser, zunächst einmal auch Ihnen herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Kaufentscheidung für dieses E-Buch. Über Kunden haben sich bereits für den Kauf dieses E-Buches entschieden und sich damit ganz sicher einen guten Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschafft. Um sich heute optimal zu bewerben, ist es fast unerlässlich, über den Inhalt und die Bedeutung des eigenen Zeugnisses bestens informiert zu sein. Deshalb ist dieses E-Buch ganz sicher eine optimale Ergänzung zu meinem Bestseller E-Buch So führt Ihre Bewerbung garantiert zum Vorstellungsgespräch. ( Wenn Sie das Know-how dieser beiden Bücher für Ihren Bewerbungen einsetzen, bekommen Sie nicht nur garantiert Vorstellungsgespräche, sondern auch ganz sicher Ihren Wunscharbeitsplatz. Die perfekte Bewerbung mit den entsprechend geprüften, optimierten Zeugnissen, öffnet Ihnen ganz sicher viele, bisher verschlossen gebliebene, Türen. Ganz kurz zu meiner Person. Mein Name ist Jörns Bühner, ich bin seit über 8 Jahren Inhaber und Geschäftsführer der Agentur Bühner Personalvermittlung. Wir vermitteln Bewerber in die verschiedensten Branchen, also kaufmännische Berufe, gewerbliche Berufe, medizinische Berufe und/oder in auch andere fachspezifische Bereiche. Mit der jahrelangen Erfahrung im Personaldienstleistungsbereich, der tagtäglichen Arbeit mit mittlerweile weit über schriftlichen Bewerbungen ( oder postalisch) in allen Berufssparten, gebe ich Ihnen die alles entscheidenden Tipps, wie sie mit jeder schriftlichen (Be-) Werbung auch garantiert ein Vorstellungstermin erhalten. Dazu gehört eben auch die Entschlüsselung Ihrer Arbeitszeugnisse. 6

Um sich heute optimal zu bewerben, ist es fast unerlässlich, über den Inhalt und die Bedeutung des eigenen Zeugnisses bestens informiert zu sein.

6 Sie erhalten von mir in meinem E-Buch Der entschlüsselte Personalchef-Code alle notwendigen Informationen, um über Ihr Arbeitszeugnis so gut Bescheid zu wissen, dass Sie Ihre Bewerbungen noch effizienter gestalten können. Sie erfahren einiges über die Historie, die Bedeutung, die Arten und Formen der verschiedenen Zeugnisse, wann und wie Sie sich bei etwaigen Problemen Ihrem ehemaligen Arbeitgeber verhalten sollten und natürlich auch viele Beispiele von Geheimcodes und versteckten Botschaften. Somit sollten Sie nach der Lektüre in der Lage sein, ihr eigenes Zeugnis hinreichend deuten zu können, oder evtl. auch, wenn der Arbeitgeber es zulässt, es selbst zu verfassen. Ok. Dann mal los. Viel Erfolg. 1. Die Angst vor den Geheimcodes im Arbeitszeugnis Bei jedem Arbeitsplatzwechsel kommt dem Arbeitszeugnis eine zentrale Bedeutung zu. Hierbei ist für viele Arbeitnehmer die Auseinandersetzung mit dem eigenen Zeugnis ein sehr unangenehmes Thema, fühlt man sich doch dem Wohlwollen des Arbeitgebers ausgeliefert. Und da wohl kaum ein beendetes Beschäftigungsverhältnis gänzlich frei von Konflikten war, fürchtet auch so mancher, dass sich versteckte negative Aussagen zwischen den Zeilen befinden könnten, so genannte Geheimcodes. Doch diese sind nach 109 Absatz 2 GewO (Gewerbeordnung) unzulässig, hier heißt es: Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen." 7

Sie erfahren einiges über die Historie, die Bedeutung, die Arten und Formen der verschiedenen Zeugnisse, wann und wie Sie sich bei etwaigen Problemen Ihrem ehemaligen Arbeitgeber verhalten sollten

7 So, liebe Leserinnen und Leser, nun haben Sie einen kleinen Einblick in diesen Ratgeber bekommen können. Nutzen Sie meine jahrelange Erfahrung und erkennen Sie die wahren Inhalte Ihrer Arbeitszeugnisse. Bestellen Sie jetzt: Der entschlüsselte Personalchef-Code Sollten Sie Ihre Bewerbung so perfektionieren wollen, dass Sie ganz sicher Vorstellungstermine bekommen, so lesen Sie unbedingt mein E-Buch So führt Ihre Bewerbung garantiert zum Vorstellungstermin. ( Hier erfahren Sie alles, was Sie direkt zum Erfolg führt. Nun wünsche ich Ihnen bei ihren Bewerbungen bzw. Zeugnisdeutungen alles Gute und recht viel Erfolg. Herzlichst Ihr Jörns Bühner

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