Politik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG

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1 Politik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG Seit mehr als 10 Jahren verpflichtet sich die Miro Radici AG mit innovativen Produktkonzepten dem Handel. Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit sind die Garanten ihres globalen Erfolgs und die Basis für die Sicherheit, die sie ihren Geschäftspartnern und Kunden bietet. Um Wettbewerbsfähigkeit und Sicherheit langfristig und nachhaltig behaupten zu können, ist der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt und den Gesellschaften innerhalb des Einflussbereichs der Miro Radici AG eine elementare Handlungsgrundlage. Leitidee der Miro Radici AG und ihrer angeschlossenen Unternehmen ist es daher, die wirtschaftlichen Aktivitäten in der Wertschöpfungskette in Einklang mit einer ökologisch und sozial verantwortungsvollen Handlungspraxis zu bringen. Das Ziel sozialverantwortlichen Handelns ist eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Rahmen der Möglichkeiten, im Interesse der Betroffenen und orientiert an den Verhältnissen. Grundlage und Maßstab dafür ist der Verhaltenskodex der Miro Radici AG. Er umfasst die sozialen Mindeststandards, die für alle der Miro Radici AG angeschlossenen Unternehmen verpflichtend sind. Die Erreichung von Zielen wird durch Maßnahmenkataloge sichergestellt.

2 Soziale Mindeststandards der Miro Radici AG Wir, die Miro Radici AG und die ihr angeschlossenen Unternehmen, erkennen unsere Verantwortung im Rahmen unseres Einflusses durch die globale Herstellungskette unserer Produkte an. Wir erklären hiermit unser uneingeschränktes Bekenntnis zur Achtung der internationalen Menschenrechte. Es ist unser erklärtes Ziel, mit den im Folgenden formulierten sozialen Mindeststandards im Rahmen unserer Möglichkeiten die Einhaltung der internationalen Menschenrechte aktiv zu fördern und weltweit einen Beitrag im Hinblick auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie zu leisten. Die in diesem Verhaltenskodex formulierten Sozialstandards basieren auf den ILO- Konventionen, der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den UN-Konventionen über die Rechte des Kindes und zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen sowie den OECD-Richtlinien für internationale Unternehmen. Sie bilden die Mindestanforderungen. Wenn Bestimmungen nationaler und internationaler Gesetzgebung, Industriestandards und dieser Verhaltenskodex den gleichen Gegenstand betreffen, gilt die strengste Regelung. 1. Gesetzestreue Die Miro Radici AG und alle ihr angehörenden Unternehmen sowie alle Geschäftspartner verpflichten sich grundsätzlich, alle internationalen und nationalen gesetzlichen Bestimmungen sowie die Mindestanforderungen dieses Code of Conduct einzuhalten. 2. Subkontraktoren Alle Geschäftspartner, Lieferanten, Auftragnehmer und Unterauftragnehmer verpflichten sich, als Voraussetzung jeglicher Geschäftsbeziehung, diesen Verhaltenskodex einzuhalten und in den betroffenen Unternehmen durchzusetzen. Unsere Geschäftspartner verpflichten sich außerdem, nur in den von ihnen angegebenen Produktionsstätten zu produzieren.

3 3. Kinderarbeit Das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung in allen an der Produktion für Miro Radici beteiligten Betrieben darf nicht unter dem Alter liegen, in dem die nationale Schulpflicht endet. Es liegt jedoch mindestens bei 15 Jahren. Gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen und die Vortäuschung von Ausbildungsmaßnahmen für junge Arbeitnehmer sind verboten. Sollten dennoch Fälle von Kinderarbeit bekannt werden, sind adäquate Abhilfemaßnahmen anzusetzen. 4. Zwangsarbeit Jede Form der Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder Schuldknechtschaft, der physischen und psychischen Nötigung, der sexuellen Belästigung oder der körperlichen Bestrafung bei der Herstellung unserer Produkte ist verboten. Arbeitnehmer haben das Recht auf Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der gesetzlichen Fristen. Das Einbehalten von persönlichen Ausweispapieren der Arbeitnehmer ist nicht zulässig. 5. Sicherheit und Gesundheitsschutz Es ist sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen keine unmittelbare Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen und grundlegenden Sicherheits- und Gesundheitsstandards gemäß nationaler Gesetzgebung und internationaler Abkommen genügen. Entsprechende Bestimmungen und Verfahren sollen eingeführt und den Arbeitnehmern kommuniziert werden. Falls vorhanden, gelten diese Bestimmungen auch für Mitarbeiterunterkünfte. 6. Gewerkschafts- und Tarifverhandlungsfreiheit Das Recht von Arbeitnehmern, Organisationen nach eigener Wahl zu gründen bzw. ihnen beizutreten und kollektive Tarifverhandlungen zu führen, soll respektiert, unterstützt und in keiner Weise eingeschränkt werden. Wo diese Rechte durch nationale Gesetzgebung eingeschränkt sind, sollte den Arbeitnehmern die Wahrnehmung dieser Rechte durch äquivalente Maßnahmen innerhalb des Unternehmens, z.b. durch Mitarbeitervertretungen, ermöglicht werden.

4 7. Gleichbehandlung und Chancengleichheit Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit, unabhängig von Rasse, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Mitgliedschaft in Arbeitnehmerorganisationen, politischer Einstellung oder anderer persönlicher Merkmale. 8. Arbeitszeit Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit je Mitarbeiter soll mindestens der nationalen Gesetzgebung entsprechen, soll jedoch regulär 48 Stunden nicht überschreiten. Die Zahl der wöchentlichen Überstunden soll nicht mehr als 12 Stunden betragen. Flexibilität bei der Festlegung von Arbeitszeiten ist in der saisonal stark abhängigen Modebranche zulässig und notwendig. Überstunden müssen auf freiwilliger Basis geleistet werden, können jedoch im Rahmen von ausgehandelten Tarifverträgen angeordnet werden. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 1 arbeitsfreien Tag in der Woche. Die Arbeitnehmer sollen regelmäßige und vollständige Informationen über ihre Vergütung erhalten. Dies muss mündlich oder schriftlich in einer für die Beschäftigten verständlichen Form erfolgen. 9. Arbeitsentgelt Entlohnung und Sozialleistungen der Arbeitnehmer sollen mindestens den gesetzlich festgelegten Mindestlöhnen sowie den ortsüblichen industriespezifischen Tarife entsprechen. Die Entlohnung sollte geeignet sein, die existentiellen Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu decken. Überstunden müssen mindestens mit den gesetzlich definierten Zuschlägen vergütet werden. Illegale Gehaltsabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig.

5 Umsetzungsleitlinien Information und Kommunikation Dieser Verhaltenskodex muss für alle Beschäftigten frei zugänglich und durch entsprechende Übersetzung in relevante Sprachen verständlich sein. Inspektion und Monitoring Die Geschäftspartner der Miro Radici AG erklären sich damit einverstanden, dass die Anforderungen jederzeit auch unangemeldet durch beauftragte Dritte überprüft werden können. Die Miro Radici AG verpflichtet sich, im Falle des Bekannt Werdens von Verstößen entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Abhilfemaßnahmen und Sanktionen Die Geschäftspartner sind verpflichtet, die bei Inspektionen auftretenden Verstöße und vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen in einem angemessenen Zeitrahmen umzusetzen und an einer kontinuierlichen Verbesserung und Fortentwicklung von Sozialstandards aktiv zu arbeiten. Die Miro Radici AG behält sich das Recht vor die Geschäftsbeziehungen ohne weiteren Hinweis zu beenden und ausstehende Aufträge zu stornieren, wenn der Geschäftspartner auf den Verstoß hingewiesen und nach angemessenem Zeitraum ermahnt wurde, dieser jedoch keine nachvollziehbaren Gründe für die fehlende Umsetzung der Verbesserungsmaßnahmen oder erkennbare Absichten zur Behebung der Missstände vermitteln kann. Beschwerden Arbeitnehmer haben das Recht, Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex zu melden. Jede Form von Diskriminierung oder Disziplinarmaßnahme aufgrund des Eintretens für die individuellen Rechte ist untersagt. Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex können jederzeit an folgende Kontaktadresse der Miro Radici AG weitergeleitet werden: Adresse: Miro Radici AG, Sozialmanagement, Industriestrasse 42, D-59192