COACHING SINNVOLL FÜR MICH?

Transkript

1 DER COACHING-CHECK COACHING SINNVOLL FÜR MICH? VON MARTIN ANGERER

2 HERZLICH WILLKOMMEN! Schön, dass Sie sich für Coaching interessieren! Mein Name ist Martin Angerer, geboren 1963 in Hall in Tirol, Österreich. Als Coach und Berater beschäftige ich mich seit dem Jahr 2010 mit der Thematik von beruflichen und privaten Veränderungen von Menschen, meistens in ihrer Lebensmitte. Mittlerweile hat Coaching in sehr vielen Bereichen Einzug gehalten. Dadurch, dass der Begriff keine eindeutige, allgemein gültige Definition hat, ist es in der Praxis häufig recht schwierig, herauszufinden, ob ein Coaching-Prozess in der jeweiligen Situation überhaupt sinnvoll ist und wenn ja, welcher Coach am besten passt. Schwierigkeiten können u.a. daraus resultieren, dass Ziele unklar definiert sind, falsche Erwartungshaltungen vorliegen oder eine Abhängigkeit vom Coach entsteht. Ein weiteres Problem, das sehr häufig auftritt, ist, dass mit Einzelpersonen gearbeitet wird, obwohl ein größeres System betroffen ist. Dieser Report soll helfen, anhand von praxiserprobten Kriterien den passenden Coach bzw. Berater zu finden und auszuwählen. 2

3 Ein guter und erfahrener Coach zeichnet sich durch folgende Kriterien aus: Persönlichkeit und Lebenserfahrung ist nicht Mitte 20 hat persönliche Reife und Erfahrung, hat selbst bereits etliche Krisen gemeistert ist empathisch und hört aktiv zu kann sehr gut analysieren und Ziele visualisieren ist sympathisch und spricht eine klare Sprache Kompetenz besitzt Fachkompetenz hat Methodenkompetenz hat soziale Kompetenz verfügt über eine ganzheitliche Betrachtungsweise hat hohe Kommunikationskompetenz Berufs- und Führungserfahrung versteht Prozesse und Abläufe in einem Unternehmen oder einer Organisation betrachtet Personen sowohl im situativen als auch im systemischen Kontext gibt absichtsloses und ehrliches Feedback kommuniziert auf Augenhöhe nimmt Rücksicht auf Werte, Philosophie und Unternehmenskultur. 3

4 1) WAS IST COACHING ÜBERHAUPT? Ursprünglich kommt der Begriff Coach vom Wort Kutsche einem vierrädrigen, von Pferden gezogenen Wagen, benannt nach dem ungarischen Ort Kocs, wo dieser Wagen hergestellt wurde. Später wurde das Wort Coach dann auf den Kutscher übertragen, der die Pferde führte und den Wagen lenkte. Ab der Mitte des 19. Jahrhunderts verwendeten dann Studenten den Begriff für ihre Tutoren, also Personen, die an Universitäten mit der Unterrichtung und Leitung anderer beauftragt waren. Der Tutor beobachtet und greift bei Problemen der Studenten helfend ein. Neben Lernbegleitung und Unterricht kann er auch in anderer Hinsicht Betreuer, Ansprechpartner oder eine Vertrauensperson sein und lenkt und begleitet die Studenten durch ihr Studium. 4

5 Heute sind Coaches sind im Bereich des (Hochleistungs-) Sports seit langem gang und gäbe und aus dem Trainingsprogramm der Spitzensportler nicht mehr wegzudenken. Sie unterstützen die Sportler nicht nur bei der Entwicklung ihrer technischen Fähigkeiten, sondern stehen ihnen auch als Betreuer, Begleiter, Berater und Gesprächspartner zur Verfügung. Heutzutage definiert man Coaching lt. Wikipedia als Trainings- und Beratungskonzepte, die zur Entwicklung und Umsetzung beruflicher oder persönlicher Ziele dienen und zum Aufbau der dafür notwendigen Kompetenzen ; beispielhaft seien hier Führungs-, Umsetzungs- und Selbstmanagement-Kompetenzen angeführt. Zahlreiche Entscheidungsträger in Politik und Wirtschaft lassen sich heute von Beratern und Coaches in den verschiedensten Bereichen professionell begleiten, seien es Steuerberater, Finanzberater, Marketingberater, Vertriebsberater usw. Speziell in Zeiten der Krise und Unsicherheit, wo viel Vertrauen in große Institutionen verloren gegangen ist und mittlerweile wieder andere Werte in den Vordergrund rücken, suchen die Menschen Hilfe und Rat bei Experten, die sich in ihre Situation einfühlen können und denen sie vertrauen können. 5

6 Gerade für Führungskräfte und leitende Angestellte, aber natürlich auch für Privatpersonen, ist es wichtiger denn je, die richtigen Entscheidungen zu treffen, haben doch Fehlentscheidungen aufgrund der heutigen Vernetztheit und Komplexität unseres täglichen Lebens sehr viel weitreichendere Konsequenzen als das früher noch der Fall war. Und genau hier setzt Coaching an. Der Coach hilft bei der Entwicklung von neuen Sichtweisen und der Schaffung von weiteren Handlungsalternativen, die mögliche Fehlentscheidungen verhindern können. 2) FINDEN SIE HERAUS, OB EIN COACHING FÜR SIE BZW. IN IHRER SITUATION SINNVOLL IST! Ein Coaching setzt grundsätzlich einen Veränderungswunsch und einen Willen zu einer Veränderung voraus. Eine solche Veränderung kann entweder aus eigenem Wunsch angestrebt werden oder wird aufgrund von wechselnden äußeren Rahmenbedingungen notwendig. Speziell in unserer unsicheren und krisengeschüttelten Zeit erleben wir es nun immer häufiger, dass neue Ziele ins Auge gefasst werden und Veränderungsprozesse eingeleitet und durchgeführt werden müssen, ob freiwillig oder unfreiwillig. 6

7 In folgenden Situationen hat sich Coaching bereits hundertfach bewährt: Wenn Sie etwas verändern wollen (oder müssen) Wenn Sie mit einer beruflichen oder privaten Situation unzufrieden oder unglücklich sind Wenn Sie ein Problem haben, das Sie schon ewig vor sich herschieben Wenn Sie nicht wirklich jemanden haben, mit dem Sie über Ihr Thema vertraulich und auf Augenhöhe sprechen können Wenn Sie Ihr Ziel nicht kennen, ein neues Ziel finden und dieses auch erreichen wollen Wenn Sie ehrliches und absichtsloses Feedback bekommen wollen Wenn Sie schon alles versucht haben, aber nicht weiterkommen, weil Sie im eigenen Saft schmoren. Falls mindestens eine der vorgenannten Situationen auf Sie zutrifft, Sie eine Veränderung wünschen und eine Lösung suchen, kann die Begleitung durch einen Coach hilfreich und nützlich sein und Ihr Leben erleichtern warum also darauf verzichten? In vielen anderen Bereichen vertraut man auch auf Spezialisten. VERÄNDERUNG IST IMMER MÖGLICH. WIR MÜSSEN SIE NUR WOLLEN UND DEMENTSPRECHEND HANDELN. DALAI LAMA 7

8 3) WORAUF KOMMT ES NUN AN, WIE FUNKTIONIERT SO EIN COACHING-PROZESS MIT MIR, UND WAS HABEN SIE DAVON? Im Erstgespräch geht es grundsätzlich um fact-finding. Die aktuelle Ist-Situation wird herausgearbeitet, um feststellen zu können, ob das anstehende Thema überhaupt ein Coaching-Thema ist. Weiters geht es darum zu verstehen, welche genaue Erwartungshaltung der Klient hat und wie das Coaching-Ziel konkret benannt werden kann. Und natürlich geht es auch um die Frage, ob ich der richtige Coach für Sie und Ihre Situation bin und ob Sie mir vertrauen können. Was zählt ist: Persönlichkeit persönliche Reife, Sympathie und Empathie Fachkompetenz und Methodenkompetenz Berufs- und Führungserfahrung und vor allem: Lebenserfahrung Nachdem gegenseitiges Vertrauen hergestellt und der Veränderungsbedarf bekannt ist, wird nun mittels einer SINN-vollen Ziel-Formulierung die neue berufliche und/oder private Idealsituation mit möglichst allen fünf Sinnen beschrieben. Als Coach führe ich Sie dann anschließend durch den Prozess, um EIGENE neue Lösungsansätze zu erarbeiten und EIGENE neue Wege zur Zielerreichung zu finden. Die EIGENE Lösung ist immer die RICHTIGE Lösung! Denn eigene Lösungen haben eine hohe Umsetzungswahrscheinlichkeit, im Gegensatz zu gutgemeinten Ratschlägen von anderen. Jeder einzelne von uns kennt das. Und die Freude über EIGENE IDEEN UND ERFOLGE ist immer grösser als die bei Ratschlägen von außenstehenden Dritten! 8