Bildungsurlaub. Aufstiegsfortbildungsförderung. Saarland Landesspezifische Förderprogramme. Bundesweite (länderübergreifende) Förderprogramme

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Bärbel Hummel
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1 Saarland Landesspezifische Förderprogramme Bildungsurlaub Bildungsurlaub Beschäftigte bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Alle Bildungsmaßnahmen die dem o. a. Ziel entsprechen. Durch bezahlte Freistellung (Weiterzahlung von Lohn oder Gehalt) seitens des Arbeitgebers für max. 3 Tage pro Kalenderjahr. Alle im Saarland beschäftigten Ministerium für Bildung Bundesweite (länderübergreifende) Förderprogramme Aufstiegsfortbildungsförderung Aufstiegsfortbildungsförderung Menschen bei einer gehobenen Anpassungsqualifizierung (Meister-Lehrgang o. ä.) zu unterstützen. In den Gesundheits- und Pflegeberufen Fortbildungen nach den Richtlinien der Deutschen Krankenhausgesellschaft oder wenn ein Bundesland eine Fortbil#dung öffentlich-rechtlich geregelt hat. Sollte ein Bundesland keine Regelungen zu einem Abschlussziel haben, muss die Fortbildung im inhaltlichen und we#sentlichen einer Fortbildungsregelung eines anderen Bundeslandes entsprechen. Die Anzahl der Unterrichtsstunden (reine Präsenzzeit) muss mindestens 400 Stunden umfassen (Ausnahmen: Anerkannter Fernstudien-Lehrgang). Es gibt einen Zuschuss in Höhe von 30,5 % zu den Lehrgangs- und Prüfungsgebühren. Der Rest wird per zinsgünstigem Darlehen gewährt. Alle Personen, sobald sie eine qualifizierte Berufsausbildung abgeschlossen haben (Fachkräfte) und einen entsprechenden Antrag stellen.

de Bundesweite (länderübergreifende) Förderprogramme Aufstiegsfortbildungsförderung Aufstiegsfortbildungsförderung Menschen bei einer gehobenen Anpassungsqualifizierung (Meister-Lehrgang o. ä.

2 Kommunale Ämter für Ausbildungsförderung bei den Kreisen und den kreisfreien Städten am ständigen Wohnsitz des Antragstellers. In wenigen Bundesländern gibt es insbesondere für die Weiterbildung zur Pflegedienst- und Heimleitung landesrechtliche Rechtsverordnungen. Soweit diese vorliegen (z. B. Hessen) sind die Voraussetzungen zur Erfüllung sehr streng, insbesondere müssen vielwöchige Praktika in verschiedenen Einrichtungen nachgewiesen werden, um entsprechend der Rechtsverordnung eine staatliche Anerkennung zu erhalten. Aus diesem Grunde lehnen viele Interessenten eine über Meister-BAföG geförderte Weiterbildung daher ab. Unser Stationsleitungslehrgang für die Krankenhausversorgung, den wir nach der Richtlinie der Deutschen Krankenhausgesellschaft durchführen, ermöglicht den Erhalt von Meister-BAföG, obwohl die reine Präsenzzeit im Unterricht nur 360 Stunden umfasst. Dieser Lehrgang ist seitens der staatlichen Zentralstelle für das Fernunterrichtswesen als Fernstudium zugelassen. Für diesen Lehrgang können Sie daher i. d. R. problemlos Meister-BAföG erhalten. Begabtenförderung für Gesundheitsberufe (SBB) Begabtenförderung für Gesundheitsberufe (SBB) Personen, die im Gesundheitsberuf einen besonders guten Ausbildungsabschluss erreicht haben, bzgl. beruflicher Fort- und Weiterbildungen zu fördern. Alle Maßnahmen, die zum Erwerb fachbezogener und beruflicher Qualifikationen/Kompetenzen dienen. Der/die TeilnehmerIn kann max ,00 an Förderung erhalten. Der Eigenanteil des Teilnehmers pro Jahr muss max. 180,00 betragen. max. 25 Jahre alt abgeschlossene Ausbildung in einem bundesgesetzlich geregelten Gesundheitsberuf beschäftigt oder arbeitssuchend gemeldet Abschlussprüfung mit 87 Punkten oder einer Durchschnittsnote von 1,9 oder besser abgeschlossen. Auf begründeten Vorschlag von Berufsschule/Arbeitgeber Stiftung Begabtenförderungswerkt berufliche Bildung (SBB) Mehrere TeilnehmerInnen unserer Weiterbildungen, speziell Heim- und/oder Pflegedienstleitungen, haben bereits Begabtenförderung erhalten Bildungsprämie Bildungsprämie Ziel ist es, individuell die berufliche Weiterbildung zu fördern, insbesondere für Personen mit niedrigem Einkommen.

ndesländern gibt es insbesondere für die Weiterbildung zur Pflegedienst- und Heimleitung landesrechtliche Rechtsverordnungen. Soweit diese vorliegen (z. B.

3 Es werden alle Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, sobald sie dem beruflichen Werdegang des Teilnehmers dienlich sind. I. d. R. wird erwartet, dass die Bildungsmaßnahme zertifiziert ist und der Bildungsträger ein Qualitätsmanagement-Sicherungssystem nachweisen kann. Pro Prämiengutschein max. 50 % der Kurs- oder Prüfungsgebühren, max. 500,00. Der Prämiengutschein kann alle 2 Jahre ausgestellt werden. Es werden alle Erwerbstätigen mit einer durchschnittlichen Beschäftigungsdauer von mindestens 15 Wochenstunden gefördert und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen ,00 bei Alleinstehenden sowie ,00 bei gemeinsam Veranlagten, nicht übersteigt. Projektträger im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Unsere Weiterbildungen sind alle zertifiziert. Wir können als Bildungsträger ein Qualitätsmanagement-Sicherungssystem nachweisen. Teilhabe am Arbeitsleben (BfA) Teilhabe am Arbeitsleben (BfA) Die Förderung soll die Schwierigkeiten beseitigen oder mildern, die auf Grund einer Behinderung die Berufsausbildung oder Berufsausübung erschweren oder unmöglich erscheinen lassen. Die Hilfen sollen dazu beitragen, die Erwerbsfähigkeit der Menschen mit Behinderungen erhalten, zu bessern, herzustellen. Grundsätzlich alle beruflichen Bildungsmaßnahmen (Aus- und Weiterbildung), die dem o. a. Zweck dienlich sind. Bildungsträger und die angestrebte Maßnahme müssen i. d. R. nach AZWV/AZAV zugelassen sein. Lehrgangskosten Fahrtkosten Auswärtige Unterbringung Kinderbetreuungskosten Bundesagentur für Arbeit

50 % der Kurs- oder Prüfungsgebühren, max. 500,00. Der Prämiengutschein kann alle 2 Jahre ausgestellt werden.

4 Das Unternehmen und alle Weiterbildungen des AUDITORIUM südwestfalen sind nach AZWV oder AZAV zugelassen. Teilhabe am Arbeitsleben/Berufliche Rehabilitation (DRV) Teilhabe am Arbeitsleben/Berufliche Rehabilitation (DRV) Ziele des Förderprogramms Personen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Beruf nicht mehr ausüben können, sollen durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben die Eingliederung in das Arbeitsleben erhalten oder wieder erlangen. Grundsätzlich alle Bildungsmaßnahmen, die dem o. a. Zweck entsprechen. I. d. R. können es nur Bildungsmaßnahmen sein, deren Bildungsträger ein Qualitätsmanagementsicherungs-System nachweist. In der Regel werden erstattet: Lehrgangskosten Unterkunft und Verpflegung bei notwendigen auswärtiger Unterbringung Lernmittel und Prüfungsgebühren Reisekosten Personen werden gefördert bei Erfüllung der Wartezeit von 15 Jahren Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Leistung zur medizinischen Rehabilitation der Rentenversicherung, wenn sie zum Erreichen der beruflichen Eingliederung zusätzlich erforderlich ist oder Ein Anspruch auf große Witwen- bzw. Witwerrente besteht. Deutsche Rentenversicherung Bund Mehrere TeilnehmerInnen haben bereits an Weiterbildungen des AUDITORIUM südwestfalen unter Förderung durch die Deutsche Rentenversicherung teilgenommen. WeGebAU (BfA) WeGebAU (BfA) Alle (sozialversicherungspflichtig) Beschäftigten und deren Arbeitgeber zu Bildungsmaßnahmen zu motivieren. Dabei werden die älteren ArbeitnehmerInnen (ab 45 Jahren) sowie die geringqualifizierten ArbeitnehmerInnen im Rahmen des Ermessens besonders gefördert. Ab steht die Förderung im Ermessen der Behörde jedem Mitarbeiter zu. Es werden alle Weiterbildungen gefördert, die

nicht mehr ausüben können, sollen durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben die Eingliederung in das Arbeitsleben erhalten oder wieder erlangen. Grundsätzlich alle Bildungsmaßnahmen, die dem o. a. Zweck entsprechen.

5 Auf einem allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbare Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln Zu einer zertifizierten Teilqualifikation führen Zu einem anerkannten Berufsabschluss führen Der Bildungsträger muss nach AZWV/AZAV ebenso wie die Bildungsmaßnahme zertifiziert sein und ein Qualitätsmanagement-Sicherungssystem nachweisen Jede Agentur für Arbeit kann im Rahmen ihres Ermessens entsprechend des Lebensalters (Vorqualifikation) den prozentualen Anteil der Übernahme der Kosten durch die Agentur bestimmen. Die AZAV regelt lediglich die Richtschnur, nicht die tatsächliche Anwendung, von der jede Agentur für Arbeit nach unten, aber auch nach oben abweichen kann. Wir können nur raten, wegen jedem Bildungsbedarf die Agentur für Arbeit um eine Kostenübernahme zu bitten. Das Ermessen wird von Agentur zur Agentur individuell unterschiedlich ausgeübt. Jede/r MitarbeiterIn, die/der sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist Aus Unternehmen die weniger als 250 Mitarbeitern (Vollzeitstellen) beschäftigen Bundesagentur für Arbeit Alle Weiterbildungen des AUDITORIUM südwestfalen sind nach AZWV/AZAV zertifiziert, ebenso wie das Unternehmen als Bildungsträger. Zusätzlich ist das Unternehmen nach DIN EN ISO 9001: 2008 zertifiziert. Weiter sind die Fernstudiengänge über die Staatliche Zentralstelle für das Fernunterrichtswesen in Köln zugelassen. In jeder unserer Weiterbildungen sind und waren über WeGebAU geförderte TeilnehmerInnen.Wir können nur raten, wegen jedem Bildungsbedarf die Agentur für Arbeit um eine Kostenübernahme zu bitten. Das Ermessen wird von Agentur zur Agentur individuell unterschiedlich ausgeübt. Dieses Programm ist für Unternehmen, die ein unternehmenseigenes Projekt durchführen wollen, sehr interessant. Da wir uns auf Inhouse-Weiterbildungen spezialisiert haben, kommt ein solches Förderprogramm für uns sehr in Frage. Powered by TCPDF (

Lebensalters (Vorqualifikation) den prozentualen Anteil der Übernahme der Kosten durch die Agentur bestimmen.

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