Betriebsverfassungsrecht, Seminarunterlagen gedruckt und auf USB-Stick, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr!

Transkript

1 Poko-Institut, Kaiser-Wilhelm-Ring 3a, Münster, Tel.: , BetrVG - Kompakt I Ihr rechtlicher Einstieg in die Betriebsratsarbeit Welche Rechte, Pflichten und Aufgaben hat der Betriebsrat? In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat vom Arbeitgeber zu beteiligen? Wie kann der Betriebsratdie Interessen der Belegschaft erfolgreich vertreten? Antworten daraufgibt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Auf den n Punkt: In diesem Seminar erhalten Sie eine komprimierte Einführungin das Betriebsverfassungsgesetz. Sie werden mit den wesentlichen Rechten und Pflichten des Betriebsrats sowie den Grundlagen seiner Geschäftsführung vertrautgemacht. Sie erhalten darüber hinaus einen kompakten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Daneben werden anhand praxisnaher Fälle vertiefende Kenntnisse zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten vermittelt. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten. Gratis im Seminar Starter-Kit inkl. Fachbuch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht, Seminarunterlagen gedruckt und auf USB-Stick, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr! Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte Worauf man als Betriebsrat achten muss Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden Die Betriebsratssitzung Der Betriebsratsbeschluss Fehler vermeiden Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder Das Betriebsratsmandat als Ehrenamt Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was geht vor? Freistellung von Betriebsratsmitgliedern Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte Schulungen nach 37 Abs. 6 und 7 BetrVG Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Von der Information bis zur»echten«mitbestimmung Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung Kündigung: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats Personalplanung und Beschäftigungssicherung Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern Ablauf des Beschwerdeverfahrens

2 Die Sprechstunde des Betriebsrats

3 Gremium-Rabatt 1. und 2. Teilnehmer 1195,00 3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 Seminardauer: 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines BR-Gremiums zu einem Termin Termine Köln Timmendorfer Strand Trier Berlin Reit im Winkl Köln Dresden Timmendorfer Strand Seebruck/Chiemsee Frankfurt/Main Berlin Garmisch-Partenkirchen Köln Wichtige Hinweise Ihr Vorte il: Im Seminar erhalten Sie ein umfangreiches Starter S r Kit inkl. Fachbuch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht.

4 Schulungsanspruch Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts ( 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist. Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z.b.: BAG ABR 50/79 = DB 1982, 704). Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber. Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen ( 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX). Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier. Hinweis: is: Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Dieses Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z.b.: BAG ABR 50/79 = DB 1982, 704). Hinweis: is: Bitte beachten Sie, dass in diesem Seminar die Inhalte in komprimierter Form vermittelt werden. In unserem Seminar»E inführung Be trvg I«erhalten Sie neben einer ausführlichen Darstellung einzelner Inhalte auch die Gelegenheit für Fragen aus Ihrem betrieblichen Alltag. Tipp: Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen den Besuch von BetrVG-Kompakt II oder Einführung BetrVG II oder auch Einführung BetrVG III. Verantwortliche Betriebsratsarbeit ist nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (BAG ABR 50/79 = DB 1982, 704). Legende Mit Extra-Vorteil Freie Plätze vorhanden

5 Interessanter Hotelpreis Zusatzseminar Kinderbetreuung Mit Zertifizierung Behindertenfreundliches Hotel Inhouse-Seminar Ohne Vorkenntnisse Mit Gerichtsbesuch Nur noch wenige freie Plätze Keine freien Plätze - Bitte rufen Sie uns an! Reservieren / Anmelden Warteliste Reservierung in Anmeldung umwandeln Merkzettel