Menschen in Unternehmen unser Human-Kapital und Erfolgs-Faktor Talente/Kompetenzen/Profile Stärken entdecken, entwickeln, einsetzen

Transkript

1 Menschen in Unternehmen unser Human-Kapital und Erfolgs-Faktor Stärken entdecken, entwickeln, einsetzen mit PROFIL gewinnen

2 das Thema greift das Wertvollste, das wir kennen, auf unter einem Motto, das wir alle seit Jahrzehnten kennen "den richtigen Mann, die richtige Frau, an die richtigen Stelle" und erscheint dennoch nicht und wenn, dann nur als Kosten- Faktor und "head-counts"

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4 Millionärin Sule Eisele-Gaffaroglu und ihr Anwalt Statistik obsiegt Werbung mit Frauen in der Küche Unsere Rolle und unserselbstverständnis??? Lobby/Politik/Verbände/Ideologen & sonstige

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8 Interview Beurteilungen Strukturiert. Interview 360 Feedback Assessment Center Selbst-Einschätzung Self-Assessment Management-Audit Test-Verfahren???

9 Auswahl-Methode Bewerbungs-Unterlagen Leistungs-Test Einstell-Interview Intelligenz-Tests Persönlichkeits-Test Biografischer Fragebogen Strukturiertes Interview Accessment Center Prognostiz. Validität R=0,14-0,20 R=0,10-0,20 R=0,00-0,25 R=0,10-0,30 R=0,20-0,40 R=0,30-0,70 R=0,30-0,75 R=0,40-0,75

10 Wer, soll was, warum/mit welchem Ergebnis machen? Wie sind diese Ziele zu erreichen? Welche Kenntnisse, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten, welches Verhalten und welche Einstellung sind dazu erforderlich /erwarten Sie? Wie wähle ich aus? Wie entscheide ich? Was sollte vereinbart werden?

11 Wer, soll was, warum/mit welchem Ergebnis machen? Wie sind diese Ziele zu erreichen? Welche Kenntnisse, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten, welches Verhalten und welche Einstellung sind dazu erforderlich /erwarten Sie? Wie wähle ich aus? Wie entscheide ich? Was sollte vereinbart werden? Bewerbungs-Fragebogen Funktions-Rahmen Anforderungs-Profil Kompetenz-Profil Profil-Vergleich/Eignungs-Profil Vertrag & PF & FR & Profil

12 Funktions-Rahmen Unternehmen/Einheit Führungs-Ebene Bereich/Abt/Gruppe Organisations/Nr Stelle/Pos/Funktion Kostenstelle/Nr Zielsetzung generell und operativ 5 bis 10 Schwerpunkt-Aufgaben Sonder-Aufgaben Verantwortungs-Rahmen generell/finanziell/personell Besondere Herausforderungen Kompetenzen/Befugnisse Auflagen/Restriktionen Daten/Kennzahlen der Stelle Datum Unternehmer/In Datum Mitarbeiter/In

13 Talente/Kompetenzen I Kompetenz-Bereiche für Stelle/Funktion & Position und Person "Operativer Leistungs-Bereich" Fachliche/funktionelle Kompetenzen Fertigkeiten Arbeits-/Management-Techniken Verfahren/Systeme/Methoden Traditionelle Werte/Arbeits-Tugenden Ergebnisse/Wertschöpfung

14 Talente/Kompetenzen II Kompetenz-Bereiche für Stelle/Funktion & Position und Person "weiche, persönliche Kompetenz-Bereiche" Intellektuelle/kognitive Kompetenz Sozial-emotionale Kompetenz Mentalität/Leistungs-& Handlungs-K. Kunden/Märkte/Service Führung und Management Bildung & Entwicklung

15 Wir unterstützen Sie mit den relevanten Impulsen zu dem Thema Funktions-Rahmen Talent-/Kompetenz-/Profil-Management Anforderungs-/Kompetenz-/Eignungs- Profile besuchen Sie uns unter

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17 Wir wünschen Ihnen eine glückliche Hand bei der persönlichen und wirtschaftlichen Gestaltung und Entwicklung Ihres Unternehmens mit dem wichtigsten und wertvollsten Erfolgs-Faktor "Menschen in Unternehmen" Danke für Ihre Aufmerksamkeit Menschen in Unternehmen unser Human-Kapital und Erfolgs-Faktor Stärken entdecken, entwickeln, einsetzen mit PROFIL gewinnen