/av. Anfrage Angebot. Sehr geehrte Damen und Herren,

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1 Anfrage Angebot /av Sehr geehrte Damen und Herren, ARBEIT & LEBEN ggmbh setzt mit Förderung des Landes Rheinland-Pfalz und der Europäischen Union/ESF arbeitsmarktpolitische Projekte um. Für das Projekt WERK, gefördert durch das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie und den Europäischen Sozialfonds, suchen wir kompetente Anbieter zur Durchführung der Projektmaßnahmen. Leistungsbeschreibung Die ausführliche Leistungsbeschreibung finden Sie in der Anlage. Nebenleistungen Da die Weiterbildung mit Förderung öffentlicher Mittel erfolgt, wird das Verfahren analog einer freihändigen Vergabe durchgeführt. Zur Dokumentation für die Fördermittelgeber müssen sich Auftragnehmer/innen zur Erbringung folgender Nebenleistungen verpflichten: (1) Ausfüllen und Zusenden eines Kompetenzprofils der in der Maßnahme eingesetzten Personen (2) Inrechnungstellung der erbrachten Leistungen und Zusendung folgender Unterlagen an ARBEIT & LEBEN unmittelbar nach Kursende: 1) vollständig ausgefüllte und unterschriebene Teilnahmelisten 2) Teilnehmer/-innen-Fragebögen 3) Kopien aller Teilnahmebestätigungen/Zertifikate, die vom Auftragnehmer / der Auftragnehmerin erstellt und an die Teilnehmer/innen ausgegeben wurden 4) Zusendung eines Berichtes über den Kursverlauf und die Ergebnisse an ARBEIT & LEBEN Die erforderlichen Formulare werden von ARBEIT & LEBEN zur Verfügung gestellt und sind verbindlich. ARBEIT & LEBEN behält sich die Bezahlung der Rechnung/en des Auftragnehmers bis zum Eingang aller erforderlichen Unterlagen vor.

2 Angebotsabgabe Wir bitten um Zusendung von Angeboten an folgende Adresse: ARBEIT & LEBEN ggmbh Zweigstelle Westpfalz Amerikastr Zweibrücken Telefon: ( ) Fax: ( ) Nebenkosten wie z.b. Reisekosten, Übernachtungskosten, Spesen usw. können nicht in Rechnung gestellt werden. Bewertung der Angebote Für die Bewertung der eingehenden Angebote werden folgende Kriterien in der Reihenfolge der Gewichtung zu Grunde gelegt: 1. Qualität des Angebots / der Referenzen/ die Erfahrung des Anbieters mit den in der Leistungsbeschreibung genannten oder vergleichbaren Zielgruppen 2. Preis 3. Erfahrungen des Anbieters mit der Zielgruppe. Um alle Kriterien beurteilen zu können haben wir in der Anlage das Formular Unternehmensinformation/Kompetenzprofil beigefügt, das Sie gerne als Anhang zu Ihrem Angebot nutzen können. Fehlende Angaben führen zur Abwertung des Angebots. Ausschlusskriterien Wir weisen darauf hin, dass wir Anbieter ausschließen müssen, die sich in Liquidation oder einem Insolvenzverfahren befinden. Ebenso müssen wir Angebote ausschließen, die nicht rechtsverbindlich unterzeichnet sind oder per bei uns eingehen. Zur Erfüllung des Auftrags dürfen keine illegal beschäftigten Personen eingesetzt werden. Der Auftragnehmer / die Auftragnehmerin verpflichtet sich sicherzustellen, dass die zur Erfüllung des Auftrags eingesetzten Personen nicht die "Technologie von Ron L. Hubbard" anwenden, lehren oder in sonstiger Weise verbreiten. Bei einem Verstoß ist die Auftraggeberin berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen. Weiter gehende Rechte bleiben unberührt.

3 Angebotsfrist und Vergabeentscheidung Wir bitten um Übersendung eines rechtsverbindlich unterzeichneten Angebots mit Angabe der Gültigkeitsdauer per Brief oder Fax bis zum Später eingehende Angebote können nicht berücksichtigt werden. Bis zum wird die Vergabeentscheidung fallen und die Benachrichtigung an Sie versendet werden. Freundliche Grüße Armella-Lucia Vella Prozessberatung, Bildungsmanagement Anlagen

4 Leistungsbeschreibung: Qualifizierung Azubi-Fit mit Outdoor-Training zu mehr Erfolg im Team Projekt WERK Betrieb Großer Dienstleister in der Automobilzulieferindustrie, ca. 250 Mitarbeiter/innen Ansprechpartner/in Armella-Lucia Vella 1. Qualifizierungsbedarf a. Titel : Azubi-Fit mit Outdoor-Training zu mehr Erfolg im Team b. Ein großer Dienstleister in der Automobilzulieferindustrie möchte seine Auszubildenden mittels eines Outdoor-Trainings kooperations- und konfliktfähiger machen sowie eine nachhaltige Teamentwicklung sicherstellen. Dabei sollen in handlungsorientierten Seminaren in freier Natur komplexe Aufgaben gemeinsam bewältigt werden. Teamprozesse sollen dadurch sichtbar gemacht und reflektiert werden. c. Geplant ist ein Drei-Tages-Seminar, das folgendermaßen aufgeteilt werden sollte: Tag 1: Einführung ins Thema, Kennenlernen und Projektplanung Tag 2: Finden und Lösen verschiedener Teamaufgaben auf Waldwanderwegen Tag 3: Ergebnisauswertung d. Inhalte: Grundlagen, Spielregeln, Arbeitsweisen von Teams Teambildung und Teamentwicklung Stärken und Schwächen, Potenziale und Synergien im Team Rollen im und Phasen eines Teams Konflikt- und Problemlösungsstrategien Feedback 2. Zielgruppe a. Teilnehmergruppe und -anzahl: 6 Teilnehmer/innen (davon 5 kaufmännische und technische Auszubildende und eine Begleitperson) b. Altersdurchschnitt: Die Teilnehmenden sind im Durchschnitt 18 Jahre alt. c. Geschlecht: sowohl Frauen als auch Männer d. Bildungsstand: vorwiegend Fachabitur e. Kenntnisstand der Teilnehmer/innen: unterschiedlich, aufgrund verschiedener Ausbildungsjahre; Vorkenntnisse im Trainingsbereich Teambildung nicht vorhanden 3. Ziele der Qualifizierung a. Gruppenzusammenhalt fördern b. Facetten der Teamfähigkeit erleben c. das Verhalten des Teams im Kontext der erworbenen Erfahrungen analysieren d. mit dem Team gemeinsam zielorientiert arbeiten e. Erfolg des Teams im Vergleich zu Einzelerfolgen erleben f. Synergie-Effekte aufdecken g. strategisches Vorgehen einüben h. das eigene Rollenverhalten entdecken i. persönliche und fremde Stärken und Schwächen erkennen und Perspektiven formulieren j. Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen im Rahmen von Einzel- und Gruppenfeedbacks k. Frustrationstoleranz steigern l. den Transfer in den beruflichen Alltag herstellen Seite 1 von 3

5 Leistungsbeschreibung: Qualifizierung Azubi-Fit mit Outdoor-Training zu mehr Erfolg im Team 4. Methodischer Ansatz der Qualifikation a. Art der Veranstaltung: Outdoor-Seminar im Pfälzer Wald der Nordpfalz; Unternehmenssimulation, bei welcher ein Projekt geplant, durchgeführt und reflektiert wird. b. Lernformen: Erlebnis-orientierte Einzel- und Teamübungen; Einzelgespräche zur persönlichen Situationsanalyse; Reflexions-, Austausch- und Diskussionsphasen im Plenum, um den Transfererfolg in den Berufsalltag nachhaltig zu sichern. c. vorangehende (Planungs-) Gespräche mit dem Unternehmen notwendig mit dem Ziel, die Inhalte und Übungen dem individuellen Bedarf des Unternehmens und der Teilnehmer/innen anzupassen. Diese können nicht vergütet werden. Generell können die Methoden nach Rücksprache mit dem Betrieb und ARBEIT & LEBEN bei einzelnen Themen/Terminen variiert werden, wenn dies sinnvoll ist! 5. Lernort & Ausstattung a. Lernort: Nordpfalz 6. Termin, Dauer, Zeitraum a. Zeitraum der Durchführung: September 2014 b. Struktur: 3 aufeinanderfolgende Tagesseminare mit min. 6 Zeitstunden pro Termin (exkl. Pause): z.b Uhr; Termine sind mit dem Betrieb abzustimmen 7. Anforderungen ans Angebot a. Preis i. Je Zeitstunde und Gesamtkosten in Brutto- und Nettobeträgen ii. Mit dem Honorar sind alle weiteren Aufwendungen wie Reisekosten, Übernachtungskosten, Spesen, Materialkosten etc. abgegolten. iii. Vorbereitungszeiten können nicht vergütet werden. iv. Angabe der Stornofrist im Angebot. Wir bitten um eine Stornofrist von einer Woche. Sollte dies nicht möglich sein, geben Sie bitte die von Ihnen angestrebte Stornofrist im Angebot an. b. Bitte aussagekräftiges Kurzkonzept (min. 2 Seiten) erstellen, durch welches u.a. ersichtlich wird, i. wie die Seminartage aufgebaut sind, ii. mit welchen Methoden die Inhalte vermittelt werden, iii. wie sichergestellt wird, dass die Seminarziele erreicht wurden und nachhaltig angewendet werden können. Seite 2 von 3

6 Leistungsbeschreibung: Qualifizierung Azubi-Fit mit Outdoor-Training zu mehr Erfolg im Team 8. Nebenleistungen: Auftragnehmer/innen verpflichten sich zur Erbringung folgender Nebenleistungen: a. Ausfüllen und Zusenden eines Kompetenzprofils der in der Trainings eingesetzten Personen sowie einer sog. Unternehmensinformation des Trainingsunternehmens b. Monatliche Inrechnungstellung der erbrachten Leistungen c. Zusendung folgender Unterlagen an ARBEIT & LEBEN ggmbh unmittelbar nach Trainingsende: i. vollständig ausgefüllte und unterschriebene Teilnahmelisten ii. Teilnehmer/innen-Fragebögen iii. Kopien aller Handouts iv. Zusendung eines Referentenberichtes/Protokolls über den Trainingsverlauf und der Ergebnisse an ARBEIT & LEBEN ggmbh Die erforderlichen Formulare werden von ARBEIT & LEBEN ggmbh zur Verfügung gestellt und sind verbindlich. Seite 3 von 3

7 Eigenerklärung Unternehmensinformationen Name des Unternehmens: Adresse: Arbeitsschwerpunkte: Zertifizierungen Qualifikationen des im Rahmen des Angebots eingesetzten Personals Referenzen Erfahrungen mit bestimmten Zielgruppen und Branchen (insbesondere im Angebotskontext) Sonstiges Datum, Unterschrift