hpc -Net / Nettoerhöhung ein Modell für mittelständische Unternehmen In sechs Stufen zu mehr Netto vom Brutto

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1 In sechs Stufen zu mehr Netto vom Brutto

2 Beteiligte an dem Sechs-Stufen-Modell: hpc - NET (Nettoerhöhung) Unternehmensberatung helmut plagemann consulting, Schramberg beratung@hpc-nettoerhoehung.de Steuerberatung Niesen-Lübbers, Furtwangen steuer@hpc-nettoerhoehung.de Rechtsanwaltskanzlei RA Malte Dedden, Kehl recht@hpc-nettoerhoehung.de

3 Vorteile für regionale mittelständische Unternehmen: langjährige Erfahrung der Unternehmensberatung in individuelle Vergütungs-Systeme auf diese Themen spezialisierte Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzleien sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Sicherheit arbeitsrechtliche Sicherheit Erhöhung der Liquidität des Unternehmens regionale Betreuung nah am Kunden Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung Vergütungs-Systeme für mehr Mitarbeiterbindung Vertragsgestaltung bei Neueinstellung und Gehaltsveränderungen Finanzierung der Einführung der Vergütungs-Veränderung durch Liquiditätsgewinn des Unternehmens

4 Was ist das? Konzerne nutzen sie mittelständische Unternehmen entdecken sie Mitarbeiter wünschen sie Es ist die staatlich geförderte Nettoerhöhung Der Staat bietet zahlreiche Möglichkeiten

5 Wussten Sie? erst ab Mitte Juli eines Jahres fließt das Einkommen in den eigenen Geldbeutel. Bis dahin fließt alles in den Steuersäckel und in die Sozialkassen. der Bund der Steuerzahler nennt diesen Tag den Steuerzahler-Gedenktag das Nettoerhöhungs-Konzept von hpc -Net basiert auf - Nutzung der staatlich zustehenden Zulagen - Optimierung des Bruttoarbeitsentgelts - vorteilhafte Kollektiv-Verträge und bringt Angestellten zwischen 500,00 und 3.000,00 mehr Netto im Jahr

6 Zahlen Sie gerne Steuern und Sozialabgaben? Wenn nicht, es gibt zahlreiche Möglichkeiten der staatlich geförderten Nettoerhöhung Verbesserungsmöglichkeiten der Rentenansprüche und zusätzlich mehr Netto Ersparnis für den Arbeitgeber und trotzdem Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen

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8 Ab sofort kann es mehr Nettolohn auf das Konto geben. Beispiel pro Monat: Bruttolohn / StKl. I, keine Kinder, Kirchensteuer, Krankenkasse Bruttolohn 2.000,00 Nettovergütung 0,00 Gesamt 2.000,00 Steuer Ges. 254,19 Sozialvers.Ges. 412,50 Netto-Lohn 1.333,31 Bruttolohn 1.860,00 Nettovergütung 140,00 Gesamt 2.000,00 Steuer Ges. 217,15 Sozialvers.Ges. 383,63 Netto-Lohn 1.399,22 Beispiel pro Monat: Nettovergütung 140,00 Telefonnutzung 46,00 Internetpauschale 50,00 Tankgutschein 44,00 Mehreinkommen AN netto 65,91 = 790,92 mehr Netto im Jahr Minderaufwand AG 28,87 = 346,44 Minderaufwand im Jahr / info@hpc-nettoerhoehung.de

9 Ab sofort profitiert das Unternehmen von einer nennenswerten Liquiditätsverbesserung Beispiel (Worst Case) für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern Prämisse: (pauschal pro Mitarbeiter) Durchschnittliche SV-Ersparnis pro Monat ca 80,00 Durchschnittliche SV-Ersparnis pro Jahr ca 960,00 Das Unternehmen hat 50 Mitarbeiter 40% der Mitarbeiter nutzt die hpc - Nettoerhöhung = 20 Mitarbeiter Ergebnis des Beispiels: Das Unternehmen hat in 10 Jahren eine Liquiditätsverbesserung von ,00

10 Vergütungsmodell für hpc - Net & Partner Vergütung auf Erfolgsbasis Vergütung aus der Liquiditätsverbesserung des Unternehmens von der Einsparung der Sozialabgaben des Unternehmens erhält hpc -NET & Partner 20 % plus MwSt. Der Anspruch für diese Vergütung wird fällig für die ersten drei Jahre jeweils 2-monatlich im Nachhinein..

11 hpc Vergütungs-Pyramide Ansprech- und Vertragspartner: hpc - Net helmut plagemann consulting Im Wiesle Tennenbronn Tel: Fax: beratung@hpc-nettoerhoehung.de Web:

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