Krankenpflegeverein des Bezirks Lenzburg. Personalreglement (PR)

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1 Krankenpflegeverein des Bezirks Lenzburg Personalreglement (PR) Gültig ab

2 Inhaltsverzeichnis Seiten 1 Allgemeine Bestimmungen Geltungsbereich Allgemeine Rechte und Pflichten Stellenbeschreibung Arbeitsbereitschaft Arbeitszeit Teilzeitanstellung / Aushilfsarbeit Wegzeit Sitzungen und Tagungen Überstunden Überzeit Freizeit Verpflegungs- und Mittagszeit / Pausen Stellvertretung Berufsgeheimnis Sorgfaltspflicht Gesundheitsvorsorge Alkohol / Drogen Annahme von Geschenken Privates Arbeitsverhältnis Fort- und Weiterbildung Zuweisung anderer Arbeit Zeugnis Beginn, Dauer und Ende des Arbeitsverhältnisses Probezeit Kündigung Kündigungsfristen Fristlose Kündigung Auflösung im gegenseitigen Einverständnis Kündigungssperrfristen Personaldaten Ferien, Feiertage, Kurzabsenzen, Urlaub Ferienanspruch Bezug der Ferien Kürzung der Ferien Kurzabsenzen Kurzurlaub Zusätzliche Feiertage Unbezahlter Urlaub Mutterschaftsurlaub

3 4 Besoldungen und Vergütungen Vertragslohn Lohnanpassungen Auszahlung Vertragslohn Qualifikationsgespräch Spesen Kinderzulagen Vergütung für Nacht-, Sonntags- und Schichtdienst Pikettdienst Militär- und Zivildienst/Zivilschutz Vorsorge bei Krankheit, Unfall und im Alter Arztzeugnis Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Krankheit und Schwangerschaft Unfall Berufshaftpflicht Berufliche Vorsorge AHV /IV /ALF /EO Krankenkasse Übergangs-und Schlussbestimmungen Besondere Vereinbarungen Ergänzendes Recht Inkraftsetzung

4 1 Allgemeine Bestimmungen 1.1 Geltungsbereich Dieses Anstellungsreglement gilt für alle Mitarbeitenden der Spitex-Organisationen im Kanton Aargau (nachstehend Arbeitgeberin genannt) und ist integrierender Bestandteil des Anstellungsvertrages. 2 Allgemeine Rechte und Pflichten 2.1 Stellenbeschreibung Der Tätigkeits- und Aufgabenbereich der Mitarbeitenden ist in der Stellenbeschreibung umschrieben. Diese ist in der jeweils gültigen Fassung integrierender Bestandteil des Anstellungsvertrages. Die Stellenbeschreibung dient der Abgrenzung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen der Stelleninhabenden. 2.2 Arbeitsbereitschaft Die Arbeitszeit liegt in der Regel zwischen und Uhr. Es können bei Bedarf auch Leistungen in der Nacht und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen vorgesehen werden. 2.3 Arbeitszeit Grundsätzlich gilt für alle Mitarbeitenden die Jahresarbeitszeit. Der Beschäftigungsgrad und die individuellen Arbeitsbereitschaftszeiten werden im Anstellungsvertrag festgehalten. Minderarbeitszeit wird laufend durch Zusatzarbeit ausgeglichen. Maximal 42 Minderstunden können ins neue Geschäftsjahr übernommen werden. Ist es der Arbeitgeberin wegen Arbeitsmangel nicht möglich genügend Zusatzarbeit zuzuweisen, verfallen alle weiteren Minderstunden zu Lasten der Arbeitgeberin per 31. Dezember. Für Teilzeitmitarbeitende gilt diese Regelung anteilmässig. Die wöchentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt nicht mehr als 50 Stunden betragen. Die bei einem Vollpensum täglich, monatlich und jährlich zu leistenden Regelsollarbeitszeiten berechnen sich auf der Basis von 42 Wochenstunden. Bei einem Teilpensum reduzieren sich die Sollarbeitszeiten entsprechend dem Beschäftigungsgrad. Die jährlich neu errechneten Sollzeittabellen bilden die Grundlage für die Jahresarbeitszeit. 2.4 Teilzeitanstellung / Aushilfsarbeit Mitarbeitende, die auf unbestimmte Zeit stundenweise Einsätze leisten, gelten als Teilzeitangestellte. Teilzeitbeschäftigte sind Vollzeitbeschäftigten grundsätzlich gleichgestellt und unterstehen denselben rechtlichen Bestimmungen. Mitarbeitende, die vorübergehend befristete Einsätze leisten, gelten als Aushilfen. Aushilfsarbeit ist immer befristet und braucht keine Kündigung. 4

5 2.5 Wegzeit Die Wegzeit vom Wohnort zum Arbeitsort und umgekehrt geht zu Lasten der Mitarbeitenden. Die Wegzeit zwischen den Einsätzen gilt als Arbeitszeit und geht zu Lasten der Arbeitgeberin. Ist die Arbeit ausserhalb des Arbeitsortes zu leisten, an dem Mitarbeitende normalerweise ihre Arbeit verrichten und fällt dadurch die Wegzeit länger als üblich aus, so stellt die zeitliche Differenz zur normalen Wegzeit Arbeitszeit dar. 2.6 Sitzungen und Tagungen Für die Teilnahme an Sitzungen und Tagungen ausserhalb der Spitex-Organisation, welche von der vorgesetzten Stelle autorisiert oder obligatorisch erklärt wurde, wird die Weg- und Sitzungszeit als Arbeitszeit/Weiterbildungszeit angerechnet. Die Entschädigungsansätze werden in einem Anhang separat geregelt. 2.7 Überstunden Überstunden liegen vor, wenn die betriebliche Arbeitszeit überschritten wird, ohne jedoch die Höchstarbeitszeit zu überschreiten. Vorhandene Überstunden sind nach Möglichkeit innerhalb eines Quartals 1:1 zu beziehen. Überstunden, die nicht durch Freizeit ausgeglichen werden können, sind mit dem Normallohn ohne Zuschläge (1:1) abzugelten. Die Kompensation kann von den Vorgesetzten angeordnet werden. Es besteht kein Anspruch auf zusammenhängende Kompensationstage, jedoch sollten, sofern es betrieblich vertretbar ist, wenn möglich ganze Tage als Kompensation ermöglicht werden. Es können höchstens 80 Überstunden auf das neue Kalenderjahr übertragen werden. Das 80 Stunden übersteigende Guthaben verfällt am Ende des Kalenderjahres ohne Vergütung. Die Arbeitgeberin kann auf Antrag Ausnahmen und Änderungen dieser Bestimmungen beschliessen. 2.8 Überzeit Überzeit liegt vor, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 50 Wochenstunden überschritten wird. Bedingung für die ausnahmsweise Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit ist, dass die Arbeit dringlich oder der Arbeitsanfall ausserordentlich gross ist. Überzeit kann innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden. Der Ausgleich von Überzeitarbeit durch Freizeit ist innert 14 Wochen vorzunehmen, sofern nicht eine längere Frist vereinbart wurde (max. 12 Monate). Wird die Überzeitarbeit nicht durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen, haben die Mitarbeitenden Anspruch auf wenigstens 25% Lohnzuschlag. 2.9 Freizeit Spitex-Betriebe sind gesetzlich vom Verbot der Nacht- und Sonntagsarbeit befreit (keine Bewilligungspflicht). 5

6 Die Mitarbeitenden haben in der Regel Anspruch auf zwei freie Wochenenden pro Monat, mindestens aber eines. Insgesamt besteht ein Anspruch von 26 freien Sonntagen pro Jahr. Ortsübliche und gesetzliche Feiertage, die nicht auf Samstag oder Sonntag fallen, gelten als freie Tage Verpflegungs- und Mittagszeit / Pausen Werden mehr als 7 Stunden pro Tag gearbeitet, ist eine Verpflegungspause oder Mittagspause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Diese wird in jedem Fall von der täglichen Arbeitszeit abgezogen. Bei einer Mindestarbeitszeit von mehr als 5 1/2 zusammenhängenden Stunden pro Halbtag besteht das Anrecht auf eine Pausenzeit von je 15 Minuten. Diese gilt als Arbeitszeit Stellvertretung Die Stellvertretung regelt die Arbeitgeberin Berufsgeheimnis Die Mitarbeitenden unterstehen dem Berufsgeheimnis und dürfen Geheimnisse, die sie bei Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit wahrgenommen haben oder die ihnen anvertraut wurden, namentlich solche über Krankheiten, Verhaltensweisen und persönliche Verhältnisse der Klienten und seinen Angehörigen, nicht an Personen ausserhalb der Spitex-Organisation weitergeben. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Berechtigt zur Einsicht in Klientendaten sind nur jene Mitarbeitenden, die mit der Behandlung der Klienten beauftragt sind und zur Erfüllung ihrer Tätigkeit die Einsicht benötigen. Dritten dürfen Auskünfte über Klienten nur erteilt werden, wenn die Klienten ihr Einverständnis dazu erteilt haben Sorgfaltspflicht Die Mitarbeitenden haben ihre Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen auszuführen und die Anordnungen der zuständigen Vorgesetzten zu befolgen. Die Autonomie und Persönlichkeit der Klienten der Arbeitgeberin sind zu wahren. Die Mitarbeitenden haben das ihnen zur Verfügung gestellte Material fachgerecht und mit Sorgfalt zu behandeln. Fügen sie der Arbeitgeberin absichtlich oder grobfahrlässig Schaden zu, können sie zu Schadenersatz verpflichtet werden. Die persönliche Integrität der Mitarbeitenden ist zu schützen. Verletzungen der Würde durch Verhalten, Handlungen, Sprache sowie Bilder sind zu bekämpfen und zu beheben. Missbräuche, Übergriffe und sexuelle Belästigung sind zu verhindern Gesundheitsvorsorge Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihren Gesundheitszustand bei Verdacht auf eine übertragbare Krankheit ärztlich kontrollieren zu lassen. Die Arbeitgeberin kann eine 6

7 Untersuchung des Gesundheitszustandes anordnen. Allenfalls ist der Vertrauensarzt der Arbeitgeberin beizuziehen. Die Arbeitgeberin übernimmt die Kosten soweit diese nicht von der Krankenpflegeversicherung der Mitarbeitenden getragen werden. Entsprechend gewähren ihr die Mitarbeitenden bei solchen Überprüfungen Einsicht in die Ergebnisse Alkohol / Drogen Der Konsum von alkoholischen Getränken und/oder Drogen während der Arbeitszeit ist untersagt. Angetrunkene Mitarbeitende können durch die Vorgesetzten vom Arbeitsplatz weggewiesen und sanktioniert werden. Das gleiche gilt beim Konsum von Drogen Annahme von Geschenken Den Mitarbeitenden ist es untersagt, von Dritten Geschenke und Vergünstigungen entgegen zu nehmen oder sich solche zusichern zu lassen. Davon ausgenommen sind übliche Höflichkeitsgeschenke von geringem Wert. Werden dennoch Geschenke oder Zusicherungen abgegeben, so ist die Geschäftsleitung zu informieren, welche über das weitere Vorgehen entscheidet (OR Art. 321 lit. b) Privates Arbeitsverhältnis Die Mitarbeitenden verpflichten sich, während ihrer Tätigkeit für Klienten der Arbeitgeberin weder direkt noch indirekt (z.b. über Drittfirmen), weder als Arbeitnehmende noch im Auftragsverhältnis eine die Arbeitgeberin konkurrenzierende Tätigkeit auszuüben. Ausnahmen können durch den Vorstand bewilligt werden Fort- und Weiterbildung Die Mitarbeitenden haben bei einem 100% Pensum nach 6 Monaten Anstellung Anspruch auf mindestens fünf berufsbezogene Aus- und Weiterbildungstage pro Jahr während der Arbeitszeit. Für Teilzeitmitarbeitende gilt der Anspruch anteilmässig. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, sich um ihre berufliche Aus- und Weiterbildung zu bemühen und reichen der verantwortlichen vorgesetzten Stelle rechtzeitig die entsprechenden Gesuche ein. Über Fort- und Weiterbildungen in grösserem Ausmass entscheidet die Arbeitgeberin von Fall zu Fall. Weitere Details sind in einem separaten Aus- und Weiterbildungsreglement zu regeln Zuweisung anderer Arbeit Den betrieblichen Bedürfnissen entsprechend, kann den Mitarbeitenden vorübergehend ein anderer zumutbarer Arbeitsort bzw. eine andere Tätigkeit zugewiesen werden. Die dauerhafte Änderung des Arbeitsortes oder der Tätigkeit bedarf einer gegenseitigen Vereinbarung. 7

8 2.20 Zeugnis Die Mitarbeitenden können jederzeit von der Arbeitgeberin ein Zeugnis verlangen, welches über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leistungen und ihr Verhalten Auskunft gibt. Auf besonderes Verlangen der Mitarbeitenden hat sich das Zeugnis auf Angaben über Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken Beginn, Dauer und Ende des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am Tage des Stellenantritts und endet mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist, nach Ablauf der befristeten Anstellung, durch freiwillige vorzeitige oder ordentliche Pensionierung, durch gegenseitige Vereinbarung oder durch Tod der Mitarbeitenden Probezeit Die ersten drei Monate einer unbefristeten Anstellung gelten als Probezeit. Vor Ablauf der Probezeit haben die Mitarbeitenden Anrecht auf ein Gespräch mit der/dem Vorgesetzten Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen gekündigt werden Kündigungsfristen Nach Ablauf der Probezeit gilt eine dreimonatige Kündigungsfrist auf Ende eines Kalendermonats. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen Fristlose Kündigung Vorbehalten bleibt die fristlose Kündigung bei Vorliegen wichtiger Gründe gemäss OR, 337 ff Auflösung im gegenseitigen Einverständnis Im gegenseitigen Einverständnis kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auch ohne Einhaltung einer Frist schriftlich aufgelöst werden Kündigungssperrfristen Bei Militär- und Zivildienst, Krankheit, Unfall, Schwangerschaft kommen für die Kündigungen seitens der Arbeitgeberin die gesetzlichen Kündigungssperrfristen zur Anwendung. Die Frist einer bereits ausgesprochenen Kündigung wird entsprechend verlängert Personaldaten Die Arbeitgeberin verpflichtet sich: -Die Bearbeitung personalbezogener Daten auf das betrieblich Notwendige zu beschränken 8

9 - Den Zugang zu personalbezogenen Daten auf jene Mitarbeitenden zu beschränken, die aufgrund ihrer Funktion Einsicht in diese Daten haben müssen - Auskünfte über Mitarbeitende nur zu erteilen, wenn eine öffentliche Behörde rechtmässig darum ersucht oder mit Zustimmung der Mitarbeitenden - Den Mitarbeitenden auf Verlangen Einsicht in die sie betreffenden Daten zu gewähren Fehlerhafte personalbezogene Daten zu berichtigen Die Mitarbeitenden, welche im Rahmen ihrer Funktion personalbezogene Daten erfassen, verwenden oder aufbewahren, tragen für den Schutz dieser Daten die Verantwortung und sind verpflichtet, die sachgerechten Massnahmen zur Gewährleistung des Datenschutzes zu treffen. 9

10 3 Ferien, Feiertage, Kurzabsenzen, Urlaub 3.1 Ferienanspruch Der Ferienanspruch beträgt: Bis zum 20. Altersjahr = 5 Wochen ab 21. bis und mit 49. Altersjahr = 4 Wochen ab 50. bis und mit 59. Altersjahr = 5 Wochen ab 60. Altersjahr = 6 Wochen Massgebend ist das Kalenderjahr, in dem das jeweilige Altersjahr vollendet wird. Der Ferienanspruch wird für das Kalenderjahr berechnet. Im Eintritts- und Austrittsjahr berechnet sich der Anspruch nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses, aufgerundet auf einen halben Tag. Der Anspruch ist auf Grund des Beschäftigungsgrades anteilmässig zu berechnen. 3.2 Bezug der Ferien Der Bezug der Ferien wird zwischen den Mitarbeitenden und der Arbeitgeberin frühzeitig abgesprochen. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden ist Rücksicht zu nehmen, soweit diese mit den Interessen des Betriebes zu vereinbaren sind. Die Ferien sind in der Regel im Verlauf des Kalenderjahres zu beziehen, wenigstens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängend bezogen werden. Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern soll nach Möglichkeit gestattet werden, die Ferien in der schulfreien Zeit zu beziehen. Ferien, die aus betrieblichen Gründen oder in Folge von Krankheit oder Unfall nicht vor Austritt bezogen werden können, werden ausbezahlt. Krankheit oder Unfall, die den vorgesehenen Ferienantritt verhindern oder überdauern, ergeben Anspruch auf Ferienverschiebung. Wird die Erholungszeit wegen Krankheit oder Unfall ärztlich bescheinigt um mehr als drei Tage verhindert, werden die verlorenen Ferientage nachgewährt. Der Nachbezug der verlorenen Ferientage ist mit der Arbeitgeberin zu vereinbaren. Die vorgesetzte Stelle ist bei Beginn der Arbeitsunfähigkeit sofort zu orientieren. Soweit ärztliche Zeugnisse im Ausland ausgestellt werden, sind diese in einer für die Arbeitgeberin verständlichen Form und Sprache abfassen zu lassen. 3.3 Kürzung der Ferien Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt. Unverschuldete Absenz infolge Krankheit, Unfall oder Militär- und Zivildienst, die gesamthaft länger als einen Monat dauert, bei Schwangerschaft mehr als zwei Monate, wird der jährliche Ferienanspruch für jeden weiteren vollen Absenzmonat um einen Zwölftel gekürzt. 10

11 Bei Abwesenheit wegen Berufsunfall oder Berufskrankheit werden die Ferien nicht gekürzt. 3.4 Kurzabsenzen Für persönliche Arztbesuche, ärztliche Therapien usw., die sich nicht in die arbeitsfreie Zeit legen lassen, kann pro Besuch und Tag höchstens eine Stunde als Arbeitszeit angerechnet werden. Das Gleiche gilt bei Ausübung der elterlichen Pflicht, erkrankte Kinder bei Arztbesuchen usw. zu begleiten. 3.5 Kurzurlaub Die Mitarbeitenden erhalten Kurzurlaub für:. Umzug des eigenen Haushalts 1 Tag. Eigene Heirat 3 Tage. Hochzeit in der eigenen Familie 1 Tag. Geburt eigener Kinder 3Tage. Todesfälle des/der Ehe-oder Lebenspartner/in, von Kindern, Eltern, Schwiegereltern oder Geschwistern 3 Tage Weiteren Familienangehörigen sowie Verwandte und nahe Bekannte 1 Tag In allen anderen Fällen.Teilnahme an der Bestattung. Gerichtliche Vorladung als Zeuge oder Partei (Teilnahme). Militärische Rekrutierung und Inspektion gemäss Aufgebot. Für die Tätigkeiten in vertragsabschliessenden Personal verbänden max. 2 Tage/Jahr Die vorgesetzte Stelle kann bei Vorliegen wichtiger persönlicher Gründe, namentlich für Mitarbeitende mit Familienpflichten, weiteren bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr bis maximal 5 Tage bewilligen. Die Mitarbeitenden haben die Vorgesetzten zu informieren, sobald sie vom Zeitpunkt Kenntnis haben. 3.6 Zusätzliche Feiertage Feiertage sind Sonntagen gleichgestellt. Als Feiertage gelten Karfreitag, Ostermontag, Auffahrtstag, Pfingstmontag sowie Neujahr, Berchtoldstag, Weihnachten, Stephanstag, der Bundesfeiertag und der Nachmittag des 1. Mai sowie weitere ortsübliche Feiertage. Fällt ein zusätzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird er nicht nachgewährt. 3.7 Unbezahlter Urlaub Über Gesuche für unbezahlten Urlaub entscheidet die Arbeitgeberin. Unbezahlte Urlaube sind antrags- und bewilligungspflichtig. Ein Anspruch auf Gewährung von unbezahltem Urlaub besteht nicht. 11

12 Im ersten Dienstjahr wird in der Regel kein unbezahlter Urlaub gewährt, ausgenommen Urlaub bis zu einer Woche für den unentgeltlichen Einsatz für ausserschulische Jugendarbeit gemäss OR 329e. Unfall oder Krankheit während eines unbezahlten Urlaubs geben keinen Anspruch auf Vergütungen irgendwelcher Art sowie weder auf Abbruch, Verschiebung, Verkürzung noch auf Verlängerung des unbezahlten Urlaubes. 3.8 Mutterschaftsurlaub Bei Absenzen infolge einer ärztlich attestierten Schwangerschaft richtet sich die Lohnfortzahlung nach den Bestimmungen über die Lohnfortzahlung bei Krankheit. Die Lohnfortzahlung dauert längstens bis zum Beginn des bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Bei Niederkunft hat die Mitarbeitende Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Er ist zusammenhängend zu beziehen und beträgt 16 Wochen, 14 Wochen davon sind ab Niederkunft zu beziehen. Während des Urlaubs wird der bisherige Lohn bezahlt. Die Leistungen der Erwerbsersatzordnung fallen dabei an die Arbeitgeberin. Ansonsten gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 12

13 4 Besoldungen und Vergütungen 4.1 Vertragslohn Die Höhe des Vertragslohnes wird im persönlichen Anstellungsvertrag festgehalten. Dieser wird festgelegt aufgrund:. der Lohnstruktur innerhalb der Spitex-Organisation. der Erfahrung. der berufsspezifischen Ausbildung. der Qualifikation gemäss Qualifikationsgespräch. der Lohnverhältnisse vergleichbarer Organisationen und der Privatwirtschaft 4.2 Lohnanpassungen Die individuelle leistungsbezogene Anpassung des Lohnes hängt vom Resultat des jährlich durchzuführenden Qualifikationsgesprächs ab. 4.3 Auszahlung Vertragslohn Der Vertragslohn sowie die gesetzlichen und freiwilligen Zulagen werden am Ende eines jeden Monats ausgerichtet. Der 13. Teil des Jahreslohnes wird Ende Jahr als 13. Monatslohn ausbezahlt. Bei Ein- oder Austritt im Laufe des Jahres oder bei unbezahltem Urlaub erfolgt die Auszahlung anteilmässig. Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine schriftliche Lohnabrechnung. Die Arbeitnehmerbeiträge an die gesetzlich vorgeschriebenen Sozial- und Vorsorgeeinrichtungen werden vom Lohn abgezogen. Für Mitarbeitende im Stundenlohn sind die Ferienentschädigungen, der 13. Monatslohn sowie eine Feiertagsentschädigung von 3% in der Lohnabrechnung separat aufzuführen. 4.4 Qualifikationsgespräch Die zuständige Vorgesetztenstelle führt mindestens jährlich mit allen Mitarbeitenden ein lohnwirksames Qualifikationsgespräch gemäss einheitlichen Grundlagen durch. 4.5 Spesen Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Rückerstattung dienstlich bedingter Spesen. 4.6 Kinderzulagen Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Kinderzulagen gemäss den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der vertraglichen Vereinbarung mit der jeweiligen Familienausgleichskasse. Die Mitarbeitenden haben der Personaladministration schriftlich mit den entsprechenden Unterlagen die Zulagen der berechtigten Kinder zu melden. Läuft eine Bezugsberechtigung aus, ist dies unverzüglich der Personaladministration zu melden. 13

14 4.7 Vergütung für Nacht-, Sonntags- und Schichtdienst Für geleistete Arbeitszeit zwischen und Uhr sowie für geleistete Arbeitszeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen wird eine Zulage ausgerichtet. Diese Zulagen sind in einem separaten Reglement zu regeln. 4.8 Pikettdienst Für Pikettdienst wird eine Zulage ausgerichtet. Diese Zulagen sind in einem separaten Reglement zu regeln. Als Pikettdienst gilt eine Dienstleistung, bei der sich die Mitarbeitenden in Bereitschaft befinden und jederzeit zu einer Arbeitsleistung herbeigerufen werden können. Die Pikettzulage kann nicht mit Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit kumuliert werden. 4.9 Militär- und Zivildienst/Zivilschutz Während der Dauer von Militärdienst wird während längstens vier Monaten folgender Lohn ausgerichtet: Für die Rekrutenschule a) Mitarbeitende ohne Unterstützungspflicht 50% b) Mitarbeitende mit Unterstützungspflicht 100% c) Für übrigen obligatorischen Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst 100% d) Beförderungsdienst 80% e) Für freiwilligen Militärdienst nach Absprache mit der Arbeitgeberin Durchdiener (300 Tage) haben die gleichen Lohnansprüche wie Rekruten. Als Abgeltung für eine länger als vier Monate dauernde Arbeitsverhinderung aufgrund eines Beförderungsdienstes gehen die Mitarbeitenden eine Dienstverpflichtung ein. Die Erwerbsausfallentschädigung fällt in der Höhe der Lohnfortzahlung an die Arbeitgeberin. Für freiwillige Dienstleistungen und ausserschulische Jugendarbeit (OR, Art. 329 lit. e) kann die Arbeitgeberin auf begründetes Gesuch hin unbezahlten Urlaub gewähren. In diesem Fall gehen allfällige Leistungen aus der Erwerbsersatzordnung an die Mitarbeitenden. Mitarbeitende im militärischen Strafvollzug erhalten von der Arbeitgeberin keine Besoldung. Taggeldentschädigungen der Feuerwehr und des Zivilschutzes fallen an die Arbeitgeberin, sofern die Dienstleistungen während der Arbeitszeit erfolgen. Bei Krankheit oder Unfall während des Militär- oder Zivilschutzdienstes, welche eine Arbeitsunterbrechung zur Folge haben und für welche die Militärversicherung haftet, haben die Mitarbeitenden einen Lohnanspruch auf die Differenz zum vollen Lohn. Die zeitliche Begrenzung dieses Anspruchs richtet sich nach der gleichen Regelung wie der Lohnanspruch im normalen Krankheitsfall. 14

15 5 Vorsorge bei Krankheit, Unfall und im Alter 5.1 Arztzeugnis Die Mitarbeitenden haben bei Arbeitsverhinderung die vorgesetzte Stelle sofort zu benachrichtigen und die voraussichtliche Dauer bekannt zu geben. Dauert die Abwesenheit länger als drei Tage, so haben die Mitarbeitenden unaufgefordert der vorgesetzten Stelle ein Arztzeugnis vorzulegen. Die vorgesetzte Stelle ist jederzeit befugt, ein ärztliches Zeugnis zu verlangen. Bei längerer Abwesenheit kann periodisch ein weiteres Zeugnis gefordert werden. Bestehen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, so kann die Arbeitgeberin eine vertrauensärztliche Abklärung fordern. Die Kosten dafür trägt die Arbeitgeberin. 5.2 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Krankheit und Schwangerschaft Eine Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit entsteht nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich angetreten wurde. Die Arbeitgeberin schliesst eine Kollektiv-Krankentaggeld-Versicherung in der Höhe von 80% des Bruttolohnes für die Dauer von 730 Tagen ab. Die Wartefrist (aufgeschobenes Taggeld) wird beim Versicherungsvertragsabschluss festgelegt. Die Prämien gehen je zur Hälfte zu Lasten von Mitarbeitenden und Arbeitgeberin. Die Leistungen erfolgen nach Massgabe der Versicherungsbedingungen. Leistungen von Versicherungen werden an allfällige Lohnzahlungen angerechnet. Bei Krankheit oder Unfall von Mitarbeitenden wird der Lohn durch die Arbeitgeberin wie folgt ausgerichtet: Im ersten Dienstjahr 1 Monat. ab 2. Dienstjahr 3 Monate. ab 6. Dienstjahr 4 Monate. ab 11. Dienstjahr 5 Monate. ab 15. Dienstjahr 6 Monate Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 30 Tage, werden zusätzlich die in den letzen 12 Monaten durchschnittlich bezogenen Nacht-, Wochenend- und Feiertagszulagen ohne Zeitzuschläge für Nachtarbeit ausgerichtet. Werden Versicherungsleistungen aus Gründen, die die Mitarbeitenden zu vertreten haben, gekürzt, so kann die Arbeitgeberin ihre Zahlungen im gleichen Mass herabsetzen. Erhalten Mitarbeitende noch Leistungen von anderen Versicherungen, so kürzt die Arbeitgeberin die Leistungen soweit, als eine Überversicherung besteht Unfall Die Arbeitgeberin versichert die Mitarbeitenden gemäss den Bestimmungen des Unfallversicherungsgesetzes (UVG) gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfall sowie Berufskrankheit. Die Prämie für die Versicherung Berufsunfälle und Krankheiten trägt die Arbeitgeberin, diejenige der Nichtberufsunfallversicherung wird den Mitarbeitenden vom Lohn 15

16 abgezogen, falls keine andere Vereinbarung getroffen wurde. Der Abzug ist in der Lohnabrechnung separat aufzuführen. Mitarbeitende mit einem durchschnittlichen Arbeitspensum von weniger als 8 Stunden pro Woche, fallen nicht unter die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung. Mitarbeitende, die nicht unter die obligatorische Nichtberufsunfallversicherung fallen, versichern sich auf eigene Verantwortung und Kosten gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen, einschliesslich des unfallbedingten Erwerbsausfalles, soweit dieser nicht durch die Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin gedeckt ist. 5.3 Berufshaftpflicht Die Arbeitgeberin versichert die Mitarbeitenden gegen Haftpflichtansprüche Dritter in ausreichender Höhe und übernimmt die anfallenden Versicherungsprämien. 5.4 Berufliche Vorsorge Die Mitarbeitenden sind, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, einer Pensionskasse angeschlossen. Die Bestimmungen und Leistungen der Vorsorgeeinrichtung richten sich nach dem Pensionskassenreglement. Die Prämien werden von Arbeitgeberin und Mitarbeitenden gemeinsam finanziert. Mindestens die Hälfte der Prämie wird durch die Arbeitgeberin bezahlt. Den Mitarbeitenden werden die Beiträge vom Lohn abgezogen. 5.5 AHV /IV /ALF /EO Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), Invalidenversicherung (IV), Erwerbsersatzordnung für Dienstleistende in Armee und Zivilschutz (EO) sowie die Arbeitslosenversicherung (ALV) sind staatliche und obligatorische Versicherungen. Die Beitragspflicht beginnt am 1. Januar des 18. Altersjahres und endet mit Erreichen des ordentlichen Pensionsalters. Die Beiträge bemessen sich vom AHV-Bruttolohn. Der Anteil der Mitarbeitenden wird monatlich vom Lohn in Abzug gebracht. 5.6 Krankenkasse Die Krankenkasse (Krankenpflege) ist Sache der Mitarbeitenden. Der Abschluss einer Grundversicherung ist obligatorisch. 16

17 6 Übergangs- und Schlussbestimmungen 6.1 Besondere Vereinbarungen Besondere Vereinbarungen, die Arbeitgeberin und Mitarbeitende in Ergänzung oder Abänderung des Anstellungsvertrages treffen, bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform sowie der Zustimmung und der Unterzeichnung beider Parteien. Sie bilden einen integrierenden Bestandteil des persönlichen Anstellungsvertrages. 6.2 Ergänzendes Recht Soweit dieses Personalreglement keine Regelung enthält, ist das Schweizer Recht, insbesondere Art. 319 ff. OR anwendbar. 6.3 Inkraftsetzung Das vorliegende Personalreglement wurde an der Sitzung vom 1. September 2009 vom Vorstand des Krankenpflegevereins des Bezirks Lenzburg verabschiedet und tritt mit Wirkung ab in Kraft. 17