Unternehmen werden aktiv! Zahlen, Daten, Fakten

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1 Unternehmen werden aktiv! Zahlen, Daten, Fakten

2 Veränderung von Erwerbsformen 21 gegenüber Vollzeit Teilzeit Befristet Beschäftigt Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus 21 Alle Angaben in %

3 Pluralisierung der Erwerbs- und Lebensformen Erwerbsformen Lebensformen Neue Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung Hohe Mobilitätsanforderungen Normalarbeitsverhältnis löst sich auf Zunahme von Patchwork-Familien Verändertes Rollenverständnis Wunsch nach Geborgenheit und Zuverlässigkeit Flexibilität contra Beständigkeit

4 Auditierte Unternehmen und Institutionen in Deutschland 2H-Papier Grosshandels GmbH Aerogate München GmbH Accenture Dienstleistungen GmbH Adidas-Salomon AG Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG Bischöfliches Hilfswerk Misereor e.v. Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg- Stuttgart Bundesanstalt für Arbeit, Arbeitsamt Schwandorf Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie Bundesversicherungsanstalt für Angestellte Caritasverband der Erzdiözese München/Freising Commerzbank AG DaimlerChrysler AG, Werk Wörth Deutsche Forschungsgemeinschaft Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.v. Dresdner Bank AG Echter GmbH ESO GmbH / OVB GmbH Evangelisches Krankenhaus Lutherhaus ggmbh Fachhochschule Ludwigshafen Fraunhofer Gesellschaft Gerhard Rösch GmbH Gesellschaft für Handwerksmessen mbh Hessisches Sozialministerium Hessische Zentrale für Datenverarbeitung INOSOFT Kreditanstalt für Wiederaufbau Knoll AG LVA Hannover Merckle / ratiopharm AG Ministerium für Soziales, Familie und Gesundheit, Thüringen MTU Aero Engines GmbH pme Familieservice GmbH Proleit GmbH Reha-Zentrum Lübben Siemens AG Sozialministerium Sachsen Stadtverwaltung Hanau St.-Vincenz-Hospital Städt. Krankenhaus München-Harlaching Steuerberatungskanzlei Franz Brunner Switch Biotech AG Techniker Krankenkasse Underberg AG Universität Trier Vaude Sport GmbH & Co.KG Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg WMH Herion Antriebstechnik GmbH ZF Lenksysteme GmbH

5 Anzahl auditierter Unternehmen nach Branchen IuK-Technologie Finanzdienstleistung Quelle: eigene Berechnungen sonst. Dienstleistung Wissenschaft/Forschung Gesundheitswesen Maschinenbau Non-profit Handel Textil Pharma/Chemie

6 Anzahl auditierter Unternehmen nach Frauenanteil unter 2 % 2-4 % 4-6 % 6-8 % über 8 % Quelle: eigene Berechnungen

7 Anzahl auditierter Unternehmen nach Größe der Belegschaft bis über 2 Quelle: eigene Berechnungen

8 Mitarbeiterzufriedenheit Frage: Hat sich die Mitarbeiterzufriedenheit durch die Berücksichtigung der familiären bzw. privaten Belange erhöht? Quelle: EMNID-Umfrage 22 Top Two: 83,3% Bottom Two: 11,1% 61,1 22,2 11,1 5,6 ganz bestimmt eher ja eher nicht bestimmt nicht keine Angabe Alle Angaben in %

9 Motivation Frage: Können Sie bei den Mitarbeiter/innen eine erhöhte Motivation feststellen? Quelle: EMNID-Umfrage 22 Top Two: 86,1% Bottom Two: 13,9% 55,6 3,6 13,9 ganz bestimmt eher ja eher nicht bestimmt nicht keine Angabe Alle Angaben in %

10 Qualität der Arbeit Frage: Konnten Sie eine verbesserte Qualität der Arbeit feststellen seit Sie familienbewusste Personalmaßnahmen einsetzen? Top Two: 69,4% Bottom Two: 27,8% 61,1 25 8,3 2,8 2,8 ganz bestimmt eher ja eher nicht bestimmt nicht keine Angabe Alle Angaben in % Quelle: EMNID-Umfrage 22

11 Beschäftigungswirkungen Frage: Konnte die Beschäftigung von Mitarbeiter/innen gesichert werden? Hat die familienbewusste Personalpolitik Ihrer Einschätzung nach also eine Beschäftigungswirkung? Top Two: 5,% Bottom Two: 41,7% ,1 27,8 22,2 5,6 8,3 ganz bestimmt eher ja eher nicht bestimmt nicht keine Angabe Alle Angaben in % Quelle: EMNID-Umfrage 22

12 Wettbewerbsvorteil Frage: Ist das Audit Beruf & Familie ein Vorteil im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal? Quelle: EMNID-Umfrage 22 Top Two: 88,9% Bottom Two: 8,3% 55,6 33,3 8,3 2,8 ganz bestimmt eher ja eher nicht bestimmt nicht keine Angabe Alle Angaben in %

13 Zeichen setzen im Unternehmen und am Markt in Deutschland auf europäischer Ebene für Hochschulen

14 14 Einzelmaßnahmen in acht Handlungsfeldern 1. Arbeitszeit 2. Arbeitsabläufe und -inhalte 3. Arbeitsort 4. Informations- und Kommunikationspolitik 5. Führungskompetenz 6. Personalentwicklung 7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen 8. Flankierender Service für Familien

15 Bereits angebotene Maßnahmen nach Handlungsfeldern % ,9 62, ,1 49,1 42, ,3 1 Arbeitszeit Quelle: eigene Berechnungen Arbeitsort Information Alle Angaben in % Personalentwicklung Entgeldbestandteile

16 Auditierte Unternehmen sind aktiv!