Innovativität und Arbeitgeberattraktivität

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1 Luise Pauline Sommer Innovativität und Arbeitgeberattraktivität Eine empirische Untersuchung mit Fokus auf den deutschen Mittelstand Verlag Dr. Kovac Hamburg 2012

2 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis XV XVII 1 Einführung Einleitung Fragestellung und Zielsetzung Aufbau der Arbeit 10 2 Hintergrund Ausmaß des Mangels an Hochqualifizierten in Deutschland Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials durch den demografischen Wandel Entwicklung zur Wissensgesellschaft Qualifikationsentwicklung der Bevölkerung Entwicklung von Angebot und Nachfrage nach Hochqualifizierten in der Wissensgesellschaft Relevanz und Entwicklung der Verfügbarkeit von hochqualifizierten Ingenieuren Konsequenzen des Mangels an Hochqualifizierten für die Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen und der deutschen Volkswirtschaft Relevanz hochqualifizierter Mitarbeiter bei innovativen Unternehmen Folgen des zu erwartenden Ingenieurmangels für die Innovationsfähigkeit Der deutsche Mittelstand.^ Der deutsche Mittelstand - eine deutsche Besonderheit Quantitative Abgrenzung Qualitative Besonderheiten des deutschen Mittelstands Die Bedeutung des Mittelstands für den Standort Deutschland 43 IX

3 2.3.3 Innovation im Mittelstand Innovationsleistung des deutschen Mittelstands Innovations-Champions des Mittelstands: Hidden Champions Besonderheiten innovativer Mittelständler Personalsituation im Mittelstand Gründe für die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen bei der Personalgewinnung Analyse der Herausforderungen und Identifizierung von Gründen Niedriger Bekanntheitsgrad Unattraktiver Unternehmensstandort Employer Branding im Mittelstand 61 1A Zusammenfassung und Problemstellung 63 3 Definitorische Grundlagen Innovativität Innovation Produktinnovation, Produktinnovativität und Innovativität des Produktportfolios Innovationskultur und Innovativität eines Unternehmens Innovativität der Persönlichkeit Employer Brand, Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität Employer Brand und Employer Branding Arbeitgeberattraktivität..' Hochqualifizierte Arbeitskräfte 85 4 Erkenntnisstand zum Zusammenhang von Innovativität und Arbeitgeberattraktivität Innovativität und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis Besonderheiten des Faktors Innovativität im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität 102

4 4.3 Erkenntnisstand bezüglich Innovativität und Arbeitgeberattraktivität Analyse bisheriger Erkenntnisse Relevanz bisheriger Erkenntnisse für die Fragestellung Besondere Technologie- und Innovationsaffinität in Deutschland Forschungslücke, Forschungsfragen und Forschungsziele Forschungslücke Forschungsfragen Forschungsziele ' Theoretischer Bezugsrahmen und Herleitung der Hypothesen Zugrundeliegende Theorien Selbstkonzepttheorie Person-Organisation-Fit-Theorie Weitere Theorien Herleitung der Hypothesen Innovativität des Produktportfolios und Arbeitgeberattraktivität Innovationskultur und Arbeitgeberattraktivität Standortattraktivität und Arbeitgeberattraktivität Bekanntheitsgrad und Arbeitgeberattraktivität Unternehmensgröße und Arbeitgeberattraktivität Innovativität der Persönlichkeit und Arbeitgeberattraktivität Weitere Einflussfaktoren.'.' Hypothesenmodell Design und Durchführung der Empirischen Untersuchung Auswahl einer geeigneten Forschungsmethode Methodik: Vignettenanalyse / Faktorieller Survey Einführung in die Vignettenanalyse 154 XI

5 6.2.2 Eigenschaften der Vignettenanalyse Eignung von Vignettenstudien für die Fragestellung Auswertung der Vignettenstudie mittels Varianzanalyse Vorgehen bei der Datenerhebung Design des Fragebogens Einleitung Anmerkungen zum Fragebogen Arbeitgeberattraktivität verschiedener Unternehmen Persönliche Eigenschaften Allgemeine Angaben Durchführung der Befragung Stichprobe Operationalisierung der Untersuchungsvariablen Innovativität des Produktportfolios Innovationskultur Standortattraktivität Bekanntheitsgrad Unternehmensgröße Innovativität der Persönlichkeit Arbeitgeberattraktivität Ergebnisse der empirischen Untersuchung Deskriptive Auswertung Eckdaten der Online-Erhebung Zusammensetzung der Stichprobe Deskriptive Ergebnisse Güte der Daten Validität Reliabilität Ermüdungseffekte 195 XII

6 7.3 Darstellung der Ergebnisse der Varianzanalyse Untersuchung der Hypothesen 1 bis Untersuchung der Hypothesen 6a und 6b Interpretation der Ergebnisse Beantwortung der Forschungsfrage Beantwortung der Forschungsfrage Beantwortung der Forschungsfrage Implikationen Implikationen für die Wissenschaft Handlungsempfehlungen für mittelständische Unternehmen Grenzen der Arbeit und weiterer Forschungsbedarf Grenzen der Arbeit Weiterer Forschungsbedarf Schlussbemerkungen 233 Literatur 241 Anhang 293 XIII

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