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3 Innovation zahlt sich aus. Gerade wenn es um Ihre Mitarbeiter geht. Innovation Man zahlt kann aus seinem Unternehmen den aufregendsten Ort der Welt machen. sich aus Jack Welch Mag. Beate Danczul Mag. Martina Schwind Nur wenn Ihr Team resilient arbeitet, kann es seinen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen. Die innovativen Employee Assistance Services von consentiv unterstützen es dabei, dass jeder Einzelne Krisen nicht nur meistert, sondern sogar gestärkt daraus hervor geht. Nichts ist spannender, als mit Menschen zu arbeiten! Im Rahmen unserer personalbezogenen Konzepte kümmern wir uns im Sinne der Resilienz um die beruflichen und privaten Problemfelder Ihrer Mitarbeiter und stellen aktiv einen Konsens her. Dabei ist jede Aufgabe stets eine neue Herausforderung. Unsere umfangreiche Erfahrung hilft uns von consentiv, Ihr Unternehmen in Abstimmung mit Ihnen und Ihren Zielen permanent weiter zu entwickeln. Ermöglichen Sie Ihrem Human Ressource- oder Change Management jetzt einen wichtigen Blick von außen. Machen Sie gemeinsam mit den Consulting-Spezialisten von consentiv Ihr Unternehmen zum aufregendsten Ort der Welt.

4 Initiative zeigen heißt Verantwortung übernehmen. Und zwar in jeder Position. Initiative Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein Erfolg. zeigen Henry Ford Es geht nicht nur um Führung es geht ums Ganze: um das gemeinsame Erreichen der von Ihnen definierten Ziele. Das Employee Assistance Program EAP von consentiv unterstützt Sie dabei mit seiner ganzheitlichen Strategie! Nicht jeder im Team kann führen. Aber wenn jeder im Unternehmen weiß, wie wichtig sein individueller Beitrag für den Erfolg ist, sind starre Hierarchien oft erstaunlich schnell überwunden. Grundvoraussetzung ist dabei die absolute Konzentration auf den eigenen Job. Dies ist nur möglich, wenn äußere oder innere Faktoren keinen Einfluss darauf nehmen. Das EAP von consentiv greift, bevor Reibungsverluste auftreten strategisch wie praktisch. Unsere Consultants stellen im Rahmen des EAP nicht nur verschiedenste Informationen bereit, sondern begleiten auch Entscheidungsprozesse oder intervenieren im Krisenfall. Das steigert die Produktivität und reduziert Kosten, die durch Fehlzeiten und Leerläufe entstehen würden. Denn letztlich geht es immer um eines: die optimale Zusammenarbeit im Unternehmen. Entwickeln des unternehmerischen Enthusiasmus aller Beteiligten Verfeinern des Blicks über den Tellerrand auf das Big Picture Fördern und Stabilisieren der psychischen und physischen Gesundheit Kontinuierliches Steigern der Arbeitsleistung und -qualität Verbesserter Umgang mit temporärem Stress Verringern der Fehlzeiten und Konzentrationsschwächen am Arbeitsplatz Kosten einsparen durch strategische Personalentwicklung

5 Der Preis Investition ist was du zahlst. wirkt Der Wert ist was du bekommst. Warren Buffet Investitionen in Ihre Mitarbeiter wirken langfristig. Und sind dazu ertragreicher als andere. Die beste Kapitalanlage einer Firma sind motivierte Mitarbeiter. Die Consultants von consentiv wissen, wie Sie Investitionen in Fähigkeiten, Wissen und Dynamik strategisch in optimierte Unternehmensprozesse umwandeln. Ein Team ist immer nur so stark wie sein schwächstes Glied. Deshalb liegt im erfolgreichen Human Ressource Management der Schwerpunkt auf der Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter wie auch auf dem Team-Building. Das Employee Assistance Program EAP von consentiv baut auf strategische Beratung und auf jede Menge Erfahrung in genau diesen Bereichen. Unsere langjährige Arbeit mit Menschen in verschiedensten Unternehmen macht uns dabei zum starken Partner. Gesteigerte Mitarbeiterbindung, einschneidende Outplacement-Prozesse oder externe Unternehmensentscheidungen unterstützen wir mit dem Blick auf das große Ganze und dem Fokus auf die Team-Mitglieder. Damit der Wert Ihres Unternehmens laufend steigt. Maßnahmen zur besseren Identifikation mit Beruf und Unternehmen Optimieren der Gruppendynamik bei jungen Auszubildenden Strategische Beratung bei umfangreichen Unternehmensprozessen Zukunftsworkshop im Fall von Personalabbau Team-Building für präventives Konfliktmanagement Training in punkto Zeitmanagement zur Vermeidung von Überlastungen Mediation im Konfliktfall und beim Verdacht auf Mobbing

6 Das Geheimnis des Interaktion Erfolges gemeinsam handeln den ist, Standpunkt des anderen zu verstehen Henry Ford Interaktion bedeutet gemeinsam handeln. Eigentlich die einfachste Sache der Welt. Gemeinsam zu besseren Ergebnissen: Durch Interaktion lassen sich zielorientierte Lösungen oder kreative Ideen wesentlich effizienter und auch einfacher finden. Im Rahmen des Employee Assistance Programs EAP von consentiv zeigen wir Ihnen, wie. Wer sein Unternehmen auf Erfolgskurs führen will, muss Rahmenbedingungen schaffen, in denen alle ihre volle Leistung erbringen können. Das heißt, negative Einflussfaktoren wie Mobbing oder Burnout auszuschalten und positive Prozesse zu fördern. Die Consultants von consentiv setzen hier auf vertrauliche Zusammenarbeit. Jeder Einzelne soll lernen, die eigenen Bedürfnisse für den beruflichen Erfolg zu definieren, in Konflikt- oder Veränderungssituationen konstruktiv zu reagieren und Begeisterung für den Job zu entwickeln. Mit den erprobten Tools des EAP von consentiv klappt die Interaktion innerhalb des Teams besser, der Fokus richtet sich auf die eigene UND auf die gemeinsame Leistung für das Unternehmen. Die optimale Voraussetzung, zusammen das Geheimnis des Erfolgs zu ergründen. Vorbereiten auf umfangreiche Teamprozesse Optimiertes Zeitmanagement zur Stabilisierung der Stressresistenz Präventive Beratung bei ersten Anzeichen von Überlastung Mediation zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz Coaching zur Identifikation mit den eigenen Aufgaben und dem Unternehmen Personal Coaching zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche

7 Je mehr Individualität der Einzelnesieht, zuwas für andere notwendig ist, desto unternehmerischer wird er in seiner denken Götz Werner Arbeit sein. Individualität im Firmenleben bedeutet nicht, nur an sich zu denken. Sondern, nicht nur an sich zu denken. Menschen sind wesentlich motivierter, wenn sie ihre individuellen Fähigkeiten erfolgreich anwenden können beruflich wie privat. Dabei geht es aber nicht nur darum, seine Persönlichkeit auszuleben, sondern auch um die Ergebnisse des gesamten Teams. Der Respekt und das Bewusstsein für die Privatsphäre der Mitarbeiter zählt zu den Soft Skills jedes Unternehmens. Denn natürlich beeinflusst das berufliche Umfeld das Privatleben des Einzelnen und umgekehrt. Im Rahmen des Employee Assistance Programs EAP bieten die Consultants von consentiv z.b. Coachings oder Mediation an, unterstützen Ihr Team beim stressfreien Lösen privater Herausforderungen und erhöhen so auch Motivation wie Produktivität im Job. consentiv sieht sich hier als Partner des Personal-Managements und gibt in einem systemischen Ansatz Hilfestellung in allen Fragen, für alle im jeweiligen Haushalt lebenden Personen. Damit ist der freie Blick auf die individuellen Aufgaben im Unternehmen garantiert. Mediation zum Entspannen familiärer Konflikte Motivation und Freude durch Entwickeln einer Paarbeziehung Trennung einer Paarbeziehung mit Respekt und Wertschätzung Abdecken von plötzlichen Leerzeiten im Kindergarten durch geeignete Betreuung Unterstützung bei der richtigen Schulwahl für Kinder Erarbeitung von Lösungsansätzen für Eltern mit pubertierenden Kindern Durchbrechen alter Verhaltensmuster

8 Eine gute Information Information bedeutet ist nichtder nur einen Schritt weiter kommen,sondern schon den halben Schlüssel Weg hinter sich haben. Julian Scharnau Information ist heute der Schlüssel zum Erfolg. Umso mehr Menschen sollten ihn haben. Um die Herausforderungen des Information age zu meistern, muss ein Unternehmen auch in Sachen Personal-Management permanent neue Wege gehen. Einer dieser Wege führt bestimmt zum Employee Assistance Program EAP von consentiv. Nicht den Trends folgen, sondern Trends setzen darum geht es in der Arbeit von consentiv. Unsere Consultants kennen sowohl die betriebswirtschaftlichen Anforderungen eines Unternehmens als auch die individuellen Ansprüche der Mitarbeiter. In der persönlichen wie strategischen Beratung baut das consentiv Team auf umfassende Erfahrung und setzt auf Professionalität, Respekt und vor allem den Fokus auf morgen. Denn Personal-Entwicklung kann unserer Meinung nach nur vorausschauend stattfinden. Dabei ist gerade auch Ihre Meinung für uns unverzichtbar. Deshalb können Sie zu unserem Beratungs-Services mit Hilfe eines persönlichen Pin-Codes umgehend und anonym Stellung nehmen. Denn auch für consentiv bedeutet gute Information bereits die Hälfte des Weges. Externe Supervision unserer Mitarbeiter aus eigenem, hohem Anspruch Regelmäßige Teammeetings zum frühzeitigen Erkennen von Kundenbedürfnissen Garantiert persönliche Beratung bei consentiv österreichweit Gezielte Schulung bei consentiv für telefonische Beratung Hilfe rund um die Uhr

9 Imagepflege Image ist keine Lackpflege, kein Aufpolieren von Oberflächenglanz, sondern Werner Niefer leben eine Frage der Qualität der ganzen Sein Image kann man pflegen. Indem man es lebt. Jeder unserer Kunden weiß, warum er auf consentiv vertrauen kann. Denn sie alle haben von unseren personalstrategischen Programmen in höchstem Maße profitiert. Am besten, wir lassen die Unternehmen daher selbst sprechen... Die Kooperation mit consentiv basiert für TNT Express weder auf Philanthropie noch auf Sozialromantik. Es sind betriebswirtschaftliche Gründe, die das Fundament für diese Partnerschaft bilden. Die professionelle Unterstützung, die unsere Mitarbeiter für alle privaten und beruflichen Situationen durch consentiv bekommen, minimiert nachweislich Konzentrationsschwierigkeiten, Leistungsabfall und Fehlzeiten. (Erich Neuwirth, TNT Express Services) Wir schätzen die hohe Professionalität von consentiv sehr. Unsere Mitarbeiter erhalten zu ihren persönlichen Anliegen rasche und kompetente Unterstützung. (Mag. Sabine Mlnarsky-Bständig, Personalmanagement Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG) Rasch, kompetent, unkompliziert und anonym. consentiv ist für unsere Mitarbeiter eine hervorragende Anlaufstelle für alle menschlichen und zwischenmenschlichen Probleme. Für Henkel ist Consentiv seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner in unserer Corporate Social Responsibility-Strategie. (Dr. Peter Truzla, Personalleiter Österreich Henkel Central Eastern Europe GmbH) Ich schätze die von consentiv angebotene Vielfalt an Beratungen. Unsere MitarbeiterInnen finden da alles an einem Platz! (Mag. Harald Schmid, Personalleitung Raiffeisen Bausparkasse GmbH) Konstruktion.

10 Innovation zahlt sich aus. Innovation Gerade wenn es um Ihre Mitarbeiter geht. Initiative zeigen heißt Verantwortung übernehmen. Initiative Und zwar in jeder Position. Investitionen in Ihre Mitarbeiter wirken langfristig. Investitionen Und sind dazu ertragreicher als andere. Interaktion bedeutet gemeinsam handeln. Interaktion Eigentlich die einfachste Sache der Welt. Individualität bedeutet nicht, nur an sich zu denken. Individualität Sondern, nicht nur an sich zu denken. Information ist heute der Schlüssel zum Erfolg. Information Umso mehr Menschen sollten ihn haben. Image kann man pflegen. Image Indem man es lebt. Wir verzichten aus formalen Gründen auf das Gendern unserer Texte. Umso mehr leben wir die Gleichstellung der Geschlechter!

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